AV Legislação Trabalhista e Previdenciária 2015.2

Prévia do material em texto

10/09/2015 Estácio
data:text/html;charset=utf­8,%3Ctable%20width%3D%22685%22%20border%3D%220%22%20align%3D%22center%22%20cellpadding%3D%220%22%… 1/3
   Fechar
Avaliação: GST0571_AV_201310072795 » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
Tipo de Avaliação: AV
Aluno: 201310072795 ­ DEISE ABREU DOS SANTOS CARVALHO
Professor: CARLA CRISTINA OLIVEIRA DOS ANJOS Turma: 9002/AB
Nota da Prova: 5,5        Nota de Partic.: 1,5        Data: 29/08/2015 09:29:25
  1a Questão (Ref.: 201310319193) Pontos: 1,5  / 1,5
João Carlos Alberto exercia a atividade de vigilante patrimonial noturno na indústria Amônia S/A. No ano de 2012,
durante revista a um veículo, foi baleado no braço ficando incapacitado para o exercício de sua atividade profissional.
Em ato  seguinte  foi  readaptado profissionalmente  para  a  atividade  de  telefonista,  exercendo  sua  atividade  com  sua
colega  Fernanda  Souza,  que  inicialmente  o  recepcionou muito  bem  em  sua  nova  atividade. Diante  da  readaptação
profissional  João  continuou a  receber  seu  antigo  salário de R$ 2.000,00 o que gerou  insatisfação  em Fernanda que
recebia R$ 800,00 realizado a mesma atividade, fazendo com que a mesma ajuizasse reclamação trabalhista com pleito
de equiparação salarial. Diante do exposto questionase: Fernanda terá êxito em seu pleito? Justifique a resposta.
Resposta: Não. Pois o salário ao qual João tem direito provém de outra função de vigilante (exercida por ele
antes da readaptção) e não da função de telefonista.
Gabarito: Não, pois o empregado readaptado profissionalmente não pode ser utilizado com paradigma em sede
de pedido de equiparação salarial, conforme artigo 461, §4º da CLT.
  2a Questão (Ref.: 201310658819) Pontos: 1,5  / 1,5
Considerando o advento da lei nº 12.506/11 que trouxe importantes modificações à fruição do Aviso Prévio
proporcional ao tempo de trabalho, responda: Quais as alterações decorrentes da referida lei, explicitando os
prazos legais para sua concessão?
Resposta: O empregado com mínimo de 1 ano de carteira terá direito a 30 dias de aviso prévio e mais 3 dias a
cada ano subsequente.
Gabarito: O prazo para fruição do aviso prévio previsto pelo artigo 487, da CLT é de 30 dias. Porém, a edição
da Lei 12.506/11 veio conferir efetividade à norma constitucional contida no artigo 7º inciso XXI da CRFB/88,
porquanto confere ao trabalhador um aviso prévio proporcional ao tempo de serviço mediante um acréscimo de
3 dias para cada período de 12 meses laborados. Ou seja, para cada ano de labor prestado, o trabalhador faz
jus a um acréscimo de 3 dias, os quais são limitados até 60 dias, razão pela qual o prazo máximo para fruição
do aviso prévio é de até 90 dias.
  3a Questão (Ref.: 201310319081) Pontos: 0,5  / 0,5
O princípio que possui como propósito tentar corrigir desigualdades, criando uma superioridade jurídica em
favor do empregado diante da sua condição de hipossuficiente é especificamente o princípio da
  proteção
boa­fé.
dignidade da pessoa humana.
10/09/2015 Estácio
data:text/html;charset=utf­8,%3Ctable%20width%3D%22685%22%20border%3D%220%22%20align%3D%22center%22%20cellpadding%3D%220%22%… 2/3
condição mais benéfica
primazia da realidade.
  4a Questão (Ref.: 201310318840) Pontos: 0,5  / 0,5
Quanto à relação de emprego e às relações de trabalho, é INCORRETO afirmar:
  Relação de emprego é aquela em que pessoa jurídica presta serviços de natureza eventual e de forma
pessoal a empregador, sob a dependência e subordinação deste, mediante salário.
Trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, por prazo curto, para atender
à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou o acréscimo
extraordinário de serviços, com intermediação de empresa de trabalho temporário.
O trabalhador avulso é aquele que presta serviços a inúmeras empresas, agrupado a entidade de classe,
por intermédio desta e sem vínculo empregatício.
Trabalho eventual é aquele prestado ocasionalmente, para realização de determinado evento, em que o
trabalhador, em regra, desenvolve atividades não coincidentes com os fins normais da empresa
contratante, não se fixando a uma fonte de trabalho.
Trabalho autônomo é aquele em que o trabalhador exerce as suas atividades por conta e risco próprios,
sem subordinação com o seu contratante.
  5a Questão (Ref.: 201310671957) Pontos: 0,5  / 0,5
Quanto a duração dos contratos de trabalhos eles se classificam como:
não há prazo estabelecido no direito do trabalho.
por prazo determinado sempre.
sempre indeterminados.
indeterminados somente.
  Prazo determinado ou indeterminado.
  6a Questão (Ref.: 201310318887) Pontos: 0,0  / 0,5
Camila labora no supermercado X, a quem a sua empregadora pretende pagar parte do salário contratual
através de produtos alimentícios. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em se tratando de
salário in natura, o percentual legal permitido para alimentação fornecida como salário­utilidade não pode
exceder:
10% do salário contratual.
  20% do salário contratual.
  15% do salário contratual.
35% do salário contratual.
25% do salário contratual.
  7a Questão (Ref.: 201310773934) Pontos: 0,0  / 0,5
(Ano: 2014 Banca: FCC Órgão: TRT ­ 2ª REGIÃO (SP) Prova: Analista Judiciário ­ Área Administrativa) Em
relação ao intervalo para repouso e alimentação, é correto afirmar:
O empregado que cumpre diariamente jornada extraordinária tem direito a um acréscimo de 15 minutos
no seu intervalo.
  Esse intervalo não é computado na duração do trabalho.
O cumprimento pelo empregado de jornada de trabalho de 4 horas diárias assegura ao mesmo o direito
a um intervalo de 15 minutos.
10/09/2015 Estácio
data:text/html;charset=utf­8,%3Ctable%20width%3D%22685%22%20border%3D%220%22%20align%3D%22center%22%20cellpadding%3D%220%22%… 3/3
  O intervalo para empregado que cumpre jornada entre 6 e 8 horas diárias é de uma hora.
A não concessão do intervalo pelo empregador, gera ao mesmo a obrigação de remunerar o respectivo
período com um acréscimo de no mínimo 20% sobre o valor correspondente.
  8a Questão (Ref.: 201310731072) Pontos: 0,0  / 0,5
Mario foi contratado pela Empresa Americana Ltda., na função de auxiliar administrativo. Ele vem cometendo
várias irregularidades tais como: atrasos e faltas injustificadas habituais e com desleixo na prestação de
serviços. Diante do fato narrado, a empresa deseja demiti­lo por justa causa. Marque a opção que se enquadra
na atitude praticada por Mario:
  Desídia.
  Incontinência de Conduta
Abandono de emprego
Embriaguez habitual
Improbidade.
  9a Questão (Ref.: 201310646561) Pontos: 1,0  / 1,0
A Assistência Social é tratada pelos artigos 203 e 204 da Constituição Federal, que determina seus objetivos,
formas de ação e de financiamento, sendo prestada a quem dela necessitar, independentemente de
contribuição para a seguridade social, tendo como objetivos:
Todas as alternativas estão incorretas;
  A habilitação e reabilitação das pessoas portadoras de deficiência física e a promoção da sua integração
a sociedade
Todas as alternativas estão corretas;
O desamparo ás crianças e adolescentes carentes;
A proteção á família, à maternidade e adolescente
  10a Questão (Ref.: 201310678430) Pontos: 0,0  / 1,0
Quanto aos Regimes de Previdência no Brasil, assinale a alternativa que contempla uma característica do
Regime Complementar de Previdência:
  É um regime de natureza Facultativa
  É o regime de Previdência mais amplo responsável pela proteção da grande maioria dos trabalhadores.
É o regime mantido pela União, Distrito Federal, Estados e Municípios em favor de seus servidores
públicos e militares.
Tem caráter contributivo e é de filiação obrigatória.
A partir do momento em que o segurado se filia é obrigado a permanecer vinculado, mesmo contra sua
vontade.