Atividade Objetiva 2_ Administração Moderna e Pós Moderna

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26/08/2022 21:30 Atividade Objetiva 2: Administração Moderna e Pós Moderna
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Atividade Objetiva 2
Entrega 16 de abr de 2021 em 23:59 Pontos 1 Perguntas 5
Disponível 10 de fev de 2021 em 0:00 - 16 de abr de 2021 em 23:59
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Tentativa Tempo Pontuação
MANTIDO Tentativa 2 13 minutos 0,8 de 1
MAIS RECENTE Tentativa 2 13 minutos 0,8 de 1
Tentativa 1 14.583 minutos 0,8 de 1
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Enviado 15 de abr de 2021 em 22:06
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0,2 / 0,2 ptsPergunta 1
Leia o texto abaixo acerca da Teoria das Relações Humanas:
 “Teoria das Relações Humanas, ou Escola das Relações Humanas, é um
conjunto de teorias administrativas que ganharam força com a Grande
Depressão criada na quebra da bolsa de valores de Nova Iorque, em 1929.
Com a “Grande Crise” todas as verdades até então aceitas são contestadas
na busca da causa da crise. As novas ideias trazidas pela Escola de
Relações Humanas trazem uma nova perspetiva para a recuperação das
empresas de acordo com as preocupações de seus dirigentes e começa a
tratar de forma mais complexa os seres humanos.
Essas teorias criaram novas perspetivas para a administração, visto que
buscavam conhecer as atividades e sentimentos dos trabalhadores e
A+
A
A-
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estudar a formação de grupos. Até então, o trabalhador era tratado pela
Teoria Clássica, e de uma forma muito mecânica. Com os novos estudos, o
foco mudou e, do Homo economicus o trabalhador passou a ser visto como
“homo social“. As três principais caraterísticas desses modelos são:
O ser humano não pode ser reduzido a um ser cujo corportamento é
simples e mecânico.
O homem é, ao mesmo tempo, guiado pelo sistema social e pelas
demandas de ordem biológica.
Todos os homens possuem necessidades de segurança, afeto,
aprovação social, prestígio, e autorrealização.”
Fonte: https://modelogestaomktfam.wordpress.com/2015/03/08/teoria-
das-relacoes-humanas/
(https://modelogestaomktfam.wordpress.com/2015/03/08/teoria-das-relacoes-
humanas/)
Com base nos estudos advindos da teoria das relações humanas e o tema
da liderança, podemos afirmar corretamente que:
 
Na visão da teoria das relações humanas a liderança não está relacionada a
traços pessoais de personalidade.
Correto!Correto!
 
Apesar da liderança ser importante, o tomador de decisões é uma pessoa que
não é líder em um grupo.
 
A liderança não contribui para a redução da incerteza em grupo considerando
a teoria das relações humanas.
 
Conceitos de poder e autoridade tem pouca relação com a visão da liderança
na teoria das relações humanas.
 
A liderança vem de forma individual e não decorre dos relacionamentos entre
as pessoas.
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A afirmativa está correta, pois dentro da teoria das relações humanas
a liderança não é um fator associado a traços pessoais de
personalidade.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 2
Leia algumas das características da burocracia:
“Formalização: existem regras definidas e protegidas da alteração arbitrária
ao serem formalizadas por escrito. 
Divisão do trabalho: cada elemento do grupo tem uma função específica, de
forma a evitar conflitos na atribuição de competências. 
Hierarquia: o sistema está organizado em pirâmide, sendo as funções
subalternas controladas pelas funções de chefia, de forma a permitir a
coesão do funcionamento do sistema. 
Impessoalidade: as pessoas, enquanto elementos da organização, limitam-
se a cumprir as suas tarefas, podendo sempre serem substituídas por outras
- o sistema, como está formalizado, funcionará tanto com uma pessoa como
com outra. 
Competência técnica e Meritocracia: a escolha dos funcionários e cargos
depende exclusivamente do seu mérito e capacidades - havendo
necessidade da existência de formas de avaliação objetivas.
Separação entre propriedade e administração: os burocratas limitam-se a
administrar os meios de produção - não os possuem. 
Profissionalização dos funcionários. 
Completa previsibilidade do funcionamento: todos os funcionários deverão
comportar-se de acordo com as normas e regulamentos da organização a
fim de que esta atinja a máxima eficiência possível.”
Fonte;
http://www.portaldomarketing.com.br/Artigos_Administracao/Teoria_da_
(http://www.portaldomarketing.com.br/Artigos_Administracao/Teoria_da_Burocr
Considerando a teoria da burocracia podemos identificar:
 Ênfase na criatividade. 
 Ênfase na formação do trabalhador. 
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http://www.portaldomarketing.com.br/Artigos_Administracao/Teoria_da_Burocracia.htm
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 Ênfase em relações humanas. 
 Ênfase no trabalho em grupo. 
 Ênfase nas tarefas. Correto!Correto!
Ênfase nas tarefas. A visão burocrática tinha uma relação grande
com parte da teoria clássica e busca uma ênfase nas tarefas
0,2 / 0,2 ptsPergunta 3
Veja o trecho de um texto que aborda teoria comportamental dentro da
Administração:
As principais características da Teoria Comportamental são:
1. A grande ênfase nas pessoas;
2. A preocupação com o comportamento organizacional e os processo de
trabalho);
3. O estudo do comportamento humano
Fonte: http://www.sobreadministracao.com/teoria-comportamental-da-
administracao/ (http://www.sobreadministracao.com/teoria-
comportamental-da-administracao/)
Considerando o texto acima e a visão da Teoria Xe Y, leia as afirmações
abaixo:
I. O comportamento do ser humano nas organizações é profundamente
baseado na Teoria X;
II. A teoria Y está presente somente em colaboradores de ambientes da
indústria;
III A teoria X tem uma relação direta com um estilo autocrático de gestão;
IV. A teoria Y tem uma relação direta com um estilo democrático de gestão.
Está correto o que se afirma apenas em:
 III e IV. Correto!Correto!
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http://www.sobreadministracao.com/teoria-comportamental-da-administracao/
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 I, II e III. 
 I e II. 
 I, III e IV. 
 IV. 
Somente as afirmativas III e IV estão corretas.
A afirmativa I está incorreta, pois o comportamento do ser humano
não é profundamente na Teoria X quando inserido em um
organização. Há um possível equilíbrio com outras formas.
A afirmativa II está incorreta, pois a Teoria Y não é uma exclusividade
em colaboradores do setor industrial.
A afirmativa III está correta, pois observamos que a forma como o
colaborador encara o ambiente de trabalho com base na teoria X,
resultará em uma gestão autocrática.
A afirmativa IV está correta, pois a forma como o colaborador está
envolvido no ambiente de trabalho e tendo como base a teoria Y,
resultará uma organização voltada para um viés democrático.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 4
Leia esse pequeno trecho extraído do site do SEBRAE e que aborda o tema
da Liderança:
Todo negócio ganha vida a partir das pessoas que se empenham para
buscar o resultado esperado. E toda equipe de pessoas merece ser liderada.
Assim como todolíder merece conhecer as formas com que ele conseguirá
liderar essa equipe.
Por isso, é muito importante conhecer a relação do líder com seus liderados
e observar de que forma ele pode orientar sua conduta e seu estilo de
liderança para a busca de melhores resultados de gestão.
Fonte:
http://www.sebrae.com.br/sites/PortalSebrae/artigos/artigosPessoas/tres
estilos-de-lideranca-e-os-impactos-junto-aos-
colaboradores,1cdea5d3902e2410VgnVCM100000b272010aRCRD
A+
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http://www.sebrae.com.br/sites/PortalSebrae/artigos/artigosPessoas/tres-estilos-de-lideranca-e-os-impactos-junto-aos-colaboradores,1cdea5d3902e2410VgnVCM100000b272010aRCRD
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(http://www.sebrae.com.br/sites/PortalSebrae/artigos/artigosPessoas/tres-
estilos-de-lideranca-e-os-impactos-junto-aos-
colaboradores,1cdea5d3902e2410VgnVCM100000b272010aRCRD)
Considerando o tema da liderança e as diferentes escolas de administração,
identifique a alternativa correta:
 
A Teoria advinda dos estudos de Hawthorne mostrou a inexistência de uma
liderança informal e obediência extrema dos empregados ao líder formal da
sua linha de produção.
 
A Teoria das Relações Humanas e a Teoria Clássica observavam a liderança
como um orientador e referência de atuação no cotidiano das indústrias.
 
Apesar de uma preocupação com a o comportamento das pessoas, a Teoria
das Relações Humanas não teve um olhar atento quanto a liderança e seus
efeitos junto aos colaboradores.
 
A liderança é um tema de alta relevância e na Teoria Clássica o debate
quanto as diferentes formas de liderança permitiu novos olhares no campo
supervisão de colaboradores.
 
A liderança sob o viés da Teoria Clássica não era o centro do debate e o
supervisor era visto somente como um controlador das tarefas produzidas por
seus subordinados.
Correto!Correto!
A alternativa está correta, pois a visão da Teoria Clássica foca muito a
supervisão como uma espécie de controle e cobrança dos profissionais
da produção.
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http://www.sebrae.com.br/sites/PortalSebrae/artigos/artigosPessoas/tres-estilos-de-lideranca-e-os-impactos-junto-aos-colaboradores,1cdea5d3902e2410VgnVCM100000b272010aRCRD
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A alternativa
está correta,
pois a visão
da Teoria
Clássica
foca muito a
supervisão
como uma
espécie de
controle e
cobrança
dos
profissionais
da
produção.

(https://famonline.instructure.com/courses/9805/question_banks/32897#)
0 / 0,2 ptsPergunta 5
Leia o texto abaixo que aborda uma visão quanto ao comportamento
empreendedor em uma organização:
Considerando-se que a ação empreendedora pode ser caracterizada pela
propensão em assumir riscos, os objetivos específicos desta pesquisa
foram: (1) identificar se os indivíduos com comportamento de maior
propensão para assumir riscos possuem como característica pessoal o lócus
de controle interno com maior intensidade quando comparados com
indivíduos com comportamento de menor propensão para assumir riscos, e
(2) identificar se os indivíduos com comportamento de maior propensão para
assumir riscos possuem como característica pessoal sentimentos de
independência com maior intensidade quando comparados com indivíduos
com comportamento de menor propensão para assumir riscos.
MARTINELLI, L.A.S.; FLEMING, E.S. O Comportamento Empreendedor: a
Influência das Características Emocionais na Motivação dos Indivíduos
para a Ação Empreendedora. XXXIV Encontro da ANPAD. Rio de Janeiro,
25 a 29 de setembro de 2010. Disponível em
http://www.anpad.org.br/admin/pdf/gct399.pdf
(http://www.anpad.org.br/admin/pdf/gct399.pdf) . Acesso em: 19 de jun de
2019 (adaptado)
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https://famonline.instructure.com/courses/9805/question_banks/32897#
http://www.anpad.org.br/admin/pdf/gct399.pdf
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Relacionando essa temática com as teorias X e Y propostas por Mc Gregor
e perfis de colaboradores empreendedores dentro de uma empresa,
assinale a opção correta:
 
Tal pesquisa não tem fundamento, pois uma empresa deve pensar sempre
em um controle absoluto de seus colaboradores devido à incapacidade deste
em trabalhar o autocontrole.
 
É importante compreender que a Teoria X corresponde a uma visão que se
comunica corretamente com um modelo empreendedor de colaborador,
resultante da autonomia e da proatividade existente no individuo.
Você respondeuVocê respondeu
Pois a teoria X observa o individuo como preguiçoso e sem
iniciativa. Essa visão não irá ao encontro de um colaborador
empreendedor e repleto de autonomia.
 
Cabe a um gestor incentivar os colaboradores para desenvolver uma
capacidade criativa e inovadora, indo ao encontro da natureza humana
observado na Teoria Y.
Resposta corretaResposta correta
 
Cabe a uma organização controlar e eliminar comportamentos de
colaboradores que assumem os riscos, pois a melhor forma de conduzir um
colaborador empreendedor é por meio de um gerente autocrático.
 
Tendo em vista a teoria Y, o colaborador é um empreendedor que deve ser
controlado para melhorar os resultados da organização e atingir os objetivos
definidos pela direção.
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