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Sumário 
Questões Sem Comentários ................................................................................................................. 3 
Gabarito ................................................................................................................................. 11 
Questões Comentadas ......................................................................................................................... 12 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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(FEPESE/Prefeitura de Itajaí - SC/2020) 
01) Sobre os contratos de prestação de serviços, é correto afirmar: 
A) A contratação de trabalhador, mediante empresa interposta, desde que regular, não gera vínculo de emprego 
com os órgãos da Administração Pública direta, indireta ou fundacional. 
B) A solidariedade da responsabilidade juntamente com o tomador de serviços deverá abranger todas as verbas 
decorrentes da condenação referentes ao período da prestação laboral. 
C) A responsabilidade dos entes integrantes da Administração Pública direta e indireta perante a empresa 
tomadora de serviço decorre de mero inadimplemento das obrigações trabalhistas assumidas pela empresa 
regularmente contratada. 
D) Não forma vínculo de emprego com o tomador a contratação de serviços de vigilância e de conservação e 
limpeza, bem como a de serviços especializados ligados à atividade-meio do tomador, desde que inexistente a 
pessoalidade e a subordinação direta. 
E) Os entes integrantes da Administração Pública direta e indireta respondem solidariamente com o tomador do 
serviço, caso evidenciada a sua conduta culposa no cumprimento das obrigações, especialmente na fiscalização 
do cumprimento das obrigações contratuais e legais da prestadora de serviço como empregadora. 
(CONSULPLAN/Prefeitura de Suzano - SP/2021) 
02) O fenômeno da terceirização possui argumentos favoráveis e contrários. Os favoráveis são: a 
modernização da administração empresarial com a redução de custos, aumento da produtividade com a 
criação de novos métodos de gerenciamento da atividade produtiva. Os contrários são: a redução dos 
direitos globais dos trabalhadores, tais como a promoção, salários, fixação na empresa e vantagens 
decorrentes de convenções e acordos coletivos. (Pessoa, JORGE NETO; Francisco Ferreira; 
CAVALCANTE, Jouberto de Q. Direito do Trabalho, 9ª edição. Grupo GEN, 10/2018.) Sobre o tema, assinale 
a afirmativa correta 
A) Em caso de reconhecimento de fraude na terceirização, a empresa tomadora responde subsidiariamente pelos 
débitos trabalhistas, independentemente de ter sido previamente inserida na relação jurídica processual. 
B) É lícita a terceirização ou qualquer outra forma de divisão do trabalho entre pessoas jurídicas distintas, 
independentemente do objeto social das empresas envolvidas, mantida a responsabilidade subsidiária da 
empresa contratante. 
C) Para constatação de fraude na terceirização deve-se verificar se há caracterização da relação de emprego, em 
especial, a subordinação, mesmo que sejam observados os parâmetros formais fixados pela legislação vigente. 
D) A legislação que regula a terceirização traz expressamente a igualdade de condições aos empregados das 
empresas prestadoras de serviço, devendo ser garantido o mesmo salário dos empregados vinculados à empresa 
tomadora que exercerem função similar. 
(Quadrix/CRECI - 14ª Região (MS)/2021) 
03) De acordo com a Súmula n.o 331 do TST, assinale a alternativa incorreta. 
A) A contratação de trabalhadores por empresa interposta é ilegal, formando-se o vínculo diretamente com o 
tomador dos serviços, salvo no caso de trabalho temporário. 
B) Não forma vínculo de emprego com o tomador a contratação de serviços de vigilância, de conservação e de 
limpeza, bem como a de serviços especializados ligados à atividade-meio do tomador, desde que inexistentes a 
pessoalidade e a subordinação direta. 
C) O inadimplemento das obrigações trabalhistas, por parte do empregador, implica a responsabilidade subsidiária 
do tomador dos serviços quanto àquelas obrigações, desde que haja participado da relação processual e conste 
também do título executivo judicial. 
D) Os entes integrantes da administração pública direta e indireta respondem subsidiariamente, especialmente na 
fiscalização do cumprimento das obrigações contratuais e legais da prestadora de serviço como empregadora. A 
aludida responsabilidade decorre de mero inadimplemento das obrigações trabalhistas assumidas pela empresa 
regularmente contratada. 
E) A responsabilidade subsidiária do tomador de serviços abrange todas as verbas, decorrentes da condenação, 
referentes ao período da prestação laboral. 
(UPENET/UPE/2019) 
04) De acordo com a Lei nº 6.019/1974, que rege as relações de trabalho na empresa de trabalho 
temporário, na empresa de prestação de serviços e nas respectivas tomadoras de serviço, 
A) aplica-se ao trabalhador temporário, contratado pela tomadora de serviços, o contrato de experiência previsto 
no parágrafo único do Art. 445 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, 
de 1º de maio de 1943. 
B) o contrato poderá ser prorrogado por até sessenta dias, consecutivos ou não, além do prazo estabelecido no 
contrato original, quando comprovada a manutenção das condições que o ensejaram. 
C) qualquer que seja o ramo da empresa tomadora de serviços, poderá existir vínculo de emprego entre ela e os 
trabalhadores contratados pelas empresas de trabalho temporário. 
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D) o empregado que for demitido não poderá prestar serviços para essa mesma empresa na qualidade de 
empregado de empresa prestadora de serviços antes do decurso de prazo de doze meses, contados a partir da 
demissão do empregado. 
E) é proibida a contratação de trabalho temporário para a substituição de trabalhadores em greve, salvo nos casos 
previstos em lei. 
(CESPE/PGE-PE/2019) 
05) Órgão de imprensa oficial de determinado estado contratou uma empresa para fazer a distribuição dos 
diários oficiais por intermédio de motoboys. Recentemente, a empresa contratada demitiu um desses 
empregados, sem cumprir com o devido pagamento de verbas rescisórias a ele. 
Com relação a essa situação hipotética, julgue o próximo item. 
Nessa situação, está caracterizada a terceirização do serviço, sendo cabível ao motoboy demitido solicitar a 
responsabilização subsidiária do órgão de imprensa oficial para o pagamento das verbas rescisórias não 
adimplidas pela empresa contratada. 
(CESPE/Prefeitura de Boa Vista - RR/2019) 
06) À luz da jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho e do STF, julgue o item a seguir, a respeito de 
FGTS e de relação de trabalho e de emprego. 
Na hipótese de contratação irregular de trabalhador mediante empresa interposta, não é gerado vínculo de 
emprego com a administração pública direta, indireta ou fundacional. 
(CESPE/PGM - Campo Grande - MS/2019) 
07) De acordo com a jurisprudência consolidada do Tribunal Superior do Trabalho, julgue o item 
subsequente. 
O tomador de serviços somente poderá ser responsabilizado subsidiariamente pelo não cumprimento de 
obrigações trabalhistas por parte do empregador quando tiver participado da relação processual e constar também 
do título executivo judicial. 
(IESES/SCGás/2019) 
08) Assinalea alternativa correta a respeito das novas regras advindas da terceirização disciplinadas nas 
Leis 13.429/17 e 13.467/17: 
A) A contratante não poderá estender ao trabalhador da empresa de prestação de serviços os benefícios de 
alimentação, transporte, treinamento e atendimento médico destinado aos seus empregados, sob pena de 
reconhecimento do vínculo empregatício. 
B) O empregado que for demitido da empresa contratante não poderá prestar serviços para esta na qualidade de 
terceirizado antes do decurso de prazo de dez meses, contados a partir da sua demissão. 
C) Considera-se prestação de serviços a terceiros a transferência feita pela contratante da execução de quaisquer 
de suas atividades, inclusive sua atividade principal, à pessoa jurídica de direito privado prestadora de serviços 
que possua capacidade econômica compatível com a sua execução. 
D) A contratante é a pessoa física ou jurídica que celebra contrato com empresa de prestação de serviços 
relacionados a quaisquer de suas atividades, inclusive sua atividade principal, sendo solidariamente responsável 
pelas obrigações trabalhistas referentes ao período em que ocorrer a prestação de serviços por parte dos 
trabalhadores. 
(CIEE/TRT - 10ª REGIÃO (DF e TO)/2019) 
09) O contrato de trabalho temporário pode tratar sobre o desenvolvimento de atividades-meio e 
atividades-fim que serão executadas na empresa tomadora dos serviços. 
(FUNDEP/Prefeitura de Contagem - MG/2019) 
10) Analise as afirmativas a seguir, referentes à terceirização. 
I. A lei, superando entendimento consolidado do TST, autoriza que o contrato de trabalho temporário verse 
sobre o desenvolvimento de atividades-fim a serem executadas na empresa tomadora de serviços. 
 
II. Segundo expressa disposição legal, qualquer que seja o ramo da empresa tomadora de serviços, não 
existe vínculo de emprego entre ela e os trabalhadores contratados pelas empresas de trabalho 
temporário. 
 
III. Não respondem solidariamente os entes integrantes da Administração Pública direta caso evidenciada 
a sua conduta culposa na fiscalização do cumprimento das obrigações contratuais da prestadora de 
serviço como empregadora. 
 
IV. Conforme jurisprudência do TST, não gera vínculo de emprego com os órgãos da Administração 
Pública direta, indireta ou fundacional a contratação irregular de trabalhador, mediante empresa 
interposta. 
Nesse contexto, pode-se afirmar: 
A) Todas as afirmativas são corretas. 
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B) Todas as afirmativas são incorretas. 
C) São corretas as afirmativas I e IV, apenas. 
D) São corretas as afirmativas II e III, apenas. 
(FADESP/Prefeitura de Marabá - PA/2019) 
11) A empresa prestadora de serviços a terceiros é a pessoa jurídica de direito privado destinada a prestar 
à contratante serviços determinados e específicos. Não se configura vínculo empregatício entre os 
trabalhadores, ou sócios das empresas prestadoras de serviços, qualquer que seja o seu ramo, e a 
empresa contratante. Neste passo, contratante é a pessoa física ou jurídica que celebra contrato com 
empresa de prestação de serviços determinados e específicos. Caso a empresa prestadora de serviços a 
terceiros não pague salários aos seus trabalhadores no período em que ocorrer a prestação de serviços 
para a contratante, a responsabilidade da empresa contratante será 
A) inexistente, cabendo a responsabilidade exclusivamente à empresa prestadora de serviços a terceiros. 
B) solidária. 
C) subsidiária. 
D) exclusiva, não cabendo nenhuma responsabilidade à empresa prestadora de serviços a terceiros. 
(CESGRANRIO/Petrobras/2018) 
12) São asseguradas aos empregados da empresa prestadora de serviços terceirizados as mesmas 
condições relativas à alimentação garantida aos empregados da contratante, quando e enquanto os 
serviços, que podem ser de qualquer uma das atividades da contratante, forem executados nas 
dependências da tomadora, e quando a alimentação for oferecida em 
A) estabelecimentos conveniados. 
B) estabelecimentos comerciais. 
C) refeitórios. 
D) restaurantes próximos. 
E) pensões. 
(IADES/CFM/2018) 
13) As mudanças ocorridas na terceirização do trabalho foram grandes nesses últimos tempos, sendo 
entendidas como necessárias para o desenvolvimento do País, na visão de uma parcela da população, e, 
para a outra, como um retrocesso no âmbito dos direitos do trabalhador. 
Com base no exposto e em relação à terceirização, é correto afirmar que o terceirizado deve ter as 
mesmas condições de trabalho dos empregados efetivos, 
A) inclusive no que tange aos benefícios. 
B) salvo, apenas, o benefício de plano de saúde. 
C) salvo o plano de saúde e o vale-alimentação, que devem ser acertados com cada empregador. 
D) salvo a capacitação. 
E) salvo a qualidade de equipamentos. 
(FCC/TRT - 6ª Região (PE)/2018) 
14) Marcela, supervisora do setor de embalagens da Empresa de Lâmpadas CTMR Ltda. foi injustamente 
dispensada, sendo contratada uma empresa de serviços terceirizados. Marcela foi contratada 
imediatamente como empregada da empresa terceirizada. Neste caso, é correto afirmar que Marcela 
A) não poderá prestar serviços para sua antiga empregadora na qualidade de empregada da empresa prestadora 
de serviços terceirizados, podendo, entretanto, prestar serviços para outras tomadoras de serviços da terceirizada. 
B) não poderá prestar serviços para sua antiga empregadora na qualidade de empregada da empresa prestadora 
de serviços terceirizados, em hipótese alguma, sob pena de configuração de fraude às leis trabalhistas. 
C) poderá prestar serviços para a Empresa de Lâmpadas, na qualidade de empregada da empresa prestadora de 
serviços terceirizados, desde que cumpra o prazo de carência de doze meses, contados a partir de sua demissão. 
D) poderá prestar serviços para a Empresa de Lâmpadas, na qualidade de empregada da empresa prestadora de 
serviços terceirizados, desde que cumpra o prazo de carência de dezoito meses, contados a partir de sua 
demissão. 
E) poderá prestar serviços para a Empresa de Lâmpadas, mas não na qualidade de empregada da empresa 
prestadora de serviços terceirizados, e, sim, através de pessoa jurídica própria, abrindo uma empresa. 
(INSTITUTO AOCP/TRT - 1ª REGIÃO (RJ)/2018) 
15) Apolinário foi contratado, no dia 20 de nov. de 2017, pela empresa Terceirize Aqui Ltda. para exercer a 
função de operador de telemarketing. Essa empresa fornece os serviços de seus trabalhadores para 
outras empresas, como Telefonia Ltda. e Ligações Ilimitadas Ltda., as quais têm como função basilar a 
venda de planos de telefonia e atendimento às reclamações de serviços já prestados. Há cinco meses, a 
empresa Terceirize Aqui Ltda. realizou contrato com a empresa Telefonia Ltda., terceirizando os serviços 
de Apolinário na função de operador de telemarketing. Com base na Lei nº 13.429/2017, que dispõe, dentre 
outras peculiaridades, sobre as relações de trabalho na empresa de prestação de serviços a terceiros, e na 
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Lei nº 13.467/2017, que alterou a Consolidação das Leis Trabalhistas, assinale a alternativa correta sobre a 
temática da terceirização. 
A) Caso Apolinário seja dispensado sem justa causa e não receba as verbas rescisórias devidas pela empresa 
Terceirize Aqui Ltda., ele terá direito de pleitear as referidas verbas junto à empresa Telefonia Ltda., pois 
Apolinário encontra-se laborando efetivamente nesta última, o que a torna solidariamente responsável pelas 
obrigações trabalhistas referentes ao período em que ocorrer a prestação de serviços, tendo respaldo na Lei que 
trata da organização da seguridade social no que se refere ao recolhimento das contribuições previdenciárias. 
B) Na posição das empresas contratantes Telefonia Ltda. eLigações Ilimitadas Ltda., também poderiam estar 
pessoas físicas celebrando contratos com a empresa Terceirize Aqui Ltda. 
C) A empresa Telefonia Ltda. irá remunerar e dirigir o trabalho de Apolinário enquanto este estiver prestando 
serviços no local. 
D) Apolinário não poderia ser direcionado como empregado terceirizado para as empresas Telefonia Ltda. e 
Ligações Ilimitadas Ltda., pois as atividades exigidas por essas empresas do prestador de serviço é atividade 
principal, e a terceirização é permitida exceto para a realização da atividade principal da empresa. 
E) A empresa Telefonia Ltda. pode requisitar a Apolinário que também exerça as atividades de limpeza e 
higienização do ambiente de trabalho, pois trata-se de atividades-meio da empresa. 
(VUNESP/PGE-SP/2018) 
16) Em relação à nova disciplina legal da prestação de serviços a terceiros, é correto afirmar: 
A) considera-se prestação de serviços a terceiros a transferência feita pela contratante da execução de suas 
atividades a pessoa jurídica de direito privado, prestadora de serviços, que possua capacidade econômica 
compatível com a sua execução, sendo vedada, contudo, a transferência da execução da atividade principal da 
empresa contratante. 
B) a Lei n° 6.019, de 3 de janeiro de 1974, é omissa no estabelecimento de período de proibição (“quarentena”) 
aplicável ao empregado demitido pela empresa contratante; por conseguinte, é permitido que esse trabalhador, 
imediatamente, volte a prestar serviços à mesma empresa, na qualidade de empregado de empresa prestadora de 
serviços. 
C) a empresa contratante é solidariamente responsável pelas obrigações trabalhistas referentes ao período em 
que ocorrer a prestação de serviços. 
D) aos empregados da empresa prestadora de serviços, são asseguradas as mesmas condições relativas à 
alimentação oferecida em refeitórios aos empregados da empresa contratante, quando e enquanto os serviços 
forem executados nas dependências da tomadora. 
E) a empresa prestadora de serviços contrata e remunera o trabalho realizado por seus trabalhadores; a direção 
do trabalho de tais empregados, entretanto, é realizada pela empresa contratante dos serviços. 
(CESPE/EMAP/2018) 
17) Acerca da responsabilidade previdenciária e trabalhista nos contratos administrativos, julgue o item 
que se segue. 
Os entes da administração pública direta ou indireta respondem subsidiariamente quanto ao cumprimento das 
obrigações trabalhistas independentemente de conduta culposa, especialmente no que refere ao dever de 
fiscalizar o adimplemento das obrigações. 
(FGV/COMPESA/2018) 
18) Assinale a opção que apresenta um exemplo de terceirização. 
A) A compra de matéria-prima para a fabricação de pães por um supermercado. 
B) A convocação de um advogado para mediar um processo de divórcio. 
C) A admissão de um enfermeiro para realizar serviço temporário em um hospital. 
D) A realização de estágio probatório para um cargo de secretária. 
E) A contratação de uma empresa de segurança para a prestação do serviço de vigilância em uma escola. 
(FCC/TRT - 15ª Região (SP)/2018) 
19) Quanto à terceirização, 
A) considera-se prestação de serviços a terceiros a transferência feita pela contratante da execução de quaisquer 
de suas atividades, exceto sua atividade principal, à pessoa jurídica de direito privado prestadora de serviços que 
possua capacidade econômica compatível com a sua execução. 
B) o capital social mínimo exigido para o funcionamento de empresa de prestação de serviços a terceiros, com 
mais de vinte e até cinquenta empregados, é de R$ 25.000,00. 
C) são asseguradas aos empregados da empresa prestadora de serviços a terceiros, quando e enquanto os 
serviços, que podem ser de qualquer uma das atividades da contratante, forem executados nas dependências da 
tomadora, as mesmas condições relativas à alimentação garantidas aos empregados da contratante, desde que 
não oferecida em refeitórios. 
D) o empregado que for demitido não poderá prestar serviços para esta mesma empresa na qualidade de 
empregado de empresa prestadora de serviços antes do decurso de prazo de dezoito meses, contados a partir da 
demissão do empregado. 
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E) nos contratos que impliquem mobilização de empregados da contratada em número igual ou superior a 25% 
dos empregados da contratante, esta poderá disponibilizar aos empregados da contratada os serviços de 
alimentação e atendimento ambulatorial em outros locais apropriados e com igual padrão de atendimento, com 
vistas a manter o pleno funcionamento dos serviços existentes. 
(FCC/Câmara Legislativa do Distrito Federal/2018) 
20) Pelo marco legal hoje vigente em relação à terceirização, o contratante é definido como a pessoa física 
ou jurídica que celebra contrato com empresa de prestação de serviços determinados e específicos. 
Segundo a lei, 
A) é vedada ao contratante a utilização dos trabalhadores da empresa de prestação de serviços que exerçam 
atividades idênticas às de outros trabalhadores diretamente contratados por ela. 
B) é vedada a contratação de trabalhadores por meio de empresa de prestação de serviços determinados para 
exercício das atividades-fim da contratante. 
C) é responsabilidade da empresa de prestação de serviços garantir as condições de segurança, higiene e 
salubridade dos trabalhadores quando o trabalho for realizado nas dependências da contratante. 
D) o contratante deverá estender ao trabalhador da empresa de prestação de serviços o mesmo atendimento 
médico, ambulatorial e de refeição destinado aos seus empregados, existente nas dependências da contratante, 
ou local por ela designado. 
E) a empresa contratante é subsidiariamente responsável pelas obrigações trabalhistas referentes ao período em 
que ocorrer a prestação de serviços. 
(FCC/TRT - 24ª REGIÃO (MS)/2017) 
21) A respeito do trabalho terceirizado como uma forma de relação de trabalho lato sensu, conforme 
legislação e entendimento sumulado do Tribunal Superior do Trabalho, 
A) a contratação de trabalhadores por empresa interposta no caso de trabalho temporário nos termos da Lei n° 
6.019/1974 é regular, não se formando o vínculo diretamente com o tomador dos serviços. 
B) a contratação irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, gera vínculo de emprego com os órgãos 
da Administração pública direta, indireta ou fundacional. 
C) não forma vínculo de emprego com o tomador a contratação de serviços de vigilância e de conservação e 
limpeza, bem como a de serviços especializados ligados à atividade-meio do tomador, ainda que ocorra a 
pessoalidade e a subordinação direta. 
D) o inadimplemento das obrigações trabalhistas, por parte do empregador, implica a responsabilidade solidária do 
tomador dos serviços quanto àquelas obrigações, ainda que não tenha participado da relação processual. 
E) a responsabilidade dos entes integrantes da Administração pública direta e indireta pelas obrigações 
trabalhistas do trabalhador terceirizado decorre de mero inadimplemento das obrigações trabalhistas assumidas 
pela empresa regularmente contratada. 
(CESPE/DPU/2017) 
22) A respeito da estabilidade no trabalho e da terceirização trabalhista, julgue o item a seguir, tendo como 
referência o entendimento dos tribunais superiores. 
A administração pública tomadora de serviços terceirizados será automaticamente responsável pelo pagamento 
de verbas trabalhistas que não forem adimplidas pela empresa prestadora, em razão da culpa presumida in 
vigilando do órgão público: a falta de fiscalização da execução do contrato de prestação de serviços. 
(FCC/TST/2017) 
23) Gosto Bom Ltda., indústria alimentícia, terceirizou os serviços do setor de embalagens dos seus 
produtos e, para tanto, contratou a empresa Pacote Forte Embalagens Ltda., de propriedade de seu antigo 
gerente industrial, que pediu demissão exatamente para fundar esta empresa. Esseé o primeiro contrato 
de prestação de serviços firmado pela Pacote Forte Embalagens Ltda., quatro meses depois de iniciar 
suas atividades. No contrato de prestação de serviços pactuado restou previsto que os empregados da 
contratada farão jus a salário equivalente ao pago aos empregados da contratante. Os serviços 
contratados são executados nas dependências da tomadora. Considerando as regras legais sobre 
terceirização de serviços, 
A) a embalagem dos produtos faz parte da cadeia de produção da empresa, caracterizando-se como atividade fim 
e, portanto, é ilegal a terceirização realizada. 
B) a pactuação de salário para os empregados da contratada igual ao que é pago aos empregados da contratante 
descaracteriza a terceirização, tornando-a ilegal e levando à formação do vínculo de emprego diretamente com a 
contratante. 
C) o fato de a empresa Pacote Forte Embalagens Ltda. ser de propriedade de um antigo gerente e de a 
contratação ter ocorrido apenas quatro meses após o início das atividades dessa empresa, não implica em 
ilegalidade da terceirização realizada. 
D) os empregados da Pacote Forte Embalagens Ltda. que prestam serviços à Gosto Bom Ltda. têm asseguradas 
as mesmas condições relativas a atendimento médico ou ambulatorial existente nas dependências da contratante 
ou local por ela designado. 
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E) o contrato de prestação de serviços conterá a qualificação das partes, a especificação do serviço a ser 
prestado, o prazo para realização do serviço, quando for o caso, e a indicação expressa do nome de cada um dos 
empregados da contratada que irão prestar os serviços, não podendo haver substituição até final duração do 
contrato. 
(FCC/TST/2017) 
24) A respeito da terceirização de serviços, conforme legislação vigente: 
A) não se configura vínculo empregatício entre os trabalhadores, ou sócios das empresas prestadoras de serviços 
e a empresa contratante, desde que os serviços contratados sejam ligados à atividade-meio da contratante. 
B) o capital social da empresa prestadora de serviços constitui requisito para o seu regular funcionamento, não 
bastando somente que a mesma esteja devidamente inscrita no CNPJ e registrada na Junta Comercial. 
C) empresa prestadora de serviços a terceiros é a pessoa jurídica de direito privado destinada a prestar à 
contratante serviços determinados e específicos, não sendo permitida a subcontratação para empresas diversas. 
D) a contratante deverá estender ao trabalhador da empresa de prestação de serviços o mesmo atendimento 
médico, ambulatorial e de refeição destinado aos seus empregados, existente nas dependências da contratante, 
ou local por ela designado. 
E) é lícita a celebração de contrato geral de prestação de serviços entre a tomadora e a empresa prestadora de 
serviços, não sendo exigido que no termo esteja determinado expressa e especificamente os serviços a serem 
desempenhados. 
(FEPESE/CIASC/2017) 
25) O trabalhador temporário não pode ser confundido com empregado, porque o trabalho temporário é 
considerado modalidade de terceirização. 
(FEPESE/CIASC/2017) 
26) Configura-se vínculo empregatício o vínculo existente entre os trabalhadores, ou sócios das empresas 
prestadoras de serviços e a empresa contratante. 
(VUNESP/CODEN-SP/2021) 
27) Sobre o trabalho temporário nas empresas urbanas e sobre as relações de trabalho na empresa de 
prestação de serviços a terceiros, assinale a alternativa correta. 
A) A empresa de trabalho temporário não precisa estar registrada no órgão competente do Poder Executivo 
Federal. 
B) É responsabilidade da empresa contratada garantir as condições de segurança, higiene e salubridade dos 
trabalhadores, independentemente do local onde o trabalho será realizado. 
C) O contrato de trabalho temporário, com relação ao mesmo empregador, não poderá exceder o prazo de 
noventa dias. 
D) O trabalhador temporário que cumprir o período máximo permitido na lei, somente poderá ser colocado à 
disposição da mesma tomadora de serviços em novo contrato temporário, após seis meses do término do contrato 
anterior. 
E) A contratante é subsidiariamente responsável pelas obrigações trabalhistas referentes ao período em que 
ocorrer o trabalho temporário. 
(CESPE/PGE-CE/2021) 
28) Os direitos do empregado sob contrato individual de trabalho temporário incluem 
I indenização de 40% sobre o FGTS; 
II estabilidade provisória no caso de gestante; 
III descanso semanal remunerado; 
IV remuneração equivalente à recebida pelos empregados da mesma categoria. 
Estão certos apenas os itens 
A) I e II. 
B) II e III. 
C) III e IV. 
D) I, II e IV. 
(VUNESP/Prefeitura de São Roque - SP/2020) 
29) Determinada empresa, objetivando suprir a necessidade transitória de mão de obra motivada pelo 
acidente de trabalho de uma de suas empregadas, poderá adotar a seguinte providência: 
A) contratação de outro empregado por prazo determinado, desde que também seja do sexo feminino. 
B) contratação de trabalhador avulso, por meio de empresa prestadora de serviços, considerando que referida 
possibilidade está amplamente positivada. 
C) contratação de trabalhador temporário, por meio de empresa de trabalho temporário, por tempo nunca superior 
a 180 (cento e oitenta) dias, prorrogáveis por 90 (noventa) dias quando comprovada a manutenção das condições 
que a ensejaram. 
D) contratação de trabalhador temporário, por meio de empresa de trabalho temporário, por tempo nunca superior 
a 3 (três) meses, prorrogáveis por igual período. 
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E) contratação de aprendiz, que já esteja no final do curso, mediante contrato de experiência. 
(FCC/SANASA Campinas/2019) 
30) Considere a seguinte situação hipotética: Carla foi contratada por empresa de trabalho temporário que 
a colocou à disposição de empresa tomadora de serviços para exercer determinado trabalho temporário, 
nos moldes do que preceitua a Lei Federal n° 13.429/2017. A propósito do tema, 
A) o contrato de trabalho temporário pode versar sobre o desenvolvimento de atividades-meio e atividades-fim a 
serem executadas na empresa tomadora de serviços. 
B) aplica-se ao trabalhador temporário, contratado pela tomadora de serviços, o contrato de experiência previsto 
na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). 
C) o trabalho temporário destina-se, dentre outras hipóteses, a atender à demanda complementar de serviços, que 
é a oriunda de fatores imprevisíveis ou, quando decorrente de fatores previsíveis, tenha natureza contínua, 
periódica ou sazonal. 
D) dependendo do ramo da empresa tomadora de serviços, poderá existir vínculo de emprego entre ela e os 
trabalhadores contratados pelas empresas de trabalho temporário. 
E) o contrato de trabalho temporário, com relação ao mesmo empregador, não poderá exceder o prazo de cento e 
oitenta dias, consecutivos ou não, sendo vedada a prorrogação deste prazo, ainda que comprovada a manutenção 
das condições que o ensejaram. 
(IADES/APEX Brasil/2018) 
31) As relações de trabalho na empresa de trabalho temporário, na empresa de prestação de serviços e 
nas respectivas tomadoras de serviço e contratante regem-se pela Lei nº 6.019/74. 
Com base nessa lei, assinale a alternativa correta. 
A) Com o término da contratação temporária, o trabalhador temporário poderá ser colocado à disposição do 
mesmo tomador de serviços, sem intervalo, para novo período de contratação. 
B) Após a prestação de serviços como trabalhador temporário ao tomador de serviços, poderá haver sua 
contratação pelo tomador, aplicando-se ao trabalhador o contrato de experiência previsto na Consolidação das 
Leis do Trabalho (CLT). 
C) O contrato não poderá ser superior a 180 dias, consecutivos ou não. 
D) O trabalho temporário pode ser prestado porpessoa física ou jurídica. 
E) A responsabilidade pela garantia das condições de segurança, higiene e salubridade dos trabalhadores é da 
empresa de trabalho temporário. 
(FCC/TRT - 24ª REGIÃO (MS)/2017) 
32) A empresa Ajax Produções contratou os serviços de dois operadores de som para atender à 
necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente, optando pelo regime de 
trabalho temporário. Conforme legislação que regula o trabalho temporário, 
A) o contrato entre a empresa de trabalho temporário e a empresa tomadora ou cliente, com relação a um mesmo 
empregado, não poderá exceder de um ano, sujeito a apenas uma prorrogação por igual período. 
B) fica assegurada ao trabalhador temporário remuneração equivalente à percebida pelos empregados de mesma 
categoria da empresa tomadora ou cliente, calculada à base horária, garantida, em qualquer hipótese, a 
percepção do salário mínimo regional. 
C) entre a empresa de trabalho temporário e a empresa tomadora ou cliente deverá haver obrigatoriamente 
contrato escrito, mas entre a empresa de trabalho temporário e cada um dos assalariados colocados à disposição 
de uma empresa tomadora o contrato poderá ser verbal. 
D) no caso de falência da empresa de trabalho temporário, a empresa tomadora ou cliente é subsidiariamente 
responsável pela remuneração, indenização trabalhista e recolhimento das contribuições previdenciárias, no 
tocante ao tempo em que o trabalhador esteve sob suas ordens. 
E) a empresa de trabalho temporário poderá cobrar do trabalhador a importância máxima de 2% sobre o valor do 
primeiro salário a título de mediação, bem como efetuar os descontos previstos em Lei. 
 
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Gabarito 
 
Gabarito 
1 D 
2 B 
3 D 
4 E 
5 E 
6 C 
7 C 
8 C 
9 C 
10 A 
11 C 
12 C 
13 C 
14 D 
15 B 
16 D 
17 E 
18 E 
19 D 
20 E 
21 A 
22 E 
23 D 
24 B 
25 C 
26 E 
27 E 
28 C 
29 C 
30 A 
31 C 
32 B 
33 
34 
35 
36 
37 
38 
39 
40 
 
 
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Questões Comentadas 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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(FEPESE/Prefeitura de Itajaí - SC/2020) 
01) Sobre os contratos de prestação de serviços, é correto afirmar: 
A) A contratação de trabalhador, mediante empresa interposta, desde que regular, não gera vínculo de emprego 
com os órgãos da Administração Pública direta, indireta ou fundacional. 
B) A solidariedade da responsabilidade juntamente com o tomador de serviços deverá abranger todas as verbas 
decorrentes da condenação referentes ao período da prestação laboral. 
C) A responsabilidade dos entes integrantes da Administração Pública direta e indireta perante a empresa 
tomadora de serviço decorre de mero inadimplemento das obrigações trabalhistas assumidas pela empresa 
regularmente contratada. 
D) Não forma vínculo de emprego com o tomador a contratação de serviços de vigilância e de conservação e 
limpeza, bem como a de serviços especializados ligados à atividade-meio do tomador, desde que inexistente a 
pessoalidade e a subordinação direta. 
E) Os entes integrantes da Administração Pública direta e indireta respondem solidariamente com o tomador do 
serviço, caso evidenciada a sua conduta culposa no cumprimento das obrigações, especialmente na fiscalização 
do cumprimento das obrigações contratuais e legais da prestadora de serviço como empregadora. 
Comentário: 
 
TST/Súmula 331 
I - A contratação de trabalhadores por empresa interposta é ilegal, formando-se o vínculo diretamente com 
o tomador dos serviços, salvo no caso de trabalho temporário (Lei nº 6.019, de 03.01.1974). 
 
II - A contratação irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, não gera vínculo de emprego com 
os órgãos da Administração Pública direta, indireta ou fundacional (art. 37, II, da CF/1988). (LETRA A) 
 
III - Não forma vínculo de emprego com o tomador a contratação de serviços de vigilância (Lei nº 7.102, de 
20.06.1983) e de conservação e limpeza, bem como a de serviços especializados ligados à atividade-meio 
do tomador, desde que inexistente a pessoalidade e a subordinação direta. (LETRA D) 
 
IV - O inadimplemento das obrigações trabalhistas, por parte do empregador, implica a responsabilidade 
subsidiária do tomador dos serviços quanto àquelas obrigações, desde que haja participado da relação 
processual e conste também do título executivo judicial. 
 
V - Os entes integrantes da Administração Pública direta e indireta respondem subsidiariamente, nas 
mesmas condições do item IV, caso evidenciada a sua conduta culposa no cumprimento das obrigações da 
Lei n.º 8.666, de 21.06.1993, especialmente na fiscalização do cumprimento das obrigações contratuais e 
legais da prestadora de serviço como empregadora. A aludida responsabilidade não decorre de mero 
inadimplemento das obrigações trabalhistas assumidas pela empresa regularmente contratada. (LETRA 
C/E) 
 
VI – A responsabilidade subsidiária do tomador de serviços abrange todas as verbas decorrentes da 
condenação referentes ao período da prestação laboral. (LETRA B) 
OBS: O STF considerou inconstitucionais os incisos I e III da Súmula 331. 
 
Gabarito: Letra D. 
(CONSULPLAN/Prefeitura de Suzano - SP/2021) 
02) O fenômeno da terceirização possui argumentos favoráveis e contrários. Os favoráveis são: a 
modernização da administração empresarial com a redução de custos, aumento da produtividade com a 
criação de novos métodos de gerenciamento da atividade produtiva. Os contrários são: a redução dos 
direitos globais dos trabalhadores, tais como a promoção, salários, fixação na empresa e vantagens 
decorrentes de convenções e acordos coletivos. (Pessoa, JORGE NETO; Francisco Ferreira; 
CAVALCANTE, Jouberto de Q. Direito do Trabalho, 9ª edição. Grupo GEN, 10/2018.) Sobre o tema, assinale 
a afirmativa correta 
A) Em caso de reconhecimento de fraude na terceirização, a empresa tomadora responde subsidiariamente pelos 
débitos trabalhistas, independentemente de ter sido previamente inserida na relação jurídica processual. 
B) É lícita a terceirização ou qualquer outra forma de divisão do trabalho entre pessoas jurídicas distintas, 
independentemente do objeto social das empresas envolvidas, mantida a responsabilidade subsidiária da 
empresa contratante. 
C) Para constatação de fraude na terceirização deve-se verificar se há caracterização da relação de emprego, em 
especial, a subordinação, mesmo que sejam observados os parâmetros formais fixados pela legislação vigente. 
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D) A legislação que regula a terceirização traz expressamente a igualdade de condições aos empregados das 
empresas prestadoras de serviço, devendo ser garantido o mesmo salário dos empregados vinculados à empresa 
tomadora que exercerem função similar. 
Comentário: 
 
Letra A: Errada. 
 
TST/Súmula 331, IV 
IV - O inadimplemento das obrigações trabalhistas, por parte do empregador, implica a responsabilidade 
subsidiária do tomador dos serviços quanto àquelas obrigações, desde que haja participado da relação 
processual e conste também do título executivo judicial. 
 
Letra B: Correta. 
 
STF/RE 958.252/MG 
É lícita a terceirização ou qualquer outra forma de divisão do trabalho entre pessoas jurídicas distintas, 
independentemente do objeto social das empresas envolvidas, mantida a responsabilidade subsidiária 
da empresa contratanteLei 6.019. Art. 4º.-A. Considera-se prestação de serviços a terceiros a transferência feita pela contratante da 
execução de quaisquer de suas atividades, inclusive sua atividade principal, à pessoa jurídica de direito privado 
prestadora de serviços que possua capacidade econômica compatível com a sua execução. 
 
Letra C: Errada. 
 
Lei 6.019. Art. 5º.-C. Não pode figurar como contratada, nos termos do art. 4o-A desta Lei, a pessoa jurídica 
cujos titulares ou sócios tenham, nos últimos dezoito meses, prestado serviços à contratante na qualidade de 
empregado ou trabalhador sem vínculo empregatício, exceto se os referidos titulares ou sócios forem 
aposentados. 
 
Lei 6.019. Art. 5º.-D. O empregado que for demitido não poderá prestar serviços para esta mesma empresa na 
qualidade de empregado de empresa prestadora de serviços antes do decurso de prazo de dezoito meses, 
contados a partir da demissão do empregado. 
 
Letra D: Errada. 
 
Lei 6.019. Art. 4o-C. § 1º. Contratante e contratada poderão estabelecer, se assim entenderem, que os 
empregados da contratada farão jus a salário equivalente ao pago aos empregados da contratante, além de 
outros direitos não previstos neste artigo. 
 
Remuneração Equivalente 
Terceirização Comum – Faculdade 
Empregados da Empresa Prestadora de Serviços 
Terceirização Temporária – Obrigatória 
Trabalhador Temporário 
Lei 6.019. Art. 4o-C. § 1º. Contratante e contratada 
poderão estabelecer, se assim entenderem, que os 
empregados da contratada farão jus a salário 
equivalente ao pago aos empregados da 
contratante, além de outros direitos não previstos 
neste artigo. 
Lei 6.019. Art. 12 - Ficam assegurados ao 
trabalhador temporário os seguintes direitos: 
 
a) remuneração equivalente à percebida pelos 
empregados de mesma categoria da empresa 
tomadora ou cliente calculados à base horária, 
garantida, em qualquer hipótese, a percepção do 
salário mínimo regional; 
 
Gabarito: Letra B. 
(Quadrix/CRECI - 14ª Região (MS)/2021) 
03) De acordo com a Súmula n.o 331 do TST, assinale a alternativa incorreta. 
A) A contratação de trabalhadores por empresa interposta é ilegal, formando-se o vínculo diretamente com o 
tomador dos serviços, salvo no caso de trabalho temporário. 
B) Não forma vínculo de emprego com o tomador a contratação de serviços de vigilância, de conservação e de 
limpeza, bem como a de serviços especializados ligados à atividade-meio do tomador, desde que inexistentes a 
pessoalidade e a subordinação direta. 
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C) O inadimplemento das obrigações trabalhistas, por parte do empregador, implica a responsabilidade subsidiária 
do tomador dos serviços quanto àquelas obrigações, desde que haja participado da relação processual e conste 
também do título executivo judicial. 
D) Os entes integrantes da administração pública direta e indireta respondem subsidiariamente, especialmente na 
fiscalização do cumprimento das obrigações contratuais e legais da prestadora de serviço como empregadora. A 
aludida responsabilidade decorre de mero inadimplemento das obrigações trabalhistas assumidas pela empresa 
regularmente contratada. 
E) A responsabilidade subsidiária do tomador de serviços abrange todas as verbas, decorrentes da condenação, 
referentes ao período da prestação laboral. 
Comentário: 
 
TST/Súmula 331 
I - A contratação de trabalhadores por empresa interposta é ilegal, formando-se o vínculo diretamente com 
o tomador dos serviços, salvo no caso de trabalho temporário (Lei nº 6.019, de 03.01.1974). 
 
II - A contratação irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, não gera vínculo de emprego com 
os órgãos da Administração Pública direta, indireta ou fundacional (art. 37, II, da CF/1988). 
 
III - Não forma vínculo de emprego com o tomador a contratação de serviços de vigilância (Lei nº 7.102, de 
20.06.1983) e de conservação e limpeza, bem como a de serviços especializados ligados à atividade-meio 
do tomador, desde que inexistente a pessoalidade e a subordinação direta. 
 
IV - O inadimplemento das obrigações trabalhistas, por parte do empregador, implica a responsabilidade 
subsidiária do tomador dos serviços quanto àquelas obrigações, desde que haja participado da relação 
processual e conste também do título executivo judicial. 
 
V - Os entes integrantes da Administração Pública direta e indireta respondem subsidiariamente, nas 
mesmas condições do item IV, caso evidenciada a sua conduta culposa no cumprimento das obrigações da 
Lei n.º 8.666, de 21.06.1993, especialmente na fiscalização do cumprimento das obrigações contratuais e 
legais da prestadora de serviço como empregadora. A aludida responsabilidade não decorre de mero 
inadimplemento das obrigações trabalhistas assumidas pela empresa regularmente contratada. 
 
VI – A responsabilidade subsidiária do tomador de serviços abrange todas as verbas decorrentes da 
condenação referentes ao período da prestação laboral. 
 
Gabarito: Letra D. 
(UPENET/UPE/2019) 
04) De acordo com a Lei nº 6.019/1974, que rege as relações de trabalho na empresa de trabalho 
temporário, na empresa de prestação de serviços e nas respectivas tomadoras de serviço, 
A) aplica-se ao trabalhador temporário, contratado pela tomadora de serviços, o contrato de experiência previsto 
no parágrafo único do Art. 445 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, 
de 1º de maio de 1943. 
B) o contrato poderá ser prorrogado por até sessenta dias, consecutivos ou não, além do prazo estabelecido no 
contrato original, quando comprovada a manutenção das condições que o ensejaram. 
C) qualquer que seja o ramo da empresa tomadora de serviços, poderá existir vínculo de emprego entre ela e os 
trabalhadores contratados pelas empresas de trabalho temporário. 
D) o empregado que for demitido não poderá prestar serviços para essa mesma empresa na qualidade de 
empregado de empresa prestadora de serviços antes do decurso de prazo de doze meses, contados a partir da 
demissão do empregado. 
E) é proibida a contratação de trabalho temporário para a substituição de trabalhadores em greve, salvo nos casos 
previstos em lei. 
Comentário: 
 
Letra A: Errada. 
 
Lei 6.019. Art. 10. § 4º. Não se aplica ao trabalhador temporário, contratado pela tomadora de serviços, o 
contrato de experiência previsto no parágrafo único do art. 445 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), 
aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1o de maio de 1943. 
 
Letra B: Errada. 
 
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Lei 6.019. Art. 10. § 2º. O contrato poderá ser prorrogado por até noventa dias, consecutivos ou não, além do 
prazo estabelecido no § 1º. deste artigo, quando comprovada a manutenção das condições que o ensejaram. 
 
Letra C: Errada. 
 
Lei 6.019. Art. 10. Qualquer que seja o ramo da empresa tomadora de serviços, não existe vínculo de emprego 
entre ela e os trabalhadores contratados pelas empresas de trabalho temporário. 
 
Letra D: Errada. 
 
Lei 6.019. Art. 5º.-D. O empregado que for demitido não poderá prestar serviços para esta mesma empresa na 
qualidade de empregado de empresa prestadora de serviços antes do decurso de prazo de dezoito meses, 
contados a partir da demissão do empregado. 
 
Letra E: Correta. 
 
Lei 6.019. Art. 2º. § 1º. É proibida a contratação de trabalho temporário para a substituição de trabalhadores em 
greve, salvo nos casos previstos em lei. 
 
Gabarito: Letra E. 
(CESPE/PGE-PE/2019) 
05) Órgão de imprensa oficial de determinado estado contratou uma empresa para fazer a distribuição dos 
diários oficiais por intermédio de motoboys. Recentemente, a empresa contratada demitiu um desses 
empregados, sem cumprircom o devido pagamento de verbas rescisórias a ele. 
Com relação a essa situação hipotética, julgue o próximo item. 
Nessa situação, está caracterizada a terceirização do serviço, sendo cabível ao motoboy demitido solicitar a 
responsabilização subsidiária do órgão de imprensa oficial para o pagamento das verbas rescisórias não 
adimplidas pela empresa contratada. 
Comentário: 
 
TST/Súmula 331 
V - Os entes integrantes da Administração Pública direta e indireta respondem subsidiariamente, nas 
mesmas condições do item IV, caso evidenciada a sua conduta culposa no cumprimento das obrigações da 
Lei n.º 8.666, de 21.06.1993, especialmente na fiscalização do cumprimento das obrigações contratuais e 
legais da prestadora de serviço como empregadora. A aludida responsabilidade não decorre de mero 
inadimplemento das obrigações trabalhistas assumidas pela empresa regularmente contratada. 
 
Gabarito: Errado. 
(CESPE/Prefeitura de Boa Vista - RR/2019) 
06) À luz da jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho e do STF, julgue o item a seguir, a respeito de 
FGTS e de relação de trabalho e de emprego. 
Na hipótese de contratação irregular de trabalhador mediante empresa interposta, não é gerado vínculo de 
emprego com a administração pública direta, indireta ou fundacional. 
Comentário: 
 
TST/Súmula 331 
II - A contratação irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, não gera vínculo de emprego com 
os órgãos da Administração Pública direta, indireta ou fundacional (art. 37, II, da CF/1988). 
 
Gabarito: Correto. 
(CESPE/PGM - Campo Grande - MS/2019) 
07) De acordo com a jurisprudência consolidada do Tribunal Superior do Trabalho, julgue o item 
subsequente. 
O tomador de serviços somente poderá ser responsabilizado subsidiariamente pelo não cumprimento de 
obrigações trabalhistas por parte do empregador quando tiver participado da relação processual e constar também 
do título executivo judicial. 
Comentário: 
 
TST/Súmula 331 
IV - O inadimplemento das obrigações trabalhistas, por parte do empregador, implica a responsabilidade 
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subsidiária do tomador dos serviços quanto àquelas obrigações, desde que haja participado da relação 
processual e conste também do título executivo judicial. 
 
Gabarito: Correto. 
(IESES/SCGás/2019) 
08) Assinale a alternativa correta a respeito das novas regras advindas da terceirização disciplinadas nas 
Leis 13.429/17 e 13.467/17: 
A) A contratante não poderá estender ao trabalhador da empresa de prestação de serviços os benefícios de 
alimentação, transporte, treinamento e atendimento médico destinado aos seus empregados, sob pena de 
reconhecimento do vínculo empregatício. 
B) O empregado que for demitido da empresa contratante não poderá prestar serviços para esta na qualidade de 
terceirizado antes do decurso de prazo de dez meses, contados a partir da sua demissão. 
C) Considera-se prestação de serviços a terceiros a transferência feita pela contratante da execução de quaisquer 
de suas atividades, inclusive sua atividade principal, à pessoa jurídica de direito privado prestadora de serviços 
que possua capacidade econômica compatível com a sua execução. 
D) A contratante é a pessoa física ou jurídica que celebra contrato com empresa de prestação de serviços 
relacionados a quaisquer de suas atividades, inclusive sua atividade principal, sendo solidariamente responsável 
pelas obrigações trabalhistas referentes ao período em que ocorrer a prestação de serviços por parte dos 
trabalhadores. 
Comentário: 
 
Letra A: Errada. 
 
Lei 6.019. Art. 4º.-C. São asseguradas aos empregados da empresa prestadora de serviços a que se refere o 
art. 4o-A desta Lei, quando e enquanto os serviços, que podem ser de qualquer uma das atividades da 
contratante, forem executados nas dependências da tomadora, as mesmas condições: 
 
I - relativas a: 
 
a) alimentação garantida aos empregados da contratante, quando oferecida em refeitórios; 
 
b) direito de utilizar os serviços de transporte; 
 
c) atendimento médico ou ambulatorial existente nas dependências da contratante ou local por ela designado; 
 
d) treinamento adequado, fornecido pela contratada, quando a atividade o exigir. 
 
II - sanitárias, de medidas de proteção à saúde e de segurança no trabalho e de instalações adequadas à 
prestação do serviço. 
 
Letra B: Errada. 
 
Lei 6.019. Art. 5º.-D. O empregado que for demitido não poderá prestar serviços para esta mesma empresa na 
qualidade de empregado de empresa prestadora de serviços antes do decurso de prazo de dezoito meses, 
contados a partir da demissão do empregado. 
 
Letra C: Correta. 
 
Lei 6.019. Art. 4º.-A. Considera-se prestação de serviços a terceiros a transferência feita pela contratante da 
execução de quaisquer de suas atividades, inclusive sua atividade principal, à pessoa jurídica de direito privado 
prestadora de serviços que possua capacidade econômica compatível com a sua execução. 
 
Letra D: Errada. 
 
Lei 6.019. Art. 5o-A. § 5º. A empresa contratante é subsidiariamente responsável pelas obrigações trabalhistas 
referentes ao período em que ocorrer a prestação de serviços, e o recolhimento das contribuições 
previdenciárias observará o disposto no art. 31 da Lei no 8.212, de 24 de julho de 1991. 
 
Gabarito: Letra C. 
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(CIEE/TRT - 10ª REGIÃO (DF e TO)/2019) 
09) O contrato de trabalho temporário pode tratar sobre o desenvolvimento de atividades-meio e 
atividades-fim que serão executadas na empresa tomadora dos serviços. 
Comentário: 
 
Lei 6.019. Art. 9º. § 3º. O contrato de trabalho temporário pode versar sobre o desenvolvimento de atividades-
meio e atividades-fim a serem executadas na empresa tomadora de serviços. 
 
Gabarito: Correto. 
(FUNDEP/Prefeitura de Contagem - MG/2019) 
10) Analise as afirmativas a seguir, referentes à terceirização. 
I. A lei, superando entendimento consolidado do TST, autoriza que o contrato de trabalho temporário verse 
sobre o desenvolvimento de atividades-fim a serem executadas na empresa tomadora de serviços. 
 
II. Segundo expressa disposição legal, qualquer que seja o ramo da empresa tomadora de serviços, não 
existe vínculo de emprego entre ela e os trabalhadores contratados pelas empresas de trabalho 
temporário. 
 
III. Não respondem solidariamente os entes integrantes da Administração Pública direta caso evidenciada 
a sua conduta culposa na fiscalização do cumprimento das obrigações contratuais da prestadora de 
serviço como empregadora. 
 
IV. Conforme jurisprudência do TST, não gera vínculo de emprego com os órgãos da Administração 
Pública direta, indireta ou fundacional a contratação irregular de trabalhador, mediante empresa 
interposta. 
Nesse contexto, pode-se afirmar: 
A) Todas as afirmativas são corretas. 
B) Todas as afirmativas são incorretas. 
C) São corretas as afirmativas I e IV, apenas. 
D) São corretas as afirmativas II e III, apenas. 
Comentário: 
 
Item I: Correto. 
 
Lei 6.019. Art. 9º. § 3º. O contrato de trabalho temporário pode versar sobre o desenvolvimento de atividades-
meio e atividades-fim a serem executadas na empresa tomadora de serviços. 
 
Item II: Correto. 
 
Lei 6.019. Art. 10. Qualquer que seja o ramo da empresa tomadora de serviços, não existe vínculo de emprego 
entre ela e os trabalhadores contratados pelas empresas de trabalho temporário. 
 
Item III: Correto. 
 
TST/Súmula 331 
V - Os entes integrantes da Administração Pública direta e indireta respondem subsidiariamente, nas 
mesmas condições do item IV, caso evidenciada a sua conduta culposano cumprimento das obrigações da 
Lei n.º 8.666, de 21.06.1993, especialmente na fiscalização do cumprimento das obrigações contratuais e 
legais da prestadora de serviço como empregadora. A aludida responsabilidade não decorre de mero 
inadimplemento das obrigações trabalhistas assumidas pela empresa regularmente contratada. 
 
Item IV: Correto. 
 
TST/Súmula 331 
II - A contratação irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, não gera vínculo de emprego com 
os órgãos da Administração Pública direta, indireta ou fundacional (art. 37, II, da CF/1988). 
 
Gabarito: Letra A. 
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19/34 
(FADESP/Prefeitura de Marabá - PA/2019) 
11) A empresa prestadora de serviços a terceiros é a pessoa jurídica de direito privado destinada a prestar 
à contratante serviços determinados e específicos. Não se configura vínculo empregatício entre os 
trabalhadores, ou sócios das empresas prestadoras de serviços, qualquer que seja o seu ramo, e a 
empresa contratante. Neste passo, contratante é a pessoa física ou jurídica que celebra contrato com 
empresa de prestação de serviços determinados e específicos. Caso a empresa prestadora de serviços a 
terceiros não pague salários aos seus trabalhadores no período em que ocorrer a prestação de serviços 
para a contratante, a responsabilidade da empresa contratante será 
A) inexistente, cabendo a responsabilidade exclusivamente à empresa prestadora de serviços a terceiros. 
B) solidária. 
C) subsidiária. 
D) exclusiva, não cabendo nenhuma responsabilidade à empresa prestadora de serviços a terceiros. 
Comentário: 
 
Lei 6.019. Art. 5º.-A. § 5º. A empresa contratante é subsidiariamente responsável pelas obrigações trabalhistas 
referentes ao período em que ocorrer a prestação de serviços, e o recolhimento das contribuições 
previdenciárias observará o disposto no art. 31 da Lei no 8.212, de 24 de julho de 1991. 
 
Gabarito: Letra C. 
(CESGRANRIO/Petrobras/2018) 
12) São asseguradas aos empregados da empresa prestadora de serviços terceirizados as mesmas 
condições relativas à alimentação garantida aos empregados da contratante, quando e enquanto os 
serviços, que podem ser de qualquer uma das atividades da contratante, forem executados nas 
dependências da tomadora, e quando a alimentação for oferecida em 
A) estabelecimentos conveniados. 
B) estabelecimentos comerciais. 
C) refeitórios. 
D) restaurantes próximos. 
E) pensões. 
Comentário: 
 
Lei 6.019. Art. 4º.-C. São asseguradas aos empregados da empresa prestadora de serviços a que se refere o 
art. 4o-A desta Lei, quando e enquanto os serviços, que podem ser de qualquer uma das atividades da 
contratante, forem executados nas dependências da tomadora, as mesmas condições: 
 
I - relativas a: 
 
a) alimentação garantida aos empregados da contratante, quando oferecida em refeitórios; 
 
Gabarito: Letra C. 
(IADES/CFM/2018) 
13) As mudanças ocorridas na terceirização do trabalho foram grandes nesses últimos tempos, sendo 
entendidas como necessárias para o desenvolvimento do País, na visão de uma parcela da população, e, 
para a outra, como um retrocesso no âmbito dos direitos do trabalhador. 
Com base no exposto e em relação à terceirização, é correto afirmar que o terceirizado deve ter as 
mesmas condições de trabalho dos empregados efetivos, 
A) inclusive no que tange aos benefícios. 
B) salvo, apenas, o benefício de plano de saúde. 
C) salvo o plano de saúde e o vale-alimentação, que devem ser acertados com cada empregador. 
D) salvo a capacitação. 
E) salvo a qualidade de equipamentos. 
Comentário: 
 
Atendimento Médico, Ambulatorial e de Refeição 
Trabalhador da Empresa Prestadora de Serviços 
(Facultado Estender) 
Trabalhador Temporário 
(Obrigatório Estender) 
Lei 6.019. Art. 5º.-A. § 4º. A contratante poderá 
estender ao trabalhador da empresa de prestação de 
serviços o mesmo atendimento médico, 
ambulatorial e de refeição destinado aos seus 
Lei 6.019. Art. 9º. § 2º. A contratante estenderá ao 
trabalhador da empresa de trabalho temporário o 
mesmo atendimento médico, ambulatorial e de 
refeição destinado aos seus empregados, existente 
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empregados, existente nas dependências da 
contratante, ou local por ela designado. 
nas dependências da contratante, ou local por ela 
designado. 
 
 
Gabarito: Letra C. 
(FCC/TRT - 6ª Região (PE)/2018) 
14) Marcela, supervisora do setor de embalagens da Empresa de Lâmpadas CTMR Ltda. foi injustamente 
dispensada, sendo contratada uma empresa de serviços terceirizados. Marcela foi contratada 
imediatamente como empregada da empresa terceirizada. Neste caso, é correto afirmar que Marcela 
A) não poderá prestar serviços para sua antiga empregadora na qualidade de empregada da empresa prestadora 
de serviços terceirizados, podendo, entretanto, prestar serviços para outras tomadoras de serviços da terceirizada. 
B) não poderá prestar serviços para sua antiga empregadora na qualidade de empregada da empresa prestadora 
de serviços terceirizados, em hipótese alguma, sob pena de configuração de fraude às leis trabalhistas. 
C) poderá prestar serviços para a Empresa de Lâmpadas, na qualidade de empregada da empresa prestadora de 
serviços terceirizados, desde que cumpra o prazo de carência de doze meses, contados a partir de sua demissão. 
D) poderá prestar serviços para a Empresa de Lâmpadas, na qualidade de empregada da empresa prestadora de 
serviços terceirizados, desde que cumpra o prazo de carência de dezoito meses, contados a partir de sua 
demissão. 
E) poderá prestar serviços para a Empresa de Lâmpadas, mas não na qualidade de empregada da empresa 
prestadora de serviços terceirizados, e, sim, através de pessoa jurídica própria, abrindo uma empresa. 
Comentário: 
 
Lei 6.019. Art. 5º.-D. O empregado que for demitido não poderá prestar serviços para esta mesma empresa na 
qualidade de empregado de empresa prestadora de serviços antes do decurso de prazo de dezoito meses, 
contados a partir da demissão do empregado. 
 
Gabarito: Letra D. 
(INSTITUTO AOCP/TRT - 1ª REGIÃO (RJ)/2018) 
15) Apolinário foi contratado, no dia 20 de nov. de 2017, pela empresa Terceirize Aqui Ltda. para exercer a 
função de operador de telemarketing. Essa empresa fornece os serviços de seus trabalhadores para 
outras empresas, como Telefonia Ltda. e Ligações Ilimitadas Ltda., as quais têm como função basilar a 
venda de planos de telefonia e atendimento às reclamações de serviços já prestados. Há cinco meses, a 
empresa Terceirize Aqui Ltda. realizou contrato com a empresa Telefonia Ltda., terceirizando os serviços 
de Apolinário na função de operador de telemarketing. Com base na Lei nº 13.429/2017, que dispõe, dentre 
outras peculiaridades, sobre as relações de trabalho na empresa de prestação de serviços a terceiros, e na 
Lei nº 13.467/2017, que alterou a Consolidação das Leis Trabalhistas, assinale a alternativa correta sobre a 
temática da terceirização. 
A) Caso Apolinário seja dispensado sem justa causa e não receba as verbas rescisórias devidas pela empresa 
Terceirize Aqui Ltda., ele terá direito de pleitear as referidas verbas junto à empresa Telefonia Ltda., pois 
Apolinário encontra-se laborando efetivamente nesta última, o que a torna solidariamente responsável pelas 
obrigações trabalhistas referentes ao período em que ocorrer a prestação de serviços, tendo respaldo na Lei que 
trata da organização da seguridade social no que se refere ao recolhimento das contribuições previdenciárias. 
B) Na posição das empresas contratantes Telefonia Ltda. e Ligações Ilimitadas Ltda., também poderiam estar 
pessoas físicas celebrando contratoscom a empresa Terceirize Aqui Ltda. 
C) A empresa Telefonia Ltda. irá remunerar e dirigir o trabalho de Apolinário enquanto este estiver prestando 
serviços no local. 
D) Apolinário não poderia ser direcionado como empregado terceirizado para as empresas Telefonia Ltda. e 
Ligações Ilimitadas Ltda., pois as atividades exigidas por essas empresas do prestador de serviço é atividade 
principal, e a terceirização é permitida exceto para a realização da atividade principal da empresa. 
E) A empresa Telefonia Ltda. pode requisitar a Apolinário que também exerça as atividades de limpeza e 
higienização do ambiente de trabalho, pois trata-se de atividades-meio da empresa. 
Comentário: 
 
Letra A: Errada. 
 
Lei 6.019. Art. 5º.-A. § 5º. A empresa contratante é subsidiariamente responsável pelas obrigações trabalhistas 
referentes ao período em que ocorrer a prestação de serviços, e o recolhimento das contribuições 
previdenciárias observará o disposto no art. 31 da Lei no 8.212, de 24 de julho de 1991. 
 
Letra B: Correta. 
 
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Lei 6.019. Art. 5º.-A. Contratante é a pessoa física ou jurídica que celebra contrato com empresa de prestação de 
serviços relacionados a quaisquer de suas atividades, inclusive sua atividade principal. 
 
Letra C: Errada. 
 
Lei 6.019. Art. 4º.-A. § 1º. A empresa prestadora de serviços contrata, remunera e dirige o trabalho realizado por 
seus trabalhadores, ou subcontrata outras empresas para realização desses serviços. 
 
Letra D: Errada. 
 
Lei 6.019. Art. 4º.-A. Considera-se prestação de serviços a terceiros a transferência feita pela contratante da 
execução de quaisquer de suas atividades, inclusive sua atividade principal, à pessoa jurídica de direito privado 
prestadora de serviços que possua capacidade econômica compatível com a sua execução. 
 
Letra E: Errada. 
 
Lei 6.019. Art. 5º.-A. § 1º. É vedada à contratante a utilização dos trabalhadores em atividades distintas 
daquelas que foram objeto do contrato com a empresa prestadora de serviços. 
 
Gabarito: Letra B. 
(VUNESP/PGE-SP/2018) 
16) Em relação à nova disciplina legal da prestação de serviços a terceiros, é correto afirmar: 
A) considera-se prestação de serviços a terceiros a transferência feita pela contratante da execução de suas 
atividades a pessoa jurídica de direito privado, prestadora de serviços, que possua capacidade econômica 
compatível com a sua execução, sendo vedada, contudo, a transferência da execução da atividade principal da 
empresa contratante. 
B) a Lei n° 6.019, de 3 de janeiro de 1974, é omissa no estabelecimento de período de proibição (“quarentena”) 
aplicável ao empregado demitido pela empresa contratante; por conseguinte, é permitido que esse trabalhador, 
imediatamente, volte a prestar serviços à mesma empresa, na qualidade de empregado de empresa prestadora de 
serviços. 
C) a empresa contratante é solidariamente responsável pelas obrigações trabalhistas referentes ao período em 
que ocorrer a prestação de serviços. 
D) aos empregados da empresa prestadora de serviços, são asseguradas as mesmas condições relativas à 
alimentação oferecida em refeitórios aos empregados da empresa contratante, quando e enquanto os serviços 
forem executados nas dependências da tomadora. 
E) a empresa prestadora de serviços contrata e remunera o trabalho realizado por seus trabalhadores; a direção 
do trabalho de tais empregados, entretanto, é realizada pela empresa contratante dos serviços. 
Comentário: 
 
Letra A: Errada. 
 
Lei 6.019. Art. 4º.-A. Considera-se prestação de serviços a terceiros a transferência feita pela contratante da 
execução de quaisquer de suas atividades, inclusive sua atividade principal, à pessoa jurídica de direito privado 
prestadora de serviços que possua capacidade econômica compatível com a sua execução. 
 
Letra B: Errada. 
 
Lei 6.019. Art. 5º.-D. O empregado que for demitido não poderá prestar serviços para esta mesma empresa na 
qualidade de empregado de empresa prestadora de serviços antes do decurso de prazo de dezoito meses, 
contados a partir da demissão do empregado. 
 
Letra C: Errada. 
 
Lei 6.019. Art. 5º.-A. § 5º. A empresa contratante é subsidiariamente responsável pelas obrigações trabalhistas 
referentes ao período em que ocorrer a prestação de serviços, e o recolhimento das contribuições 
previdenciárias observará o disposto no art. 31 da Lei no 8.212, de 24 de julho de 1991. 
 
Letra D: Correta. 
 
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Lei 6.019. Art. 4º.-C. São asseguradas aos empregados da empresa prestadora de serviços a que se refere o 
art. 4o-A desta Lei, quando e enquanto os serviços, que podem ser de qualquer uma das atividades da 
contratante, forem executados nas dependências da tomadora, as mesmas condições: 
 
I - relativas a: 
 
a) alimentação garantida aos empregados da contratante, quando oferecida em refeitórios; 
 
Letra E: Errada. 
 
Lei 6.019. Art. 4º.-A. § 1º. A empresa prestadora de serviços contrata, remunera e dirige o trabalho realizado por 
seus trabalhadores, ou subcontrata outras empresas para realização desses serviços. 
 
Gabarito: Letra D. 
(CESPE/EMAP/2018) 
17) Acerca da responsabilidade previdenciária e trabalhista nos contratos administrativos, julgue o item 
que se segue. 
Os entes da administração pública direta ou indireta respondem subsidiariamente quanto ao cumprimento das 
obrigações trabalhistas independentemente de conduta culposa, especialmente no que refere ao dever de 
fiscalizar o adimplemento das obrigações. 
Comentário: 
 
TST/Súmula 331 
V - Os entes integrantes da Administração Pública direta e indireta respondem subsidiariamente, nas 
mesmas condições do item IV, caso evidenciada a sua conduta culposa no cumprimento das obrigações da 
Lei n.º 8.666, de 21.06.1993, especialmente na fiscalização do cumprimento das obrigações contratuais e 
legais da prestadora de serviço como empregadora. A aludida responsabilidade não decorre de mero 
inadimplemento das obrigações trabalhistas assumidas pela empresa regularmente contratada. 
 
Gabarito: Errado. 
(FGV/COMPESA/2018) 
18) Assinale a opção que apresenta um exemplo de terceirização. 
A) A compra de matéria-prima para a fabricação de pães por um supermercado. 
B) A convocação de um advogado para mediar um processo de divórcio. 
C) A admissão de um enfermeiro para realizar serviço temporário em um hospital. 
D) A realização de estágio probatório para um cargo de secretária. 
E) A contratação de uma empresa de segurança para a prestação do serviço de vigilância em uma escola. 
Comentário: 
 
Terceirização ou Outsourcing 
É uma decorrência da filosofia da qualidade total. A terceirização ocorre quanto uma operação interna da 
organização é transferida para outra que consegue fazê-la melhor e mais barato. Tais atividades consistem 
em malotes, limpeza e manutenção de escritórios e fábricas, serviços de expedição, guarda e vigilância, 
refeitórios etc. 
 
A terceirização representa uma transformação de custos fixos em custos variáveis. Na prática, é uma 
simplificação da estrutura e do processo decisório das organizações e uma focalização maio no core 
business e nos aspectos essenciais do negócio. 
Fonte: CHIAVENATO, Idalberto. Administração Geral e Pública: provas e concursos. 4º edição. São Paulo: Manole, 2016. p.280 
 
Gabarito: Letra E. 
(FCC/TRT - 15ª Região (SP)/2018) 
19) Quanto à terceirização, 
A) considera-se prestação de serviços a terceiros a transferência feita pela contratante da execução de quaisquer 
de suas atividades, exceto sua atividade principal, à pessoa jurídica de direito privadoprestadora de serviços que 
possua capacidade econômica compatível com a sua execução. 
B) o capital social mínimo exigido para o funcionamento de empresa de prestação de serviços a terceiros, com 
mais de vinte e até cinquenta empregados, é de R$ 25.000,00. 
C) são asseguradas aos empregados da empresa prestadora de serviços a terceiros, quando e enquanto os 
serviços, que podem ser de qualquer uma das atividades da contratante, forem executados nas dependências da 
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tomadora, as mesmas condições relativas à alimentação garantidas aos empregados da contratante, desde que 
não oferecida em refeitórios. 
D) o empregado que for demitido não poderá prestar serviços para esta mesma empresa na qualidade de 
empregado de empresa prestadora de serviços antes do decurso de prazo de dezoito meses, contados a partir da 
demissão do empregado. 
E) nos contratos que impliquem mobilização de empregados da contratada em número igual ou superior a 25% 
dos empregados da contratante, esta poderá disponibilizar aos empregados da contratada os serviços de 
alimentação e atendimento ambulatorial em outros locais apropriados e com igual padrão de atendimento, com 
vistas a manter o pleno funcionamento dos serviços existentes. 
Comentário: 
 
Letra A: Errada. 
 
Lei 6.019. Art. 4º.-A. Considera-se prestação de serviços a terceiros a transferência feita pela contratante da 
execução de quaisquer de suas atividades, inclusive sua atividade principal, à pessoa jurídica de direito privado 
prestadora de serviços que possua capacidade econômica compatível com a sua execução. 
 
Letra B: Errada. 
 
Lei 6.019. Art. 4º.-B. São requisitos para o funcionamento da empresa de prestação de serviços a terceiros: 
 
I - prova de inscrição no Cadastro Nacional da Pessoa Jurídica (CNPJ); 
 
II - registro na Junta Comercial; 
 
III - capital social compatível com o número de empregados, observando-se os seguintes parâmetros: 
 
a) empresas com até 10 empregados - capital mínimo de R$ 10.000,00; 
 
b) empresas com mais de 10 e até 20 empregados - capital mínimo de R$ 25.000,00; 
 
c) empresas com mais de 20 e até 50 empregados - capital mínimo de R$ 45.000,00; 
 
d) empresas com mais de 50 e até 100 empregados - capital mínimo de R$ 100.000,00; e 
 
e) empresas com mais de 100 empregados - capital mínimo de R$ 250.000,00. 
 
Letra C: Errada. 
 
Lei 6.019. Art. 4º.-C. São asseguradas aos empregados da empresa prestadora de serviços a que se refere o 
art. 4o-A desta Lei, quando e enquanto os serviços, que podem ser de qualquer uma das atividades da 
contratante, forem executados nas dependências da tomadora, as mesmas condições: 
 
I - relativas a: 
 
a) alimentação garantida aos empregados da contratante, quando oferecida em refeitórios; 
 
Letra D: Correta. 
 
Lei 6.019. Art. 5º.-D. O empregado que for demitido não poderá prestar serviços para esta mesma empresa na 
qualidade de empregado de empresa prestadora de serviços antes do decurso de prazo de dezoito meses, 
contados a partir da demissão do empregado. 
 
Letra E: Errada. 
 
Lei 6.019. Art. 4º.-C. § 2º. Nos contratos que impliquem mobilização de empregados da contratada em número 
igual ou superior a 20% dos empregados da contratante, esta poderá disponibilizar aos empregados da 
contratada os serviços de alimentação e atendimento ambulatorial em outros locais apropriados e com igual 
padrão de atendimento, com vistas a manter o pleno funcionamento dos serviços existentes. 
 
Gabarito: Letra D. 
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24/34 
(FCC/Câmara Legislativa do Distrito Federal/2018) 
20) Pelo marco legal hoje vigente em relação à terceirização, o contratante é definido como a pessoa física 
ou jurídica que celebra contrato com empresa de prestação de serviços determinados e específicos. 
Segundo a lei, 
A) é vedada ao contratante a utilização dos trabalhadores da empresa de prestação de serviços que exerçam 
atividades idênticas às de outros trabalhadores diretamente contratados por ela. 
B) é vedada a contratação de trabalhadores por meio de empresa de prestação de serviços determinados para 
exercício das atividades-fim da contratante. 
C) é responsabilidade da empresa de prestação de serviços garantir as condições de segurança, higiene e 
salubridade dos trabalhadores quando o trabalho for realizado nas dependências da contratante. 
D) o contratante deverá estender ao trabalhador da empresa de prestação de serviços o mesmo atendimento 
médico, ambulatorial e de refeição destinado aos seus empregados, existente nas dependências da contratante, 
ou local por ela designado. 
E) a empresa contratante é subsidiariamente responsável pelas obrigações trabalhistas referentes ao período em 
que ocorrer a prestação de serviços. 
Comentário: 
 
Letra A: Errada. 
 
Lei 6.019. Art. 5º.-A. § 1º. É vedada à contratante a utilização dos trabalhadores em atividades distintas 
daquelas que foram objeto do contrato com a empresa prestadora de serviços. 
 
Letra B: Errada. 
 
Lei 6.019. Art. 4º.-A. Considera-se prestação de serviços a terceiros a transferência feita pela contratante da 
execução de quaisquer de suas atividades, inclusive sua atividade principal, à pessoa jurídica de direito privado 
prestadora de serviços que possua capacidade econômica compatível com a sua execução. 
 
Lei 6.019. Art. 9º. § 3º. O contrato de trabalho temporário pode versar sobre o desenvolvimento de atividades-
meio e atividades-fim a serem executadas na empresa tomadora de serviços. 
 
Letra C: Errada. 
 
Lei 6.019. Art. 5º.-A. § 3º. É responsabilidade da contratante garantir as condições de segurança, higiene e 
salubridade dos trabalhadores, quando o trabalho for realizado em suas dependências ou local previamente 
convencionado em contrato. 
 
Letra D: Errada. 
 
Lei 6.019. Art. 5º.-A. § 4º. A contratante poderá estender ao trabalhador da empresa de prestação de serviços o 
mesmo atendimento médico, ambulatorial e de refeição destinado aos seus empregados, existente nas 
dependências da contratante, ou local por ela designado. 
 
Letra E: Correta. 
 
Lei 6.019. Art. 5º.-A. § 5º. A empresa contratante é subsidiariamente responsável pelas obrigações trabalhistas 
referentes ao período em que ocorrer a prestação de serviços, e o recolhimento das contribuições 
previdenciárias observará o disposto no art. 31 da Lei no 8.212, de 24 de julho de 1991. 
 
Gabarito: Letra E. 
(FCC/TRT - 24ª REGIÃO (MS)/2017) 
21) A respeito do trabalho terceirizado como uma forma de relação de trabalho lato sensu, conforme 
legislação e entendimento sumulado do Tribunal Superior do Trabalho, 
A) a contratação de trabalhadores por empresa interposta no caso de trabalho temporário nos termos da Lei n° 
6.019/1974 é regular, não se formando o vínculo diretamente com o tomador dos serviços. 
B) a contratação irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, gera vínculo de emprego com os órgãos 
da Administração pública direta, indireta ou fundacional. 
C) não forma vínculo de emprego com o tomador a contratação de serviços de vigilância e de conservação e 
limpeza, bem como a de serviços especializados ligados à atividade-meio do tomador, ainda que ocorra a 
pessoalidade e a subordinação direta. 
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D) o inadimplemento das obrigações trabalhistas, por parte do empregador,