AE 1 - LABORAÓRIO DE CARREIRA - 10 de 10

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ATIVIDADE 1 
1) “Carreiras são as sequências de posições ocupadas e de trabalhos realizados durante a vida de uma pessoa. A carreira 
envolve uma série de estágios e a ocorrência de transições que refletem necessidades, motivos e aspirações individuais 
e expectativas e imposições da organização e da sociedade. Na perspectiva do indivíduo, engloba o entendimento e 
avaliação de sua experiência profissional, enquanto, na perspectiva da organização, engloba políticas, procedimentos e 
decisões ligadas a espaços ocupacionais, níveis organizacionais, compensação e movimento de pessoa. Essas 
perspectivas são consolidadas pela carreira dentro de um contexto de constantes ajustes, desenvolvimento e mudança.” 
Esse conceito, elaborado por London e Stumpf na década de 1980, foi o principal referencial para as publicações da época. 
Retrata conceitos atuais e importantes, pois trata a carreira de forma: 
Assinale a única alternativa correta: 
 
A. A depender única e exclusivamente do mérito da pessoa, sem que a organização possa influenciar esse processo. 
 
B. Estática, ou seja, a pessoa planeja e executa sem que nada ao longo do tempo faça mudar a direção. 
 
C. Linear de experiências e trabalho. 
 
D. Carreiras não podem ser planejadas, elas acontecem de forma espontânea. 
 
E. A formar uma série de estágios e transições, como fruto da relação estabelecida entre as pessoas e a organização e 
como elemento de conciliação das expectativas entre ambas. 
2) A escolha da carreira é um momento de grande expectativa. Com a chegada da geração Y ao mercado de trabalho, 
algumas mudanças foram necessárias, pois ela possui um perfil muito diferente daquele profissional com o qual a 
organização se relacionava até então, exigindo novas abordagens, principalmente em relação à carreira. No trabalho, a 
geração Y é percebida como: 
 
A. Uma geração sem pressa para o crescimento profissional, pois busca mais a satisfação do que atingir grandes 
objetivos. 
 
B. Participativa e paciente. 
 
C. Individualista, porém extremamente preocupada com os objetivos organizacionais e o meio ambiente. 
 
D. Uma geração que gosta de trabalhos em grupo e ajudar o próximo no ambiente organizacional. 
 
E. Individualista, preocupada mais com a própria carreira e em atingir seus próprios objetivos, além de ser 
impaciente e buscar crescimento rápido. 
3) Ao estabelecermos uma compreensão de nossa carreira em curto prazo, estamos em condições de refletir sobre como 
ela estará em longo prazo, normalmente fixado em cinco anos. É um período longo o suficiente para nos descolarmos 
do presente e, ao mesmo tempo, ligarmos o futuro a ele. 
Nesse contexto, surge com o tempo uma série de questões a serem respondidas. Ao respondê-las, estamos construindo nosso 
projeto de carreira em longo prazo. Para isso, é necessária a coerência, que está diretamente ligada ao: 
I. Desejo de entrar e permanecer em determinada organização. 
II. Projeto pessoal e, paralelamente, ao projeto profissional. 
III. Histórico das experiências passadas. 
IV. Projeto profissional atual, sem conexão com o futuro. 
V. Projeto de curto prazo, com o projeto de longo prazo. 
Está correto o que se afirmar em: 
 
A. I e II. 
 
B. I e III. 
 
C. III e IV. 
 
D. I e IV. 
 
E. V, apenas. 
 
4) O autoconhecimento está assentado em três pilares, que trabalham aspectos estruturais da pessoa e servem de auxílio 
ao autoconhecimento, por meio de vários instrumentos de diagnóstico, como testes psicológicos. Os três pilares são: 
I. Psicológico. 
II. Cognição e percepção. 
III. Valores e habilidades naturais. 
IV. Intuição. 
V. Coordenação motora. 
Está correto o que se afirmar em: 
 
A. V, apenas. 
 
B. III e IV. 
 
C. I e II. 
 
D. I e IV. 
 
E. I e III. 
5) É perceptível, atualmente, a insatisfação que muitos profissionais têm em relação ao trabalho, chegando a ser um fardo 
que impacta na vida pessoal. Algumas pessoas buscam apoio para repensar suas carreiras, tendo em vista justamente a 
falta de realização. Para especialistas e profissionais de orientação vocacional e de carreira, o sucesso profissional e a 
realização pessoal estão intimamente relacionados, pois um influencia o outro. 
A escolha acerca de qual carreira seguir é uma etapa da vida que pode causar grande angústia e incertezas. Muitas pessoas 
escolhem suas carreias com base no retorno financeiro e não pensam tanto no significado do trabalho, ou seja: 
 
A. No que ele representa e qual lugar ocupa na sua vida. 
 
B. Aceitar que o trabalho é necessário, pois a sociedade nos cobra um bom posicionamento. 
 
C. Colocar o trabalho à frente de tudo, para focar só na carreira. 
 
D. Possuir estabilidade no emprego. 
 
E. Trabalhar pouco e ganhar muito.