Um dos grandes desafios da moderna gestão de pessoas é atrair e manter uma força de trabalho com competências alinhadas às estratégias organizacion...

Um dos grandes desafios da moderna gestão de pessoas é atrair e manter uma força de trabalho com competências alinhadas às estratégias organizacionais. Para lidarem com esse desafio, as organizações implantam modelos de carreiras que devem estar baseados nos princípios, na estrutura e nos instrumentos de gestão. São vantagens do Plano de Carreiras para a área de RH: I - Dificilmente pessoas incapacitadas serão promovidas. II – A movimentação na carreira dos profissionais é mais eficaz e eficiente. III – O perfil dos profissionais é claramente definido. IV – Plano de carreira não é atrativo para profissionais com competência. Analisando as assertivas é correto o que se afirma em:

a) IV, apenas.
b) I, II e III, apenas.
c) II e IV, apenas.
d) I e III, apenas.
e) I e II, apenas.