LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA. SIMULADO 2015

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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	
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	Desempenho: 10,0 de 10,0
	Data: 11/09/2015 17:08:53 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201308332694)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	De acordo com a tradicional classificação dos princípios de Direito do Trabalho, na concepção do jurista Américo Plá Rodriguez, o princípio de proteção estaria melhor expresso
		
	
	na irrenunciabilidade e na máxima in dubiopro operario
	
	na boa-fé e na condição mais benéfica.
	
	na condição não benéfica
	 
	na condição mais benéfica e na norma mais favorável.
	
	na razoabilidade e na irrenunciabilidade.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201308342726)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	I. Abolida a escravidão, em 1888, os trabalhadores nas indústrias emergentes, muitos deles imigrantes, com tradição sindicalista européia, passaram a exigir medidas de proteção legal; até cerca de 1920, a ação dos anarquistas repercutiu fortemente no movimento trabalhista.
II. Convenção coletiva: é um instrumento normativo auto-elaborado em nível de categoria e na base territorial dos sindicatos estipulantes; foram definidas (CLT, art. 611) como o acordo de caráter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho.
III. Escalonamento das normas: o ordenamento jurídico, como todo o sistema normativo, é um conjunto de normas de conduta, de organização, de competência, de direitos subjetivos e deveres, aspecto do qual resulta a necessidade de ser estabelecida uma correlação entre as normas visando à coerência do sistema.
Considerando o julgamento acima, assinale a alternativa correta.
		
	 
	Há três assertivas corretas.
	
	Há duas assertivas corretas
	
	Há somente uma assertiva correta.
	
	Não há assertivas corretas.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201308320261)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Analisando o artigo 3º da CLT, definindo empregado, sendo todo pessoa física, que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob dependência deste, e mediante salário. Marque os elementos essenciais de empregado:
		
	 
	pessoalidade, eventualidade, onerosidade e subordinação.
	 
	pessoa física ou jurídica, pessoalidade, habitualidade, subordinação e salário.
	 
	Autonomia, eventualidade, pessoa física, onerosidade
	 
	pessoa jurídica, pessoalidade, habitualidade, subordinação e salário.
	 
	Subordinação, habitualidade, onerosidade, pessoalidade e pessoa física
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201308772453)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	São requisitos legais que definem quem é empregado:
		
	
	Pessoa física ou pessoa jurídica, continuidade, subordinação, salário e pessoalidade e terceirizados
	 
	Pessoa física , continuidade, subordinação, salário e pessoalidade
	
	Pessoa física ou pessoa jurídica, continuidade, subordinação, salário e pessoalidade
	
	Pessoa física, continuidade, subordinação, salário e impessoalidade
	
	Pessoa física, eventualidade, subordinação, salário e impessoalidade
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201308692823)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Com fundamento nas disposições da CLT, em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, o mesmo:
		
	
	não é admitido pelo ordenamento jurídico brasileiro.
	
	será considerado por prazo indeterminado se suceder, dentro de um ano, a outro contrato por prazo determinado.
	
	pode ser celebrado livremente pelas partes, para qualquer tipo de atividade empresarial.
	
	pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo três vezes.
	 
	não poderá ser estipulado por mais de 2 anos, ou, no caso de contrato de experiência, não poderá ser estipulado por mais de 90 dias.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201308321300)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O contrato de experiência tem o prazo limite de:
		
	
	1 ano;
	
	60 dias improrrogáveis;
	
	até 30 dias improrrogáveis.
	
	Até 90 dias prorrogáveis por mais 30;
	 
	Até 90 dias improrrogáveis.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201308678085)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Marcus trabalhou por dois anos na empresa Metalúrgica Beta, exercendo a função de reparador de máquinas. Durante o contrato nunca utilizou Equipamentos de Proteção Individual (EPI´s). Em seu ambiente de trabalho, Marcus esteve submetido a agentes físicos (ruídos acima dos limites de tolerância estabelecidos pelas normas próprias) e químicos (manuseio de graxas e óleos minerais sem a devida proteção) nocivos à saúde. Nesta situação, conforme regras contidas na Consolidação das Leis do Trabalho, Marcus poderá pleitear em Juízo, após a realização de prova pericial técnica, o pagamento de adicional de
		
	
	penosidade no percentual de 30% do salário contratual.
	 
	insalubridade no percentual de 10%, 20% ou 40% do salário mínimo.
	
	noturno no percentual de 20% sobre a hora normal de trabalho.
	
	insalubridade no percentual de 10%, 30% ou 40% do salário contratual.
	
	periculosidade no percentual 10%, 20% ou 40% do salário mínimo.
		
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201308325151)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Davi trabalha na empresa X como analista de sistema, suporte e internet. Além de seu salário mensal, recebe as seguintes utilidades: curso de informática avançada, seguro de vida e previdência privada. Neste caso, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho,
		
	
	apenas o curso de informática e a previdência privada são considerados salários-utilidade.
	
	apenas o seguro de vida é considerado salário-utilidade.
	
	apenas o curso de informática é considerado salário-utilidade.
	
	apenas o seguro de vida e a previdência privada são considerados salários-utilidade.
	 
	nenhum dos itens mencionados são considerados salários-utilidade.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201308745330)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	(FCC - 2009 - TRT - 15ª Região - Técnico Judiciário - Área Administrativa) Marta iniciou o gozo de suas férias ainda no período concessivo, mas terminou após o referido período. Neste caso,
		
	
	Marta terá direito a uma indenização equivalente ao valor do seu último salário, em razão da infração administrativa cometida pela empresa.
	
	como Marta iniciou o gozo de suas férias no período concessivo, todos os dias serão remunerados de forma simples.
	
	como Marta terminou o gozo de suas férias após o período concessivo, todos os dias serão remunerados em dobro.
	
	Marta terá direito a uma indenização equivalente ao valor do seu último salário, em razão da infração legal cometida pela empresa.
	 
	os dias de férias gozadas após o período concessivo deverão ser remunerados em dobro.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201308780179)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	(Ano: 2014 Banca: FCC Órgão: TRT - 19ª Região (AL) Prova: Analista Judiciário - Oficial de Justiça Avaliador) O empregado pode deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário,
		
	
	até cinco dias consecutivos, em virtude de casamento.
	
	nos dias em que estiver, comprovadamente, realizando provas em cursos de ensino superior.
	 
	até dois dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho, viva sob sua dependência econômica.
	
	por dois dias, consecutivos ou não, em cada doze meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada.
	
	por dez dias,em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana.
		 Gabarito Comentado.