Relações de Trabalho e Relações de Emprego

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Relações de Trabalho e Relações de
Emprego
Conceito
Relação de trabalho:
caráter mais genérico,
referindo-se a todas as
relações laborais
existentes. Em síntese,
são o conjunto de
atividades produtivas
ou criativas que o
homem desempenha
para atingir
determinado fim.
Relação de emprego:
caracteriza-se como
uma das modalidades
da relação de
trabalho, sendo esta
dotada de requisitos
necessários. 
A ciência do direito, como
aponta a doutrina, enxerga
clara diferença entre a
relação de emprego e a
relação de trabalho. Tem-
se que:
emprego
Onerosidade
Pessoalidade
Habitualidade
Subordinação
Pessoa física
Como apresentado
anteriormente, denomina-
se emprego uma relação
de trabalho com a
presença de requisitos
específicos. Serão estes:
1.
2.
3.
4.
5.
ou (SHOPP).
A presença destes
requisitos se faz de forma
cumulativa, sendo que, na
falta de um ou mais,
deixará de ser uma
relação empregatícia e se
tornará uma relação de
trabalho.
trabalho
As relações de trabalho,
como exposto, não
contarão com um ou mais
dos requisitos necessários
para o vínculo
empregatício. 
↪ Trabalho autônomo
Presta serviço, de forma
contínua ou não, a
determinado tomador de
serviço, com ou sem
exclusividade, sem
subordinação. 
↪ Trabalho eventual
É o trabalho esporádico,
assim entendido como
aquele que não há
expectativa de retorno.
Nesse caso, está ausente a
habitualidade e, em regra,
a subordinação.
↪ Trabalho temporário
É considerado um trabalho
temporário todo aquele em
que, haja na sua
composição, uma relação
triangular (empresa de
trabalho temporário,
empresa tomadora de
serviço e trabalhador
temporário). Ou seja, uma
empresa será responsável,
nesta relação, unicamente
pela função de
intermediar, de forma
temporária, a
contratação de um
funcionário. 
 ⁂ 180 dias.
O trabalho temporário
somente é admitido
 para atender:
• À necessidade de
substituição transitória de 
pessoal permanente.
• À demanda
complementar de
serviços.
↪ Trabalho avulso
O trabalho avulso ocorre
quando a mão de obra é
intermediada, ou por um
sindicado ou por um
órgão gestor de mão de
obra (OGMO), conforme
for o caso, sem vínculo
empregatício.
↪ Trabalho voluntário
É a atividade não
remunerada prestada por
pessoa física a entidade
pública de qualquer
natureza, ou instituição 
 privada sem fins
lucrativos. Esta, não gera
vínculo empregatício.
↪ Cooperativas de
trabalho
É caracterizado pela
união de pessoas que se
obrigam a contribuir, de
proveito comum, e, sem
finalidade de lucro. A CLT
dispõe que, qualquer que
seja o ramo de atividade
da sociedade
cooperativa, não existe
vínculo empregatício
entre ela e seus
associados, nem entre
estes e os tomadores de
serviços daquela.
↪ Trabalho terceirizado
Configura-se como um
trabalho terceirizado, 
aqueles onde exista uma
relação triangular entre
um trabalhador, uma
empresa tomadora de
serviços e uma empresa
terceirizada. É a
contratação de
trabalhadores por
interposta pessoa
(subcontratação de mão
de obra).
Diferente do trabalho
temporário, nesta
modalidade, há um
vínculo empregatício sem
prazo determinado.