p1 direito trabalhista e previdenciario

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08/09/2022 21:26 P1 -- Prova On-line (Acessar)
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Página inicial Disciplinas e Espaços GRADUAÇÃO A DISTÂNCIA 2022-3
Direito Trabalhista e Previdenciário - 2022_03_EAD_A Avaliações P1 -- Prova On-line (Acessar)
Questão 1
Ainda não
respondida
Vale 1,00
ponto(s).
Questão 2
Ainda não
respondida
Vale 1,00
ponto(s).
Não interrompe o contrato de trabalho: 
Escolha uma opção:
a. até 1 (uma) hora de trabalho por dia no período da
graduação no ensino superior de empregado até 24
(vinte e quatro) anos de idade;
b. até 2 (dois) dias consecutivos ou não, para o fim de se
alistar eleitor, nos têrmos da lei respectiva;
c. até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento
do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa
que, declarada em sua carteira de trabalho e previdência
social, viva sob sua dependência econômica;
d. IV - por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho,
em caso de doação voluntária de sangue devidamente
comprovada;  
e. até 3 (três) dias consecutivos, em virtude de
casamento; 
Limpar minha escolha
“Na antiguidade, o trabalho assumia características de
escravidão, já que o fato de haver um proprietário dava
condições de fazer o que quisesse com o indivíduo”. Com
base nessa afirmação podemos dizer que nessa época esse
indivíduo era considerado: 
Escolha uma opção:
Trabalhador.
Coisa.
Empregado.
Assalariado.
Autônomo.
Limpar minha escolha
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08/09/2022 21:26 P1 -- Prova On-line (Acessar)
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Questão 3
Ainda não
respondida
Vale 1,00
ponto(s).
Questão 4
Ainda não
respondida
Vale 1,00
ponto(s).
Questão 5
Ainda não
respondida
Vale 1,00
ponto(s).
Marque a alternativa correta: 
Escolha uma opção:
a. O menor aprendiz terá regra geral, a idade entre 16 e 18
anos.
b. O menor aprendiz terá sua alíquota de FGTS reduzida
para 4%.
c. O menor aprendiz como regra geral não poderá ter
uma jornada de trabalho maior do que 6 horas diárias.
d. O menor aprendiz terá o contrato por um máximo de 3
anos.
e. O menor aprendiz não poderá receber valor inferior a ½
do salário mínimo vigente.
Limpar minha escolha
Não faz parte dos requisitos para que se configure como
empregado: 
Escolha uma opção:
a. Poder estabelecer seus horários;
b. Habitualidade na prestação do serviço;
c. Ter uma remuneração como contraprestação do
trabalho;
d. Prestar o serviço pessoalmente;
e. Ser pessoa física; 
Limpar minha escolha
“No caso de abuso da personalidade jurídica, caracterizado
pelo desvio de finalidade ou pela confusão patrimonial, pode
o juiz, a requerimento da parte, ou do Ministério Público
quando lhe couber intervir no processo, as obrigações sejam
estendidos aos bens particulares de administradores ou de
sócios da pessoa jurídica beneficiados direta ou
indiretamente pelo abuso”. O texto se refere a: 
Escolha uma opção:
a. Risco da atividade.
b. Desconsideração da personalidade jurídica.
c. Alterações na empresa.
d. Despersonalização da pessoa jurídica.
e. Sucessão de empregadores.
Limpar minha escolha
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08/09/2022 21:26 P1 -- Prova On-line (Acessar)
https://ava.candidomendes.edu.br/moodle/mod/quiz/attempt.php?attempt=240262&cmid=334180 3/3
Questão 6
Ainda não
respondida
Vale 1,00
ponto(s).
Questão 7
Ainda não
respondida
Vale 1,00
ponto(s).
Questão 8
Ainda não
respondida
Vale 1,00
ponto(s).
Não é forma de extinção do contrato de trabalho por prazo
indeterminado: 
Escolha uma opção:
a. Extinção por culpa recíproca;
b. Pedido de demissão pelo empregado;
c. Extinção da empresa ou estabelecimento;
d. Dispensa do empregado por justa causa; 
e. Aquisição da empresa por terceira pessoa;
Limpar minha escolha
Considera-se como empregador: 
Escolha uma opção:
a. a empresa, somente coletiva, que, assumindo os riscos
da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a
prestação pessoal de serviço;
b. a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os
riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige
a prestação pessoal de serviço;
c. a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo sem
assunção de riscos da atividade econômica, admite,
assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço;
d. a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os
riscos da atividade filantrópica, admite, assalaria e dirige
a prestação pessoal de serviço;
e. a empresa, somente individual, que, assumindo os
riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige
a prestação pessoal de serviço;
Limpar minha escolha
Não faz parte do rol de direitos do Empregado Temporário: 
Escolha uma opção:
a. repouso semanal remunerado;
b. seguro contra acidente do trabalho;
c. indenização por dispensa sem justa causa ou término
normal do contrato, correspondente a 1/12 (um doze avos)
do pagamento recebido;
d. aviso prévio
e. adicional por trabalho noturno;
Limpar minha escolha
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