APX2 DE LEGISLAÇÃO SOCIAL (UNIDADES 6 A 14)_ Revisão da tentativa

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12/06/2020 APX2 DE LEGISLAÇÃO SOCIAL (UNIDADES 6 A 14): Revisão da tentativa
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Painel / Minhas Disciplinas / Legislação Social / Geral / APX2 DE LEGISLAÇÃO SOCIAL (UNIDADES 6 A 14)
Questão 1
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Questão 2
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Questão 3
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Iniciado em sexta, 12 jun 2020, 19:40
Estado Finalizada
Concluída em sexta, 12 jun 2020, 19:51
Tempo
empregado
11 minutos 58 segundos
Com base nos enunciados previstos na CLT acerca de convenção e acordo coletivos, assinale a alternativa CORRETA.
Escolha uma:
a. Convenção coletiva de Trabalho é o acordo de caráter normativo, pelo qual no mínimo cinco sindicatos
representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis às relações
individuais de trabalho
b. A cláusula de contrato individual de trabalho que contraria norma da Convenção ou Acordo Coletivo de Trabalho
poderá ser válida, vez que é a expressão da vontade das partes, nos moldes do pacta sunt servanda
c. Os Acordos ou Convenções coletivos não possuem forma para sua celebração, podendo ser, inclusive, um acordo
verbal
d. As condições estabelecidas em Convenção, quando mais favoráveis, prevalecerão em relação às estipuladas em
Acordo
e. Os empregados e as empresas que celebrarem contratos individuais de trabalho, estabelecendo condições
contrárias ao que tiver sido ajustado em Convenção ou Acordo que lhes for aplicável, estarão passíveis de responder
por processo crime
Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador, EXCETO:
Escolha uma:
a. a condenação criminal do empregado, ainda que não transitada em julgado.
b. a negligência no desempenho de suas respectivas funções
c. o mau procedimento
d. um ato de insubordinação
exigir atestado ou exame, de qualquer natureza, para comprovação de esterilidade ou gravidez, na admissão ou
permanência no emprego e na demissão
De acordo com o que dispõe a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), em relação ao trabalho da mulher, é vedado:
Escolha uma:
a. publicar ou fazer publicar anúncio de emprego no qual haja referência ao sexo, à idade, à cor ou situação familiar,
ainda que a natureza da atividade a ser exercida, pública e notoriamente, assim o exigir
b. considerar o sexo, a idade, a cor ou situação familiar como variável determinante para fins de remuneração,
formação profissional e oportunidades de ascensão profissional, salvo condição ajustada no contrato de trabalho
c. exigir atestado ou exame, de qualquer natureza, para comprovação de esterilidade ou gravidez, na admissão ou
permanência no emprego e na demissão
d. recusar emprego, promoção ou motivar a dispensa do trabalho em razão de sexo, idade, cor, situação familiar ou
estado de gravidez, independentemente do fato de que a natureza da atividade seja notória e publicamente
incompatível
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Questão 4
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Questão 5
Completo
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Questão 6
Completo
Vale 1,00
ponto(s).
Considere as afirmativas abaixo a respeito da equiparação salarial.
I. Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, no mesmo estabelecimento
empresarial, ou dentro da mesma região metropolitana, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, etnia,
nacionalidade ou idade.
II. Para efeito de se aferir trabalho de igual valor, para fins de equiparação salarial, considera-se o feito com igual
produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço para o mesmo
empregador não seja superior a quatro anos e a diferença de tempo na função não seja superior a dois anos.
III. Não se poderá falar em equiparação salarial quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira ou
adotar, por meio de norma interna da empresa ou de negociação coletiva, plano de cargos e salários, devidamente
homologado no Ministério do Trabalho. 
Está correto o que se afirma APENAS em:
Escolha uma:
a. I e III
b. II e III
c. I, II e III
d. II
e. I e III
Com relação à Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), é CORRETO afirmar:
Escolha uma:
a. Cabe ao empregador definir o padrão de vestimenta ou equipamento de proteção individual (EPI), no meio
ambiente laboral, sendo lícita a inclusão, no uniforme e EPI, de logomarcas da própria empresa ou de empresas
parceiras e de outros itens de identificação relacionados à atividade desempenhada
b. Sem prejuízo de sua remuneração, excluído o valor do adicional de insalubridade, a empregada deverá ser
afastada de atividades consideradas insalubres em grau máximo, no último mês da gestação
c. O contrato individual de trabalho penoso ou insalubre poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente
ou por escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou para prestação de trabalho intermitente, sem que com
isso gere encargos compensatórios relativos a essa atividade
d. Cabe à empresa pagar o adicional de insalubridade à gestante ou à lactante, efetivando-se a compensação,
observado o disposto no art. 248 da Constituição Federal, por ocasião do recolhimento das contribuições incidentes
sobre a folha de salários e demais rendimentos pagos ou creditados, a qualquer título, à pessoa física que lhe preste
serviço
No tocante à rescisão do contrato de trabalho por justa causa, assinale a alternativa INCORRETA:
Escolha uma:
a. A condenação criminal do empregado, transitada em julgado, é hipótese de dispensa por justa causa, desde que
não tenha havido suspensão da execução da pena. Acaso haja prisão preventiva ou temporária, o contrato de
trabalho será suspenso
b. A negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador é hipótese de autorizadora de
dispensa por justa causa, somente se for prejudicial ao serviço
c. A justa causa que dê ensejo à dispensa do empregado deve ser prevista expressamente em lei
d. A desídia, para configuração de hipóteses de justa causa, pressupõe a reiteração de condutas, admitindo exceção
em caso de ato único grave
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Questão 7
Completo
Vale 1,00
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Questão 8
Completo
Vale 1,00
ponto(s).
Questão 9
Completo
Vale 1,00
ponto(s).
Questão 10
Completo
Vale 1,00
ponto(s).
Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador, EXCETO:
Escolha uma:
a. embriaguez habitual ou em serviço
b. condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena
c. falta consecutiva de 3 dias
d. incontinência de conduta ou mau procedimento
e. ato de improbidade
Se uma empregada, antes do término do cumprimento de aviso prévio de desligamento sem justa causa, apresentar ao
empregador atestado médico probatório de que, na data da dispensa, ela já estava grávida, tal fato não lhe dará o direito
à estabilidade prevista no texto constitucional, pois, quando foi dado o aviso prévio, o empregador desconhecia o estado
gravídico da empregada.
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso
Adolescente de dezessete anos de idade participou de entrevista de emprego para exercer a atividade de auxiliar no
armazenamento de botijões de gás, os quais seriam expostos para a venda em um posto de gasolina. Nessa situação, o
adolescente:
Escolha uma:
a. não poderá ser contratado, por expressa proibição legal
b. após contratado, seus pais ou responsável legal, deverão assinar seus recibos de pagamento de salários
c. poderá ser contratado para trabalhar em horário compatívelcom o período escolar e anterior às vinte e duas horas
d. deverá ser contratado na categoria de menor aprendiz
Um trabalhador, com idade inferior a catorze anos, presta serviço lícito, pessoal e subordinado para determinado
empregador, exercendo as atividades de trabalho de forma pessoal, onerosa, consensual, continuada e subordinada. Com
base nesse caso hipotético, julgue o seguinte item a respeito de contrato de trabalho. É possível que o contrato de
trabalho individual seja firmado de forma tácita.
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso
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