PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

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Questão 1/10 - Psicologia Organizacional
O contrato psicológico de trabalho refere-se ao vínculo formado com base em um conjunto de expectativas que se estabelece entre a organização e o colaborador. Considerando os fatores que estruturam o contrato psicológico, analise as proposições a seguir e assinale a alternativa correta.
I -  Eficácia da comunicação;
II -  Confidencialidade e ética;
III - Desempenho e comprometimento;
IV – Dissentimento entre as expectativas dos colaboradores e organização;
Nota: 10.0
	
	A
	Apenas as proposições I, II e III estão corretas;
Você acertou!
Rota de Aprendizagem – Aula 02
	
	B
	Apenas as proposições II e III estão corretas;
	
	C
	Apenas as proposições III e IV estão corretas;
	
	D
	Apenas as proposições I, III e IV estão corretas;
	
	E
	Todas as proposições estão corretas.
Questão 2/10 - Psicologia Organizacional
Benson, Ginsburg, Grand e Lazyan (2012, p. 9) comentam que a “psicologia pode ser útil em qualquer área onde a qualidade do comportamento humano seja um fator fundamental. Considerando as áreas de atuação da psicologia assinale a alternativa que caracteriza a psicologia hospitalar:
Nota: 10.0
	
	A
	Estuda a aplicação da psicologia em consultórios terapêuticos, utiliza diversos tipos de teorias para ajudar as pessoas a lidarem com suas questões de vida; contribui para promover o autoconhecimento, para a busca de soluções para problemas psicológicos e para a melhora da saúde mental.
	
	B
	Estuda o desenvolvimento de melhores formas de ensino; avalia diferentes teorias educacionais e aprimora técnicas de ensino.
	
	C
	Estuda o adoecimento e o tratamento dos aspectos psicológicos em torno do adoecer em estabelecimentos de saúde, junto a pacientes e familiares, alinhada ao corpo clínico.
Você acertou!
Material de apoio – Aula 01
	
	D
	É também chamada criminal ou jurídica. Estuda a aplicação dos conhecimentos psicológicos ao serviço do direito. Dedica-se à proteção da sociedade e à defesa dos direitos do cidadão na perspectiva psicológica. Dedica-se aos estudos do comportamento de indivíduos que cometeram crimes, analisando os aspectos psicológicos que possam tê-los conduzidos à criminalidade.
	
	E
	Estuda o desenvolvimento e a aplicação de princípios da psicologia no ambiente do trabalho.
 
Questão 3/10 - Psicologia Organizacional
Relacione os termos as afirmativas a seguir e assinale a alternativa que mostra a sequência correta:
1. Cerimonias
2. Rituais
3. Histórias
4. Mitos 
5. Heróis 
6. Símbolos 
7. Linguagem
(  ) São as narrativas de acontecimentos ocorridos no passado da organização, as quais estão presentes na memória dos colaboradores e são contadas ou escritas, formando as lembranças institucionais.
( ) São os objetos que compõem a história da organização, como logomarca, bandeira, bottons, veículos, vagas em estacionamento e decorações diferenciadas entre as áreas.
( ) São aqueles funcionários que estão impregnados pelos valores e servem como exemplo para demais colaboradores.
( ) São ações formais repetitivas que reforçam os valores e as normas, como o acolhimento de novos colaboradores, o treinamento de integração de equipes, entre outros.
( ) São os eventos nos quais se reúnem os colaboradores para alguma comemoração; como para premiar os funcionários com melhor desempenho, para festa dos aniversariantes do mês, entre outros.
( ) São histórias imaginárias, as quais podem ou não possuir um fundo de verdade, e são contadas para exemplificar acontecimentos.
( ) - É a forma de comunicação existente, a qual tem por finalidade aproximar as pessoas, mas quando não há clareza em sua transmissão pode causa dificuldade.
Nota: 10.0
	
	A
	3-2-1-4-7-5-6
	
	B
	3-6-5-2-1-4-7
Você acertou!
Material de Apoio – Aula 02
	
	C
	2-3-1-6-7-4-5
	
	D
	3-1-2-6-5-4-7
	
	E
	1-3-5-7-2-4-6
Questão 4/10 - Psicologia Organizacional
Benson, Ginsburg, Grand e Lazyan (2012, p. 9) comentam que a “psicologia pode ser útil em qualquer área onde a qualidade do comportamento humano seja um fator fundamental. Considerando as áreas de atuação da psicologia assinale a alternativa que caracteriza a psicologia clínica:
Nota: 10.0
	
	A
	Estuda a aplicação da psicologia em consultórios terapêuticos, utiliza diversos tipos de teorias para ajudar as pessoas a lidarem com suas questões de vida; contribui para promover o autoconhecimento, para a busca de soluções para problemas psicológicos e para a melhora da saúde mental. Atua com adultos, crianças, adolescentes, famílias e casais.
Você acertou!
Material de apoio – Aula 01
	
	B
	Estuda o desenvolvimento de melhores formas de ensino; avalia diferentes teorias educacionais e aprimora técnicas de ensino.
	
	C
	Estuda o adoecimento e o tratamento dos aspectos psicológicos em torno do adoecer em estabelecimentos de saúde, junto a pacientes e familiares, alinhada ao corpo clínico.
	
	D
	É também chamada criminal ou jurídica. Estuda a aplicação dos conhecimentos psicológicos ao serviço do direito. Dedica-se à proteção da sociedade e à defesa dos direitos do cidadão na perspectiva psicológica. Dedica-se aos estudos do comportamento de indivíduos que cometeram crimes, analisando os aspectos psicológicos que possam tê-los conduzidos à criminalidade.
	
	E
	Estuda o desenvolvimento e a aplicação de princípios da psicologia no ambiente do trabalho.
Questão 5/10 - Psicologia Organizacional
Psicologia organizacional Estuda o desenvolvimento e a aplicação de princípios da psicologia no ambiente do trabalho. A psicologia organizacional, para Spector (2005, p. 5), contém duas divisões: Gestão de pessoas e Desenvolvimento Organizacional. Considerando essas duas divisões relacione as colunas a seguir e assinale a alternativa correta.
 1- Gestão de pessoas
2-Desenvolvimento Organizacional
 
 
( ) Busca implantar estratégias para gerenciar de forma efetiva os colaboradores que trabalham na organização.
( ) Essa área evoluiu a partir do movimento das relações humanas nas organizações.
( ) Procura compreender o comportamento dos indivíduos e aprimorar o seu bem-estar no ambiente organizacional.
( ) Abrange as atitudes e o comportamento do colaborador, o estresse no trabalho, a motivação, entre outros.
( ) É responsável por implementar ferramentas para selecionar, treinar e desenvolver, avaliar desempenho, descrever cargos, remunerar, processar folhas de pagamento e garantir que as leis trabalhistas sejam cumpridas, entre outras atribuições.
Nota: 10.0
	
	A
	1-2-1-2-1
	
	B
	2-1-2-1-2
	
	C
	1-2-2-2-1
Você acertou!
Material de apoio – Aula 01
 
	
	D
	2-1-1-1-2
	
	E
	1-1-2-2-1
Questão 6/10 - Psicologia Organizacional
A cultura organizacional é algo complexo. Ela possui múltiplos aspectos, alguns podem ser visíveis, outros são invisíveis. Esta complexidade faz com que a cultura organizacional se manifeste em três níveis. Considerando esses níveis, relacione as colunas a seguir e assinale a alternativa correta.
1. Artefatos
2. Valores Assumidos
3. Pressupostos Subjacentes
( )  São formados por aspectos inconscientes ou não percebidos tanto pela organização como pelos colaboradores.
( ) São formados pelas estratégias, pelos objetivos e pelas filosofias da organização. Representam o cerne da cultura, pois constituem o conjunto de normas e valores compartilhados por todos.
( ) São formados pela estrutura física, pelos processos, pelo comportamento e vestuário dos colaboradores. Fazem parte dos aspectos visíveis e se referem a tudo que é mais fácil de ser observado por todos os integrantes das instituições.
Nota: 10.0
	
	A
	1-2-3
	
	B
	2-3-1
	
	C
	3-2-1
Você acertou!
Rota de Aprendizagem – Aula 02
	
	D
	1-3-2
	
	E
	2-1-3
Questão 7/10 - Psicologia Organizacional
As diferentes áreas de atuação da psicologia procuram analisar o indivíduo em aspectos específicos. Considerando as áreas de atuação da psicologia, relacione a 1ª coluna de acordo com a 2ª e assinale a alternativa correta.
	1. Psicologia Clínica
	( ) Estuda o desenvolvimento e a aplicação de princípios da psicologia no ambiente do trabalho.
 
	2. Psicologia Educacional( ) Estuda a aplicação da psicologia em consultórios terapêuticos, utiliza diversos tipos de teorias para ajudar as pessoas a lidarem com suas questões de vida;
	3. Psicologia Hospitalar
	( ) É também chamada criminal ou jurídica. Estuda a aplicação dos conhecimentos psicológicos ao serviço do direito.
	4. Psicologia Forense
	( ) Estuda o adoecimento e o tratamento dos aspectos psicológicos em torno do adoecer em estabelecimentos de saúde, junto a pacientes e familiares, alinhada ao corpo clínico.
	5. Psicologia Organizacional
	( ) Estuda o desenvolvimento de melhores formas de ensino; avalia diferentes teorias educacionais e aprimora técnicas de ensino.
Nota: 10.0
	
	A
	4-2-3-5-1
	
	B
	3-1-4-5-2
	
	C
	2-4-1-3-5
	
	D
	5-1-4-3-2
Você acertou!
Rota de Aprendizagem – Aula 01
	
	E
	1-3-5-2-4
Questão 8/10 - Psicologia Organizacional
As atitudes referem- se a uma predisposição individual em reagir ou julgar uma determinada situação, a qual pode ser favorável ou desfavorável. As atitudes têm 3 componentes, quais são?
Nota: 10.0
	
	A
	Componente Cognitivo – Componente Afetivo – Componente Comportamental
Você acertou!
Rota de Aprendizagem – Aula 03
	
	B
	Componente Intelectual – Componente Afetivo - Componente Físico
	
	C
	Componente Comportamental – Componente Estrutural – Componente Profissional
	
	D
	Componente Cognitivo – Componente Intelectual – Componente Estrutural
	
	E
	Componente Comportamental – Componente Espiritual – Comportamento Intelectual
Questão 9/10 - Psicologia Organizacional
O comportamento organizacional é analisado de acordo com três variáveis, que são: Nível individual, nível de grupo e nível de sistemas organizacionais. Considerando essas três variáveis relacione as colunas a seguir e assinale a alternativa correta.
 1-Nível Individual
2-Nível de Grupo
3-Nível de Sistemas Organizacionais
 
( ) denominado de comportamento microorganizacional, se ocupa em perceber como o homem se comporta ao trabalhar sozinho;
( ) denominado de comportamento macro-organizacional, busca compreender como as organizações distribuem o poder, quais as consequências dessa distribuição e como define as suas políticas;
( ) Diz respeito à interação entre três elementos básicos: os indivíduos, os grupos e as tarefas;
( ) denominado de comportamento mesoorganizacional, essa variável estuda o comportamento das pessoas ao trabalharem em equipe;
( ) Refere-se ao comportamento dos indivíduos dentro da organização. Cada pessoa é diferente das outras.
( ) Refere-se ao comportamento dos grupos dentro de uma organização. O grupo apresenta uma complexidade diferente do comportamento das pessoas;
Nota: 0.0
	
	A
	1-2-3-3-2-1
	
	B
	3-2-1-2-1-3
	
	C
	2-3-1-1-3-2
	
	D
	1-3-3-2-1-2
Material de apoio – Aula 01
	
	E
	2-2-1-3-3-1
Questão 10/10 - Psicologia Organizacional
A cultura desempenha diversos papéis, é transmitida para os colaboradores de maneira diferentes e possui distintas características. Considerando as funções da cultura organizacional, analise as proposições a seguir e assinale a alternativa correta:
I- Criar fronteiras
II- Intensificar a estabilidade do sistema social
III- Facilitar o desenvolvimento do comprometimento
IV – Proporcionar um sentido de identidade aos membros da organização
Nota: 0.0
	
	A
	Apenas as proposições I e III estrão corretas;
	
	B
	Apenas as proposições II, III e IV estão corretas;
	
	C
	Apenas as proposições II e III estão corretas;
	
	D
	Apenas as proposições III e IV estão corretas
	
	E
	Todas as proposições estão corretas;
Rota de Aprendizagem – Aula 02
Questão 1/10 - Psicologia Organizacional
O contrato psicológico de trabalho refere-se ao vínculo formado com base em um conjunto de expectativas que se estabelece entre a organização e o colaborador. Considerando os fatores que estruturam o contrato psicológico, analise as proposições a seguir e assinale a alternativa correta.
I -  Eficácia da comunicação;
II -  Confidencialidade e ética;
III - Desempenho e comprometimento;
IV – Dissentimento entre as expectativas dos colaboradores e organização;
Nota: 10.0
	
	A
	Apenas as proposições I, II e III estão corretas;
Você acertou!
Rota de Aprendizagem – Aula 02
	
	B
	Apenas as proposições II e III estão corretas;
	
	C
	Apenas as proposições III e IV estão corretas;
	
	D
	Apenas as proposições I, III e IV estão corretas;
	
	E
	Todas as proposições estão corretas.
Questão 2/10 - Psicologia Organizacional
Benson, Ginsburg, Grand e Lazyan (2012, p. 9) comentam que a “psicologia pode ser útil em qualquer área onde a qualidade do comportamento humano seja um fator fundamental. Considerando as áreas de atuação da psicologia assinale a alternativa que caracteriza a psicologia hospitalar:
Nota: 10.0
	
	A
	Estuda a aplicação da psicologia em consultórios terapêuticos, utiliza diversos tipos de teorias para ajudar as pessoas a lidarem com suas questões de vida; contribui para promover o autoconhecimento, para a busca de soluções para problemas psicológicos e para a melhora da saúde mental.
	
	B
	Estuda o desenvolvimento de melhores formas de ensino; avalia diferentes teorias educacionais e aprimora técnicas de ensino.
	
	C
	Estuda o adoecimento e o tratamento dos aspectos psicológicos em torno do adoecer em estabelecimentos de saúde, junto a pacientes e familiares, alinhada ao corpo clínico.
Você acertou!
Material de apoio – Aula 01
	
	D
	É também chamada criminal ou jurídica. Estuda a aplicação dos conhecimentos psicológicos ao serviço do direito. Dedica-se à proteção da sociedade e à defesa dos direitos do cidadão na perspectiva psicológica. Dedica-se aos estudos do comportamento de indivíduos que cometeram crimes, analisando os aspectos psicológicos que possam tê-los conduzidos à criminalidade.
	
	E
	Estuda o desenvolvimento e a aplicação de princípios da psicologia no ambiente do trabalho.
 
Questão 3/10 - Psicologia Organizacional
Relacione os termos as afirmativas a seguir e assinale a alternativa que mostra a sequência correta:
1. Cerimonias
2. Rituais
3. Histórias
4. Mitos 
5. Heróis 
6. Símbolos 
7. Linguagem
(  ) São as narrativas de acontecimentos ocorridos no passado da organização, as quais estão presentes na memória dos colaboradores e são contadas ou escritas, formando as lembranças institucionais.
( ) São os objetos que compõem a história da organização, como logomarca, bandeira, bottons, veículos, vagas em estacionamento e decorações diferenciadas entre as áreas.
( ) São aqueles funcionários que estão impregnados pelos valores e servem como exemplo para demais colaboradores.
( ) São ações formais repetitivas que reforçam os valores e as normas, como o acolhimento de novos colaboradores, o treinamento de integração de equipes, entre outros.
( ) São os eventos nos quais se reúnem os colaboradores para alguma comemoração; como para premiar os funcionários com melhor desempenho, para festa dos aniversariantes do mês, entre outros.
( ) São histórias imaginárias, as quais podem ou não possuir um fundo de verdade, e são contadas para exemplificar acontecimentos.
( ) - É a forma de comunicação existente, a qual tem por finalidade aproximar as pessoas, mas quando não há clareza em sua transmissão pode causa dificuldade.
Nota: 10.0
	
	A
	3-2-1-4-7-5-6
	
	B
	3-6-5-2-1-4-7
Você acertou!
Material de Apoio – Aula 02
	
	C
	2-3-1-6-7-4-5
	
	D
	3-1-2-6-5-4-7
	
	E
	1-3-5-7-2-4-6
Questão 4/10 - Psicologia Organizacional
Benson, Ginsburg, Grand e Lazyan (2012, p. 9) comentam que a “psicologia pode ser útil em qualquer área onde a qualidade do comportamento humano seja um fator fundamental. Considerando as áreas de atuação da psicologia assinale a alternativa que caracteriza a psicologia clínica:
Nota: 10.0
	
	A
	Estuda a aplicação da psicologia em consultórios terapêuticos, utiliza diversos tipos de teorias para ajudar as pessoas a lidarem com suas questões de vida; contribui para promover o autoconhecimento, para a busca de soluções para problemas psicológicos e para a melhora da saúde mental. Atua com adultos, crianças, adolescentes, famílias ecasais.
Você acertou!
Material de apoio – Aula 01
	
	B
	Estuda o desenvolvimento de melhores formas de ensino; avalia diferentes teorias educacionais e aprimora técnicas de ensino.
	
	C
	Estuda o adoecimento e o tratamento dos aspectos psicológicos em torno do adoecer em estabelecimentos de saúde, junto a pacientes e familiares, alinhada ao corpo clínico.
	
	D
	É também chamada criminal ou jurídica. Estuda a aplicação dos conhecimentos psicológicos ao serviço do direito. Dedica-se à proteção da sociedade e à defesa dos direitos do cidadão na perspectiva psicológica. Dedica-se aos estudos do comportamento de indivíduos que cometeram crimes, analisando os aspectos psicológicos que possam tê-los conduzidos à criminalidade.
	
	E
	Estuda o desenvolvimento e a aplicação de princípios da psicologia no ambiente do trabalho.
Questão 5/10 - Psicologia Organizacional
Psicologia organizacional Estuda o desenvolvimento e a aplicação de princípios da psicologia no ambiente do trabalho. A psicologia organizacional, para Spector (2005, p. 5), contém duas divisões: Gestão de pessoas e Desenvolvimento Organizacional. Considerando essas duas divisões relacione as colunas a seguir e assinale a alternativa correta.
 1- Gestão de pessoas
2-Desenvolvimento Organizacional
 
 
( ) Busca implantar estratégias para gerenciar de forma efetiva os colaboradores que trabalham na organização.
( ) Essa área evoluiu a partir do movimento das relações humanas nas organizações.
( ) Procura compreender o comportamento dos indivíduos e aprimorar o seu bem-estar no ambiente organizacional.
( ) Abrange as atitudes e o comportamento do colaborador, o estresse no trabalho, a motivação, entre outros.
( ) É responsável por implementar ferramentas para selecionar, treinar e desenvolver, avaliar desempenho, descrever cargos, remunerar, processar folhas de pagamento e garantir que as leis trabalhistas sejam cumpridas, entre outras atribuições.
Nota: 10.0
	
	A
	1-2-1-2-1
	
	B
	2-1-2-1-2
	
	C
	1-2-2-2-1
Você acertou!
Material de apoio – Aula 01
 
	
	D
	2-1-1-1-2
	
	E
	1-1-2-2-1
Questão 6/10 - Psicologia Organizacional
A cultura organizacional é algo complexo. Ela possui múltiplos aspectos, alguns podem ser visíveis, outros são invisíveis. Esta complexidade faz com que a cultura organizacional se manifeste em três níveis. Considerando esses níveis, relacione as colunas a seguir e assinale a alternativa correta.
1. Artefatos
2. Valores Assumidos
3. Pressupostos Subjacentes
( )  São formados por aspectos inconscientes ou não percebidos tanto pela organização como pelos colaboradores.
( ) São formados pelas estratégias, pelos objetivos e pelas filosofias da organização. Representam o cerne da cultura, pois constituem o conjunto de normas e valores compartilhados por todos.
( ) São formados pela estrutura física, pelos processos, pelo comportamento e vestuário dos colaboradores. Fazem parte dos aspectos visíveis e se referem a tudo que é mais fácil de ser observado por todos os integrantes das instituições.
Nota: 10.0
	
	A
	1-2-3
	
	B
	2-3-1
	
	C
	3-2-1
Você acertou!
Rota de Aprendizagem – Aula 02
	
	D
	1-3-2
	
	E
	2-1-3
Questão 7/10 - Psicologia Organizacional
As diferentes áreas de atuação da psicologia procuram analisar o indivíduo em aspectos específicos. Considerando as áreas de atuação da psicologia, relacione a 1ª coluna de acordo com a 2ª e assinale a alternativa correta.
	1. Psicologia Clínica
	( ) Estuda o desenvolvimento e a aplicação de princípios da psicologia no ambiente do trabalho.
 
	2. Psicologia Educacional
	( ) Estuda a aplicação da psicologia em consultórios terapêuticos, utiliza diversos tipos de teorias para ajudar as pessoas a lidarem com suas questões de vida;
	3. Psicologia Hospitalar
	( ) É também chamada criminal ou jurídica. Estuda a aplicação dos conhecimentos psicológicos ao serviço do direito.
	4. Psicologia Forense
	( ) Estuda o adoecimento e o tratamento dos aspectos psicológicos em torno do adoecer em estabelecimentos de saúde, junto a pacientes e familiares, alinhada ao corpo clínico.
	5. Psicologia Organizacional
	( ) Estuda o desenvolvimento de melhores formas de ensino; avalia diferentes teorias educacionais e aprimora técnicas de ensino.
Nota: 10.0
	
	A
	4-2-3-5-1
	
	B
	3-1-4-5-2
	
	C
	2-4-1-3-5
	
	D
	5-1-4-3-2
Você acertou!
Rota de Aprendizagem – Aula 01
	
	E
	1-3-5-2-4
Questão 8/10 - Psicologia Organizacional
As atitudes referem- se a uma predisposição individual em reagir ou julgar uma determinada situação, a qual pode ser favorável ou desfavorável. As atitudes têm 3 componentes, quais são?
Nota: 10.0
	
	A
	Componente Cognitivo – Componente Afetivo – Componente Comportamental
Você acertou!
Rota de Aprendizagem – Aula 03
	
	B
	Componente Intelectual – Componente Afetivo - Componente Físico
	
	C
	Componente Comportamental – Componente Estrutural – Componente Profissional
	
	D
	Componente Cognitivo – Componente Intelectual – Componente Estrutural
	
	E
	Componente Comportamental – Componente Espiritual – Comportamento Intelectual
Questão 9/10 - Psicologia Organizacional
O comportamento organizacional é analisado de acordo com três variáveis, que são: Nível individual, nível de grupo e nível de sistemas organizacionais. Considerando essas três variáveis relacione as colunas a seguir e assinale a alternativa correta.
 1-Nível Individual
2-Nível de Grupo
3-Nível de Sistemas Organizacionais
 
( ) denominado de comportamento microorganizacional, se ocupa em perceber como o homem se comporta ao trabalhar sozinho;
( ) denominado de comportamento macro-organizacional, busca compreender como as organizações distribuem o poder, quais as consequências dessa distribuição e como define as suas políticas;
( ) Diz respeito à interação entre três elementos básicos: os indivíduos, os grupos e as tarefas;
( ) denominado de comportamento mesoorganizacional, essa variável estuda o comportamento das pessoas ao trabalharem em equipe;
( ) Refere-se ao comportamento dos indivíduos dentro da organização. Cada pessoa é diferente das outras.
( ) Refere-se ao comportamento dos grupos dentro de uma organização. O grupo apresenta uma complexidade diferente do comportamento das pessoas;
Nota: 0.0
	
	A
	1-2-3-3-2-1
	
	B
	3-2-1-2-1-3
	
	C
	2-3-1-1-3-2
	
	D
	1-3-3-2-1-2
Material de apoio – Aula 01
	
	E
	2-2-1-3-3-1
Questão 10/10 - Psicologia Organizacional
A cultura desempenha diversos papéis, é transmitida para os colaboradores de maneira diferentes e possui distintas características. Considerando as funções da cultura organizacional, analise as proposições a seguir e assinale a alternativa correta:
I- Criar fronteiras
II- Intensificar a estabilidade do sistema social
III- Facilitar o desenvolvimento do comprometimento
IV – Proporcionar um sentido de identidade aos membros da organização
Nota: 0.0
	
	A
	Apenas as proposições I e III estrão corretas;
	
	B
	Apenas as proposições II, III e IV estão corretas;
	
	C
	Apenas as proposições II e III estão corretas;
	
	D
	Apenas as proposições III e IV estão corretas
	
	E
	Todas as proposições estão corretas;
Rota de Aprendizagem – Aula 02
Questão 1/10 - Psicologia Organizacional
Benson, Ginsburg, Grand e Lazyan (2012, p. 9) comentam que a “psicologia pode ser útil em qualquer área onde a qualidade do comportamento humano seja um fator fundamental. Considerando as áreas de atuação da psicologia assinale a alternativa que caracteriza a psicologia hospitalar:
Nota: 0.0
	
	A
	Estuda a aplicação da psicologia em consultórios terapêuticos, utiliza diversos tipos de teorias para ajudar as pessoas a lidarem com suas questões de vida; contribui para promover o autoconhecimento, para a busca de soluções para problemas psicológicos e para a melhora da saúde mental.
	
	B
	Estuda o desenvolvimento de melhores formas de ensino; avalia diferentes teorias educacionais e aprimora técnicas de ensino.
	
	C
	Estuda o adoecimento e o tratamento dos aspectos psicológicos em torno do adoecer em estabelecimentos de saúde, junto a pacientes e familiares, alinhada aocorpo clínico.
Material de apoio – Aula 01
	
	D
	É também chamada criminal ou jurídica. Estuda a aplicação dos conhecimentos psicológicos ao serviço do direito. Dedica-se à proteção da sociedade e à defesa dos direitos do cidadão na perspectiva psicológica. Dedica-se aos estudos do comportamento de indivíduos que cometeram crimes, analisando os aspectos psicológicos que possam tê-los conduzidos à criminalidade.
	
	E
	Estuda o desenvolvimento e a aplicação de princípios da psicologia no ambiente do trabalho.
 
Questão 2/10 - Psicologia Organizacional
O contrato psicológico de trabalho refere-se ao vínculo formado com base em um conjunto de expectativas que se estabelece entre a organização e o colaborador. Considerando os fatores que estruturam o contrato psicológico, analise as proposições a seguir e assinale a alternativa correta.
I -  Eficácia da comunicação;
II -  Confidencialidade e ética;
III - Desempenho e comprometimento;
IV – Dissentimento entre as expectativas dos colaboradores e organização;
Nota: 0.0
	
	A
	Apenas as proposições I, II e III estão corretas;
Rota de Aprendizagem – Aula 02
	
	B
	Apenas as proposições II e III estão corretas;
	
	C
	Apenas as proposições III e IV estão corretas;
	
	D
	Apenas as proposições I, III e IV estão corretas;
	
	E
	Todas as proposições estão corretas.
Questão 3/10 - Psicologia Organizacional
A cultura organizacional é algo complexo. Ela possui múltiplos aspectos, alguns podem ser visíveis, outros são invisíveis. Esta complexidade faz com que a cultura organizacional se manifeste em três níveis. Considerando esses níveis, relacione as colunas a seguir e assinale a alternativa correta.
1. Artefatos
2. Valores Assumidos
3. Pressupostos Subjacentes
( )  São formados por aspectos inconscientes ou não percebidos tanto pela organização como pelos colaboradores.
( ) São formados pelas estratégias, pelos objetivos e pelas filosofias da organização. Representam o cerne da cultura, pois constituem o conjunto de normas e valores compartilhados por todos.
( ) São formados pela estrutura física, pelos processos, pelo comportamento e vestuário dos colaboradores. Fazem parte dos aspectos visíveis e se referem a tudo que é mais fácil de ser observado por todos os integrantes das instituições.
Nota: 0.0
	
	A
	1-2-3
	
	B
	2-3-1
	
	C
	3-2-1
Rota de Aprendizagem – Aula 02
	
	D
	1-3-2
	
	E
	2-1-3
Questão 4/10 - Psicologia Organizacional
O clima organizacional pode ser entendido como o reflexo das percepções comuns que os colaboradores têm da sua instituição e do ambiente de trabalho. O nível de satisfação dos colaboradores, o qual reflete no clima organizacional, pode ser identificado através de algumas variáveis. Considerando essas variáveis, analise as afirmativas a seguir e marque V para verdadeiro e F para falso e assinale a alternativa correta.
( ) carreira
( ) realização
( ) desenvolvimento
( ) benefícios
( ) relacionamento
( ) meio ambiente
Nota: 0.0
	
	A
	V-V-F-V-V-F
	
	B
	F-V-V-V-F-V
	
	C
	V-F-V-V-V-V
Rota de aprendizagem – Aula 02
	
	D
	F-F-V-V-F-V
	
	E
	V-V-V-F-F-V
Questão 5/10 - Psicologia Organizacional
As diferentes áreas de atuação da psicologia procuram analisar o indivíduo em aspectos específicos. Considerando as áreas de atuação da psicologia, relacione a 1ª coluna de acordo com a 2ª e assinale a alternativa correta.
	1. Psicologia Clínica
	( ) Estuda o desenvolvimento e a aplicação de princípios da psicologia no ambiente do trabalho.
 
	2. Psicologia Educacional
	( ) Estuda a aplicação da psicologia em consultórios terapêuticos, utiliza diversos tipos de teorias para ajudar as pessoas a lidarem com suas questões de vida;
	3. Psicologia Hospitalar
	( ) É também chamada criminal ou jurídica. Estuda a aplicação dos conhecimentos psicológicos ao serviço do direito.
	4. Psicologia Forense
	( ) Estuda o adoecimento e o tratamento dos aspectos psicológicos em torno do adoecer em estabelecimentos de saúde, junto a pacientes e familiares, alinhada ao corpo clínico.
	5. Psicologia Organizacional
	( ) Estuda o desenvolvimento de melhores formas de ensino; avalia diferentes teorias educacionais e aprimora técnicas de ensino.
Nota: 0.0
	
	A
	4-2-3-5-1
	
	B
	3-1-4-5-2
	
	C
	2-4-1-3-5
	
	D
	5-1-4-3-2
Rota de Aprendizagem – Aula 01
	
	E
	1-3-5-2-4
Questão 6/10 - Psicologia Organizacional
A cultura desempenha diversos papéis, é transmitida para os colaboradores de maneira diferentes e possui distintas características. Considerando as funções da cultura organizacional, analise as proposições a seguir e assinale a alternativa correta:
I- Criar fronteiras
II- Intensificar a estabilidade do sistema social
III- Facilitar o desenvolvimento do comprometimento
IV – Proporcionar um sentido de identidade aos membros da organização
Nota: 0.0
	
	A
	Apenas as proposições I e III estrão corretas;
	
	B
	Apenas as proposições II, III e IV estão corretas;
	
	C
	Apenas as proposições II e III estão corretas;
	
	D
	Apenas as proposições III e IV estão corretas
	
	E
	Todas as proposições estão corretas;
Rota de Aprendizagem – Aula 02
Questão 7/10 - Psicologia Organizacional
O indivíduo é um ser único, independente e se distingue dos demais. As diferentes características determinam como o indivíduo estabelece as suas relações com o meio externo e como o meio os influenciam. Considerando os fatores que constituem o indivíduo, relacione as colunas a seguir e assinale a alternativa correta.
1. Físico
2. Emocional
3. Social
4. Profissional
5. Intelectual
( )  formado pela capacidade do indivíduo adquirir e processar aprendizagem.
( ) formado pelas relações do indivíduo com o meio.
( ) constituído pelo psicológico.
( ) constituído pelas competências de trabalho.
( ) formado pelos aspectos biológicos do corpo.
Nota: 0.0
	
	A
	5-1-4-2-3
	
	B
	1-3-2-5-4
	
	C
	2-1-5-4-3
	
	D
	5-3-2-4-1
Rota de Aprendizagem – Aula 03
	
	E
	4-3-1-2-5
Questão 8/10 - Psicologia Organizacional
Como a cultura tem funções, ela também deve ser apreendida de alguma forma pelos colaboradores, veja a seguir como ocorre a sua transmissão. Considerando as formas que a cultura é transmitida, analise as afirmativas a seguir e marque V para verdadeiro e F para falso e assinale a alternativa correta.
( ) Cerimônias
( ) Rituais
( ) Sinais
( ) Códigos
( ) Símbolos
( ) Histórias
( ) Heróis
 
Nota: 0.0
	
	A
	V-F-F-V-V-V-F
	
	B
	F-V-V-F-F-V-V
	
	C
	V-V-F-F-V-V-V
Rota de Aprendizagem – Aula 02
	
	D
	F-F-V-F-F-V-F
	
	E
	V-V-V-F-F-F-V
Questão 9/10 - Psicologia Organizacional
O comportamento organizacional é analisado de acordo com três variáveis, que são: Nível individual, nível de grupo e nível de sistemas organizacionais. Considerando essas três variáveis relacione as colunas a seguir e assinale a alternativa correta.
 1-Nível Individual
2-Nível de Grupo
3-Nível de Sistemas Organizacionais
 
( ) denominado de comportamento microorganizacional, se ocupa em perceber como o homem se comporta ao trabalhar sozinho;
( ) denominado de comportamento macro-organizacional, busca compreender como as organizações distribuem o poder, quais as consequências dessa distribuição e como define as suas políticas;
( ) Diz respeito à interação entre três elementos básicos: os indivíduos, os grupos e as tarefas;
( ) denominado de comportamento mesoorganizacional, essa variável estuda o comportamento das pessoas ao trabalharem em equipe;
( ) Refere-se ao comportamento dos indivíduos dentro da organização. Cada pessoa é diferente das outras.
( ) Refere-se ao comportamento dos grupos dentro de uma organização. O grupo apresenta uma complexidade diferente do comportamento das pessoas;
Nota: 0.0
	
	A
	1-2-3-3-2-1
	
	B
	3-2-1-2-1-3
	
	C
	2-3-1-1-3-2
	
	D
	1-3-3-2-1-2
Material de apoio – Aula 01
	
	E
	2-2-1-3-3-1
Questão 10/10 - Psicologia Organizacional
As atitudes referem- se a uma predisposição individual em reagir ou julgar uma determinada situação, a qual pode ser favorável ou desfavorável. As atitudes têm 3 componentes, quais são?
Nota: 10.0
	
	A
	Componente Cognitivo – Componente Afetivo– Componente Comportamental
Você acertou!
Rota de Aprendizagem – Aula 03
	
	B
	Componente Intelectual – Componente Afetivo - Componente Físico
	
	C
	Componente Comportamental – Componente Estrutural – Componente Profissional
	
	D
	Componente Cognitivo – Componente Intelectual – Componente Estrutural
	
	E
	Componente Comportamental – Componente Espiritual – Comportamento Intelectual
Questão 1/10 - Psicologia Organizacional
Satisfação com o trabalho é o sentimento positivo com relação ao trabalho, resultado de uma avaliação positiva do indivíduo em relação às suas características pessoais. Considerando as causas da satisfação com o trabalho analise as proposições a seguir e assinale a alternativa correta.
 
I - Fatores organizacionais;
II - Depende da personalidade dos indivíduos.
III - Trabalho é relevante às habilidades valorizadas pelo colaborador
IV- O colaborador sente suas necessidades satisfeitas;
 
Nota: 10.0
	
	A
	Apenas as proposições I, II e IV estão corretas;
	
	B
	Apenas as proposições II e III estão corretas;
	
	C
	Apenas as proposições II, III e IV estão corretas;
	
	D
	Apenas as proposições III e IV estão corretas;
	
	E
	Todas as proposições estão corretas.
Você acertou!
Slides aula 04
Questão 2/10 - Psicologia Organizacional
Quando o poder é dado por outro, dizemos que é um poder formal. O poder formal está dividido em 3 tipos, quais são eles?
Nota: 10.0
	
	A
	Poder coercitivo – Poder sistemático – Poder político
	
	B
	Poder de recompensa – Poder carismático – Poder sistemático
	
	C
	Poder Legítimo – Poder coercitivo – Poder de recompensa
Você acertou!
Material de apoio – Aula 06
	
	D
	Poder carismático – Poder de recompensa – Poder coercitivo
	
	E
	Poder social – Poder econômico – Poder político
Questão 3/10 - Psicologia Organizacional
A dinâmica dos grupos corresponde aos componentes que constituem a força em ação e que determinam os estágios de desenvolvimento e os processos de grupo (MOSCOVICI, 2004, p. 97).  Assinale a alternativa correta considerando os componentes da dinâmica de funcionamento dos grupos.
Nota: 10.0
	
	A
	Objetivo – Comunicação – Habilidade – Liderança – Interação
	
	B
	Inovação – Processo Decisório – Pro atividade – Competência – Habilidade
	
	C
	Motivação – objetivo – Comunicação – Liderança – Inovação
Você acertou!
Material de Apoio – Aula 05
	
	D
	Relacionamento – Inovação – Processo Decisório – Competência – Interação
	
	E
	Objetivo comum – Atitude – Habilidades – Interação - Liderança
Questão 4/10 - Psicologia Organizacional
Com a finalidade de conhecer melhor as necessidades humanas, foi desenvolvida uma série de teorias motivacionais. Estas teorias foram subdivididas em dois grupos: Teorias Clássicas e Teorias Contemporâneas. Considerando esses dois grupos relacione as colunas a seguir e assinale a alternativa correta.
 
1. Teorias Clássicas 
2. Teorias Contemporâneas
 
( ) Teorias X e Y de Douglas McGregor
( ) Teorias das Necessidades de McClelland
( ) Teoria da Hieraquia das Necessidades de Abraham Maslow
( ) Teorias dos dois Fatores de Frederick Herzbeg
Nota: 10.0
	
	A
	1-1-2-2
	
	B
	1-2-1-1
Você acertou!
Material de Apoio – Aula 04
	
	C
	2-2-1-2
	
	D
	2-1-2-1
	
	E
	1-2-1-2
Questão 5/10 - Psicologia Organizacional
Para Walger, Viapiana e Barbosa (2014, p. 143), citando Locke (1969), a satisfação com o trabalho é o estado emocional agradável resultante da avaliação do trabalho como realizador ou facilitador da realização dos valores de trabalho para o indivíduo. Considerando as dimensões mais importantes em relação às causas da satisfação e as que têm menor impacto sobre a satisfação, relacione as colunas abaixo e assinale a alternativa correta:
 
1. Dimensões mais importantes em relação às causas da satisfação
2. Dimensões que têm menor impacto sobre a satisfação
 
( ) Relacionamento com os colegas
( ) Políticas e práticas organizacionais
( ) Sensação de segurança
( ) Flexibilidade de horário
( ) Reconhecimento do gestor
( ) Remuneração e benefícios
Nota: 10.0
	
	A
	1-1-2-2-1-2
	
	B
	1-2-2-1-1-2
Você acertou!
Rota de Aprendizagem – Aula 04
 
	
	C
	2-1-1-2-2-1
	
	D
	2-2-1-1-2-1
	
	E
	1-1-1-2-2-1
Questão 6/10 - Psicologia Organizacional
O grupo passa por um processo evolutivo, segundo Robbins (2010, p. 264), constituído por cinco estágios de desenvolvimento. Considerando esses estágios, associe a 1ª coluna de acordo com a 2ª e assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
 
1. Formação
2. Tormenta
3. Normatização
4. Desempenho
5. Interrupção
 
( ) Estágio no qual a estrutura do grupo está funcionando e é aceita pelos indivíduos.
( ) Neste estágio os conflitos começam a aparecer.
( ) Neste estágio a tarefa para a qual o grupo foi constituído está concluída,
( ) Se caracteriza pelas incertezas próprias de um grupo em fase inicial.
( ) Neste estágio se desenvolvem os relacionamentos, o grupo começa a demonstrar coesão, passa a existir identidade coletiva.
 
Nota: 10.0
	
	A
	5-3-2-1-4
	
	B
	4-2-5-1-3
Você acertou!
Rota de Aprendizagem – Aula 05
	
	C
	3-2-1-4-5
	
	D
	2-4-3-5-1
	
	E
	1-3-5-2-4
Questão 7/10 - Psicologia Organizacional
Na era do conhecimento em um mercado globalizado, a liderança precisa investir no ambiente de trabalho e tornar o clima adequado ao bem-estar do colaborador, criando condições para que a equipe tenha vontade de se comprometer com os desafios organizacionais e preserve a sua qualidade de vida. Estes cenários trazem ao líder alguns interessantes desafios. Considerando os desafios no âmbito pessoal analise as proposições a seguir e assinale a alternativa correta.
 
I- Autoconhecimento;
II- Autocontrole;
III - O feedback;
IV - Construir a convivência;
Nota: 0.0
	
	A
	Apenas as proposições I, II e III estão corretas;
	
	B
	Apenas as proposições II, III e IV estão corretas;
	
	C
	Apenas as proposições I, III e IV estão corretas;
Slides aula 06
	
	D
	Apenas as proposições II e IV estão corretas;
	
	E
	Todas as proposições estão corretas.
Questão 8/10 - Psicologia Organizacional
Competência interpessoal, para Moscovici (2004, p. 36), refere-se à "habilidade de lidar eficazmente com relações interpessoais, de lidar com outras pessoas de forma adequada às necessidades de cada uma e às exigências das situações". A competência interpessoal, está composta por três componentes, quais são eles?
Nota: 10.0
	
	A
	Percepção – Habilidade – Relacionamento
Você acertou!
Material de Apoio – Aula 05
	
	B
	Interação – Habilidade – Relacionamento
	
	C
	Percepção - Competência – Inter-relação
	
	D
	Interação – Competência – Inter-relação
	
	E
	Interação – Atitude - Relacionamento
Questão 9/10 - Psicologia Organizacional
Não há receita pronta para que equipes adquiram maturidade e trabalhem em sinergia em prol de objetivos comuns. O gestor tem um papel fundamental para o desenvolvimento de sua equipe. Robbins (2010) aponta alguns quesitos para que uma equipe seja eficaz, considerando esses quesitos analise as proposições a seguir e assinale a alternativa correta.
 
I - Medir objetivamente a produtividade da equipe;
II- A avaliação do gestor com relação ao desempenho da equipe;
III- Medir a satisfação de seus membros;
IV- Estabelecer resultados imediatos;
Nota: 10.0
	
	A
	Apenas as proposições I, II e III estão corretas;
Você acertou!
Material de Apoio – Aula 05
 
	
	B
	Apenas as proposições II e III estão corretas;
	
	C
	Apenas as proposições I, II e IV estão corretas;
	
	D
	Apenas as proposições II, III e IV estão corretas;
	
	E
	Todas as proposições estão corretas.
 
Questão 10/10 - Psicologia Organizacional
A motivação é o que nos move, é uma energia, uma tensão, uma força. É sair do querer para o fazer. Considerando a motivação e sua relação com o trabalho analise as afirmativas a seguir e marque V para verdadeiro e F para falso e assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
 
( ) Os elementos chave no conceito de motivação, são:  Intensidade, direção e persistência.
( ) Existem dois tipos de motivações: a intrínseca e a extrínseca. A extrínseca é a aquelaque está no indivíduo
( ) Motivação é o processo responsável pela intensidade, pela direção e pela persistência dos esforços de um indivíduo para alcançar um determinado objetivo
( ) A motivação no trabalho se manifesta pela orientação do colaborador para realizar com presteza e precisão as suas tarefas, empenhando-se em sua execução até conseguir o resultado esperado.
Nota: 10.0
	
	A
	F-V-V-F
	
	B
	V-F-V-V
Você acertou!
Material de Apoio – Aula 04
	
	C
	V-V-F-V
	
	D
	F-V-F-F
	
	E
	V-F-F-V