Gestão Estratégica de Pessoas

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1)Há uma forte relação entre gestão de pessoas e estratégia organizacional, pois são as pessoas que conduzem as empresas à obtenção de seus resultados. Abordando temas como estratégia e liderança, Garry Kasparov, considerado por muitos o maior enxadrista de todos os tempos e autor do livro "Xeque-mate: a vida é um jogo de xadrez, apresenta em sua obra as experiências e conquistas nos tabuleiros, e como estas práticas podem servir de inspiração para os negócios e para a vida. Analise as asserções a seguir. Em se tratando de estratégia organizacional, esta tem por objetivo:
I.   Alcançar o potencial máximo da organização através do fortalecimento da capacidade de prever ocorrências futuras com impacto estratégico nas metas de longo prazo.
II.  Realizar metas organizacionais de longo alcance, através da priorização de enfrentamento das incertezas ambientais internas.
III. Capacitar os níveis diretivos superiores para enfrentar as incertezas ambientais externas.
IV. Reduzir as incertezas em ambientes competitivos para alcançar resultados precisos no curto prazo.
V.  Fortalecer a sinergia entre as capacidades efetivas da organização, visando alcançar seu pleno potencial de ação num ambiente de incerteza sistêmica.
Assinale a alternativa correta:
Selecione uma alternativa:
a)As afirmativas I, II e III estão corretas.
b)As afirmativas I e II estão corretas.
c)Apenas a afirmativa V está correta.
d)As afirmativas IV e V estão corretas.
e)As afirmativas III e IV estão corretas.
2)Texto base:
A respeito da gestão estratégica de pessoas, considere:
I. É necessária a tradução dos objetivos e das estratégias organizacionais em objetivos e estratégias da Gestão de Pessoas.
II. Tem como objetivo, dentre outros, prever as necessidades organizacionais de capital humano.
III. Corrigir e evitar a falta ou o excesso de pessoal são, dentre outras, algumas de suas ações.
IV. Desenvolve e implementa planos de adequação do capital humano.
Está correto o que consta:
Selecione uma alternativa:
a) Apenas em II e III
b) Apenas em II e IV
c) Apenas em I e III
d) Apenas em I, III e IV
e) Em I, II, III e IV.
3)Texto base:
“A gestão estratégica de pessoas apresenta-se como solução aos desafios contemporâneos das organizações modernas e fundamenta-se nos princípios de controle e avaliação de desempenho, preditores de efetividade organizacional.” Essa afirmação é:
Selecione uma alternativa:
a) Verdadeira
b) Falsa
4) A gestão de pessoas está intimamente relacionada à estratégia organizacional, pois, as organizações são compostas por pessoas que idealizam, gerem, e operacionalizam os processos voltados à resultados únicos e comuns à todos. 
 
Analise as assertivas a seguir e a relação proposta entre elas: 
I - Estratégia é diferente de tática. 
 
PORQUE
 
II- Estratégia significa estabelecer metas de longo prazo e trabalhar em retrospecto para alcança-las por meio de táticas. 
Com relação às assertivas acima, assinale a alternativa correta: 
Selecione uma alternativa:
a) A assertiva I é correta e a II é incorreta. 
b) A assertiva II é correta e a I é incorreta. 
c) Ambas assertivas são verdadeiras e a II é uma justificativa da I. 
d) Ambas assertivas são corretas mas a II não é uma justificativa de I. 
e) Ambas assertivas são incorretas. 
1)Texto base:
Dentre os objetivos do recrutamento misto estão:
Alternativas:
a) A busca por profissionais dentro da própria organização, em outras organizações e no mercado de trabalho.
Alternativa assinalada
b) A busca por profissionais dentro da própria organização e em outras organizações.
c) A busca por profissionais somente dentro da própria organização.
d) A busca por profissionais somente dentro de outras organizações.
e) A busca por profissionais somente no mercado de trabalho.
2)Texto base:De acordo com Chiavenato (2014), assinale a alternativa que indica o conceito de recrutamento:
Alternativas:
a) Recrutamento é o conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. Desta forma, a empresa realiza, por meio da divulgação de suas necessidades de contratação, oportunidades de emprego a quem pretenda ocupá-las. Alternativa assinalada
b) Recrutamento é o conjunto de comportamentos dos candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização.
c) Recrutamento é o processo de divulgação das necessidades de contratação de uma empresa.
d) Recrutamento é o processo de divulgação de vagas.
e) Recrutamento é o processo de ocupação de uma vaga na estrutura da empresa.
3) O processo de recrutamento e seleção faz parte da dinâmica das empresas e exige habilidades de quem o gerencia, pois, sua eficácia impacta diretamente nos resultados da organização.
De acordo com estudiosos, existem três tipos de recrutamento. Assinale a alternativa que indique os tipos de recrutamento:
Alternativas:
a) Externo, interno e misto. Alternativa assinalada
b) Ativo, compartilhado e programado.
c) Ativo, misto e externo.
d) Compartilhado, interno e externo.
e) Externo, interno e ativo.
4)Texto base: Dentre os objetivos do recrutamento misto estão:
Alternativas:
a) A busca por profissionais dentro da própria organização, em outras organizações e no mercado de trabalho.
Alternativa assinalada
b) A busca por profissionais dentro da própria organização e em outras organizações.
c) A busca por profissionais somente dentro da própria organização.
d) A busca por profissionais somente dentro de outras organizações.
e) A busca por profissionais somente no mercado de trabalho.
 
1)Texto base Sobre o processo de recrutamento externo de pessoal, é correto
afirmar que:
I. Re2015.2 e enriquece os recursos humanos da organização. 
II. Aborda candidatos reais ou potenciais, aplicados unicamente na própria empresa.
III. Pode envolver planos de encarreiramento de pessoal.
IV. Apresenta maior índice de validade e segurança.
V. É uma fonte poderosa de motivação para funcionários.
Está correto o que se afirma em:
Alternativas:
a) I apenas. Alternativa assinalada
b) I e IV.
c) I, III e V.
d) II apenas
e) II, III e V.
2)Texto base
O recrutamento pode ser descrito como interno, externo e misto.
Alternativas:
a) verdadeiro Alternativa assinalada
b) falso
3)Texto base
A requisição de recrutamento de pessoal é determinada por:
I. Substituição ou aumento de quadro.
II. Aumento de quadro não previsto.
III. Por motivo apenas de substituição de quadro.
IV. Por motivo apenas de aumento de quadro.
Está correto o que consta de forma completa em:
Alternativas:
a) I e II. Alternativa assinalada
b) I.
c) II e IV.
d) III e IV.
e) III.
4)Texto base
O recrutamento misto de pessoas pelas organizações caracteriza-se pela busca de empregados qualificados dentro da própria organização, em outras organizações e no mercado.
Alternativas:
a) falso
b) verdadeiro
1)Texto base O mercado de recursos humanos é composto de mercado de RH em oferta e procura, e, sendo assim, apresenta determinadas características. O mercado em oferta apresenta quais caraterísticas?
I. Excessiva quantidade de candidatos.
II. O candidato escolhe dentre as diversas oportunidades de emprego.
III. Dificuldade em conseguir emprego.
IV. Temor em perder o emprego atual e maior fixação no emprego.
V. Baixo absenteísmo.
VI. O candidato aceita qualquer oportunidade de emprego.
Assinale a alternativa incorreta:
Alternativas:
a) Apenas II. Alternativa assinalada
b) Apenas IV.
c) Apenas V.
d) Apenas I.
e) Apenas III.
2)Texto base De acordo com Fidelis e Banov (2007), socializar os funcionários é uma estratégia que visa o aprendizado e tem por objetivo levá-los a conhecer vários aspectos da empresa e do trabalho. Sendo assim, marque a alternativa incorreta em relação aos aspectos da empresa e do trabalho que o colaborador precisa conhecer:
Alternativas:
a) Conhecer a empresa com sua história.
b) Conhecer os rumos da empresa para os próximos dez anos. Alternativa assinalada
c) Conhecer a equipe de trabalho.
d) Conhecer as instalações da empresa.
e) Obter informaçõessobre a vaga que ocupará.
3)Texto base De acordo com Fidelis e Banov (2007), socializar os funcionários é:
Alternativas:
a) Uma estratégia que visa o aprendizado e tem por objetivo levar o funcionário a conhecer a empresa, sua história, valores e perspectivas. Alternativa assinalada
b) Contar com os próprios colaboradores para treinar e desenvolver pares.
c) O estilo de trabalhar, crescer e depois se aposentar.
d) O grau de confiança estabelecido no início das atividades profissionais.
e) Poder controlar o próprio horário de trabalho, poder estar mais próximo da família.
4)Texto base Um programa de integração ou de ambientação tem por objetivo apresentar informações sobre a empresa, dentre outras ações. Entre os principais objetivos desta prática, estão:
I. Levar o novo colaborador a adaptar-se mais rapidamente.
II. Conhecer sua função sabendo o que vai desempenhar.
III. Conhecer as regras e as normas da empresa.
IV. A empresa não precisa passar sua visão e os valores nos quais se pauta porque isso o colaborador perceberá por si mesmo.
V. Há informações de caráter subjetivo como o que agrada o cliente, e isso também não precisa ser apresentado na integração.
Estão incorretos apenas os itens:
Alternativas:
a) I e II.
b) II e IV.
c) II, IV e V.
d) I, II e III.
e) IV e V. Alternativa assinalada
1)Texto base Quando um novo colaborador é contratado, se faz necessário que sejam apresentados aspectos da empresa e da 2015.2 função, e isso pode ser feito de diferentes maneiras. No programa da integração, há um item que o diferencia do programa de ambientação. Aponte a alternativa que corresponde a este item.
Alternativas:
a) Destacar um tutor para acompanhar o colaborador por alguns meses para acompanhar no desenvolvimento de suas atividades. Alternativa assinalada
b) Apresentação dos produtos e/ou serviços.
c) Apresentar a empresa em todos os seus espaços físicos.
d) Apresentar as regras e procedimentos da organização.
e) Apresentação da empresa e sua história.
2)Texto base Os novos colaboradores devem receber o maior número de informações possível dentro de um tempo determinado. Normalmente, o programa de ambientação ocorre em até um dia. Uma das informações que devem ser apresentadas é a respeito do cargo a ser ocupado pelo novo colaborador e este tópico diz respeito a “deveres do novo colaborador”. Esta afirmação é:
Alternativas:
a) Verdadeira
b) Falsa Alternativa assinalada
3)Texto base É importante aplicar um programa de integração a colaboradores 2015.2tos, mas é fundamental que os veteranos também sejam lembrados em situações de mudanças e novos procedimentos para que fiquem a par de tudo que ocorre na organização. Essa afirmação é:
Alternativas:
a) Falsa
b) Verdadeira Alternativa assinalada
4)Texto base
Nos aspectos indicados por Pontes (2008. p. 187), fazem parte de um programa de ambientação: Assinale V para verdadeiro e F para falso.
( ) História da empresa
( ) Produtos que a empresa desenvolve e/ou comercializa
( ) História dos principais concorrentes
( ) Procedimentos e políticas organizacionais
( ) Mitos e verdades sobre a organização
A resposta correta é:
Alternativas:
a) F-V-F-F-V
b) V-V-F-F-V
c) F-V-V-V-F
d) V-V-V-V-F
e) V-V-F-V-F Alternativa assinalada
1)Texto base:
Com relação ao programa de integração nas organizações, analise:
I. É realizado para que o novo colaborador conheça a cultura, os costumes organizacionais, os princípios que norteiam os negócios e ações diárias.
II. É um processo que visa acolher novos colaboradores e nada tem a ver com colaboradores veteranos.
III. Traz informações sobre missão, visão e valores organizacionais.
Assinale a alternativa correta:
Alternativas:	
a) I e III estão corretas. Alternativa assinalada
b) Apenas I está correta.
c) I e II estão corretas.
d) II e III estão corretas.
e) I, II e III estão corretas.
2)Texto base: Para que a área de recursos humanos de uma organização seja considerada estratégica, deve ocorrer a adaptação de suas políticas e práticas à missão, estratégia e à estrutura da organização. É estratégico:
I. Desenvolver o planejamento dos procedimentos da área.
II. Registrar os procedimentos a serem desenvolvidos.
III. Organizar seus planos buscando dados no mercado de trabalho e de recursos humanos.
IV. Desenvolver programas de treinamento.
Faz(em) parte de uma boa estratégia organizacional:
Alternativas:
a) Apenas II.
b) II, III e IV.
c) I, II, III e IV. Alternativa assinalada
d) I e II.
e) II e III.
3)Texto base: Com relação aos conceitos de treinamento voltados a desenvolver pessoas, considere as afirmativas a seguir:
I. O treinamento envolve o processo de ensino-aprendizagem que conduz à aquisição de habilidades e competências, com propósito específico de curto prazo.
II. Desenvolvimento é uma noção abrangente que significa o conjunto de oportunidades fornecidas pela organização para que o indivíduo desenvolva seu potencial como pessoa e profissional, com propósitos genéricos de longo prazo.
III. Educação é um processo sistemático, planejado e controlado, a partir da experiência, que visa alterar conceitos, habilidades, atitudes e conhecimentos nos indivíduos e grupos, bem como reforçar o aspecto organizacional.
IV. Treinamento pode ser considerado um sistema formado por subsistemas, inter-relacionados entre si e com o ambiente externo, compreendendo: avaliação das necessidades do treinamento, planejamento e avaliação do treinamento.
Está correto o que se afirma em:
Alternativas:
a) II, III e IV, apenas. Alternativa assinalada
b) I e III, apenas.
c) I, II, III e IV.
d) II e IV, apenas.
e) I, II e III, apenas.
4)Texto base:
Considere as seguintes assertivas a respeito de mercado de trabalho em procura:
I. Há uma quantidade insuficiente de candidatos.
II. Há uma forte orientação para o desenvolvimento profissional.
III. O candidato tende a aceitar qualquer oportunidade de emprego.
Está correto o que se afirma APENAS em:
Alternativas:
a) I.
b) I e III.
c) I e II. Alternativa assinalada
d) II e III.
e) II.
5)Texto base: Os treinamentos de integração apresentam diversos fatores relacionados a direitos e deveres, tanto por parte do funcionário quanto da organização, e abordam os mais diversos assuntos. Os assuntos mais comuns nesta parte da apresentação referem-se a:
I. Comportamentos discriminatórios.
II. Relação com parceiros.
III. Indiferença quanto ao uso do sigilo e dados confidenciais.
IV. Visitas à estrutura da empresa.
V. Normas de conduta geral.
Está correto o que se afirma em:
Alternativas:
a) I e II.
b) II, III e IV.
c) III e V.
d) I, II, IV e V. Alternativa assinalada
e) I e III.