Avaliação On-Line 1

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Avaliação On-Line 1
Pergunta 1
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O conceito de contrato individual de trabalho é o ajuste de vontades entre o empregado e o empregador, tendo como características mais relevantes a subordinação, a pessoalidade, a não eventualidade e o salário.
Neste sentido, com relação ao contrato por prazo determinado é correto afirmar que somente será válido, entre outras condições, quando:
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1. Se tratar de atividades empresariais de caráter permanente.
2. O contrato não tiver formalização por escrito.
3. O contrato for prorrogado por mais de uma vez.
4. 
A vigência depende da realização de acontecimentos susceptíveis de previsão.
Resposta correta
5. O contrato assinado, com única prorrogação, superar o período de dois anos.
Pergunta 2
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O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou para prestação de trabalho intermitente. 
Sobre o tema contrato individual de trabalho, assinale a alternativa correta.
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6. É facultado a empregados e empregadores, na vigência ou não do contrato de emprego, firmar o termo de quitação anual de obrigações trabalhistas, perante o sindicato dos empregadores da categoria.
7. O contrato de trabalho intermitente deve ser celebrado de forma verbal.
8. Nos contratos individuais de trabalho cuja remuneração seja superior ao limite máximo estabelecido para os benefícios do Regime Geral de Previdência Social, poderá ser pactuada cláusula compromissória de arbitragem.
9. 
O contrato de trabalho intermitente deve ser celebrado por escrito e deve conter especificamente o valor da hora de trabalho, que não pode ser inferior ao valor horário do salário-mínimo ou àquele devido aos demais empregados do estabelecimento que exerçam a mesma função em contrato intermitente ou não.
Resposta correta
10. O contrato de trabalho poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, caso em que será devido por um terço o aviso prévio, se indenizado.
Pergunta 3
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Considere as assertivas seguintes sobre o contrato individual de trabalho, diante da legislação abaixo: Art. 443. O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou para prestação de trabalho intermitente.
(...)
§ 3o Considera-se como intermitente o contrato de trabalho no qual a prestação de serviços, com subordinação, não é contínua, ocorrendo com alternância de períodos de prestação de serviços e de inatividade, determinados em horas, dias ou meses, independentemente do tipo de atividade do empregado e do empregador, exceto para os aeronautas, regidos por legislação própria. 
I. O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado de forma expressa e por escrito. 
II. A lei prevê como regra a indeterminação do prazo e como exceção a prefixação de prazo para os contratos individuais de trabalho. 
III. O contrato por prazo determinado de experiência não poderá ser feito por prazo superior a 90 dias. 
IV. O contrato de trabalho por prazo determinado que for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem determinação de prazo. 
V. Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 6 meses, a outro contrato por prazo determinado, em qualquer situação. 
Está correto o que se afirmar APENAS em:
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11. I, II e IV.
12. I, III e IV.
13. 
II, III e IV.
Resposta correta
14. II, IV e V.
15. I, II e III.
Pergunta 4
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Complete a lacuna a seguir:
A __________________________ é o principal documento de identificação profissional do trabalhador, nela são anotadas os elementos mais importantes concernentes às relações de emprego passadas e presentes do trabalhador e as alterações relevantes havidas em seus contratos de trabalho, bem como informações do interesse da Previdência Social.
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16. Ata de registro de empregados.
17. Livro de registro de empregados.
18. Ficha de registro de empregados.
19. CPTS.
20. 
Carteira de trabalho e previdência social.
Resposta correta
Pergunta 5
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E a empresa Beta Transportes pretende contratar um empregado para exercer as funções de auditor contábil, por prazo determinado, apenas para a realização de auditoria em sua contabilidade, visto que pretende encerrar suas atividades. Nessa situação, de acordo com as normas trabalhistas:
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21. A lei prevê apenas a modalidade de determinação de prazo em contrato de experiência de prazo máximo de 1 ano, o que não se enquadra na situação.
22. Será possível a contratação por prazo determinado apenas na modalidade de trabalho temporário, por intermédio de empresa interposta, pelo prazo máximo de 120 dias.
23. A lei prevê apenas a modalidade de determinação de prazo em contrato de experiência de prazo máximo de 3 anos, o que não se enquadra na situação.
24. 
Poderá ser firmado contrato por prazo determinado em razão de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo.
Resposta correta
25. Não será possível realizar contrato por prazo determinado visto que tal modalidade não está prevista na Consolidação das Leis do Trabalho.
Pergunta 6
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De acordo com a CLT, o contrato individual de trabalho é um ajuste de vontades entre uma pessoa física que se compromete a prestar serviços ao empregador. O contrato poderá ser realizado através de um acordo tácito ou expresso, verbal ou por escrito, tendo como elemento principais:
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26. 
Pessoalidade, frequência, subordinação e onerosidade.
Resposta correta
27. Pessoalidade, eventualidade, salário e onerosidade.
28. Impessoalidade, frequência, subordinação e salário.
29. Salário, impessoalidade, subordinação e remuneração.
30. Eventualidade, pessoalidade, remuneração e subordinação.
Pergunta 7
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Quando houver sucessão de empresas que não pertencem ao mesmo grupo econômico, existem modificações necessárias a serem feitas. Assim, após a sucessão, se as obrigações trabalhistas forem mantidas, como também os contratos de trabalhos da empresa sucedida, a quem incidirá as obrigações contraídas no período em que os empregados trabalhavam na empresa sucedida?
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31. Pessoa dos sócios da empresa sucedida.
32. 
Empresa sucessora.
Resposta correta
33. Empresa sucedida e empresa sucessora, solidariamente.
34. Pessoa dos sócios da empresa sucessora.
35. Empresa sucedida.
Pergunta 8
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Pode o empregador firmar contrato de experiência com o empregado. O prazo máximo de um contrato de experiência é de:
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36. 180 dias.
37. 30 dias.
38. 
90 dias.
Resposta correta
39. 45 dias.
40. 120 dias.
Pergunta 9
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Com fundamento nas disposições da CLT, em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, cuja duração é reduzida, possibilitando ao empregador verificar as aptidões técnicas do empregado, o mesmo:
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41. Pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo dez vezes.
42. Não é admitido pelo ordenamento jurídico brasileiro.
43. Pode ser celebrado livremente pelas partes, para qualquer tipo de atividade empresarial.
44. Pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo três vezes.
45. 
Não poderá ser estipulado por mais de 2 anos, ou, no caso de contrato de experiência, não poderá ser estipulado por mais de 90 dias.
Resposta correta
Pergunta 10
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Nenhum empregado pode ser admitido sem apresentar a CTPS. Qual o prazo para o empregador anotar na CTPS do empregado?
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46. 24 horas.
47. 48 horas.
48. 3 dias úteis.
49. 5 dias uteis.
Resposta correta
50. 3 dias corridos.