Avaliação Final (Discursiva) - Individual (Cod 689947)

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15/09/2022 18:39 AVA
https://ava2.uniasselvi.com.br/subject/grades-and-tests/answer-book/eyJ0ZXN0Ijp7InRlc3RDb2RlIjoiNjg5OTQ3IiwiZGVzY3JpcHRpb24iOiJBdmFsaWHDp8OjbyBGaW5hbCAoRGlzY3Vyc2l2YSkgLSBJbmRpdmlkdW… 1/2
GABARITO | Avaliação Final (Discursiva) - Individual
(Cod.:689947)
Peso da Avaliação
4,00
Prova
38084786
Qtd. de Questões
2
Nota
9,00
A Reforma Trabalhista instrumentalizada pela Lei nº 13.467, de 13 de julho de 2017, ocasionou uma série de mudanças na 
Consolidação das Leis do Trabalho. Dentre as mudanças advindas dessa reforma, algumas estão relacionadas ao âmbito do direito coletivo e 
das negociações coletivas. A reforma prevê algumas situações que não podem ser negociadas por meio de negociações coletivas. Diante 
disso, discorra sobre cinco situações na qual não é permitido realizar negociações coletiva. 
 
FONTE: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/l13467.htm. Acesso em: 3 abr. 2020.
Resposta esperada
Algumas situações na qual não é permitido realizar negociações coletiva, são: normas de identificação profissional, inclusive as
anotações na CTPS; seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário; valor dos depósitos mensais e da indenização rescisória
do (FGTS); valor do salário-mínimo; valor nominal do décimo terceiro salário; remuneração do trabalho noturno superior à do diurno;
salário-família; repouso semanal remunerado; remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em 50% (cinquenta por cento)
à do normal; número de dias de férias devidas ao empregado; gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do
que o salário normal; licença-maternidade com a duração mínima de cento e vinte dias; licença-maternidade nos termos fixados em lei;
etc.
 
Minha resposta
Há situações em que a negociação coletiva não é permitida são: Regras de identificação Maior, incluindo notas CTPS; seguro-
desemprego, em caso de desemprego Involuntário; o valor dos depósitos mensais e indenização rescisória (FGTS); o valor do O salário
mínimo; o valor de face do décimo terceiro salário; o turno noturno é maior que Horário diurno; abono de família; descanso semanal
remunerado; excelente remuneração de serviço de horas extras, No mínimo 50% (cinquenta por cento) do valor normal; número de dias
de folga do empregado; As férias anuais remuneradas são pelo menos um terço mais altas do que os salários normais; Licença
maternidade de pelo menos 120 dias; sob licença maternidade Regulamentos legais, etc.
 
A greve é um direito colocado nas mãos do trabalhador, do qual deverá fazer bom uso, eis que nenhum direito poderá ser exercido de 
forma absoluta e irresponsável. Assim, apesar de ser o direito de greve inviolável, porque assegurado pela Constituição Federal (arts. 9º e 37, 
inciso VII), é uma medida extrema que se sujeita às limitações legais, as quais, se não observadas, ensejarão a declaração de abusividade do 
direito de greve. Quando o direito de greve pode ser considerado abusivo?
Resposta esperada
O direito de greve, um direito fundamental dos trabalhadores, será abusivo quando seus titulares excederem manifestamente os limites
impostos por fim econômico ou social, pela boa-fé ou pelos bons costumes. A qualificação abusiva é adquirida por conta do excesso, e
não do uso regular, pois por ser excessivo e contrariar o bem-estar social e a previsão legal, o ato é violador e considerado pelo sistema
jurídico brasileiro como ilícito.
 
Minha resposta
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Diego de Sousa Melo
Gestão de Recursos Humanos (2898113) 
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15/09/2022 18:39 AVA
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O direito à greve é ¿¿um direito básico dos trabalhadores, e será abusado quando seus titulares ultrapassarem claramente as restrições
impostas por objetivos econômicos ou sociais, integridade ou bons costumes. A qualificação "Abuso" é obtida pelo uso excessivo ao
invés do uso regular, pois devido ao uso excessivo e violação da previdência social e das normas legais, o comportamento é uma violação
e o ordenamento jurídico brasileiro considera o comportamento ilegal.
 
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Diego de Sousa Melo
Gestão de Recursos Humanos (2898113) 
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