avaliação final dissertiva sindicalismo

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22/10/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
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Acadêmico: Viviane Batista de Oliveira (1867377)
Disciplina: Sindicalismo e Negociação Coletiva (REH06)
Avaliação: Avaliação Final (Discursiva) - Individual FLEX ( Cod.:648665) ( peso.:4,00)
Prova: 22567715
Nota da Prova: 9,50
1. A greve é considerada uma das mais importantes manifestações dos trabalhadores para que
seja possível conquistar melhores salários e condições de trabalho dignas. Segundo a Carta
Magna, a greve não é proibida nos segmentos de serviço ou atividades que sejam essenciais
para a comunidade, porém não poderão existir paralisações totais destes serviços, sob o
risco de causar danos à sociedade. Diante disso, disserte sobre três serviços que sejam
considerados essenciais e de que forma eles devem ser mantidos durante a greve.
Resposta Esperada:
Alguns serviços essenciais são: 
? Serviço de água: tratamento e abastecimento.
? Serviços de energia elétrica, gás e combustíveis, tanto produção como a sua distribuição.
? A prestação de assistência médica e hospitalar.
? Comercialização e distribuição tanto de medicamentos como de alimentos.
? Serviços de funerários; transporte coletivo.
? Esgoto e lixo: captação e tratamento.
? Telecomunicações.
? Controle de tráfego aéreo. 
? Compensação bancária etc.
Durante a greve, os sindicatos, os empregadores e os trabalhadores têm a obrigação de garantir
que estes serviços continuem sendo prestados, atendendo assim às necessidades inadiáveis da
comunidade. Diante do não cumprimento desta regra, o poder público, com o intuito de
assegurar a prestação dos serviços, poderá requisitar trabalhadores e/ou bens do empregador
para garantir o funcionamento de serviços essenciais de forma regular.
2. A Reforma Trabalhista instrumentalizada pela Lei nº 13.467, de 13 de julho de 2017,
ocasionou uma série de mudanças na Consolidação das Leis do Trabalho. Dentre as
mudanças advindas dessa reforma, algumas estão relacionadas ao âmbito do direito coletivo
e das negociações coletivas. A reforma prevê algumas situações que não podem ser
negociadas por meio de negociações coletivas. Diante disso, discorra sobre cinco situações
na qual não é permitido realizar negociações coletiva.
FONTE: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/l13467.htm. Acesso em:
3 abr. 2020.
Resposta Esperada:
Algumas situações na qual não é permitido realizar negociações coletivas são: normas de
identificação profissional, inclusive as anotações na CTPS; seguro-desemprego, em caso de
desemprego involuntário; valor dos depósitos mensais e da indenização rescisória do (FGTS);
valor do salário-mínimo; valor nominal do décimo terceiro salário; remuneração do trabalho
noturno superior ao diurno; salário-família; repouso semanal remunerado; remuneração do
serviço extraordinário superior, no mínimo, em 50% (cinquenta por cento) do normal; número de
dias de férias devidas ao empregado; gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um
terço a mais do que o salário normal; licença-maternidade com a duração mínima de cento e
vinte dias; licença-maternidade nos termos fixados em lei etc.