QUESTIONÁRIO AULA 03 PSICOLOGIA EM SEGURANÇA DO TRABALHO UNIFAVENI

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QUESTIONÁRIO AULA 03 – PSICOLOGIA EM SEGURANÇA DO TRABALHO – 
SEGURANÇA DO TRABALHO 
QUESTÃO 01 
A gestão de pessoas depende de alguns contingentes e situações, tais como: 
A. ➔ Todas as alternativas estão corretas quando associadas. 
B. Estrutura organizacional. 
C. O negócio da organização. 
D. A tecnologia utilizada. 
E. Cultura de cada organização. 
QUESTÃO 02 
Quais das alternativas referem-se às políticas e práticas necessárias para administrar o trabalho 
das pessoas? 
A. Treinamento e desenvolvimento de pessoas. 
B. ➔ Todas as alternativas correspondem às políticas de administração do trabalho de 
pessoas. 
C. Avaliação do desempenho das pessoas. 
D. Orientação e integração de novos funcionários. 
E. Recrutamento e seleção de pessoal e admissão de candidatos selecionados. 
QUESTÃO 03 
Imagine que você é novo responsável pela seleção de um psicólogo organizacional para 
trabalhar na área de gestão de pessoas na empresa “Gestão e Subjetividade”. Para melhor 
planejamento dos processos de captação, seleção, você, então, decide buscar informações sobre 
o papel do psicólogo nas organizações. Para tanto, você decide estudar sobre Psicologia 
Organizacional e do Trabalho – com o intuito de compreender tanto a construção histórica 
desta área de conhecimento, quanto as possibilidades de intervenção do psicólogo frente às 
demandas sociais e de gestão inerentes à organização onde você trabalha. A partir 
disso, é correto que você considere que (ZANELLI et al.,2014): 
A. A partir de 1970, aproximadamente, com a crise da energia, e o crescimento da 
competição e dos conflitos nas organizações, na área da psicologia, podemos destacar 
maior aceitação e utilização do modelo psicométrico de avaliação psicométrica. 
B. As preocupações da chamada psicologia industrial estavam fundamentalmente centradas 
em duas categorias centrais: o melhor trabalho possível. 
C. ➔ A Psicologia Organizacional está relacionada à humanização dos processos de trabalho, 
com focos de intervenção mais abrangentes (não somente em grupos pequenos) e 
inserção de práticas de envolvimento e compromisso em lugar do controle. 
D. A origem da psicologia organizacional e do trabalho, do ponto de vista histórico, está 
relacionada com a emergência de estudos sobre a performance no trabalho. 
E. Na Europa do Plano Marshall, as ações de treinamento estavam voltadas para os gestores, 
com foco na promoção de estilos mais centralizadores e autoritários. 
 
QUESTÃO 04 
O treinamento e desenvolvimento de pessoas pressupõe: 
A. Tem que haver a tomada de decisão por parte do interessado. 
B. Consiste na aplicação de técnicas como: análise de currículo, entrevista, provas de 
conhecimento/capacidade. 
C. ➔ Aquisição de novas habilidades e novos conhecimentos e a modificação de 
comportamentos e atitudes. 
D. Consiste na análise sistemática do desempenho do profissional em função das atividades 
que realiza, das metas estabelecidas, dos resultados alcançados e do seu potencial de 
desenvolvimento. 
E. Análise e descrição de cargos e modelagem do trabalho. 
QUESTÃO 05 
Quem examina a capacitação e o desenvolvimento, bem como os esforços para criar e manter 
um ambiente de trabalho? 
A. ➔ Pessoas que compõem a empresa como um todo. 
B. Administrador da empresa. 
C. Coordenador de Recursos Humanos. 
D. Psicólogo organizacional. 
E. Administrador.