2 8 Teste seus conhecimentos_ Revisão da tentativa

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20/09/2022 22:28 2.8 Teste seus conhecimentos: Revisão da tentativa
https://moodle.ifrs.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=11227248&cmid=274305 1/8
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Iniciado em terça, 20 set 2022, 23:11
Estado Finalizada
Concluída em terça, 20 set 2022, 23:28
Tempo
empregado
17 minutos 36 segundos
Avaliar 7,33 de um máximo de 10,00(73%)
Para ser possível a admissão de empregado, é indispensável à apresentação no Departamento de Pessoal a
documentação obrigatória, conforme normas do Ministério do Trabalho. Assinale o documento que não é
obrigatório se a empresa não exigir. 
a. Carteira de motorista  
b. CPF – Cadastro de Pessoa Física
c. Foto 3x4 
d. Comprovante de residência 
e. Carteira do Trabalho e Previdência Social (CTPS) 
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Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 3
Parcialmente
correto
Atingiu 0,33 de
1,00
A personalidade  de um indivíduo é composta por um conjunto de traços relativamente
permanentes e estáveis.
Preencha os significados do RH com seus respectivos nomes:
 
Elemento prestador de serviços nas áreas de recrutamento,
seleção, treinamento, remuneração, comunicação, higiene e
segurança do trabalho, benefícios, etc. 
Refere-se aos profissionais que trabalham em tempo integral em
papéis diretamente relacionados com recursos humanos, a
saber: selecionadores, treinadores, administradores de salários e
benefícios, engenheiros de segurança, médicos do trabalho,
etc.
 

Refere-se ao modo como a organização opera suas atividades
de recrutamento, seleção, treinamento, remuneração,
benefícios, comunicação, higiene e segurança do trabalho. 
RH como práticas de recursos humanos
RH como profissão
RH como função ou departamento
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Questão 4
Parcialmente
correto
Atingiu 0,50 de
1,00
Através da pesquisa de clima organizacional, os colaboradores expressam suas opiniões, contribuem para a
melhoria no ambiente de trabalho e, consequentemente, fortalecem o crescimento da organização. Assim,
um diagnóstico realizado por meio de uma pesquisa pode auxiliar a organização a efetuar diferentes ações. 
Relacione adequadamente cada ação com sua correta explicação.
 
Com base na
apuração dos
pontos fortes da
organização,
podem-se ter
ações específicas
para a valorização
e melhoria, tirando
proveito de seus
efeitos. 

Através da
identificação de
seus pontos críticos,
podem-se produzir
resultados
orientados às reais
necessidades dos
colaboradores. 

Potencializar os processos fortes da organização
Obter a sinergia das lideranças
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A apresentação
dos resultados é
uma ótima
oportunidade de
avaliação,
feedback e
reorientação das
lideranças em
torno dos objetivos
organizacionais.  

Esta atividade faz
com que os
colaboradores
tenham a
oportunidade de
refletir sobre suas
realidades, seu
desenvolvimento
profissional e
pessoal. 

Identificar os pontos críticos para balizar programas de melhoria e aperfeiçoamento
Obter a sinergia dos colaboradores
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Questão 5
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
A política de recursos humanos deve estar integrada ao desenvolvimento estratégico da empresa. Marque a
alternativa em que a política de recursos humanos NÃO se baseia:  
a. Integridade
b. Sustentabilidade 
c. Crenças e valores  
d. Estratégias organizacionais 
e. Marketing
O recrutamento interno é o ato de buscar no mercado de trabalho novos colaboradores para a organização,
preenchendo  uma vaga existente. Este tipo de recrutamento pode utilizar várias técnicas diferentes para
atrair candidatos. 
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso 
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Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Benefícios monetários são os benefícios concedidos em dinheiro, geralmente através da folha de pagamento,
e que geram encargos sociais deles decorrentes. Qual dos benefícios citados NÃO é um benefício monetário? 
a. Férias. 
b. Gratificações. 
c. 13º Salário. 
d. Complementação do salário nos afastamentos prolongados. 
e. Clube ou grêmio. 
Se o empregado for dispensado  antes do término do prazo do contrato de
experiência, deverá o  efetuar o pagamento de indenização, a razão de 
  do(s) salário(s) que seria(m) devido(s) a partir do dia seguinte da dispensa, até o seu
término, conforme previamente estipulado.  
injustamente
empregador
50%
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Questão 9
Parcialmente
correto
Atingiu 0,50 de
1,00
Questão 10
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
O recrutamento interno é basicamente o remanejamento dos próprios funcionários da empresa para outros
cargos. Quais são os pontos positivos dessa forma de recrutamento? Selecione as opções que respondam ao
questionamento.
a. Entram novas rotinas.
b. Custo reduzido.
c. Motiva e encoraja os próprios funcionários. 
d. Favorece a rotina atual.
e. A cultura organizacional se renova.
A  é a demonstração dos proventos, ou seja, ganhos e 
  do colaborador. Neste documento é especificado todo cálculo realizado para
se chegar ao valor  , valor efetivamente pago ao colaborador. Toda empresa
no Brasil tem obrigação legal de preparar a folha de pagamento. O prazo legal para pagamento de salários
é até o  dia útil de cada mês, portanto esta data pode variar de acordo com a
categoria salarial. 
folha de pagamento
despesas
líquido
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obrigações acessórias
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