ESTUDA - Sistema de Gestão de Aprendizagem

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19/12/23, 20:44 ESTUDA+ - Sistema de Gestão de Aprendizagem
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CSTRH - Rotinas de Pessoal e Cálculos Trabalhista
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Conteúdos
Sobre
Rotinas de Pessoal e Cálculos Trabalhista 
Contratos de trabalho
Documentação e informações necessárias à admissão e à demissão de pessoal
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Videoaulas 
Folha de pagamento: movimentos variáveis
Programas de benefícios
Promoção horizontal e vertical
Afastamento
Rotatividade
E-social
Conceitos do departamento pessoal
Conceito do contrato de trabalho
Normas trabalhistas
Aplicação dos princípios no Direito do trabalho
A admissão do empregado
Importância do registro do empregado
Registro e outras formas de contratação e exigências legais
Salários fixos e variáveis
Benefícios obrigatórios
Benefícios opcionais
Descontos da previdência social
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Material Complementar 
Avaliação 
Ementa
Aborda as movimentações de pessoas dentro das empresas, desde a saída e chegada de novos
colaboradores, quanto a aproximação e ambientação de todos os empregados no ambiente do trabalho, o
trabalho em grupos e os ciclos de cada grupo. Programas de benefícios, direitos, deveres e outras
demandas relacionadas ao dia a dia das empresas.
27
Conteúdos
80
Horas/Aula
70
O departamento pessoal e o direito trabalhista
Registro de funcionários e fixação de salários
Benefícios, encargos e impostos sobre a folha
REGULAMENTO ATIVIDADE COMPLEMENTAR
 177.32 KB 
ACADÊMICO ACADÊMICO
 400.01 KB 
Avaliação 1 (Objetiva)
Nota: 8 
Avaliação 2 (Dissertativa) 
 128.18 KB 
Avaliação 3 (Objetiva)
Nota: 9 
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Aproveitamento Mínimo
SIRLENE SIQUEIRA ALVES
Coordenador
GISELE CRISTINA VIANA DE SOUZA (FUNCIONÁRIA)
Tutor
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Tópicos
Rotinas de Pessoal e Cálculos Trabalhista
Contratos de trabalho
Documentação e informações necessárias à admissão e à demissão de pessoal
Folha de pagamento: movimentos variáveis
Programas de benefícios
Promoção horizontal e vertical
Afastamento
Rotatividade
E-social
Videoaulas
Conceitos do departamento pessoal
Conceito do contrato de trabalho
Normas trabalhistas
Aplicação dos princípios no Direito do trabalho
A admissão do empregado
Importância do registro do empregado
Registro e outras formas de contratação e exigências legais
Salários fixos e variáveis
Benefícios obrigatórios
Benefícios opcionais
Descontos da previdência social
Material Complementar
O departamento pessoal e o direito trabalhista
Registro de funcionários e fixação de salários
Benefícios, encargos e impostos sobre a folha
REGULAMENTO ATIVIDADE COMPLEMENTAR
ACADÊMICO ACADÊMICO
Avaliação
Avaliação 1 (Objetiva)
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Avaliação 2 (Dissertativa)
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Avaliação
Avaliação 3 (Objetiva)
Aluno: SANDRO BRAGA DA SILVA
PRAZO
19/12/2023
SUA MELHOR NOTA
9
NOTA MÁXIMA
10
NOTA NA TENTATIVA
9
1. Uma empresa que trabalhe no ramo de construção civil e que identifique que terá a necessidade de contratar
trabalhadores apenas no período de janeiro a julho do ano seguinte deverá fazer a opção por qual tipo de contrato de
trabalho que mais se adeque a sua necessidade.
 
 Contrato de experiência.
 Contrato individual.
 Contrato por tempo determinado. (Alternativa correta)
 Contrato por tempo indeterminado.
 Contrato intermitente.
2. As causas externas da rotatividade não podem ser controladas pela empresa, ao contrário das causas internas.
Assim, assinale a alternativa que contém apenas causas internas da rotatividade.
 
 Oportunidades de emprego no mercado de trabalho, salários e benefícios.
 Condições ambientais, oferta e demanda de mão de obra no mercado e salários.
 Salários, benefícios sociais e conjuntura econômica.
 Conjuntura econômica, clima organizacional ruim e política disciplinar da organização.
 Salários, benefícios e supervisão praticada na organização. (Alternativa correta)
3. Os modelos de remuneração com foco em competências e habilidades enquadram-se dentro do conceito de
remuneração estratégica. Analise a situação de João Paulo, que tem a seguinte qualificação: Ensino Superior
completo em Administração de Empresas, experiência de cinco anos como gestor de vendas, como supervisor direto
da equipe, e cursos em liderança em times de alto impacto, o que contribui para seu perfil como profissional que tem
conhecimento em desenvolver pessoas. Esse tipo de competência é denominado: 
 competências individuais.
 competências comportamentais.
 competências técnicas. (Alternativa correta)
 competências de comunicação. 
 competências éticas e sociais.
4. A implementação do eSocial tem várias funções. Assim, pode-se dizer que o eSocial é um instrumento que unifica a
prestação de informações destinadas à escrituração das obrigações fiscais, previdenciárias e trabalhistas das
empresas. Adicionalmente, o eSocial tem como finalidade a padronização dos processos, sua transmissão, validação,
armazenamento e distribuição em ambiente nacional.
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Entre as alternativas a seguir, qual pode também ser entendida como um dos objetivos do eSocial?
 Não permitir que o governo faça o cruzamento das informações, uma vez que são muitos dados para
serem avaliados pelo sistema.
 Ser uma forma manual de envio de documentos, ou seja, em alguns casos os documentos terão
ainda que ser enviados de forma manual.
 Ser um sistema para a escrituração digital, contendo informações fiscais, previdenciárias e
trabalhistas. (Alternativa correta)
 Dificultar a aplicação para preenchimento, geração, transmissão, recepção, validação e distribuição
da escrituração.
 Agilizar os processos no departamento de recursos humanos, mas não pode ser usado como
repositório nacional, contendo o armazenamento da escrituração.
5. O acidente de trabalho deve ser comunicado ao INSS por meio de qual documento?
 
 SEFIP.
 CANPAT.
 GFIP.
 CAT. (Alternativa correta)
 GPS.
6. Dentre as modalidades de afastamento, encontramos a suspensão, que refere-se à sustação ampla e bilateral de
efeitos do contrato empregatício, que se mantém vigente. Assinale a alternativa correta sobre quando a suspensão é
causada por motivo alheio ao empregado.
 
 Participação do trabalhador em greves.
 Licença para assuntos particulares.
 Afastamento por motivo de doença. (Alternativa correta)
 Participação do trabalhador em greves.
 Suspensão disciplinar do trabalhador.
7. Analise as afirmações a seguir e selecione a alternativa correta:
I) As competências técnicas são sempre mais fáceis de ser gerenciadas, uma vez que são avaliadasde forma mais
objetiva.
II) Não é possível “medir” o quanto o colaborador apresenta de competências técnicas; somente é possível medir as
competências comportamentais.
III) As competências comportamentais são medidas por meio das evidências, considerando o que é esperado em
termos de comportamento para os colaboradores.
IV) A gestão por competência é uma ferramenta que veio para auxiliar as empresas a perceberem o que elas precisam
buscar e treinar em seus colaboradores.
 São corretas apenas I, II e III.
 São corretas apenas II, III e IV.
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 São corretas apenas I e IV.
 São corretas apenas I, III e IV. (Alternativa correta)
 Todas estão corretas.
8. O mercado de trabalho espelha-se no mercado de recursos humanos, mostrando que a interação entre eles é
presente e permanente. O mercado de trabalho é constituído pelas ofertas de trabalho ou emprego oferecidas pelas
organizações em determinado lugar e em determinada época. Assim, assinale a alternativa que corresponde ao
mercado de recursos humanos.
 
 Trata-se do conjunto de pessoas aptas ao trabalho, em determinada época, sendo representado
apenas por aqueles que estão à procura de trabalho.
 Trata-se do conjunto de pessoas aptas ao trabalho no comércio em determinada época, em que se
incluem profissionais disponíveis ao mercado de RH e aqueles que estão trabalhando.
 Trata-se do conjunto de pessoas aptas ao trabalho em determinada época, em que se incluem
profissionais disponíveis ao mercado de RH e aqueles que estão trabalhando. (Alternativa correta)
 Trata-se do conjunto de pessoas aptas ao trabalho apenas no setor calçadista em determinada época,
em que se incluem profissionais disponíveis ao mercado de RH e aqueles que estão trabalhando.
 Trata-se do conjunto de pessoas aptas ao trabalho em determinada época, em que se incluem apenas
profissionais que estão trabalhando.
9. O que a empresa deverá fazer se um determinado funcionário decidir doar sangue como voluntário mais de uma
vez por ano?
 
 A empresa não pode descontar um dia apenas, em caso de doação voluntária de sangue devidamente
comprovada. (Alternativa correta)
 A empresa não pode descontar um dia em caso de doação voluntária de sangue, mas é desnecessária
a comprovação.
 A empresa não descontará os dias de doação voluntária, independentemente de quantos dias o
empregado quiser doar sangue, desde que o comprove.
 A empresa não pode descontar os dois dias em caso de doação voluntária de sangue devidamente
comprovada.
 A empresa não pode descontar os dois dias e o funcionário terá direito a mais dois dias em caso de
doação voluntária de sangue devidamente comprovada.
10. Sabendo que as representações de benefícios e incentivos são, respectivamente, (b) e (i), analise o caso, indique, na
ordem em que aparecem, o que seria benefício e o que seria incentivo e escolha a alternativa com a ordem
correspondente.
Maria Lúcia trabalha como consultora comercial em uma empresa que oferece o seguinte pacote de remuneração:
I) opção de ações da empresa;
II) seguro-saúde;
III) auxílio-combustível;
IV) seguro de vida;
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V) comissões.
Quais são benefícios e quais são incentivos?
 I - (i), II - (i), III - ( b ), IV - ( b ) e V - (i).
 I - (i), II - ( b ), III - ( b ), IV - ( b ) e V - (i). (Alternativa correta)
 I - ( b ), II - (i), III - (i), IV - ( b ) e V - (i).
 I - (i), II - ( b ), III - ( b ), IV - (i) e V - (i).
 I - ( b ), II - ( b ), III - ( b ), IV - (i) e V - (i).
 
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Avaliação 3 (Objetiva)
Avaliação
CSTRH - Rotinas de Pessoal e Cálculos Trabalhista
A nota máxima desta prova é 10
O limite máximo de tentativas desta prova é de 3 tentativas
Esta prova possui um total de 10 questões
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