GERENCIAMENTO E TÉCNICAS DE VENDAS_ ATIVIDADE TELEAULA I GESTÃO COMERCIAL

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22/09/2022 09:06 Revisar envio do teste: ATIVIDADE TELEAULA I – ...
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Revisar envio do teste: ATIVIDADE TELEAULA I
GERENCIAMENTO E TÉCNICAS DE VENDAS 7317-60_55819_D_20222 CONTEÚDO
Usuário ana.lira37 @aluno.unip.br
Curso GERENCIAMENTO E TÉCNICAS DE VENDAS
Teste ATIVIDADE TELEAULA I
Iniciado 22/09/22 09:00
Enviado 22/09/22 09:02
Status Completada
Resultado da
tentativa
0 em 0 pontos  
Tempo decorrido 1 minuto
Autoteste O aluno responde e o resultado do aluno não é visível ao professor.
Resultados
exibidos
Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas
respondidas incorretamente
Pergunta 1
Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário da resposta:
Ao falarmos sobre os cinco subsistemas de todas as atividades de recursos
humanos só não integram essa lista os que são apresentados na alternativa:
Entrevistas e grupos focais.
Recrutamento e seleção.
Treinamento e desenvolvimento.
Entrevistas e grupos focais.
Cargos e salários.
Benefícios e avaliação de desempenho.
Resposta: c)
Pergunta 2
Vamos re�etir sobre um dos principais subsistemas de RH. 
UNIP EAD BIBLIOTECAS MURAL DO ALUNO TUTORIAISCONTEÚDOS ACADÊMICOS
0 em 0 pontos
0 em 0 pontos
http://company.blackboard.com/
https://ava.ead.unip.br/webapps/blackboard/execute/courseMain?course_id=_250190_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/blackboard/content/listContent.jsp?course_id=_250190_1&content_id=_3036465_1&mode=reset
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_10_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_27_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_47_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_29_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_25_1
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Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário da resposta:
I. Trata-se de um processo educacional de curto e médio prazo, que deve ser
aplicado de maneira sistemática e organizada. 
II. Esse processo prepara as pessoas para a e�ciência no desempenho de suas
atribuições e visa ao aumento da produtividade. 
III. Esse processo proporciona conhecimentos e habilidades especí�cos para as
atividades a serem realizadas. 
Podemos entender nas assertivas apresentadas que se trata do subsistema:
Treinamento.
Treinamento.
Desenvolvimento.
Seleção.
Recrutamento.
Avaliação.
Resposta: a)
Pergunta 3
Resposta Selecionada: e. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário da resposta:
Entre os benefícios sociais e incentivos, temos alguns benefícios. Nesse subsistema
de RH, temos diversas formas de oferecimento. 
Leia as assertivas: 
I. Representa os pagamentos feitos ao funcionário de forma direta. 
II. Na forma direta, temos os salários, os bônus e as comissões. 
III. Na forma indireta, temos as recompensas não �nanceiras. 
IV. As recompensas não �nanceiras são os programas de reconhecimento,
atividades grati�cantes e horário �exível. 
As assertivas se referem a qual tipo de benefício?
Remuneração.
Recrutamento.
Bônus e salários.
Avaliação de desempenho.
Treinamento e desenvolvimento.
Remuneração.
Resposta: e)
Pergunta 4
0 em 0 pontos
0 em 0 pontos
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Quinta-feira, 22 de Setembro de 2022 09h02min12s GMT-03:00
Resposta
Selecionada:
d.
Respostas: a. 
b. 
c. 
d.
e.
Comentário da resposta:
Qual das alternativas não aponta um objetivo de administração de salários?
Evita a movimentação de pessoal e oportunidades em outras
áreas.
Remunerar os empregados conforme seu cargo.
Oferecer recompensa por seu desempenho e dedicação.
Atrair e reter os melhores candidatos para os cargos.
Evita a movimentação de pessoal e oportunidades em outras
áreas.
Equilibrar os interesses �nanceiros da empresa e a política de
relações com os empregados.
Resposta: d)
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