AVALIAÇÃO I

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| Avaliação I - Individual (Cod.:767139)
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Prova53194112
Qtd. de Questões10
Acertos/Erros4/6
Nota4,00
1
O gestor de pessoas ainda ocupa cargos em unidades de Administração de Recursos Humanos ou mesmo de Administração de Pessoal, porém suas atribuições não são mais as mesmas, pois requerem exatamente o contraste com os papéis que foram desenvolvidos no passado e também no presente, pois este é um profissional do futuro.
Dessa forma, assinale a alternativa CORRETA:
A
O gestor de pessoas não deixa de ser um administrador de recursos humanos, cuja competência é desenvolver processos de suprimento, aplicação, desenvolvimento, manutenção e monitoração de pessoas.
B
O gestor é responsável pelo financeiro da empresa.
C
O gestor é responsável em verificar problemas como falta de aprendizagem escolar, por exemplo.
D
O gestor é responsável pela direção da escola.
2
As atividades de Gestão de Pessoas estão sempre relacionadas entre si e sofrem influências umas das outras, sendo difícil estabelecer um sistema de classificação de atividades de Gestão de Pessoas capaz de abranger todas as atividades e não deixar nada de fora. Assim, apresenta alguns tipos de sistemas. 
Diante do exposto, assinale a alternativa CORRETA sobre o sistema de aplicação:
A
Envolve atividades relacionadas ao desenho das atividades que as pessoas irão realizar na empresa, para orientar e acompanhar seu desempenho.
B
Envolve atividades realizadas com a finalidade de incluir novas pessoas na empresa, abrangendo, entre outras atividades, recrutamento e seleção.
C
Envolve atividades destinadas a capacitar e desenvolver profissionalmente as pessoas que atuam nas organizações.
D
Abrange todas as atividades realizadoras com a finalidade de criar condições ambientais e psicológicas satisfatórias para a atuação das pessoas.
3
A Gestão de Pessoas teve sua história construída junto com a história do trabalho e da criação industrial e foi se modificando junto com a história da sociedade e suas transformações econômicas, sociais, políticas, culturais, tecnológicas e inclusive demográficas, que também estiveram implicadas em sua nova constituição.
Assinale a alternativa INCORRETA sobre a administração científica:
A
A disciplina foi copiada dos modelos militares, na sua concepção, a administração está presente em todas as organizações dos seres humanos.
B
Nos Estados Unidos, seus principais expoentes foram Frederick Taylor e Henry Ford.
C
Relacionou 14 princípios para a administração: divisão do trabalho, autoridade e responsabilidade, disciplina, unidade de comando, unidade de direção, interesse geral, remuneração de pessoal, centralização, linha de autoridade, ordem, equidade, estabilidade de pessoal, iniciativa e espírito de equipe.
D
Teoria que se originou nos Estados Unidos, teve como principal expoente Henri Fayol, sendo que, administrar era prever, organizar, comandar e controlar.
4
A Gestão de Pessoas é a mais eloquente das constatações da modernidade, ela é a responsável pelas excelências nas organizações, colocando  um aspecto em especial como diferencial da empresa. Que aspecto é esse?
A
O capital financeiro.
B
O capital cultural.
C
O capital intelectual.
D
A produtividade.
5
A administração de recursos humanos que foi desenvolvida nas organizações teve muitas críticas, a mais contundente foi relativa a sua nomenclatura. 
Sobre a função da atual área dos recursos humanos, assinale a alternativa CORRETA:
A
A função profícua da Gestão de Pessoas é criar normas e procedimentos de acordo com a legislação trabalhaista.
B
A nova visão da Gestão de Pessoas é de reconhecimento que o patrão manda e os funcionários cumprem suas funções de acordo das normas estabelecidas ente os dois.
C
A nova área de RH deve criar e operar sistemas de oportunidades de emprego e desenvolvimento de carreira e que estes estejam disponíveis a todos.
D
A Gestão de Pessoas deve ser realizada por todos os funcionários da organização.
6O termo de Recursos Humanos ainda se encontra presente para denominar o departamento de pessoal em micro e pequenas empresas. Contudo, ao longo dos anos, sofreu mudanças alterando para Gestão de Pessoas ou Gestão Estratégica de Pessoas, com a finalidade de observar os novos desafios encontrados no ambiente empresarial. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta o conceito de gerir pessoas de acordo com as premissas da Gestão de Pessoas:
A
Como são as pessoas que estruturarão e realizarão os objetivos estratégicos das organizações, passam a ser consideradas como parceiras no negócio.
B
As pessoas são consideradas como trabalhadoras que necessitam cumprir com o estipulado no momento da contratação.
C
Quanto à sua função, desempenham ações voltadas a funcionários que recebem treinamento e formação adequada a seus cargos.
D
No exercício de sua atuação são denominados de amigos e podem realizar seu trabalho livremente, desde que apresentem resultados.
7A chegada do humanismo nas relações de recursos humanos infere sobre como as transformações ocorridas na sociedade ocidental provocaram mudanças nas relações de trabalho. Sobretudo, na configuração organizacional que impulsionou a transformação do conceito de recursos humanos do Departamento Pessoal para a Gestão Estratégica de Pessoas. Sobre a transformação do conceito de recursos humanos, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: I- A estruturação do RH consiste no resultado da propagação do movimento de humanização que surgiu, principalmente para amenizar as relações de trabalho, que começaram a ameaçar a ordem organizacional da época. PORQUE II- A área surgiu de forma pequena e legalista, com fins de atender à demanda sindical, surgindo inclusive das aspirações dos capatazes das organizações, que serviram como precursores do caráter humanista nas organizações. Assinale a alternativa CORRETA:
A
As duas asserções são proposições verdadeiras, e a segunda é uma justificativa correta da primeira.
B
A primeira asserção é uma proposição verdadeira, e a segunda, uma proposição falsa.
C
A primeira asserção é uma proposição falsa, e a segunda, uma proposição verdadeira.
D
As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa correta da primeira.
8
Na fase tecnicista surgiu a função do profissional de Recursos Humanos, mais precisamente na década de 1960, com a atuação do administrador pessoal. Para assumir a nova função, foi necessária a avaliação e a seleção de currículos, prevendo a contratação de pessoal habilitado. Sobre as características da Era da Industrialização Neoclássica, analise as sentenças a seguir:
I- Iniciou a partir do aumento da industrialização, com a implantação das fábricas e comércio.
II- Os empregados começaram a ser percebidos como recursos humanos nas empresas.
III- Introduziram a capacidade de inovação e mudanças, algumas relacionadas à tecnologia.
IV- O setor de recursos humanos desenvolveu formas de controle e fiscalização virtual dos empregados.
Assinale a alternativa CORRETA:
A
As sentenças II, III e IV estão corretas.
B
As sentenças I, II e IV estão corretas.
C
As sentenças I, III e IV estão corretas.
D
As sentenças I, II e III estão corretas.
9
As atividades de Gestão de Pessoas estão sempre relacionadas entre si e sofrem influências umas das outras, sendo difícil estabelecer um sistema de classificação de atividades de GP capaz de abranger todas as atividades e não deixar nada de fora. Assinale a alternativa CORRETA que se refere ao sistema de controle e monitoração:
A
Refere-se a atividades relacionadas ao monitoramento e acompanhamento e a verificação dos resultados de seu trabalho.
B
Envolve atividades relacionadas ao desenho das atividades que as pessoas irão realizar na empresa, bem como para orientar e acompanhar seu desempenho.
C
Abrange todas as atividades realizadoras com a finalidade de criar condições ambientais e psicológicas satisfatórias para a atuação das pessoas.
D
Envolve atividades destinadas a capacitar e desenvolver profissionalmente as pessoas queatuam nas organizações.
10
No passado o RH era um departamento repleto de segredos, com atribuições burocráticas e operacionais. Atualmente, o novo papel da Gestão de Pessoas é outro.
Assinale a alternativa CORRETA que indica qual o papel da Gestão de Pessoas:
A
Colocar o foco nas pessoas não as entendendo como possuidoras de conhecimentos, habilidades e atitudes. Elas são o capital humano das organizações, portanto, o foco é administrar as relações das organizações com as pessoas.
B
O foco é gerenciar o bom desenvolvimento das pessoas.
C
Colocar o foco nas pessoas entendendo-as como possuidoras de conhecimentos, habilidades e atitudes. Elas são o capital humano das organizações, portanto, o foco é administrar as relações das organizações com as pessoas.
D
O foco é administrar as relações das organizações com as pessoas apenas