Gestão e Desenvolvimento de Pessoas - Avaliação I

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1. O processo de Gestão de Pessoas sofreu alterações ao longo dos anos, no início 
apresentava um caráter restrito, como guardador de informações sigilosas quanto a cargos e 
salários. Atualmente, a área de recursos humanos apresenta um outro olhar para as 
atividades burocráticas e operacionais, de acordo com os objetivos das organizações. Sobre 
a nova postura do setor de Recursos Humanos com relação aos profissionais empregados, 
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Compreender as pessoas como seres que possuem história pessoal, conhecimentos, 
habilidades e competências. 
( ) Exigir compromisso e participação das pessoas nas organizações, visto que são 
propriedades humanas. 
( ) Consideram as pessoas como capital humano das organizações, agregando inteligência. 
( ) Os empregados são considerados parceiros nas organizações, pois investem esforço e 
dedicação. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
a) F - F - V - F. 
b) F - F - V - V. 
 c) V - F - V - V. 
d) V - V - F - V. 
 
2. Para a contratação de funcionários, há a necessidade de uma busca de talentos, ou seja, 
pessoas que possuam características conforme a função do cargo. A escolha ocorrerá após 
um esquema de situações que envolvem o recrutamento e a seleção. O recrutamento 
objetiva a comunicação das oportunidades de emprego e pode ocorrer de duas formas: 
externo e interno. Sobre as características que compõem a forma de recrutamento externo e 
interno, associe os itens, utilizando o código a seguir: 
 
I- Recrutamento externo. 
II- Recrutamento interno. 
 
( ) Destinado para pessoas que trabalham na organização com objetivo de promoção na 
mesma área. 
( ) Serve como forma de incentivo à permanência do funcionário na organização. 
( ) Oferta de possibilidades de cargos às pessoas que estão no mercado de recursos 
humanos. 
( ) Para pleitear a vaga, é necessário o envio de currículo ou visita a agências de emprego. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
a) I - II- II - I. 
 b) II - II - I - I. 
c) II - II - I - II. 
d) II - I - II - I. 
Acadêmico: 
Disciplina: 
Avaliação: 
Prova: 
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Gestão e Desenvolvimento de Pessoas 
 Avaliação I - Individual ( peso.:1,50) 
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Nota da Prova: 10,00 
 
Sua Resposta Errada 
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3. O termo de Recursos Humanos ainda se encontra presente para denominar o departamento 
de pessoal em micro e pequenas empresas. Contudo, ao longo dos anos, sofreu mudanças 
alterando para Gestão de Pessoas ou Gestão Estratégica de Pessoas, com a finalidade de 
observar os novos desafios encontrados no ambiente empresarial. Assinale a alternativa 
CORRETA que apresenta o conceito de gerir pessoas de acordo com as premissas da 
Gestão de Pessoas: 
a) No exercício de sua atuação são denominados de amigos e podem realizar seu trabalho 
livremente, desde que apresentem resultados. 
b) As pessoas são consideradas como trabalhadoras que necessitam cumprir com o 
estipulado no momento da contratação. 
 c) Como são as pessoas que estruturarão e realizarão os objetivos estratégicos das 
organizações, passam a ser consideradas como parceiras no negócio. 
d) Quanto à sua função, desempenham ações voltadas a funcionários que recebem 
treinamento e formação adequada a seus cargos. 
 
4. Na fase tecnicista surgiu a função do profissional de Recursos Humanos, mais precisamente 
na década de 1960, com a atuação do administrador pessoal. Para assumir a nova função, 
foi necessária a avaliação e a seleção de currículos, prevendo a contratação de pessoal 
habilitado. Sobre as características da Era da Industrialização Neoclássica, analise as 
sentenças a seguir: 
 
I- Iniciou a partir do aumento da industrialização, com a implantação das fábricas e comércio. 
II- Os empregados começaram a ser percebidos como recursos humanos nas empresas. 
III- Introduziram a capacidade de inovação e mudanças, algumas relacionadas à tecnologia. 
IV- O setor de recursos humanos desenvolveu formas de controle e fiscalização virtual dos 
empregados. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
a) As sentenças II, III e IV estão corretas. 
b) As sentenças I, II e IV estão corretas. 
c) As sentenças I, III e IV estão corretas. 
 d) As sentenças I, II e III estão corretas. 
 
5. A Gestão de Pessoas infere em melhorar as relações que ocorrem entre o empregado e o 
empregador, atuando para que as pessoas possam evoluir profissional e pessoalmente no 
exercício de seu trabalho. A Gestão de Pessoas abrange uma diversidade de atividades que 
podem ser organizadas em categorias, denominadas como sistemas. Sobre as 
características de alguns tipos de sistemas que compreendem a Gestão de Pessoas, associe 
os itens, utilizando o código a seguir: 
 
I- Sistema de agregação. 
II- Sistema de aplicação. 
III- Sistema de capacitação. 
IV- Sistema de controle. 
 
( ) Refere-se a atividades relacionadas ao desenho das atividades, para orientar e 
acompanhar seu desenvolvimento. 
( ) Atua com atividades para desenvolver profissionalmente as pessoas nas organizações. 
( ) São atividades relacionadas ao recrutamento e à seleção, com a finalidade de incluir 
novas pessoas nas organizações. 
( ) Consistem em atividades sobre o acompanhamento e a verificação dos resultados do 
trabalho realizado pelas pessoas. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
a) II - III - I - IV. 
b) III - II - IV - I. 
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c) IV - I - II - III. 
d) I - II - III - IV. 
 
6. As organizações são constituições que investem tanto em produtos, clientes como também 
nos empregados, pessoas colaboradoras no processo organizacional. São instituições que 
podem ser privadas ou públicas, pequenas, médias ou de grande porte. Sobre os objetivos 
que as pessoas apresentam para trabalhar nas organizações, classifique V para as 
sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Possuir a liberdade para trabalhar. 
( ) Conseguirem a oportunidade de crescimento. 
( ) Possibilidade de viajar e conhecer novos lugares. 
( ) Segurança e estabilidade no exercício da profissão. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
a) V - V - V - F. 
b) V - F - V - V. 
 c) V - V - F - V. 
d) F - V - V - V. 
 
7. A Gestão de Pessoas consistia em um departamento fechado e isolado da organização que 
atendia serviços destinados às escalas salariais, processo referentes à carreira dos 
funcionários, isentos da preocupação estratégica das organizações. Atualmente, a Gestão de 
Pessoas assume outra perspectiva voltada ao atendimento das expectativas da organização, 
com uma comunicação menos impessoal com os funcionários. Sobre as características dos 
processos que englobam os trabalhos realizados pela Gestão de Pessoas, associe os itens, 
utilizando o código a seguir: 
 
I- Processos de desenvolver pessoas. 
II- Processos de manter pessoas. 
III- Processos de monitorar pessoas. 
IV- Processos de agregar pessoas. 
 
( ) São processos que compreendem ações que auxiliam na estruturação de condições 
ambientais ou psicológicas para as pessoas. 
( ) São processos que preveem a capacitação e a sofisticação do desenvolvimento 
profissional e pessoal das pessoas. 
( ) São processos voltados para determinar, orientar e acompanhar as tarefas que as 
pessoas desempenharão nas organizações. 
( ) São processos que controlam e acompanham as atividades desenvolvidas e os 
resultados conquistados pelas pessoas. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
a) III - II - IV - I. 
 b) II - I - IV - III. 
c) I - II - III - IV. 
d) IV - III - I - II. 
 
8. A chegadado humanismo nas relações de recursos humanos aponta que no processo de 
transição do século XIX para o século XX, a sociedade vivenciou o aparecimento dos valores 
humanistas associados ao mundo do trabalho. Sobre o surgimento dos valores humanistas 
associados ao desenvolvimento do trabalho, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) Decorrente da disseminação da concepção marxista e dos ideais socialistas. 
b) Auxiliada pelo início do processo de globalização nos territórios. 
c) Originada sob influência da doutrina social da Igreja no século XX. 
d) Ocasionada pelos reformistas e capitalistas com suas experiências humanistas. 
 
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9. A constituição social de um povo está intimamente relacionada com o desenvolvimento dos 
fatos históricos. Desta forma, a história de Gestão de Pessoas também teve um percurso 
histórico relacionado com alguns eventos sociais, como a ascensão da industrialização e 
trabalho. Assinale a alternativa CORRETA que considera características da administração 
científica, na história da teoria da administração: 
a) Um dos nomes referências consiste em Weber, com princípios voltados à obediência, à 
autoridade, um sistema de trabalho baseado na impessoalidade, objetividade, 
operacionalidade e a hierarquia. 
b) Fayol se destacou nos estudos dessa teoria e baseou-se nos estudos dos problemas 
humanos que aconteciam nas organizações, a forma de comunicação entre as pessoas, 
na adaptação do empregado ao trabalho. 
 c) Como nome principal tem-se Taylor e Ford, nos Estados Unidos, com a finalidade do 
desenvolvimento do sistema hierarquico, com divisão de tarefas, especialização do 
empregado e controle do tempo de trabalho. 
d) O principal nome foi Mayo, com estudos voltados para a psicologia industrial, com análises 
precisas sobre a relação da pessoa com o grupo, procurando alcançar produtividade com 
bem estar do empregado. 
 
10. Ao longo dos anos foram desenvolvidos estudos referentes a diversas áreas sociais, com 
intenção nas melhorias de qualidade e convivência humana. Nesse sentido, a Gestão de 
Pessoas consiste no termo atual, novo para a história da administração. O gestor de 
pessoas, muitas vezes, ocupa o cargo de administração de recursos humanos ou de 
administração pessoal. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta as características da 
função de Gestor de Pessoas: 
a) O Gestor de Pessoas necessita ter o conhecimento de legislação para orientar, coordenar 
e disciplinar as pessoas que compõem seu setor, principalmente colocar ordem quando 
houver tumultos. 
b) O Gestor de Pessoas no exercício de sua função precisa manter certo distanciamento dos 
empregados, estabelecer as regras e as normas de conduta que deverão ser seguidas. 
 c) O Gestor de Pessoas precisa saber administrar as pessoas, desenvolver processos de 
desenvolvimento, manutenção e monitoramento das pessoas, lembrando que trabalha 
com diversas personalidades. 
d) O Gestor de Pessoas apresenta a função de fiscalizar, orientar, punir e contratar os 
empregados, na intenção de privilegiar o sucesso e andamento dos trabalhos nas 
organizações.