ATIVIDADE 3 (A3) DIREITO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIO

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ATIVIDADE 3 (A3) DIREITO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIO
Imagine as seguintes situações hipotéticas:
a) Priscila foi contratada pela sociedade empresária YYY Ltda., por meio de contrato de experiência de 45 dias. Ao término do referido prazo, o empregador não pretendia mais dar continuidade ao contrato de trabalho e resolveu comunicar Priscila acerca do fim do contrato e da sua não renovação. Todavia, neste momento Priscila informa que está gestante, com aproximadamente 4 semanas.
Resposta: Segundo a Atos das disposições Constitucionais transitórias da CF/88, mesmo no contrato por tempo determinado dá-se o Direito a estabilidade enquanto gestante e até cinco meses após o parto.
b) Pedro, recebeu o comunicado de dispensa da empresa em que trabalha, para cumprir o aviso prévio trabalhando, tendo optado pela redução de 7 dias corridos ao final do aviso. Ocorre que, depois de 5 dias da comunicação da dispensa, Pedro realizou sua candidatura ao cargo de dirigente sindical. 
Resposta: Segundo a CLT art. 543 Pedro terá estabilidade caso eleito.
c) Paulo era membro eleito da CIPA, representante dos trabalhadores da empresa XXX Ltda. Um mês após seu o término do seu mandato, Paulo realiza seu pedido de demissão.
Resposta: Comissão Interna de Prevenção de Acidente (CIPA) está prevista na Norma Regulamentadora número 5 do Ministério do Trabalho. É composta de representantes nomeados pelo empregador e de representantes eleitos pelos empregados, cujos objetivos são a prevenção de acidentes e doenças ocupacionais. Todavia, somente os membros eleitos detêm estabilidade, para que não sofram retaliações de seus empregadores. Assim, a estabilidade desse representante e de seu suplente será desde a candidatura até um ano após o final do mandato. Poderá sair do emprego, porém em caso de reclamação na Justiça do Trabalho o empregador deverá comprovar os requisitos do art. 165.
d) João é empregado de uma empresa de TVs por assinaturas e internet, utilizando-se sempre do veículo da empresa para desenvolver seu trabalho. Todavia, João sofreu um acidente de trânsito, quando estava desenvolvendo seu trabalho, tendo ficado afastado por 30 dias. Após seu retorno do período de afastamento, chegou ao conhecimento da empresa que João estava cobrando valores dos clientes pelos serviços prestados, inclusive, com comprovantes de depósitos dos clientes na conta bancária de João e declarações por escrito de tais clientes.
Resposta: O art. 482, CLT - protege a relação de confiança que deve existir entre trabalhador e patrão. Porem Joao poderá ser demitido por falta grave após o término do período de estabilidade.