Direito Trabalhista e Previdenciário - A3

Prévia do material em texto

CIÊNCIAS CONTÁBEIS
DIREITO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIO
ATIVIDADE A3
Anderson Capello
Imagine as seguintes situações hipotéticas:
a) Priscila foi contratada pela sociedade empresária YYY Ltda., por meio de contrato de experiência de 45 dias. Ao término do referido prazo, o empregador não pretendia mais dar continuidade ao contrato de trabalho e resolveu comunicar Priscila acerca do fim do contrato e da sua não renovação. Todavia, neste momento Priscila informa que está gestantes, com aproximadamente 4 semanas.
b) Pedro, recebeu o comunicado de dispensa da empresa em que trabalha, para cumprir o aviso prévio trabalhando, tendo optado pela redução de 7 dias corridos ao final do aviso. Ocorre que, depois de 5 dias da comunicação da dispensa, Pedro realizou sua candidatura ao cargo de dirigente sindical. 
c) Paulo era membro eleito da CIPA, representante dos trabalhadores da empresa XXX Ltda. Um mês após seu o término do seu mandato, Paulo realiza seu pedido de demissão.
d) João é empregado de uma empresa de TVs por assinaturas e internet, utilizando-se sempre do veículo da empresa para desenvolver seu trabalho. Todavia, João sofreu um acidente de trânsito, quando estava desenvolvendo seu trabalho, tendo ficado afastado por 30 dias. Após seu retorno do período de afastamento, chegou ao conhecimento da empresa que João estava cobrando valores dos clientes pelos serviços prestados, inclusive, com comprovantes de depósitos dos clientes na conta bancária de João e declarações por escrito de tais clientes.
Considerando os casos acima, indique as estabilidades existentes, com os respectivos períodos, bem assim, se a rescisão do contrato de trabalho será possível em cada um dos casos.
RESPOSTAS:
a) Priscila vai possuir estabilidade provisória, isso se justifica pela garantia que é estabelecida no artigo 10, inciso II, alínea b, do Ato das disposições Constitucionais Transitórias (ADCT). Terá a garantia do seu vínculo empregatício desde a confirmação da gravidez e após 5 meses da gestação, que impede a dispensa sem justa causa.
b) Pedro ao se candidatar a vaga de dirigente sindical terá sua dispensa vedada desde sua candidatura, caso seja eleito, têm por garantia um ano de estabilidade durante o seu mandato, podendo ser dispensado apenas diante de faltas graves dentro dos termos da lei.
c) No caso de Paulo, como era um membro eleito da CIPA, possuía uma garantia de estabilidade durante um ano de seu mandato. Porém como Paulo realizou o seu pedido de demissão da empresa, por espontânea vontade, desonera a empresa de qualquer obrigação, seguindo-o com os tramites normais de um pedido de demissão 
d) João cometeu diversas faltas graves de conduta e improbidade, devido a isto o seu empregador detém o direito de aplicar a demissão por justa causa, onde é dispensado do pagamento de aviso prévio, multa rescisória, 13ºsalário proporcional e férias proporcionais, tendo como direito apenas o saldo de salário e se tiver férias vencidas.