NEGOCIAÇÃO E GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL simulado 2

Prévia do material em texto

Disc.: NEGOCIAÇÃO E GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL   
	
	
	Acertos: 6,0 de 10,0
	11/09/2022
		1a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	A respeito das possibilidades de gerenciar a cultura nas organizações, assinale a alternativa incorreta: 
		
	 
	A maioria das empresas monitora sua cultura. 
	
	A transformação cultural é gradual. 
	
	Quando há perda da harmonia entre as subculturas, deve-se intervir. 
	
	As transformações sociais podem obrigar a mudar a cultura. 
	
	Não é possível mudar a cultura, segundo alguns autores. 
	Respondido em 11/09/2022 13:34:06
	
	Explicação:
A resposta correta é: A maioria das empresas monitora sua cultura. 
	
		2a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	A literatura identifica vários fatores para medir o grau de socialização organizacional entre os membros das empresas. Assinale a alternativa cujo fator não se refere a essa mensuração: 
		
	
	Sentimento de receber apoio material da empresa. 
	
	Uso da linguagem caraterística da empresa. 
	
	Clareza sobre as relações de poder na tomada de decisões. 
	
	Percepção de acolhimento pelos outros membros da empresa. 
	 
	Percepção de que o salário é justo. 
	Respondido em 11/09/2022 13:34:28
	
	Explicação:
A resposta correta é: Percepção de que o salário é justo. 
	
		3a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Considerando o constructo geral de cultura, indique qual das caraterísticas a seguir não corresponde a esse conceito: 
		
	
	As ações recebem um significado compartilhado. 
	 
	Pode-se manifestar individualmente. 
	
	Expressa-se em um grupo de pessoas. 
	
	É um meio de integração no grupo. 
	
	É dificilmente mensurável. 
	Respondido em 11/09/2022 13:34:48
	
	Explicação:
A resposta correta é: Pode-se manifestar individualmente. 
	
		4a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Para avaliar o clima organizacional a empresa deve olhar para o todo, pois o que acontece em um departamento ou outro não é relevante. Marque a opção correta. 
		
	 
	Falso, porque a empresa precisa olhar tanto o todo como cada departamento, até porque os gestores de área podem interferir para um clima bom ou ruim. 
	
	Verdadeiro, porque problema pode estar em um departamento que não é área core (principal) da empresa, e isso não será relevante. 
	
	Verdadeiro, porque a avaliação de clima organizacional ocorre apenas no âmbito da empresa como um todo. 
	
	Verdadeiro, porque se apenas um departamento estiver com problemas, isso não interferirá no resultado geral da empresa. 
	
	Falso, porque a avaliação de clima organizacional ocorre apenas no âmbito da empresa como um todo, sem olhar departamentos. 
	Respondido em 11/09/2022 13:35:22
	
	Explicação:
A resposta correta é: Falso, porque a empresa precisa olhar tanto o todo como cada departamento, até porque os gestores de área podem interferir para um clima bom ou ruim. 
	
		5a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	Fernanda, a gerente de RH da questão 1, observou que a empresa XPTO não faz gestão de qualquer indicador que possa ajudá-la na avaliação, mensuração e gestão estratégica do clima organizacional. Ela precisa começar com isso urgentemente, ou os problemas ficarão piores do que já estão. 
Imagine agora que você é o conselheiro da Fernanda. Entre outros que fatores você recomendaria que ela levasse em consideração na hora de mensurar a situação do seu clima organizacional? 
		
	
	Margem de lucro no preço do produto final. Infraestrutura física. Responsabilidade das pessoas para com o trabalho. 
	
	Saldo positivo no fluxo de caixa. Responsabilidade das pessoas para com o trabalho. Capacidade das pessoas em enfrentar riscos e aceitar desafios. 
	
	Recompensa pelo trabalho bem feito. Margem de lucro no preço do produto final. Salários. 
	 
	Compreensão e aceitação das regras e regulamentos. Responsabilidade das pessoas para com o trabalho.  Saldo positivo no fluxo de caixa.  
	 
	Compreensão e aceitação das regras e regulamentos. Percepção de que a diretoria aceita opiniões diferentes. Capacidade das pessoas em enfrentar riscos e aceitar desafios. 
	Respondido em 11/09/2022 13:35:52
	
	Explicação:
A resposta correta é: Compreensão e aceitação das regras e regulamentos. Percepção de que a diretoria aceita opiniões diferentes. Capacidade das pessoas em enfrentar riscos e aceitar desafios. 
	
		6a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Deve(m) atuar como guardião(ões) do clima organizacional: 
		
	
	Apenas os CEOs 
	 
	Todas as pessoas da empresa 
	
	Todos os Líderes e o RH 
	
	Apenas RH e os CEOs 
	
	Apenas o RH 
	Respondido em 11/09/2022 13:36:00
	
	Explicação:
A resposta correta é: Todas as pessoas da empresa 
	
		7a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	Para se identificar a cultura de uma organização Schein sugere dois tipos de análise: aspectos que podem ser vistos de fora e aspectos relacionados a questões internas. Com relação a este último aspecto, podemos citar:
		
	
	entender o sistema de progressão de carreiras, o que faz um empregado ser promovido. 
	
	ler o que a organização fala de sua própria cultura: os relatórios, entrevistas e reportagens fornecem bons indícios de como a organização se vê. 
	
	estudar o ambiente físico: o orgulho que as organizações têm de si próprias. 
	 
	observar como as pessoas usam seu tempo e comparar o que dizem com o que fazem. 
	 
	entrevistar as pessoas sobre história da organização, como foi seu começo, que tipos de pessoas trabalham na organização, crescimento, que tipo de lugar é aquele para se trabalhar. 
	Respondido em 11/09/2022 13:36:02
	
	Explicação:
A resposta correta é: entrevistar as pessoas sobre história da organização, como foi seu começo, que tipos de pessoas trabalham na organização, crescimento, que tipo de lugar é aquele para se trabalhar. 
	
		8a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	A cultura organizacional:
		
	
	não possui capacidade para energizar e motivar os colaboradores. 
	
	desempenha papel-chave para a gestão de novos produtos e na escolha dos meios de produção. 
	 
	é um padrão de valores compartilhados e assumidos sobre como as coisas são feitas dentro da organização. 
	
	é uma tática definida pela organização para lidar com os concorrentes e com os clientes. 
	
	é um objeto, ato ou acontecimento que transmite modos de operar o trabalho e definir programas de qualidade de vida. 
	Respondido em 11/09/2022 13:36:05
	
	Explicação:
A resposta correta é: é um padrão de valores compartilhados e assumidos sobre como as coisas são feitas dentro da organização. 
	
		9a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	A seguir, assinale um dos principais objetivos da gestão da mudança:  
		
	
	Diminuir a competição entre os setores 
	 
	Preparar a organização para mudanças 
	 
	Aumentar a comunicação 
	
	Aumentar o lucro 
	
	Descentralizar atividades 
	Respondido em 11/09/2022 13:36:06
	
	Explicação:
A resposta correta é: Preparar a organização para mudanças.
	
		10a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	A mudanças organizacionais bem sucedidas passam por oito estágios ao longo do processo de mudança. Se um gestor deseja iniciar um processo de mudança organizacional em sua empresa o primeiro passo que ele deve seguir é:
		
	 
	Estabelecer um senso de urgência.
	 
	Tornar a mudança parte da cultura organizacional.
	
	Investir na comunicação.
	
	Controlar as ações realizadas.
	
	Não diminuir o ritmo.
	Respondido em 11/09/2022 13:36:08
	
	Explicação:
O primeiro passo da mudança organizacional é estabelecer um senso de urgência. As outras alternativas apresentam outros passos da mudança organizacional, com exceção de "Controlar as ações realizadas" que não é uma das etapas.