AP1 - Comportamento (1)

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NÚCLEO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (NEAD)
AP1
Turma: Comportamento Organizacional
Professor: Raissa Lyra de Paiva Alves
Semestre: 2022/2
Aluno(a):
<Contextualização>
Nas nossas unidades de aprendizagem 1, 2, 3 e 4 estudamos a importância do comportamento organizacional e suas diversas áreas, tais como: comportamento micro, meso e macrorganizacional.
O estudo do comportamento do indivíduo evoluiu desde a criação das primeiras organizações. Durante muito tempo, a preocupação das mesmas estava pautada no fato do indivíduo possuir ou não competências técnicas, ou seja, a capacidade de executar uma determinada tarefa. Atualmente, o foco está no desenvolvimento e aquisição das competências socioemocionais, isto é, a capacidade de possuir habilidades sociais (relacionamento interpessoal) e de inteligência emocional.
<Proposta de Trabalho>
Um artigo da Revista Exame.com, demonstra um novo perfil profissional que as empresas desejam, na atualidade:
“Empresas estão em busca de um novo perfil profissional
Já ouviu falar de talentos ágeis? O futuro do trabalho é deles, segundo Sofia Esteves escreve na sua coluna semanal
São Paulo - Muitos profissionais passam suas vidas procurando por estabilidade, em busca da sensação de chegarem a um lugar seguro e confortável. Você conhece alguém assim?
Porém, a estabilidade morre de medo de arriscar. Ela nos leva à estagnação e não é disso que o mercado precisa para que a inovação aconteça e a economia continue crescendo.
O Encontro Nacional Líderes do Amanhã 2019, realizado pela Cia de Talentos em parceria com a McKinsey & Company, revelou que as empresas estão em busca de um novo perfil profissional, os talentos ágeis!
As automações e a inteligência artificial não são mais tendências, elas já são realidade. No entanto, pesquisas da McKinsey & Company revelam que menos de 10% dos empregos do mundo podem ser 100% automatizados.
Ou seja, você não precisa se preocupar. Muito provavelmente o seu emprego não será extinto, mas saiba que, boa parte dele será automatizado e a forma como você trabalha hoje será muito diferente!
A tecnologia chega para ocupar as funções analíticas e processuais dentro das organizações, abrindo espaço para que as áreas gerenciais sejam executadas com mais atenção pelos colaboradores.
Dessa forma, independente do valor que o seu currículo apresenta, o que será levado em conta daqui em diante são suas habilidades de aprendizagem e suas competências socioemocionais para lidar com outras pessoas, através de inclusão e empatia – já que a humanização e a diversidade também estarão presentes no futuro do trabalho.
Você está disposto a desaprender? Os talentos ágeis são reconhecidos por apreciarem novidades. Eles se envolvem na descoberta de novos caminhos, apreciam a jornada e não tem medo de errar até que aprendam. Sendo assim, apenas esse estilo de profissional será capaz de lidar com a tecnologia e suas constantes mudanças”.
ESTEVES, Sofia. Empresas estão em busca de um novo perfil profissional. Exame.com. 26/08/2019. Disponível em: < https://exame.com/carreira/empresas-estao-em-busca-de-um-novo-perfil-profissional/>. Acesso em: 13.08.2021.
<Orientações >
Com base nas informações acima, desenvolva as atividades abaixo:
1. Pesquise duas habilidades socioemocionais que você considera essenciais para o mercado atual.
2. Desenvolva uma estratégia para obter ou aperfeiçoar cada uma das habilidades socioemocionais citadas no item 1.
- Mínino de 10 linhas
- Texto no formato justificado, fonte Arial ou Times, tamanho 12, espaçamento entre linhas 1,5
- Cuidado com a ortografia e use a norma culta da língua.