N2 TRABALHISTA - 8 semestre FMU

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QUESTÃO 1 - O proprietário de determinada empresa comparece em seu escritório de advocacia e relata que na semana anterior a da consulta, um de seus funcionários, sabendo que a empresa está fazendo inúmeras rescisões contratuais por conta da crise financeira que vem atravessando, fez contato com a área de recursos humanos com a intenção de extinguir o contrato de trabalho através de acordo entre as partes, já que está enfrentando alguns problemas pessoais e pretende receber o valor correspondente ao aviso prévio (indenizado), levantar os valores do FGTS depositados em conta vinculada, além do recebimento das demais verbas rescisórias. Os questionamentos são:
a) Com base na legislação trabalhista e com a aula ministrada, seria possível a extinção do contrato de trabalho através de acordo entre empregado e empregador? (0,5) e indique o fundamento legal correspondente. (0,5)
1 – a) Sim, é possível a extinção do contrato de trabalho através de acordo entre as partes. É previsto no artigo 484-A da CLT. Vale pontuar a cerca de: - A conta vinculada poderá ter movimentação de ATÉ 80% do valor dos depósitos, conforme versa o Parágrafo Único do artigo supra; - O aviso prévio por metade, conforme esclarece o item I (a do artigo supra.
b) De acordo com a resposta dada no item “a”, diga sobre as particularidades atinentes ao recebimento do aviso prévio se indenizado (0,5) indique a fundamentação legal (0,5) e do levantamento dos valores do FGTS depositados em conta vinculada (0,5), indicando a fundamentação legal. (0,5)
1- b) Conforme pincelado no item acima, existem essas consequências a cerca da extinção do contrato por acordo entre as partes: 1- O poder de saque se limita a até 80% do saldo da conta vinculada ao FGTS, fulcro Parágrafo Primeiro do artigo 44-A da CLT; 2- O aviso prévio, sendo indenizado, se limita a 50% do período normal, conforme item I a) do artigo anteriormente mencionado; 3- Ainda, o ordenamento entende que ao firmar acordo de extinção do contrato o empregado não está em situação de vulnerabilidade, sendo assim não esta abarcado pelo benefício seguro desemprego.
QUESTÃO 2 - Apesar do momento de crise, uma empresa de determinado grupo econômico, cuja atividade fim está ligada a área da metalurgia, tem que realizar uma nova contratação através de empresa intermediária, tendo em vista que uma de suas funcionárias está afastada pelo período de licença maternidade e precisará ser substituída. Com base no exposto, responda:
a) Qual contrato de trabalho você sugeriria para seu cliente? (0,5)
2- a) Minha sugestão será a adoção de um CONTRATO TEMPORÁRIO, ou seja, a contratação de um trabalhador por tempo determinado. Esta espécie de contrato é ideal para o momento em que empresa vem passando, atender a necessidade transitória de substituição de mão de obra permanente.
b) Quais são as partes envolvidas no referido contrato? (0,5) Indique o fundamento legal (0,5).
2- b) As partes do contrato em referência são: Pessoa Física (trabalhador temporário, que não se confunde com empregado), Empresa de Trabalho Temporário e Empresa Tomadora de Serviços. Conforme se extrai do Artigo 2º da LEI 13.429/2017. 
c) Qual seria sua explicação (1,0) e fundamentação legal (0,5) sobre o valor da remuneração do trabalhador que substituirá a empregada no período da licença maternidade?
2- c) A remuneração deve ser equivalente à percebida pelos empregados de mesma categoria da empresa tomadora de serviço, calculados à base horária, conforme versa alínea A do Artigo 12 da LEI 6.019/74 ou equivalente de 2017. Ainda em tese explicativa, ressaltaria que o Artigo 13 da CLT estende o condão da CTPS para o trabalhador que atua em caráter temporário. 
QUESTÃO 3 - Em decorrência da crise econômica que nosso país está atravessando será necessário diminuir os custos com as folhas de pagamentos do referido grupo econômico, sendo assim, existe a possibilidade de demissão de vários funcionários de algumas empresas do grupo. Na lista dos possíveis demitidos consta o nome de Marisa Fontes, contratada por prazo indeterminado para exercer a função de auxiliar de limpeza, embora seu contrato de trabalho tenha ficado interrompido por treze dias em decorrência de acidente ocorrido no ambiente laboral,
a) De acordo com o caso em tela, o contrato de trabalho de Marisa Fontes poderá ser rescindido através de demissão sem justa causa? (0,5) Explique (0,5) e fundamente sua resposta de acordo com o entendimento específico do TST sobre o referido tema. (0,5)
1- a) Sim, o contrato pode ser rescindido, uma vez que Marisa não goza de estabilidade! O entendimento que orienta o fato é extraído do item II da Sumula 378 do TST: Em análise e síntese, Marisa não é contemplada com a estabilidade por ter apenas 13 dias de interrupção no seu contrato em função da licença por acidente de trabalho. Para garanti-la tal estabilidade, seria necessário exceder 15 dias de contrato interrompido
b) Supondo que o contrato de trabalho de Marisa Fontes fosse por prazo determinado e o afastamento pelo acidente de trabalho ultrapassasse o décimo quinto dia, seria possível a rescisão do contrato de trabalho através de demissão sem justa causa? (0,5) Explique (0,5) e fundamente sua resposta de acordo com o entendimento específico do TST sobre o mencionado tema. (0,5)
3- b) Conforme trouxe o enunciado, admitindo que Marisa seja parte em contrato de trabalho por tempo determinado e seu afastamento tivesse excedido o 15º dia, ela passa a gozar de estabilidade provisória em decorrência de acidente de trabalho, nos moldes do que dispõe ART. 118 DA LEI Nº 8.213/1991, na esteira do entendimento Sumulado nº 378 II e III do TST