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Há alguns requisitos para receber o abono anual PIS/PASEP. Sobre esses requisitos, 
assinale a alternativa CORRETA: 
A 
Receber no máximo 1 salário mínimo e salário família. 
B 
Ter recebido até 2 salários mínimos, ter exercido atividade remunerada no mínimo 30 
dias do ano base, ser cadastrado no PIS no mínimo por 5 anos, e informado RAIS no 
ano base. 
C 
Ser cadastrado na RAIS no ano anterior e ter recebido mais de 2 salários. 
D 
Ter cadastro novo no PIS e ter conta na Caixa. 
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Os intervalos consistem em períodos de descanso/pausa no decorrer da prestação de 
serviços diários (intrajornadas) para repouso e alimentação, ou entre uma jornada e 
outra (interjornadas). O intervalo destinado a repouso para alimentação é um período de 
suspensão da jornada, ou seja, não será computado. Este tempo de intervalo concedido 
deve ser estabelecido de acordo com a quantidade de horas da jornada de trabalho. 
Qual o intervalo para Jornada de Trabalho para o empregado que trabalha uma jornada 
de até 4 horas? 
A 
Não há intervalo. 
B 
Intervalo mínimo de 1 hora e máximo de 2 horas. 
C 
Intervalo obrigatório de 45 minutos. 
D 
Intervalo obrigatório de 15 minutos. 
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Os princípios da proteção ao salário estão inerentes à sua característica de “caráter 
alimentar”. Nesse intuito protecionista do salário, estão incluídas as verbas de natureza 
salarial, não a remuneração, excluindo da proteção as gorjetas. Sobre os princípios de 
proteção do salário, associe os itens, utilizando o código a seguir: 
I- Irredutibilidade do salário. 
II- Impenhorabilidade. 
III- Falência do empregador. 
( ) Os salários são impenhoráveis, salvo para efeito de pagamento de prestação 
alimentícia (artigo 833, IV, do CPC). Ainda, o salário deve ser pago diretamente ao 
empregado, ainda que menor de 18 anos (artigo 439, CLT). 
( ) Para se atender à disposição constitucional, somente por convenção ou acordo 
coletivo é que pode haver redução salarial, não sendo possível que lei 
infraconstitucional disponha sobre a matéria. 
( ) Os direitos oriundos do contrato de trabalho sobrevivem em caso de falência, 
recuperação judicial ou falência do empregador (artigo 449 CLT). 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
A 
II – I – III. 
B 
I – II – III. 
C 
III – I – II. 
D 
II – III – I. 
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Os intervalos consistem em períodos de descanso/pausa no decorrer da prestação de 
serviços diários (intrajornadas) para repouso e alimentação, ou entre uma jornada e 
outra (interjornadas). O intervalo destinado a repouso para alimentação é um período de 
suspensão da jornada, ou seja, não será computado. Este tempo de intervalo concedido 
deve ser estabelecido de acordo com a quantidade de horas da jornada de trabalho. 
Qual o intervalo para Jornada de Trabalho para o empregado que trabalha uma jornada 
de 4 a 6 horas? 
A 
Não há intervalo. 
B 
Intervalo obrigatório de 15 minutos. 
C 
Intervalo mínimo de 1 hora e máximo de 2 horas. 
D 
Intervalo mínimo de 2 hora e máximo de 3 horas. 
5 
A Constituição Federal limitou a jornada de trabalho em algumas horas semanais. Sobre 
esse limite de carga horária, assinale a alternativa CORRETA: 
A 
20h. 
B 
32h. 
C 
44h. 
D 
48h. 
6 
Quando nos referimos à duração do trabalho, estamos considerando certo período. 
Sobre esse período, assinale a alternativa CORRETA: 
A 
Todo o período decorrente do contrato de trabalho, inclusive, as pausas temporais 
relativas a repouso semanal, feriados e até mesmo férias. 
B 
Todo o período decorrente da jornada de trabalho, inclusive, as pausas temporais 
relativas a repouso semanal, feriados e até mesmo férias. 
C 
Todo o período decorrente do contrato de trabalho, inclusive, as pausas temporais 
relativas a repouso semanal e feriados. 
D 
Todo o período decorrente da jornada de trabalho, inclusive, as pausas temporais não 
fazem parte. 
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No caso de demissão com justa causa do empregado, o empregado perde o direito ao 
aviso prévio, assim como diversos direitos trabalhistas. Sobre o tema, assinale a 
alternativa CORRETA: 
A 
Vale alimentação, vale refeição, auxílio educação. 
B 
Saque FGTS, seguro desemprego, férias proporcionais. 
C 
Décimo terceiro proporcional, 13º e 14º. 
D 
Seguro desemprego, saque FGTS, vale refeição. 
8A jornada de trabalho considerada normal é aquela que não ultrapassa as 44 horas 
semanais, o que for diferente disso deverá ser pactuado mediante acordo ou convenção 
coletiva. Como consequência das horas laboradas além das permitidas legalmente, 
existe o pagamento de horas extras. Partindo desse pressuposto, sobre o regime de 
prontidão e sobreaviso, analise as afirmativas a seguir: I- Pode ser considerado como 
sobreaviso quando o empregado permanece em sua residência aguardando ordens do 
empregador. II- Originalmente, esse regime foi criado para a categoria dos ferroviários, 
mas, com o passar dos anos, estendeu-se para outras categorias específicas. III- Será 
considerado regime de sobreaviso somente quando o empregado permanecer nas 
dependências da empresa, após seu horário normal. IV- O uso do aparelho BIP 
caracteriza o regime de prontidão, haja vista que a qualquer momento pode ser 
solicitado pela empresa. Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
A 
As afirmativas I e II estão corretas. 
B 
Somente a afirmativa III está correta. 
C 
As afirmativas II e IV estão corretas. 
D 
As afirmativas III e IV estão corretas. 
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O Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) foi criado para proteger o 
trabalhador demitido sem justa causa. Sobre o exposto, classifique V para as sentenças 
verdadeiras e F para as falsas: 
( ) A responsabilidade pelo recolhimento do FGTS é do empregado. 
( ) Ao empregado doméstico, não é facultativo o depósito do FGTS. 
( ) O FGTS é depositado pelo empregador em uma conta na Caixa Econômica Federal 
(CEF), vinculada ao trabalhador, realizado mensalmente. 
( ) Em 1926, tal garantia foi estendida a todos os empregados de empresas ferroviária 
e, em 1927, aos portuários. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
A 
F – V – V – F. 
B 
F – V – F – V. 
C 
F – F – V – V. 
D 
V – V – F – V. 
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O regime de tempo parcial, também conhecido como part-time job, está previsto no 
artigo 58-A da CLT. 
Como pode se considerado o regime de tempo parcial? 
A 
Cuja duração não exceda a 20 (trinta) horas semanais. 
B 
Cuja duração não exceda a 50 (trinta) horas semanais. 
C 
Cuja duração não exceda a 48 (trinta) horas semanais. 
D 
Cuja duração nao exceda a 30 (trinta) horas semanais. 
 
 
 
 
 
 
 
Para o trabalhador Urbano, é considerado noturno o trabalho prestado entre as 22 horas de 
um dia e às 5 horas do outro, já o trabalhador rural, é das 21:00 às 5:00 para o agricultor, e das 
20:00 às 4:00 para os pecuaristas. Enquanto adicionar o do trabalhador Urbano é 20%,, o rural 
é de 25%. A hora noturna do trabalhador Urbano é reduzida, ou seja 52 minutos e 30 
segundos, enquanto o trabalhador rural não tem direito a hora reduzida. 
 
Nos primeiros 15 dias, houve a interrupção do contrato de trabalho, pois Maria não estava 
trabalhando, mas seu salário estava sendo pago pela empresa. Após os dias, houve a 
suspensão do contrato de trabalho, pois não é mais a empresa que pagará o salário de Maria e 
se o INSS. Portanto não existe a prestação de serviço e nem o pagamento de salário pelo 
empregador. 
 
A interrupção do contrato de trabalho ocorreu nos primeiros 15 dias que Maria parou de 
trabalhar mais o salario dela estava sendo pago pela empresa. Já a suspensão do contrato de 
trabalho ocorreu após os 15 dias (pagos pela empresa), pois o salário de Maria não é mais 
pago pela empresa e sim pelo INSS, neste período o pagamento não é mais feito pelo o 
empregador e isentando assim a necessidade de prestação de serviço por parte de Maria.