Baixe o app para aproveitar ainda mais
Prévia do material em texto
1 Há alguns requisitos para receber o abono anual PIS/PASEP. Sobre esses requisitos, assinale a alternativa CORRETA: A Receber no máximo 1 salário mínimo e salário família. B Ter recebido até 2 salários mínimos, ter exercido atividade remunerada no mínimo 30 dias do ano base, ser cadastrado no PIS no mínimo por 5 anos, e informado RAIS no ano base. C Ser cadastrado na RAIS no ano anterior e ter recebido mais de 2 salários. D Ter cadastro novo no PIS e ter conta na Caixa. 2 Os intervalos consistem em períodos de descanso/pausa no decorrer da prestação de serviços diários (intrajornadas) para repouso e alimentação, ou entre uma jornada e outra (interjornadas). O intervalo destinado a repouso para alimentação é um período de suspensão da jornada, ou seja, não será computado. Este tempo de intervalo concedido deve ser estabelecido de acordo com a quantidade de horas da jornada de trabalho. Qual o intervalo para Jornada de Trabalho para o empregado que trabalha uma jornada de até 4 horas? A Não há intervalo. B Intervalo mínimo de 1 hora e máximo de 2 horas. C Intervalo obrigatório de 45 minutos. D Intervalo obrigatório de 15 minutos. 3 Os princípios da proteção ao salário estão inerentes à sua característica de “caráter alimentar”. Nesse intuito protecionista do salário, estão incluídas as verbas de natureza salarial, não a remuneração, excluindo da proteção as gorjetas. Sobre os princípios de proteção do salário, associe os itens, utilizando o código a seguir: I- Irredutibilidade do salário. II- Impenhorabilidade. III- Falência do empregador. ( ) Os salários são impenhoráveis, salvo para efeito de pagamento de prestação alimentícia (artigo 833, IV, do CPC). Ainda, o salário deve ser pago diretamente ao empregado, ainda que menor de 18 anos (artigo 439, CLT). ( ) Para se atender à disposição constitucional, somente por convenção ou acordo coletivo é que pode haver redução salarial, não sendo possível que lei infraconstitucional disponha sobre a matéria. ( ) Os direitos oriundos do contrato de trabalho sobrevivem em caso de falência, recuperação judicial ou falência do empregador (artigo 449 CLT). Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: A II – I – III. B I – II – III. C III – I – II. D II – III – I. 4 Os intervalos consistem em períodos de descanso/pausa no decorrer da prestação de serviços diários (intrajornadas) para repouso e alimentação, ou entre uma jornada e outra (interjornadas). O intervalo destinado a repouso para alimentação é um período de suspensão da jornada, ou seja, não será computado. Este tempo de intervalo concedido deve ser estabelecido de acordo com a quantidade de horas da jornada de trabalho. Qual o intervalo para Jornada de Trabalho para o empregado que trabalha uma jornada de 4 a 6 horas? A Não há intervalo. B Intervalo obrigatório de 15 minutos. C Intervalo mínimo de 1 hora e máximo de 2 horas. D Intervalo mínimo de 2 hora e máximo de 3 horas. 5 A Constituição Federal limitou a jornada de trabalho em algumas horas semanais. Sobre esse limite de carga horária, assinale a alternativa CORRETA: A 20h. B 32h. C 44h. D 48h. 6 Quando nos referimos à duração do trabalho, estamos considerando certo período. Sobre esse período, assinale a alternativa CORRETA: A Todo o período decorrente do contrato de trabalho, inclusive, as pausas temporais relativas a repouso semanal, feriados e até mesmo férias. B Todo o período decorrente da jornada de trabalho, inclusive, as pausas temporais relativas a repouso semanal, feriados e até mesmo férias. C Todo o período decorrente do contrato de trabalho, inclusive, as pausas temporais relativas a repouso semanal e feriados. D Todo o período decorrente da jornada de trabalho, inclusive, as pausas temporais não fazem parte. 7 No caso de demissão com justa causa do empregado, o empregado perde o direito ao aviso prévio, assim como diversos direitos trabalhistas. Sobre o tema, assinale a alternativa CORRETA: A Vale alimentação, vale refeição, auxílio educação. B Saque FGTS, seguro desemprego, férias proporcionais. C Décimo terceiro proporcional, 13º e 14º. D Seguro desemprego, saque FGTS, vale refeição. 8A jornada de trabalho considerada normal é aquela que não ultrapassa as 44 horas semanais, o que for diferente disso deverá ser pactuado mediante acordo ou convenção coletiva. Como consequência das horas laboradas além das permitidas legalmente, existe o pagamento de horas extras. Partindo desse pressuposto, sobre o regime de prontidão e sobreaviso, analise as afirmativas a seguir: I- Pode ser considerado como sobreaviso quando o empregado permanece em sua residência aguardando ordens do empregador. II- Originalmente, esse regime foi criado para a categoria dos ferroviários, mas, com o passar dos anos, estendeu-se para outras categorias específicas. III- Será considerado regime de sobreaviso somente quando o empregado permanecer nas dependências da empresa, após seu horário normal. IV- O uso do aparelho BIP caracteriza o regime de prontidão, haja vista que a qualquer momento pode ser solicitado pela empresa. Agora, assinale a alternativa CORRETA: A As afirmativas I e II estão corretas. B Somente a afirmativa III está correta. C As afirmativas II e IV estão corretas. D As afirmativas III e IV estão corretas. 9 O Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) foi criado para proteger o trabalhador demitido sem justa causa. Sobre o exposto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) A responsabilidade pelo recolhimento do FGTS é do empregado. ( ) Ao empregado doméstico, não é facultativo o depósito do FGTS. ( ) O FGTS é depositado pelo empregador em uma conta na Caixa Econômica Federal (CEF), vinculada ao trabalhador, realizado mensalmente. ( ) Em 1926, tal garantia foi estendida a todos os empregados de empresas ferroviária e, em 1927, aos portuários. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: A F – V – V – F. B F – V – F – V. C F – F – V – V. D V – V – F – V. 10 O regime de tempo parcial, também conhecido como part-time job, está previsto no artigo 58-A da CLT. Como pode se considerado o regime de tempo parcial? A Cuja duração não exceda a 20 (trinta) horas semanais. B Cuja duração não exceda a 50 (trinta) horas semanais. C Cuja duração não exceda a 48 (trinta) horas semanais. D Cuja duração nao exceda a 30 (trinta) horas semanais. Para o trabalhador Urbano, é considerado noturno o trabalho prestado entre as 22 horas de um dia e às 5 horas do outro, já o trabalhador rural, é das 21:00 às 5:00 para o agricultor, e das 20:00 às 4:00 para os pecuaristas. Enquanto adicionar o do trabalhador Urbano é 20%,, o rural é de 25%. A hora noturna do trabalhador Urbano é reduzida, ou seja 52 minutos e 30 segundos, enquanto o trabalhador rural não tem direito a hora reduzida. Nos primeiros 15 dias, houve a interrupção do contrato de trabalho, pois Maria não estava trabalhando, mas seu salário estava sendo pago pela empresa. Após os dias, houve a suspensão do contrato de trabalho, pois não é mais a empresa que pagará o salário de Maria e se o INSS. Portanto não existe a prestação de serviço e nem o pagamento de salário pelo empregador. A interrupção do contrato de trabalho ocorreu nos primeiros 15 dias que Maria parou de trabalhar mais o salario dela estava sendo pago pela empresa. Já a suspensão do contrato de trabalho ocorreu após os 15 dias (pagos pela empresa), pois o salário de Maria não é mais pago pela empresa e sim pelo INSS, neste período o pagamento não é mais feito pelo o empregador e isentando assim a necessidade de prestação de serviço por parte de Maria.
Compartilhar