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10/10/2022 19:02 Exercícios de Fixação - Tema 12: Revisão da tentativa https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/review.php?attempt=1683234&cmid=270312 1/4 Página inicial / Meus cursos / EAD222146-75571 / Conteúdo / Exercícios de Fixação - Tema 12 Questão 1 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Iniciado em segunda, 10 Out 2022, 18:58 Estado Finalizada Concluída em segunda, 10 Out 2022, 19:02 Tempo empregado 4 minutos 2 segundos Avaliar 5,00 de um máximo de 5,00(100%) Para responder a questão, leia o texto a seguir, de Silva (2013). “O gerenciamento das recompensas é atualmente um dos elementos mais importantes das organizações, pois é este gerenciamento que direciona, motiva e remunera o trabalho e a contribuição das pessoas. Estas recompensas podem ser financeiras, de forma direta, como uma remuneração pelos serviços prestados, ou, de forma indireta, como os benefícios e, ainda, não-financeiras, como oportunidades de crescimento, autonomia e liberdade, dentre outras”. SILVA, L.B. A Gestão de Pessoas e o sistema de reconhecimento e recompensa em Organizações Não Governamentais. XXXVII Encontro da ANPAD. 2013. Disponível em: <http://www.anpad.org.br/admin/pdf/2013_EnANPAD_GPR2399.pdf>. Acesso em: 20 mar.2017. Agora, avalie as informações a seguir em V, para verdadeiro, ou F, para falso: ( ) Um exemplo de recompensa financeira é o salário, que pode ser oferecido junto com uma promoção merecida. ( ) A gestão por recompensa é uma forma de valorização do trabalhador, que é reconhecido em seu trabalho e dignidade. ( ) A gestão por recompensa funciona bem quando o líder recompensa aqueles que são mais próximos a ele e até seus amigos no trabalho. ( ) A gestão por recompensa pode funcionar muito bem quando o líder delega responsabilidade, aumentando a autonomia do trabalhador. Escolha uma opção: a. F, F, V, F. b. V, V, V, F. c. V, V, F, F. d. V, V, F, V. Sua resposta está correta. As promoções são excelentes exemplos de recompensa, especialmente seguidas por aumento do salário. Trata-se de uma estratégia de valorização do trabalhador, que é justamente o pressuposto da gestão de recompensas. A gestão por meio privilégios é o contrário da gestão de desempenho. Mas o aumento da autonomia é um excelente exemplo de gestão de desempenho. A resposta correta é: V, V, F, V. https://ava.unicarioca.edu.br/ead/ https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=2698 https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=2698§ionid=58017#section-3 https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/view.php?id=270312 http://www.anpad.org.br/admin/pdf/2013_EnANPAD_GPR2399.pdf 10/10/2022 19:02 Exercícios de Fixação - Tema 12: Revisão da tentativa https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/review.php?attempt=1683234&cmid=270312 2/4 Questão 2 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Questão 3 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Uma das tendências atuais em gestão de equipes e liderança é transformar o ambiente organizacional em um ambiente de aprendizado, um ambiente de educação continuada, não apenas de produção e lucro. Nesse sentido, há várias estratégias sendo pensadas, incluindo a contratação de pedagogos empresariais, para concretizar essa meta. Sobre isso, avalie as afirmações a seguir: I. Um ambiente organizacional de aprendizado é baseado em relações de poder mais flexíveis e menos rígidas. II. Um ambiente organizacional de aprendizado valoriza seus trabalhadores e entende que a exploração da mão- de-obra leva é desumano. III. Um ambiente organizacional de aprendizado torna a rotina da empresa aberta a ouvir a todos, e os líderes são mediadores entre o trabalhador e o conhecimento. Agora, assinale a opção que apresenta as afirmações corretas ou a afirmação correta. Escolha uma opção: a. Apenas I. b. I e II. c. II e III. d. I, II e III. Sua resposta está correta. Um ambiente organizacional de aprendizado não pode ser autoritário, porque a educação é democrática. Esse ambiente é de valorização de todos, e as rotinas de aprendizado estão nos próprios processos de trabalho. A resposta correta é: I, II e III. As mudanças ocasionadas pela internacionalização da economia têm demandado novos estilos de liderança, novas formas de relações de poder nas organizações, novas estratégias de hierarquia empresarial. Fala-se em flexibilidade como forma de motivar, de alinhar os trabalhadores aos objetivos organizacionais. Nesse sentido, quais são as novas tendências de liderança e o que é esperado dos líderes hoje? Sobre isso, avalie as afirmações a seguir: I. É esperado dos líderes a capacidade de promover a emancipação do indivíduo. II. É esperado do líder que seja um comandante e que governe sua equipe como o general de um exército. III. É esperado do líder que procure tirar o máximo de produtividade de sua equipe, exclusivamente para atingir os objetivos empresariais. Assim, estão corretas as afirmações em: Escolha uma opção: a. Apenas I. b. II e III. c. I, II e III. d. I e II, Sua resposta está correta. Efetivamente as demandas dos líderes mudaram. O líder não é mais compreendido como um comandante, mas sim como um desenvolvedor e emancipador de pessoas, capazes de transformá-las, e não as comandar. Além disso, hoje sabe-se que apenas gerenciar em busca da produtividade é tratar as pessoas como máquinas. Hoje espera-se que o líder supere essa percepção. A resposta correta é: Apenas I. 10/10/2022 19:02 Exercícios de Fixação - Tema 12: Revisão da tentativa https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/review.php?attempt=1683234&cmid=270312 3/4 Questão 4 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Questão 5 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Os teóricos das organizações afirmam que a gestão por reconhecimento deve ocorrer tendo como pressuposto a meritocracia. Cabe ao líder, nesse contexto, praticar essa modalidade de gestão, que é motivadora para o trabalhador. A gestão por reconhecimento trabalha com a autoestima do indivíduo, com sua necessidade de receber elogios e de fazer a diferença. Assim, assinale a opção que descreve corretamente o conceito de meritocracia. Escolha uma opção: a. A meritocracia tem como característica privilegiar as relações de amizade e favoritismo na empresa. Assim, quando ocorre uma promoção, os melhores amigos do líder serão promovidos. b. A meritocracia tem como característica avaliar a competência e o desempenho do trabalhador para promovê-lo. c. A meritocracia tem como característica privilegiar os trabalhadores que têm os piores desempenhos. Os pressupostos dessa perspectiva é que, assim, ele se sentirá motivado e terá melhores desempenhos. d. A meritocracia tem como característica a valorização do trabalhador que tem mais faltas e atrasos, pois tem como pressuposto a ideia de que esse trabalhador precisa ser reconhecido para não faltar mais. Sua resposta está correta. Meritocracia, do grego, significa o poder do mérito. Isso implica que serão promovidos e reconhecidos aqueles trabalhadores que forem competentes e tenham alto desempenho, pelo seu próprio esforço, sem favoritismos. Esse modelo de gestão é contrário à promoção realizada com critérios de relações pessoais. A resposta correta é: A meritocracia tem como característica avaliar a competência e o desempenho do trabalhador para promovê-lo. Cada modelo de gestão é criado em um determinado processo histórico, dentro de condições dadas pela sociedade e pela economia. Por isso, conforme a sociedade muda, os processos de gestão também mudam. A sociedade é dinâmica e assim também são as rotinas empresariais. Hoje um modelo que é tendência no mercado é a gestão de projetos. Qual é o contexto histórico do surgimento desse modelo de gestão? Escolha uma opção: a. O momento da Revolução Industrial, quando as máquinas começam a fazer parte da produção em massa. b. O momento do capitalismo mercantil, próprio do século XVI, quando se iniciam as grandes navegações. c. O momento da Guerra Fria, que possibilitou a crescimento das multinacionais. d. O momento da globalização e do crescimentodo mercado altamente competitivo. Sua resposta está correta. A gestão de projetos é um modelo atual, que se tornou necessário com o crescimento do mercado competitivo, gerado pela internacionalização da economia com a globalização. A resposta correta é: O momento da globalização e do crescimento do mercado altamente competitivo. ◄ Vídeo - Tema 12 Seguir para... Apresentação - Tema 13 ► Rio Comprido Av. Paulo de Frontin, 568 Rio Comprido, Rio de Janeiro, RJ Méier Rua Venceslau, 315 Méier, Rio de Janeiro, RJ Central de atendimento: (21) 2563-1919 https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/url/view.php?id=270311&forceview=1 https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/scorm/view.php?id=270314&forceview=1 10/10/2022 19:02 Exercícios de Fixação - Tema 12: Revisão da tentativa https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/review.php?attempt=1683234&cmid=270312 4/4 © 2018 UniCarioca | Todos os direitos reservados.
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