psicologia, gestao e responsabilidade social - editada

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10/10/2022 20:08	EPS
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	 1.
	Ref.: 7619306
Trata-se de fenômeno que se estabelece a partir de atos de agressividade e humilhação ocorridos de forma processual e repetitiva, direcionada a uma ou mais pessoas, visando isolá-la e prejudicá-la em seu contexto de trabalho de forma intencional. Esta afirmação diz respeito ao conceito de: 
· Exclusão no trabalho 
· Humilhação no trabalho 
· Violência no trabalho
· Discriminação no trabalho
 Assédio moral no trabalho 
Respondido em 03/10/2022 19:35:47
 
	 2.
	Ref.: 7619696
Pode-se afirmar que são temas de análise e intervenção de psicólogo/as que trabalham em organizações:
· Questões étnico raciais nos contextos laborais 
· Diversidade no trabalho
· Relações sindicais 
 Todas as alternativas anteriores 
· Questões de gênero no trabalho
Respondido em 03/10/2022 19:37:00
 
	 3.
	Ref.: 7619791
As relações entre neoliberalismo e saúde mental estão sendo cada vez mais estudadas pelo campo da Psicologia Organizacional do Trabalho. Com base nesta afirmação, os três principais aspectos da chamada racionalidade neoliberal são: 
· Autonomia; Flexibilidade; Empreendedorismo 
· Solidão no trabalho; Adoecimento psíquico; Concorrência generalizada
· Competição; Individualismo; Racismo no trabalho
· Flexibilidade; Empreendedorismo; Adoecimento Psíquico 
 Concorrência generalizada; empresa como modelo de subjetivação; Estado-empresa 
Respondido em 03/10/2022 19:39:24
 
	 4.
	Ref.: 7619689
Trata-se de distúrbio emocional com sintomas de exaustão extrema, estresse e esgotamento físico resultante de situações de trabalho desgastante, que demandam muita competitividade ou responsabilidade. Observa-se que, no contemporâneo, suas principais causas são excesso de trabalho, individualismo e solidão nos contextos laborais. Esta definição diz respeito as/às:
· Suicídio e suas tentativas 
 Síndrome de Burnout (Esgotamento Profissional) 
· Depressão relacionada ao trabalho 
· Lesões por Esforço Repetitivo (LER)
· Distúrbios Ósteo-moleculares Relacionados ao Trabalho (DORT)
Respondido em 03/10/2022 19:39:34
 
	 5.
	Ref.: 7619965
Com base nos conteúdos do artigo intitulado As novas relações de trabalho, o desgaste mental do trabalhador e os transtornos mentais no trabalho precarizado (FRANCO, DRUCK & SELIGMANN-SILVA, 2010), as três dimensões do processo de precarização do trabalho são: 
· Níveis de informalidade; precarização da saúde do/as trabalhadore/as; organização e às condições de trabalho
· Precarização da saúde do/as trabalhadore/as; Vínculos de trabalho e às relações contratuais; Desemprego
 Vínculos de trabalho e às relações contratuais; organização e às condições de trabalho; precarização da saúde do/as trabalhadore/as 
· Uberização do Trabalho; organização e às condições de trabalho; precarização da saúde do/as trabalhadore/as
· Desemprego; Níveis de informalidade; Síndrome de Burnout
Respondido em 03/10/2022 19:48:29
 
	 6.
	Ref.: 7619389
As relações entre neoliberalismo e saúde mental estão sendo cada vez mais estudadas pelo campo da Psicologia Organizacional do Trabalho. Com base nesta afirmação, os três principais aspectos da chamada racionalidade neoliberal são: 
· Solidão no trabalho; Adoecimento psíquico; Concorrência generalizada
· Autonomia; Flexibilidade; Empreendedorismo 
· Competição; Individualismo; Racismo no trabalho
 Concorrência generalizada; empresa como modelo de subjetivação; Estado-empresa 
· Flexibilidade; Empreendedorismo; Adoecimento Psíquico 
Respondido em 03/10/2022 19:39:01
 
	 7.
	Ref.: 7619690
Refere-se ao surgimento de novas formas de trabalho a partir de um processo de mudanças estruturais no capitalismo, que procura garantir competitividade às empresas por meio da flexibilização das relações de trabalho.
· Informalidade 
· Neoliberalismo 
· Flexibilização do trabalho
 Precarização social do trabalho 
· Crise do capital 
Respondido em 03/10/2022 19:40:44
 
As três abordagens sócio-históricas do campo da Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT) são: 
· Psicologia Industrial, Psicologia Organizacional e Saúde do Trabalhador 	Psicologia Industrial, Psicologia Organizacional e Psicologia Ocupacional
· Psicologia Social, Psicologia Organizacional, Psicologia Ocupacional 
· Psicologia Organizacional, Psicologia Ocupacional, Saúde do Trabalhador
 Psicologia Industrial, Psicologia Organizacional e Psicologia do Trabalho 
Respondido em 03/10/2022 19:42:55
 
	 9.
	Ref.: 7619687
Trata-se de uma nova forma de controle, gerenciamento e organização do trabalho por parte de plataformas digitais, podendo ser compreendido como um processo de informalização. Esta definição diz respeito ao fenômeno chamado:
 Uberização do trabalho 
· Assédio organizacional
	 8.
	Ref.: 7619387
· Desemprego
· Terceirização 
· Informalização do trabalho
Respondido em 03/10/2022 19:37:22
 
	 10.
	Ref.: 7619304
Em 1984, num texto já clássico, Wanderley Codo mostrava que a/o psicóloga/o dedicado a atuar junto ao mundo do trabalho era considerada/o por muitos dos demais profissionais da Psicologia como uma espécie de ¿lobo mau¿ da profissão. Esta atribuição foi dada por conta de: 
· Suas iniciativas girarem em torno apenas de atividades motivacionais 
· Suas intervenções limitarem-se ao espaço das organizações 
· Seu cotidiano de trabalho estar voltado somente para a proteção da saúde da/os trabalhadora/es
 Suas práticas estarem mais a serviço do empresariado do que dos interesses da classe trabalhadora 
· Gostarem de contos de fadas e histórias lúdicas 
Respondido em 03/10/2022 19:42:20
https://simulado.estacio.br/alunos/	1/3
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