Direito do Trabalho 1

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EXCELENTICIMO SENHOR(A) JUIZ(A) DA ___ª VARA DO TRABALHO DA 
COMARCA DE BELÉM-PA
10 Linhas
	Reclamante a Sra. HELENA NUNES, divorciada, desempregada, inscrito no CPF:111.222.333-00, endereço eletrônico ignorado, domiciliado e residente à Rua Nazaré, nº 350, Centro, Belém-PA, CEP 50.0550-050, vem por intermédio de seu advogado, por procuração em anexo, ajuizar com fundamentos no art. 840, §1º da CLT, combinado com o art. 319 do CPC, por força do art. 769 da CLT, a 
RECLAMAÇÃO TRABALHISTA
Em face do Reclamado o Sr. EDUARDO MACEDO, estado civil ignorado, profissão desconhecida, CPF nº 111.222.333-00, endereço eletrônico ignorado, domiciliado e residente na Avenida Das Docas, nº 3000, no Bairro Curuzu, na cidade de Belém – PA, CEP: 50.520-020, doravante reclamado pelos fatos e direitos a seguir expostos:
	PRELIMINARMENTE
	1. DA GRATUIDADE DA JUSTIÇA
	Esclarece a reclamante, que é pessoa pobre na acepção jurídica do termo, não estando em condições de demandar, sem sacrifício do sustento próprio e de deus famiíares, motivo pelo qual, pede que a Justiça do Trabalho lhe conceda os benefícios da JUSTIÇÃO GRATUÍTA, nos termos do art. 790, §3º e §4º da CLT, bem como o art. 98 e ss do CPC, assim afirma: “aquele que não possui recurso suficiente deverá ser agraciado com as benesses da justiça gratuita”.
	2. DOS FATOS
	Helena Nunes foi contratada pelo Sr. Eduardo Macedo para cuidar de seu filho, Pedro Macedo, de três anos de idade. Ela afirma que restou ajustado entre as partes a contratação por dois dias da semana, sem assinatura da Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) com pagamento de diária de R$ 150,00. 
Essa situação perdurou entre 04/10/2021 e 16/03/2022. Helena esclarece que, embora o combinado tenha sido o trabalho às terças e quintas, das 08h00min às 16h30min, ela sempre prestou serviços três vezes por semana, cuidando de Pedro também às sextas-feiras, no mesmo horário. Ela diz que somente usufruía pausa para refeição e descanso de 30 minutos, aproximadamente, pois era o tempo que o Sr. Eduardo ficava com seu filho quando ia até a sua residência almoçar. Em 16/03/2022 Helena recebeu a informação de que não precisava mais prestar serviços, pois Pedro tinha entrado na escola integral. Na entrevista com você, Helena informa, também, que viajou com a família de Eduardo entre os dias 10/01/2022 e 14/01/2022, ocasião em que durante o dia, no mesmo horário já declinado, cuidava de Pedro. No restante do tempo não foi demandada para cuidar da criança
	2. DOS DIEITOS E FUNDAMENTOS JURÍDICOS
	2.1. DO RECONHECIMENTO DO VINCULO EMPREGATÍCIO
	A RECLAMANTE inicialmente foi contratada para cuidar do filho do RECLAMADO, pelo período de 02 (dois) dias semanais, nas terças e quintas feiras, com jornada das 08h às 16h30min, com o período de intervalo intrajornada de 30min. Com pagamento ajustado de R$150,00 (cento e cinquenta reais) por diária ora realizada.
	Embora o pactuado, a primazia da realidade é diferente do acordado, eis que, a RECLAMANTE trabalhava as terças, quintas e sextas, sem o devido registro da CTPS.
 	A LC 150/2015 assim preconiza: 
Lei Complementar 150 de 2015
Regulamentou as alterações previstas na E.C. nº 72, assegurando ao empregado doméstico a duração normal do trabalho não excedente à 8 (oito) horas diárias e 44 (quarenta e quatro) horas semanais.
Na CLT também restabelece vínculo empregaticio conforme preconisa os artigos abaixo: 
Art. 1o  Ao empregado doméstico, assim considerado aquele que presta serviços de forma contínua, subordinada, onerosa e pessoal e de finalidade não lucrativa à pessoa ou à família, no âmbito residencial destas, por mais de 2 (dois) dias por semana, aplica-se o disposto nesta Lei.
Art. 2o A duração normal do trabalho doméstico não excederá 8 (oito) horas diárias e 44 (quarenta e quatro) semanais, observado o disposto nesta Lei.
	
Uma vez preenchido os requisitos do vínculo empregatício faz jus ao reconhecimento de todo o período laborado qual seja no período de 04/10/21 a 16/03/22.
2.3 DA ANOTAÇÃO DA CTPS
A CTPS da reclamada não foi anotada, no curso do contrato de trabalho compreendido em 04/10/2021 a 13/03/2022,conforme art.29 da CLT. Descarte, contrariando a previsão legal do art.29 que determina a anotação do vínculo empregatício no prazo de 5 dias úteis.
Ante o exposto requer que seja anotada a CTPS da obreira, a fim de que sejam reconhecidos os direitos empregatício decorrente da anotação.
2.4 DAS VERBAS RESCISÓRIAS
Conforme narrado anteriormente em razão do vínculo empregatício, a reclamante, dispensada involuntariamente deverá ser indenizado conforme a lei faz jus ao pagamento pecuniário devido a saber:
Aviso prévio, décimo terceiro salário proporcional, férias proporcional +1/3, FGTS +40% de multa rescisória. Além disso tendo em vista também faz jus a pagamento de seguro desemprego, em razão da demissão.
Confome expressa a redação do art. 147 da CLT, mesmo que incompleto o período de 12 meses, cabe ao empregador o pagamento proporcional das férias. 
Lei nº 4.090/62 Art. 16 - O pagamento do 13º salário corresponderá a 1/12 avos da remuneração devida em dezembro, ou no mês da rescisão, por mês de serviço. A fração igual ou superior a 15 dias trabalho será devida como um mês integral. Essa gratificação é devida, inclusive, na rescisão contratual por iniciativa do empregado. "
Diante disso faz jus ao pagamento pecuniário devido supramencionado 
2.5 DAS VIAGENS 
Lei nº 13.467/2017 e a publicação da medida provisória nº 808/2017, em nenhuma hipótese as diárias de viagem serão consideradas como remuneração do empregado, não constituindo nesse sentido base de incidência de encargo trabalhista ou previdenciário.
Conforme expressa lei citada a requerente não fez jus as diárias de viagens realizada no período laboral.
2.6 DA SUPRESSÃO DO INTERVALO INTRAJORNADA
O artigo 71 da CLT entende que profissionais que trabalham a partir de 4 horas por dia, não excedendo 6 horas, devem descansar por pelo menos quinze minutos e o período de pausa aumenta de acordo com a carga horária diária total de trabalho.
Faz jus que seja revista o intervalor intrajornada tendo em vista que a não foi concedida a requerente.
2.8 DOS HONORÁRIOS ADVOGATICIOS
Art. 85. A sentença condenará o vencido a pagar honorários ao advogado do vencedor. § 1º São devidos honorários advocatícios na reconvenção, no cumprimento de sentença, provisório ou definitivo, na execução, resistida ou não, e nos recursos interpostos, cumulativamente.
3. DOS PEDIDOS
Diante de todo o exposto e no mais, o que será suprido por Vosso Notório conhecimento Jurídico, requer a Vossa Excelência se digne a:
a) Determinar a NOTIFICAÇÃO do reclamado, para querendo compareça à audiência, sob pena de revelia e confissão quanto a matéria de fatos conforme o art.841 e 844 da CLT.
b) Uma vez preenchidos os requisitos caracterizadores conforme a fundamentação do art.1 da Lei 150/2015, bem como os art. 2e3 da CLT, requer seja reconhecido o VÍNCULO EMPREGATÍCIO 
c) deverá ser indenizada na forma da lei, aos seguintes haveres trabalhistas nos valores hora indicados, devendo os valores exatos ser apurados na fase de liquidação de sentença:
· Aviso prévio
· 13º (décimo terceiro) salario proporcional…
· Férias proporcional +1/3
· FGTS +40% de multa rescisória
· Seguro desemprego, em razão da demissão.
e) Deverá ser entregue a reclamante as guias de seguro desemprego e para saque do FGTS, sob pena de ser condenado o reclamado a indenização substitutiva.
Neste termos,
Pede e espera deferimento,
Data local ano
Advogado OAB