Aula_01_Conceitos_básicos

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ERGONOMIA
Professor: 
JOSEAN DA SILVA LIMA JUNIOR
joseanjuniorsume@gmail.com
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PÓS-GRADUAÇÃO DO CENTRO UNIVERSITÁRIO DE PATOS
CURSO: ENGENHARIA DE SEGURANÇA DO TRABALHO
DISCIPLINA: Ergonomia
Professor: Josean da Silva Lima Junior
▪ Graduação em Engenharia de Produção pela
Universidade Federal de Campina Grande
(UFCG);
▪ Especialização em Engenharia de Segurança do
Trabalho pelo Centro Universitário de Patos
(UNIFIP);
▪ Mestrado em Engenharia Mecânica na
Universidade Federal de Pernambuco (UFPE)
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▪ Apresentação Individual;
▪ O que esperam da disciplina?
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CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
✓ Ergonomia: Conceitos básicos e definições;
✓ Noções de fisiologia do trabalho;
✓ Relações entre idade, fadiga e vigilância;
✓Aplicação de forças e esforços localizados;
✓Antropometria;
✓ Dimensionamento de postos de trabalho;
✓ Limitações sensoriais;
✓ Dispositivos de controle e dispositivos de
informações;
✓ Sistemas homem-máquina;
✓ Trabalho em turno.
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Carga horária: 30 horas
METODOLOGIA
A) Metodologia de ensino e aprendizagem
▪ Aulas expositivas e dialogadas;
▪ Aplicação de conceitos em atividades práticas de sala de
aula;
▪Diálogos e grupos de discussão de temas , estudos de
caso, entre outros;
▪Atividades de pesquisa;
▪ Participação em sala com comentários e
compartilhamento de experiência.
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B) Metodologia de avaliação
❑ Atividades de pesquisa;
❑ Participação em sala de aula;
❑Atividades avaliativas.
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METODOLOGIA
BIBLIOGRAFIA BÁSICA
Livro: Ergonomia Aplicada ao Trabalho
Autor: Hudson de Araújo Couto
1ª Edição
Editora: Ergo
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Livro: Manual de Ergonomia
Autores: Kroemer e Grandjean
5ª Edição
Editora: Bookman
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BIBLIOGRAFIA BÁSICA
✓ BRASIL. Norma Regulamentadora NR-17. 2022;
✓ IIDA, I.; BUARQUE, L. Ergonomia: projeto e produção. 2ª edição. São
Paulo: Edgard Blucher, 2005.
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BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR
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✓ Ergonomia vem do grego
(Ergon = trabalho + Nomos =
normas, regras, lei);
✓ O trabalho tem todo um pano de
fundo de sofrimento.
✓ Em latim: trabalho = tripalium;
trabalhar = tripaliare (torturar
com o tripalium);
✓ Na bíblia: “ganharás o pão com
o suor de teu rosto”.
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De acordo com a Ergonomics Research Society (U.K.)
✓ “A ergonomia é o estudo do relacionamento entre o homem e o
seu trabalho, equipamento e ambiente, e particularmente a
aplicação dos conhecimentos de anatomia, fisiologia e psicologia
na solução surgida neste relacionamento”.
✓ É basicamente o estudo da adaptação do trabalho ao homem;
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❑ Histórico:
✓ Pré-história;
✓ Revolução Industrial;
✓ II Guerra Mundial;
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Interface homem-máquina;
Interface homem-ambiente;
Interface homem-software;
Interface homem-organização;
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❑ Histórico:
✓ Pré-história;
✓ Revolução Industrial;
✓ II Guerra Mundial;
✓ 12/07/1949 – nascimento oficial da ergonomia;
o Interdisciplinar: médicos, psicólogos, fisiologistas,
engenheiros;
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❑ Disciplina orientada para uma abordagem sistêmica de todos os
aspectos da atividade humana:
o homem;
o máquina;
o ambiente;
o informação;
o organização;
o consequências do trabalho;
❑ “Conhecimentos relativos ao homem e necessários para a concepção de
ferramentas, máquinas e dispositivos que possam ser utilizados com o
máximo de conforto, segurança e de eficácia”.
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❑ “Trata-se de uma disciplina orientada para
uma abordagem sistêmica de todos os
aspectos da atividade humana. [...] tanto
em seus aspectos físicos e cognitivos,
como sociais, organizacionais,
ambientais, etc.”
ABERGO
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Está relacionado aos aspectos físicos do corpo humano, tais como
os aspectos antropométricos, biomecânicos, anatômicos e
fisiológicos.
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Está focado nos processos mentais que envolvem a percepção,
memória, processamento de informação, raciocínio e resposta
motora que afeta a interação entre os seres humanos e os outros
elementos do sistema.
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❑ Processos mentais: percepção, memória, raciocínio, e resposta
motora e as interações entre seres humanos e outros elementos de
um sistema.
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✓ Carga mental de trabalho;
✓ Tomadas de decisão;
✓ Interação humano-computador;
✓ Estresse e treinamento, entre outros.
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Está relacionado com as estruturas e processos organizacionais,
políticos, sociais e técnicos.
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✓ Comunicações;
✓ Projetos de trabalho;
✓ Organização temporal do trabalho;
✓ Trabalho em grupo;
✓ Cultura organizacional, entre outros.
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Fator humano
Organização Tecnologia
Intervenção com 
êxito
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❑ Ser economicamente viável:
o Custo/benefício;
❖ custos: imediatos → curto prazo;
❖ benefícios: demora → longo prazo;
❖ Fatores intangíveis:
✓ ↑ qualidade de vida no trabalho;
✓ ↑ motivação;
✓ ↑ conforto;
✓ ↑ comunicação interpessoal;