Prova 2_Gestão de Pessoas

Prévia do material em texto

13/10/2022 18:36 Avaliação II - Individual
about:blank 1/5
Prova Impressa
GABARITO | Avaliação II - Individual (Cod.:765171)
Peso da Avaliação 1,50
Prova 55998633
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 10/0
Nota 10,00
Provas de conhecimento ou de capacidades têm como objetivo medir aquilo que a pessoa aprendeu ao 
longo da vida de maneira formal ou informal, isto é, por meio de cursos e treinamento ou pela prática. 
Existem duas formas de abrangência, que podem ser gerais e específicas. Assinale a alternativa 
CORRETA que contempla a definição de provas de abrangência específica:
A As provas específicas são feitas por meio de perguntas e respostas escritas. São as provas
geralmente realizadas nas escolas e universidades, para aferir conhecimentos adquiridos.
B
As provas específicas são aplicadas por meio da execução de um trabalho ou tarefa de maneira
uniforme e com tempo determinado, como uma prova de digitação, de desenho, de manobra de
um veículo, usinagem de uma peça ou trabalho em computador.
C As provas específicas são as que avaliam conhecimentos técnicos e específicos, diretamente
relacionados ao cargo que se pretende preencher.
D
As provas específicas são as provas que avaliam noções de cultura geral ou aspectos genéricos do
conhecimento, por exemplo, provas de conhecimentos gerais. Também se incluem nessa
categoria as redações sobre determinado tema, exigidas por várias organizações, e os testes de
inglês, espanhol ou outro idioma.
Seleção tem o objetivo de selecionar, entre os candidatos recrutados, o que melhor atende aos 
requisitos do cargo. Existem algumas técnicas que são utilizadas, entre elas: entrevista, provas de 
conhecimento ou de capacidades, técnicas de simulação, testes psicométricos, testes de 
personalidade, entre outros. Assinale a alternativa CORRETA que contempla a definição de Testes 
Psicométricos:
A Testes Psicométricos constituem uma medida objetiva, padronizada, de uma amostra do
comportamento no que se refere às aptidões da pessoa.
B
Testes Psicométricos são técnicas mais difundidas. Quando se decide por um processo de fase
única (como é o caso de muitas micro e pequenas empresas), é quase certo que esta técnica será
utilizada.
C Testes Psicométricos têm como objetivo medir aquilo que a pessoa aprendeu ao longo da vida de
maneira formal ou informal, isto é, por meio de cursos e treinamento ou pela prática.
D Testes Psicométricos deixam o tratamento individual isolado para se centrar no tratamento em
grupos e substituem o método verbal ou de execução pela ação social.
 VOLTAR
A+ Alterar modo de visualização
1
2
13/10/2022 18:36 Avaliação II - Individual
about:blank 2/5
As entrevistas são técnicas bastantes difundidas. Quando se decide por um processo de fase única 
(como é o caso de muitas micro e pequenas empresas), é quase certo que a técnica utilizada será a 
entrevista. Nas entrevistas são verificados diversos itens. Assinale a alternativa CORRETA que traz a 
definição de informações sobre aspectos negativos:
A
São os aspectos negativos somente aqueles que possam interferir no desempenho do profissional
no cargo ou, então, estabilidade emocional que possa gerar conflitos no interior da área
requisitante. Não se deve simplesmente considerar como sendo negativos dados incompatíveis
diferentes ou diversos de nossa educação e relacionamento familiar e social.
B São o repertório de conhecimentos e experiências técnicas. Nesse repertório devem ser incluídas
informações acerca de experiências profissionais e formação escolar.
C
São informações dos candidatos que não estão diretamente relacionadas ao cargo em si, porém
imprescindíveis para a aceitação e adaptação do candidato na organização, tais como: questões
referentes à saúde, interesses pessoais, hobbies, prática de esportes e outros.
D
São informações que não estão diretamente relacionadas ao cargo em si, porém vão interferir no
desempenho. A família tem forte influência no desempenho do candidato. É considerada a mais
delicada das áreas de pesquisa, deve visar o conhecimento da formação educacional e familiar e
sua condição atual de relacionamento.
Testes psicométricos constituem uma medida objetiva, padronizada, de uma amostra do 
comportamento no que se refere às aptidões da pessoa. Os testes psicométricos apresentam três 
características que as entrevistas e provas tradicionais ou objetivas não apresentam: preditor, validade 
e precisão. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta a definição de validade:
A Mede a capacidade atual de realização e habilidades, as aptidões individuais, para oferecer um
prognóstico futuro de seu potencial de desenvolvimento.
B
Significa a capacidade do teste de apresentar resultados semelhantes em várias aplicações na
mesma pessoa. Precisão representa a consistência da mensuração e ausência de discrepâncias na
medida. As repetidas aplicações do teste apresentam resultados constantes.
C Significa a capacidade de um teste de oferecer resultados prospectivos capazes de servir como
prognósticos para o desempenho do cargo.
D
Significa a capacidade do teste de aferir exatamente aquela variável humana que se pretende
medir. Validade representa a relação entre um esquema de seleção com algum critério relevante.
Um teste sem validade não funciona, pois mede coisas que não se pretende medir.
A remuneração estratégica é um conjunto de formas variadas que a organização adota para 
remunerar seus funcionários, o que representa um elo entre os indivíduos e a nova realidade das 
organizações. No entanto, para a efetiva implementação de um sistema de remuneração estratégica, 
existem seis etapas que devem ser seguidas para seu sucesso. Sobre as etapas referentes à 
implementação de um sistema de remuneração estratégica, ordene os itens a seguir:
I- Definição do modelo conceitual de remuneração. 
II- Implantação do sistema de remuneração estratégica. 
III- Diagnóstico da empresa. 
IV- Direcionamento da empresa. 
V- Construção de um sistema de remuneração. 
3
4
5
13/10/2022 18:36 Avaliação II - Individual
about:blank 3/5
VI- Garantia da evolução contínua do sistema. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A III - VI - IV - II - V - I.
B III - IV - I - V - II - VI.
C II - V - I - III - VI - IV.
D V - I - III - VI - IV - II.
As técnicas de integração e socialização de novos colaboradores com a empresa ocorrem de diversas 
formas, no entanto, geralmente, existem alguns métodos mais usuais. A integração do novo 
colaborador deve ser atribuída ao seu grupo de trabalho e é necessário aplicar todos os esforços para 
que ocorra a aceitação da equipe, já que esta é o elemento essencial quanto à satisfação das 
necessidades sociais. Analise o método de integração e socialização apresentado e indique a qual o 
contexto se refere:
A Programa de integração.
B Equipe de trabalho.
C Processo de seleção.
D Escolha do tutor.
Cada vez mais, é necessário que as organizações considerem o treinamento como um 
investimento e não como uma despesa. Para além do treinamento, há o desenvolvimento das pessoas 
que visa à aprendizagem. Reunindo os principais assuntos referentes a essas temáticas, associe os 
itens, utilizando o código a seguir: 
I- Aprendizagem. 
II- Treinamento. 
III- Desenvolvimento. 
IV- Educação. 
( ) Ressalta as potencialidades do indivíduo, aquilo que ele carrega consigo a partir de herança 
cultural e experiência de vida. 
( ) É quando as pessoas buscam aprimorar suas habilidades e conhecimentos que são relacionadas 
com o desempenho de suas tarefas. 
( ) Ocorre quando as pessoas adquirem novos conhecimentos, aumentando seu desempenho e 
adquirindo novas habilidades. 
( ) Conjunto de procedimentos sistemáticos, voltados para o futuro, com o objetivo de proporcionar 
a melhoria do desempenho e estão relacionados com os objetivos estratégicos das organizações. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A II - IV - III - I.
B IV II I III
6
7
13/10/2022 18:36 Avaliação II - Individual
about:blank4/5
B IV - II - I - III.
C I - II - IV - III.
D III - II - IV - I.
Fazem parte do processo de seleção os exames admissionais. Um candidato pode ser aprovado 
em todas as etapas do processo seletivo e ser reprovado no exame de admissão. Para o melhor 
resultado possível destes exames, compete ao médico do trabalho analisar e estabelecer quais exames 
deverão ser feitos. Sobre os exames admissionais, classifique V para as sentenças verdadeiras e F 
para as falsas: 
( ) Os exames admissionais são exames específicos requisitados pelas normas regulamentadoras de 
medicina e segurança do trabalho para atestar a situação de saúde física do trabalhador. 
( ) Os resultados dos exames de admissão devem ser analisados para verificar se o candidato está 
apto ou não para desempenhar as atividades laborais, considerando todas as variáveis do ambiente de 
trabalho. 
( ) A análise dos resultados dos exames de admissão deve se basear nas condições do ambiente de 
trabalho da organização como um todo, não sendo necessário considerar as condições de trabalho 
específicas das atividades do cargo. 
( ) Condições específicas do ambiente de trabalho não precisam ser identificadas na descrição do 
cargo, nem serem incluídas como críticas no exame admissional do candidato, pois não impactam em 
nada no resultado do exame. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A F - V - F - V.
B V - F - F - V.
C F - V - V - F.
D V - V - F - F.
Um dos subsistemas da gestão de pessoas é a provisão de pessoal, que se dá por meio do 
processo de recrutamento e seleção de pessoas. Embora essas atividades sejam, muitas vezes, 
confundidas como o mesmo processo, elas possuem atividades distintas que as diferenciam. Sobre as 
atividades de recrutamento e seleção, associe os itens, utilizando o código a seguir: 
I- Recrutamento. 
II- Seleção. 
( ) Tem como propósito identificar candidatos com potencial para preencher uma vaga. 
( ) Escolher, entre vários candidatos recrutados, aquele que melhor atende aos requisitos do cargo. 
( ) Escolher a pessoa certa no menor tempo possível, de modo a atender às expectativas da empresa, 
do cliente ou da área solicitante. 
( ) Manter pessoas recrutadas para quando houver abertura de uma vaga, a empresa ter candidatos 
já recrutados. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A I - II - II - I.
8
9
13/10/2022 18:36 Avaliação II - Individual
about:blank 5/5
B I - I - II - II.
C II - II - I - I.
D II - I - I - II.
A falta de um sistema de remuneração claro e estabelecido na organização pode gerar 
insatisfação e desmotivação nos funcionários. Isso ocorre pelo fato de não saberem quais os critérios 
utilizados, fazerem comparações com salários de outros funcionários e inclusive de outras 
organizações, além de não terem perspectiva de onde poderão chegar em termos de cargos, salários e 
crescimento profissional. Assim, um dos sistemas de remuneração existente é a abordagem 
tradicional. Sobre o sistema de remuneração tradicional, classifique V para as sentenças verdadeiras e 
F para as falsas: 
( ) O sistema de remuneração tradicional é também conhecido como modelo de remuneração 
estratégica, no qual baseia-se nas competências e resultados alcançados pelos funcionários. 
( ) No sistema de remuneração tradicional existe um entendimento de que os funcionários são 
motivados, única e exclusivamente, por incentivos salariais, financeiros e materiais. 
( ) No sistema de remuneração tradicional, a remuneração obedece a padrões rígidos, atende a 
processos padronizados de avaliação de cargos, generalizado a todos os funcionários, sem levar em 
conta suas diferenças individuais de desempenho. 
( ) O sistema remuneração tradicional, baseado nas competências, é composto de remuneração 
variável, sendo o sistema de remuneração mais tradicional dentre os existentes e o mais utilizado 
atualmente pelas organizações para recompensar e motivar funcionários. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A F - V - V - F.
B V - V - F - V.
C V - F - V - F.
D F - F - V - V.
10
Imprimir