Avaliação Final Objetiva - Legislação Trabalhista e Previdenciária

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GABARITO | Avaliação Final (Objetiva) - Individual 
(Cod.:744888) 
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Prova48186085 
Qtd. de Questões11 
Acertos/Erros7/4 
Nota7,00 
1 
A construção da história do Direito do Trabalho se estabeleceu com o próprio 
surgimento da humanidade; eventualmente, não de forma escrita, mas patrões e 
empregados existiram desde os primórdios de nossa concepção e conscientização como 
seres humanos. 
Qual foi a primeira constituição brasileira que tratou especificamente do Direito do 
Trabalho? 
A 
Constituição de 1988. 
B 
Constituição de 1967. 
C 
Constituição de 1946. 
D 
Constituição de 1934. 
2 
Um conjunto de trabalhadores e seu sindicato pretendem iniciar um movimento 
grevista, e querem garantir que tudo seja feito nos termos da lei. 
Quais são os prazos de comunicação aos interessados antes da greve? 
A 
Prazo de 72 horas para todas as situações. 
B 
Não há prazo, podendo começar imediatamente. 
C 
Antecedência de 48 horas para serviços essenciais e 72 horas para os demais. 
D 
Antecedência de 72 horas para serviços essenciais e 48 horas para os demais. 
3 
Os direitos da gestante concernem à maternidade um âmbito abrangente, visando não 
somente à proteção para a mãe, mas, igualmente, a do nascituro. Esses direitos garantem 
um desenvolvimento digno, como saúde, higiene e todos os cuidados para o nascimento 
da criança. 
Quanto a estabilidade da gestante, qual seria o período garantido por lei? 
A 
Desde o momento da confirmação da gestação até 5 meses após o parto. 
B 
Desde o momento da confirmação da gestação até 6 meses após o parto. 
C 
Desde o primeiro mês de gestação até 5 meses após o parto. 
D 
Desde o primeiro mês de gestação até 6 meses após o parto. 
4 
No que concerne ao dissídio coletivo, temos várias questões associadas. Sobre esse 
tema, assinale a alternativa CORRETA: 
A 
Todos os dissídios de natureza econômica não devem ser precedidos de tentativas de 
negociação. 
B 
Os dissídios coletivos são apenas de natureza econômica. 
C 
O Juiz do Federal proferirá uma sentença normativa, cuja vigência máxima é de quatro 
anos, conforme o Art. 868 da CLT. 
D 
Consiste no procedimento de solução de conflitos coletivos de trabalho perante a 
jurisdição. 
5 
Diante das modalidades existentes de salários, podemos destacar o Salário Normativo, 
Salário Fixo, Salário Variável e Salário Misto. 
Sobre o Salário Fixo, assinale a alternativa CORRETA: 
A 
O empregado receberá parcela fixa mais parcela variável. É um salário composto. Esta é 
uma das melhores formas de pagamento salarial, uma vez que incentiva o trabalhador a 
produzir. 
B 
É aquele fixado em sentença normativa proferida em dissídio coletivo pelos tribunais do 
trabalho; se expressa como uma forma de garantir os efeitos dos reajustamentos salariais 
coletivos, porque impede a admissão de empregados com salários menores que o fixado 
por sentença. 
C 
O estabelecido de acordo com a produção do empregado, podendo ser por tarefa, por 
peça, comissão, entre outros. 
D 
É aquele que será acordado com o empregador, sempre observado o salário mínimo ou 
o salário profissional, se a empresa possui categoria organizada com fixação de 
pagamento mínimo. 
6 
Para que o trabalhador possa requerer e gozar de um período de descanso e reestabilizar 
faculdades fisiológicas, psíquicas e sociais. O período aquisitivo de férias tem duração 
de 12 meses, sendo que a cada ciclo de 12 meses de serviço, o empregado adquire 
direito a novas férias anuais (BARRETO, 2008). 
Para concessão das férias, é necessário observar que elas não poderão ultrapassar o 
limite de 12 meses subsequentes à aquisição do direito pelo empregado, para isso é 
necessário observar qual informação? 
FONTE: BARRETO, Glaucia. Curso de direito do trabalho. Niterói: Impetus, 2008. 
A 
Período aquisitivo. 
B 
Perda das férias. 
C 
Período de gozo (concessivo). 
D 
Período em que se dará as férias. 
7 
Todos que aplicam sua força de trabalho em alguma atividade são genericamente 
chamados de trabalhadores, alguns são empregados por deterem características 
específicas do vínculo de emprego, portanto, constituem relação de emprego, enquanto 
os demais trabalhadores (autônomo, eventual, voluntário e demais) prestam serviços, 
mas não possuem todas as características relacionadas àquele, mas nem por isso deixam 
de possuir proteção jurídica pelas relações estabelecidas. Sobre o trabalho em home 
office, assinale a alternativa CORRETA: 
A 
Considera-se trabalho home office a atividade não remunerada prestada por pessoa 
física a entidade pública de qualquer natureza, ou a instituição privada sem fins 
lucrativos, que tenha objetivos cívicos, culturais, educacionais, científicos, recreativos, 
ou de assistência social, inclusive mutualidade. 
B 
O trabalho home office poderá ser contratado (por escrito) para trabalhar por períodos 
(de forma não contínua), recebendo pelas horas, dias ou meses trabalhados, sendo-lhe 
assegurado o pagamento de férias, 13º salário e previdência social ao final de cada 
período de prestação de serviços. 
C 
O trabalho home office veio a ser regulamentado pela nova legislação trabalhista, que 
visa a assegurar que todas as atividades desenvolvidas pelo empregado deverão constar 
no contrato, bem como os custos com equipamentos, controle de produtividade, gastos 
de energia e demais aspectos referentes à relação de trabalho. 
D 
O trabalho home office não é subordinado, pode prestar serviços, habitualmente, por 
conta própria a uma ou a mais de uma pessoa, assumindo os riscos de sua atividade 
econômica. 
8 
O empregador deve recolher o FGTS do empregado e depositar em uma conta vinculada 
na Caixa Econômica Federal. 
Qual é o valor que serve como base para o recolhimento mensal do FGTS? 
A 
Salário, adicionais, horas extras e gorjetas ou comissões. 
B 
Salário base. 
C 
Salário, adicionais e horas extras. 
D 
Salário, adicionais, horas extras, gorjetas ou comissões e valor do vale-transporte. 
9 
De acordo com as garantias previstas na legislação trabalhista, a empregada gestante 
possui direito à licença-maternidade. 
Diante do exposto, assinale a alternativa CORRETA: 
A 
Período de 180 dias, podendo ser ampliado para 210 dias. 
B 
Período de 120 dias apenas, sem prorrogação. 
C 
Período de 120 dias, podendo ser ampliado para 180 dias. 
D 
Período de 180 dias apenas, sem prorrogação. 
10 
A estabilidade provisória no emprego possui várias questões associadas. Sobre esse 
tema, assinale a alternativa CORRETA: 
A 
Todo o colaborador celetista que sofreu acidente de trabalho ou doença ocupacional tem 
direito assegurado de estabilidade no exercício de sua função na empresa de 12 meses, 
no mínimo. 
B 
A colaboradora da empresa não possui nenhuma garantia de continuar trabalhando após 
a confirmação da sua gravidez. 
C 
Não existe estabilidade provisória de acordo com as regras estabelecidas pela CLT. 
D 
Todo o servidor público tem direito à estabilidade definitiva no emprego, desde o 
momento em que ingressa na função pública. 
11(ENADE, 2013) O capítulo V do Estatuto da Criança e do Adolescente (Lei nº 8.069, 
de 13 de julho de 1990) dispõe sobre o direito à profissionalização e à proteção no 
trabalho. Segundo essa legislação, é proibido que menores de dezesseis anos de idade 
trabalhem, salvo: 
A 
Na condição de aprendiz, a partir dos doze anos. 
B 
Com autorização dos pais. 
C 
Na condição de aprendiz, a partir dos quinze anos. 
D 
Na condição de aprendiz, a partir dos quatorze anos. 
GABARITO | Avaliação Final (Discursiva) - Individual