LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIARIA

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Disciplina: GST1714 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA Período: 2022.3 EAD (G) / AV 
 Matrícula: 202102054771 
Data: 20/10/2022 13:32:01 Turma: 9001 
 
 
 ATENÇÃO 
1. Veja abaixo, todas as suas respostas gravadas no nosso banco de dados. 
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 1a Questão (Ref.: 202102294121) 
Mario trabalhou na empresa ABC Ltda. durante seis anos e foi dispensado imotivadamente 
em maio deste ano. Ele foi informado por uma colega que existe um prazo para reclamar na 
Justiça do Trabalho eventuais direitos violados ao longo do período contratual. Esta colega 
disse ainda que se tal instituto se chama prescrição e há um prazo durante o curso do 
contrato de trabalho e outro prazo que se inicia após o término do contrato de trabalho. Qual 
seria este prazo? 
 
 
4 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 1 anos após o término do 
contrato de trabalho. 
 
2 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 5 anos após o término do 
contrato de trabalho. 
 
5 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 2 anos após o término do 
contrato de trabalho. 
 
5 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 3 anos após o término do 
contrato de trabalho. 
 
3 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 5 anos após o término do 
contrato de trabalho. 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 202102071039) 
Joaquim é empregado de uma empresa, portanto as relações formais e informais ligadas ao 
seu trabalho são caracterizadas por possuírem os seguintes atributos e requisitos: 
 
 
Pessoalidade, pessoa física ou jurídica, subordinação, eventualidade e onerosidade 
 
Pessoalidade, pessoa física, subordinação, eventualidade e onerosidade 
 
Pessoalidade, pessoa física, subordinação, não eventualidade e onerosidade 
 
Impessoalidade, pessoa física, subordinação, não eventualidade e onerosidade 
 
Impessoalidade, pessoa jurídica, autonomia, sem onerosidade 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 202102068554) 
É correto afirmar que: 
I - O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito. 
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II - O contrato de emprego só pode ser celebrado verbalmente. 
III - O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito ou verbalmente, não 
admitindo a forma tácita. 
IV - O contrato de emprego pode ser celebrado por escrito, verbalmente ou tacitamente. 
V - O contrato de trabalho nunca pode ser verbal. 
 
 
A opção V é a única válida. 
 
A opção IV é a única válida. 
 
A opção I é a única válida. 
 
A opção II é a única válida. 
 
A opção III é a única válida. 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 202102301630) 
Marque a alternativa correta, indicando o adicional de horas Extras e de Periculosidade, 
respectivamente: 
 
 
50% e 40% 
 
30% e 40% 
 
20% e 10%; 
 
50% e 30% 
 
10% e 40%; 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 202102070982) 
A empresa Tudo Limpo atua no ramo de prestação de serviços gerais, a maioria dos seus 
trabalhadores têm jornada diurna, mas existem algumas vagas para jornada noturna.O 
empregado da Empresa Tudo Limpo Ltda que realizar um trabalho noturno terá remuneração 
superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de: 
 
 
40% (quarenta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna 
 
10% (dez por cento), pelo menos, sobre a hora diurna 
 
50% (cinquenta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna 
 
20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna 
 
30% (trinta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 202102301741) 
O pedido de demissão é ato unilateral e isso significa que: 
 
 
Depende de deferimento por parte do empregador. 
 
Não depende de aceitação por parte do empregador. 
 
Não depende de aceitação por parte do empregado. 
 
Depende de aceitação por parte do empregador. 
 
Só pode ser formulado pelo empregador. 
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 241382/n/nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
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javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 241493/n/nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 202102647631) 
O artigo 620 da Consolidação das Leis do Trabalho prevê que as condições estabelecidas em 
Convenção Coletiva de Trabalho, quando mais favoráveis, prevalecerão sobre as estipuladas 
em Acordo Coletivo de Trabalho. Tal dispositivo consagra o princípio da 
 
 
norma mais favorável ao empregado. 
 
primazia da realidade sobre a forma. 
 
continuidade da relação de emprego. 
 
irrenunciabilidade de direitos 
 
imperatividade das normas trabalhistas. 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 202102314341) 
A Seguridade Social tem por objetivo assegurar os direitos relativos a: 
 
 
Previdência e Assistência social. 
 
Saúde, previdência e assistência social. 
 
Saúde. 
 
Previdência Social. 
 
Assistência Social. 
 
 
 
 9a Questão (Ref.: 202102900479) 
O salário-família é um benefício previdenciário que incorpora os princípios da seletividade e 
da distributividade do direito Previdenciário. Em relação ao salário-família é correto o que se 
afirma na alternativa: 
 
 
É um benefício pago ao empregado, sem distinção de renda mensal, que tenha filhos 
naturais até 18 anos de idade. 
 
É um benefício pago a empregado de baixa renda, que tenha filho ou equiparado de 
qualquer condição, até 16 anos de idade, ou inválido até 30 anos de idade. 
 
É um benefício pago a empregado de baixa renda, que tenha filho ou equiparado de 
qualquer condição, até 14 anos de idade, ou inválido de qualquer idade. 
 
É um benefício pago aos empregados que têm renda superior a três salários mínimos 
mensais, que tenha filhos com até 21 anos de idade. 
 
É um benefício pago somente aos empregados que tenha filhos de até 10 anos de idade. 
 
 
 
 10a Questão (Ref.: 202102626618) 
O artigo 195 da Constituição Federal estabelece que a seguridade social será financiada por 
toda a sociedade, de forma direta e indireta, nos termos da lei, mediante recursos 
provenientes dos orçamentos da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, e 
das seguintes contribuições sociais¿. Assinale a alternativa correta: 
 
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javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 254093/n/nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 840231/n/nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 566370/n/nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
 
Todas as alternativas estão corretas; 
 
Todas as alternatisvas estão incorreta; 
 
Do trabalhador e demais segurados da previdência social, não incidindo contribuição sobre 
a aposentadoria e pensão concedidos pelo Regime Geral da Previdência Social; 
 
Do jogo de uma forma geral, dentre eles o jogo do bicho; 
 
Do empregador e da empresa incidentes sobre a receita de concursos de prognósticos;