PROVA ON-LINE_ 10 - Direito Coletivo do Trabalho (2021)

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20/10/2022 21:26 PROVA ON-LINE: 10 - Direito Coletivo do Trabalho (2021)
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6 / 6 ptsPergunta 1
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A greve pode ser classificada como
 ilegal. 
 abusiva. Correto!Correto!
 inconstitucional. 
 contrária aos tratados vigentes em qualquer circunstância. 
A greve somente poderá ser válida ou abusiva, pois se trata de
direito constitucionalmente garantido. Não seria jamais ilegal,
inconstitucional ou contrária a tratado internacional, pois sua
validade encontra suporte na constituição vigente. 
6 / 6 ptsPergunta 2
Sobre a comissão de representação de empregados:
 
Será composta, nas empresas com mais de cinco mil empregados, por
sete membros.
Correto!Correto!
 
Será composta, nas empresas com mais de cinco mil empregados, por
cinco membros.
 
Será composta, nas empresas com mais de cinco mil empregados, por
dois membros.
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Será composta, nas empresas com mais de cinco mil empregados, por
três membros.
Conforme o art. 510-A, §1º, III, da CLT:
Nas empresas com mais de duzentos empregados, é
assegurada a eleição de uma comissão para representá-los,
com a finalidade de promover-lhes o entendimento direto com
os empregadores. 
§1º A comissão será composta:
I - nas empresas com mais de duzentos e até três mil
empregados, por três membros; II - nas empresas com mais de
três mil e até cinco mil empregados, por cinco membros;
III - nas empresas com mais de cinco mil empregados, por sete
membros. 
6 / 6 ptsPergunta 3
Sobre os membros da comissão de representação sindical, está
correto:
 Serão eleitos para mandatos de um ano. Correto!Correto!
 
O membro que houver exercido a função de representante dos
empregados na comissão poderá ser candidato nos dois períodos
subsequentes.
 
Não há falar em garantia provisória de emprego para o representante
dos empregados.
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O mandato implica suspensão ou interrupção do contrato de trabalho. 
Dispõe o art. 510-D da CLT:
Art. 510-D. O mandato dos membros da comissão de
representantes dos empregados será de um ano. 
§1º O membro que houver exercido a função de representante
dos empregados na comissão não poderá ser candidato nos
dois períodos subsequentes. 
§2º O mandato de membro de comissão de representantes dos
empregados não implica suspensão ou interrupção do contrato
de trabalho, devendo o empregado permanecer no exercício de
suas funções. 
§3º Desde o registro da candidatura até um ano após o fim do
mandato, o membro da comissão de representantes dos
empregados não poderá sofrer despedida arbitrária,
entendendo-se como tal a que não se fundar em motivo
disciplinar, técnico, econômico ou financeiro. 
0 / 6 ptsPergunta 4
O efetivo representante da categoria é
 
o sindicato, ainda que a categoria só esteja organizada em
federações.
ocê respondeuocê respondeu
 o sindicato, ainda que só exista a confederação da categoria. 
 
o sindicato, com participação obrigatória da central sindical
correspondente.
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 o sindicato. esposta corretaesposta correta
De acordo com o art. 8º, III, da CRFB, a representação da
categoria compete precipuamente ao sindicato. 
0 / 6 ptsPergunta 5
A respeito da greve, marque a alternativa correta:
 
Seu exercício é garantido pela Constituição tanto aos trabalhadores
privados como a todos servidores públicos, civis e militares.
 
Compete aos trabalhadores e ao empregador, em conjunto, decidir
sobre o melhor momento para seu exercício.
ocê respondeuocê respondeu
 
A greve é uma hipótese de interrupção do contrato de trabalho, e, de
acordo com a jurisprudência do TST, os dias parados só não deverão
ser pagos se esta for considerada abusiva pela justiça do trabalho.
 
Nas greves em atividades essenciais, as partes envolvidas (sindicatos,
empregadores e trabalhadores) ficam obrigadas a garantir a prestação
dos serviços indispensáveis ao atendimento das necessidades
inadiáveis da comunidade.
esposta corretaesposta correta
Artigo 11 da Lei 7.783/89. O artigo 10 da Lei 7.783/89 dispõe
sobre os serviços ou atividades essenciais para fins de greve.
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6 / 6 ptsPergunta 6
Marque a alternativa correta sobre o princípio da unicidade sindical:
 Foi expressamente revogado pela Reforma Trabalhista. 
 
Não é compatível com a atual legislação trabalhista, já que não há falar
em filiação obrigatória a sindicato, nem a contribuição compulsória a
ente sindical.
 
Foi revogado, por desuso, a partir do momento em que se extinguiu a
obrigatoriedade do imposto sindical.
 Continua em vigor, na forma do art. 8º, II, da CRFB. Correto!Correto!
A Reforma Trabalhista é lei ordinária e não emenda
constitucional. Assim, continua em pleno vigor o disposto no art.
8º, II, da CRFB, não havendo qualquer limitação à sua vigência,
expressamente por força de alteração havida em lei ordinária. 
6 / 6 ptsPergunta 7
Marque a alternativa correta, de acordo com o entendimento
manifestado pelo Pleno do STF, a respeito do fim da obrigatoriedade
do imposto sindical:
 
É válida a reforma trabalhista nesse aspecto, tendo em vista o princípio
da liberdade sindical e a não obrigatoriedade do trabalhador de
contribuir para ente sindical ao qual não está filiado.
Correto!Correto!
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Admite-se que o sindicato institua a contribuição sindical obrigatória por
CCT, exigindo-a até mesmo dos não filiados, uma vez que a maioria da
categoria, em assembleia, assim determinou.
 
Os recursos do imposto sindical são essenciais para a sobrevivência
do sindicato. Assim, não corroborou o STF o fim da obrigatoriedade
dessa contribuição.
 
Uma vez mantida unicidade sindical, é consequência lógica a
manutenção da exigência do imposto sindical.
O Pleno do STF, em sessão ocorrida em 29 de junho de 2018,
decidiu pela constitucionalidade do ponto da ReformaTrabalhista que extinguiu a obrigatoriedade da contribuição
sindical. 
0 / 6 ptsPergunta 8
A respeito do exercício do direito de greve, é incorreto afirmar:
 
A Constituição de 1988 assegura o direito de greve, competindo aos
trabalhadores decidir sobre oportunidade de exercê-lo e sobre os
interesses que devam por meio dele defender.
 
A greve é um direito fundamental dos trabalhadores,
constitucionalmente previsto, de modo que não é considerada abusiva
greve deflagrada sem a comunicação prévia ao empregador.
esposta corretaesposta correta
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São consideradas essenciais as atividades médico-periciais
relacionadas com o regime geral de previdência social e a assistência
social.
ocê respondeuocê respondeu
 
De acordo com a jurisprudência dominante do Tribunal Superior do
Trabalho, as greves com caráter político são consideradas abusivas.
Art. 3º, Lei 7.783/89 - Frustrada a negociação ou verificada a
impossibilidade de recursos via arbitral, é facultada a cessação
coletiva do trabalho. Parágrafo único. A entidade patronal
correspondente ou os empregadores diretamente interessados
serão notificados, com antecedência mínima de 48 (quarenta e
oito) horas, da paralisação.
6 / 6 ptsPergunta 9
Admite-se a mitigação da norma heterônoma por meio de ACT ou
CCT, exceto sobre:
 Participação nos Lucros e Resultados. 
 Repouso Semanal Remunerado. Correto!Correto!
 Regulamento empresarial. 
 Modalidade de registro de jornada de trabalho. 
Conforme art. 611-B, IX, da CLT. 
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6 / 6 ptsPergunta 10
A dispensa em massa:
 
Equipara-se às demais formas de dispensas imotivadas, sendo
desnecessária, para a sua efetivação, qualquer forma de negociação
coletiva.
Correto!Correto!
 
Somente pode se dar após autorização do ente sindical profissional. 
 
É imprescindível que haja autorização prévia de entidade sindical ou
celebração de convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho para
sua efetivação.
 Difere intrinsecamente das chamadas dispensas plúrimas. 
Na forma do art. 477-A da CLT: As dispensas imotivadas
individuais, plúrimas ou coletivas equiparam-se para todos os
fins, não havendo necessidade de autorização prévia de
entidade sindical ou de celebração de convenção coletiva ou
acordo coletivo de trabalho para sua efetivação.
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