ABORDAGEM BUROCRATICA NAS ORGANIZAÇÕES MAX WEBER

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ABORDAGEM BUROCRÁTICA NAS ORGANIZAÇÕES – 
MAX WEBER
Nome Completo: Carla Janaína Castro da Silva
Matrícula:
Curso: Marketing
A teoria da burocracia surgiu na década de 1940, o criador da sociologia Burocrática foi o alemão Max Weber. Na década de 40 nem a abordagem clássica da administração, tão pouco a abordagem humanística e do conhecimento eram suficientes para que todas as organizações se tornassem eficientes, razão pelo qual alguns pesquisadores encontraram nas obras de Max Weber elementos para integrar uma nova teoria. A teoria da burocracia é considerada o terceiro pilar da teoria tradicional da organização em conjunto com taylorismo ou Escola da Administração Cientifica e com os estudos de Fayol.
Weber se preocupou em fazer uma distinção entre autoridade e poder, segundo ele: o poder infere a obediência pela força ou ameaça de força que induz os indivíduos a aderir as normas, por outro lado a autoridade legitima implica que os indivíduos consentem que a autoridade seja exercida sobre eles por seus superiores.
O modelos Weberiano identifica três tipos de autoridades legítimas, sendo elas: Autoridade tradicional, que é quando os subordinados consideram que as ordens dos superiores são justificadas, pois, o governo patriarcal do pai de família representa o mais puro de autoridade tradicional, não racional e conservador. A Autoridade Carismática, essa autoridade é adquirida por pessoas que conquistaram o respeito e a confiança dos seus seguidores e obtém um grande poder de persuasão. A Autoridade racional deriva de uma configuração de uma organização e da posição que a pessoa ocupa, a autoridade está no cargo e não na pessoa que exerce.
A burocracia é uma organização que se caracteriza por ter uma divisão sistemática do trabalho essa divisão atende a uma racionalidade e é adequada aos objetivos a serem alcançados ou seja: a eficiência da organização. Há uma divisão sistemática do trabalho da lei e do poder.