Apostila de Esquemas de Processo do Trabalho 2022 Daniela Zapata

Prévia do material em texto

APOSTILA DE ESQUEMAS DE DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
PROFESSORA DANIELA LAGE MEJIA ZAPATA
 (
10
)
1 - TEORIA GERAL DO PROCESSO DO TRABALHO
1.1 ESTADO LIBERAL:
1.2 ESTADO SOCIAL (WELFARE STATE)
1.2.1 CRISE DO ESTADO SOCIAL
1.3 ESTADO DEMOCRÁTICO DE DIREITO
1.4 FONTES
1.4.1 Fontes Materiais
1.4.2 Fontes Formais
1.4.2.1 FONTES FORMAIS INDIRETAS
1.4.2.2 FONTES FORMAIS DE EXPLICITAÇÃO
1.5 PRINCÍPIOS DE DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
Observar que a ampliação da competência da Justiça do Trabalho mitiga alguns destes princípios, mormente quando não se tratar de lide que envolva relação de emprego.
Princípios fundamentais Princípio da igualdade ou isonomia 
Art. 5ª da CR/88
Gratuidade de justiça – empregado 
Jus postulandi – direito de estar em juizo sem advogado 
Princípio do contraditório e da ampla defesa
A partes é garantidado aos litigantes igualdade de armas processuais – oportunidades processuais 
Recurso - Contrarrazões 
Princípio da imparcialidade do Juiz 
Princípio da motivação das decisões (decorre do pricipio da imparcialidade)
Art. 37, CR/88
Decisão – fundamentada – impacialidade do juiz - em nome do principio da ampla defesa e do contraditório
Decisão não fudamentada é considerada nula – decisão nula 
Princípio da publicidade
Em regra os atos processuais são publicos 
Exceção: Segredo de Justiça 
Princípio do devido processo legal
Juiz Natural – contraditorio – ampla defesa 
Princípio do acesso individual ou coletivo à Justiça ou da inafastabilidade do Poder Judiciário
Princípio da razoabilidade da duração do processo
Celeridade – um dos principios mais importantes no processo do trabalho 
Princípios comuns ao Processo Civil e ao Processo do Trabalho
 Princípio do dispositivo ou da demanda
Tutela jurisdicional precisa ser provocada – regra 
Exceção: quando o juiz não precisa ser provocado, vai agir de oficio - contribuições sociais 
Princípio do inquisitivo ou do impulso oficial Princípio da instrumentalidade
O processo não é fim em si mesmo – o ato praticado deve atender à finalidade
Princípio da impugnação especificada
Cada afimativa da inicial deve ser contestada, sob pena de prevalecer a veracidade sobre aqueles que não contestadas. 
 Princípio da estabilidade da lide (só pode desirtir do processo antes da contestação)
Após a citação do réu 
Princípio da eventualidade
Trazer todos os argumentos no primeiro momento da manifestação no processo 
Princípio da preclusão
Perca do direito de praticar um ato processual pelo decurso do tempo 
Princípio da economia processual Princípio da perpetuatio jurisdictionis -
 
Princípio do ônus da prova
Princípio da oralidade Princípio da imediatidade
Princípio da identidade física do Juiz 
Princípio da concentração
Princípio da irrecorribilidade das decisões interlocutórias
 Princípio da lealdade processual
Princípio da dialeticidade Princípio da não surpresa
 Princípio da causalidade
Princípios especiais do Processo do Trabalho Princípio da proteção
Princípio da busca da verdade real Princípio da conciliação
Princípio da normatização coletiva Princípio da extrapetição
Princípio da despersonalização do empregador
Princípio do acesso à justiça pelo réu (reclamado) e a reforma trabalhista
AUTONOMIA E APLICAÇÃO SUBSIDIÁRIA DO DIREITO PROCESSUAL COMUM
2 - ORGANIZAÇÃO DA JUSTIÇA DO TRABALHO
A) ORGANIZAÇÃO DA JUSTIÇA DO TRABALHO - EVOLUÇÃO
Historicamente a organização da JT foi inspirada no modelo fascista italiano, carta Del lavoro, denominada paritário, com representantes do Estado (juízes togados), da classe empresarial e da classe trabalhadora (juízes classistas).
A Italia abandonou este modelo no pós guerra, mas o Brasil o manteve desde a CR/34 até a EC 24/99 que extinguiu a representação classista.
CR 67
Organização:
· EC 24/99 –
· EC 45/04 –
Divida em três graus de jurisdição e não necessariamente em três instancias.
TST
ÓRGÃOS Regimento interno – 1295/2008 I-	Tribunal pleno
II – Órgão Especial
III – Seção Especializada em Dissídios Coletivos – SDC IV – Seção Especializada em Dissídios Individuais
V - Turmas COMPETÊNCIA TRT COMPOSIÇÃO:
TRT 3ª REGIÃO: COMPETÊNCIA:
VARAS DO TRABALHO
Jurisdição de Belo Horizonte COMPOSIÇÃO:
ATRIBUIÇÃO DOS JUIZES DO TRABALHO: COMPETÊNCIA:
3 - ACESSO À JUSTIÇA E JURISDIÇÃO TRABALHISTA
3.1) CONCEITO DE JURISDIÇÃO
3.2) JURISDIÇÃO - CONCEITO E CARACTERÍSTICAS
3.3) EXCEÇÕES
3.4) JURISDIÇÃO VOLUNTÁRIA E CONTENCIOSA

4 - COMPETÊNCIA
4.1 Competência
4.2 ) Competência da Justiça do Trabalho após a EC 45/04 4.2.) Competência em razão da matéria
4.2.1) Competência material original Espécies de relação de trabalho:













Síntese da competência em razão da matéria:
4.2.2) Competência material derivada
4.2.3) Competência material executória
4.2.4) Competência em razão das pessoas
4.2.5) Competência funcional
4.2.6) Competência em razão do lugar
4.3) Foro de eleição
4.4) Conflitos de competência
5 - AÇÃO TRABALHISTA
Classificação das ações trabalhistas
5.1) Natureza jurídica
5.2) Conceito, elementos e classificação
5.3) Condições da ação
5.4) Pressupostos processuais
6 - ATOS PROCESSUAIS
6.1) Atos processuais: das partes e do juiz
6.2) A forma dos atos processuais
6.3) Lugar, tempo e prazo dos atos processuais
6.4) Comunicação dos atos processuais
6.5) Nulidade dos atos processuais
7 - PARTES E PROCURADORES NO PROCESSO DO TRABALHO
7.1) Parte
7.2) Litisconsórcio
7.3) Capacidade para ser parte e capacidade processual
7.4) Jus postulandi e honorários de sucumbência
7.5) Honorários periciais
7.6) Representação e assistência Representação:
Empregador Empregado
7.7) Substituição Processual
7.8) Intervenção de terceiros
8 - PROCESSO DE CONHECIMENTO - RITO ORDINÁRIO, SUMÁRIO E SUMARÍSSIMO
8.1 Procedimento comum
8.1.1) Procedimento ordinário
8.1.2) Procedimento sumário
8.1.3) Procedimento sumaríssimo
PETIÇÃO INICIAL
a) Requisitos
b) Alteração
c) Indeferimento
d) Antecipação de tutela
e) Distribuição
RESPOSTAS DO RÉU
a) Exceções
b) Contestação
PROVAS NO PROCESSO DO TRABALHO
a) Ônus da prova
b) Tipos de provas
Prova Documental Prova Pericial Prova Testemunhal
As testemunhas no processo do trabalho variam:
· Inquérito Judicial:
· Rito Ordinário:
· Rito Sumaríssimo:
· Dissídios de Alçada:
Substituição:
Depoimento Pessoal:
Efeitos:
9 – RAZOES FINAIS, SENTENÇA, DESPESAS PROCESSUAIS E COISA JULGADA
9.1 – Razoes finais
9.2 Sentença: conceito, classificação e requisitos
9.3 Coisa julgada
9.4 Despesas processuais: custas
SENTENÇA
Conceito:
Classificação Estrutura Coisa julgada
Despesas processuais: custas
10 - TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO, MEDIAÇÃO E CONCILIAÇÃO APLICADAS AO PROCESSO DO TRABALHO
10.1 - Câmaras de Conciliação Prévia
10.2 Arbitragem
10.3 Mediação
11. TEORIA GERAL DOS RECURSOS TRABALHISTAS
SISTEMA RECURSAL TRABALHISTA: ATOS SUJEITOS A RECURSO, RECURSOS CABÍVEIS, PRESSUPOSTOS DE ADMISSIBILIDADE DOS RECURSOS TRABALHISTAS.
A) CONCEITO: CHBL: “recurso, como espécie de remédio processual, é um direito assegurado por lei para que as partes, o terceiro juridicamente interessado ou o Ministério Público possam provocar o reexame da decisão proferida na mesma relação jurídica processual, retardando, assim, a formação da coisa julgada”.
B) PRINCÍPIOS:
Princípio da Fungibilidade
Princípio da Concentração ou Irrecorribilidade das Decisões Interlocutórias:
Princípio da Manutenção dos Efeitos da Sentença:
Princípio da não surpresa:
C) EFEITOS:
Efeito devolutivo:
Efeito translativo:
D) PRESSUPOSTOS RECURSAIS: subjetivos e objetivos
d.1) Pressupostos subjetivos:
d.2) Pressupostos objetivos:
E) REMESSA NECESSÁRIA OU EX OFFICIO: DEC. LEI 779/69 (recepcionado pela CR), art. 1º, Súmula 303 do TST
F) CONTRARRAZÕES:
12. OS RECURSOS TRABALHISTAS EM ESPÉCIE - TIPOLOGIA
A) RECURSO ORDINÁRIO Cabimento:
Não cabimento:
Prazo e requisitos: Efeitos:
B) RECURSO DE REVISTA: Cabimento:
Prazo:
Não cabimento:Pressupostos:
Efeitos: Procedimento:
C) EMBARGOS NO TST
Regras gerais:
· Prazo:
· quando denegados:
· efeito:
D) AGRAVO
D.1) AGRAVO DE PETIÇÃO:
Cabimento e prazo: Preparo:
· DEPÓSITO RECURSAL:
· CUSTAS:
D.2) AGRAVO DE INSTRUMENTO:
Cabimento e prazo: Preparo:
Competência e processamento: Requisitos:
Não cabimento:
D.3) AGRAVO REGIMENTAL:
E) EMBARGOS DE DECLARAÇÃO
· Previsão:
· Cabimento:
Omissão e prequestionamento:
· Juízo de admissibilidade e de mérito:
· Efeitos:
· Quando protelatórios:
· Modificativo:
F) RECURSO EXTRAORDINÁRIO
Cabimento:
Prazo:
Juízo de admissibilidade:
Pressupostos de admissibilidade:
G) RECURSO ADESIVO:
H) PEDIDO DE REVISÃO:
I) RECLAMAÇÃO CONSTITUCIONAL E CORREIÇÃO PARCIAL
13. LIQUIDAÇÃO DE SENTENÇA
· Conceito e aplicação subsidiária:
· LIQUIDAÇÃO: art. 879 CLT; SUM. 211 do TST.
14. EXECUÇÃO E CUMPRIMENTO DE SENTENÇA
14.1 TÍTULOS EXECUTIVOS:
Títulos executivos extrajudiciais
Títulos executivos judiciais:
14.2 SISTEMA DE CUMPRIMENTO DE SENTENÇA
A) Quantia Certa
B) Obrigação de fazer, não fazer ou entregar coisa
14.3 TIPOS DE EXECUÇÃO: EXECUÇÃO PROVISÓRIA X EXECUÇÃO DEFINITIVA: PENHORA:
Regras Gerais: Impenhorabilidade:
CONTA SALÁRIO: BENS DE FAMÍLIA:
PENHORA DE EMPRESA: PENHORA DE IMÓVEL: PENHORA ONLINE: AVALIAÇÃO:
14.4 EMBARGOS EMBARGOS À EXECUÇÃO:
Critérios:
Prazo:
Efeito dos embargos: Matéria dos embargos:
14.5 PRESCRIÇÃO INTERCORRENTE:
14.6 EXCEÇÃO OU OBJEÇÃO DE PRÉ-EXECUTIVIDADE:
14.7 ATO ATENTÁRIO À DIGNIDADE DA JUSTIÇA E FRAUDE À EXECUÇÃO CERTIDÃO NEGATIVA DE DÉBITOS TRABALHISTAS:
15. PROCEDIMENTOS ESPECIAIS NA JUSTIÇA DO TRABALHO:
5.1 INQUÉRITO JUDICIAL PARA APURAÇÃO DE FALTA GRAVE
5.2 DISSÍDIO COLETIVO
5.3 AÇÃO DE CUMPRIMENTO:
16. AÇÕES ESPECIAIS ADMISSÍVEIS NO PROCESSO DO TRABALHO NA SEÇÃO DE DISSÍDIOS INDIVIDUAIS II
16.1 MANDADO DE SEGURANÇA:
16.2 AÇÃO RESCISÓRIA:
17. AÇÕES ESPECIAIS ADMISSÍVEIS NO PROCESSO DO TRABALHO
17.1 AÇÃO DE CONSIGNAÇÃO EM PAGAMENTO:
17.2 HABEAS CORPUS E HABEAS DATA
17.3 AÇÃO CIVIL PÚBLICA
17.4 AÇÃO CIVIL COLETIVA
17.5 AÇÃO ANULATÓRIA DE CLÁUSULA CONVENCIONAL
17.6 AÇÕES CAUTELARES
17.7 AÇÃO MONITÓRIA
7.8 AÇÃO DE PRESTAÇÃO DE CONTAS
18. TÓPICOS ESPECIAIS: JURISPRUDÊNCIA