DESENVOLVIMENTO PESSOAL, CARREIRA, EMPREGABILIDADE

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DESENVOLVIMENTO PESSOAL, CARREIRA, EMPREGABILIDADE 
 1a Questão 
 
Imagine-se no lugar de Édipo, respondendo ao enigma da Esfinge: "Qual o animal que 
pela manhã possui quatro patas, durante o dia possui duas patas e ao anoitecer possui 
três patas?". Independentemente da resposta (O animal Homem: pois pela manhã de 
sua vida engatinha; durante a vida, caminha e no anoitecer, na velhice, necessita da 
bengala) e das possíveis interpretações da mesma, o que nos interessa aqui é a 
percebermos a CRIATIVIDADE como sendo essencial para além de simplesmente 
responder enigmas. 
E se percebemos isto, sabemos que, no contexto do empreendedorismo: 
I - Ser criativo não se resume a ter estilo, saber desenhar bem, ter habilidades 
manuais, falar com desenvoltura. 
II - Ser criativo é encontrar a solução mais adequada quando estamos diante de um 
problema ou de uma oportunidade. 
III - É encontrar o meio mais eficaz para atingir um resultado, mas geralmente não 
correndo o risco de fugir do caminho óbvio. 
Das afirmativas acima: 
 
 
Somente I é 
verdadeira. 
 
Somente I é 
falsa. 
 
I e III são 
verdadeiras. 
 
Somente III 
é falsa. 
 
Somente II é 
verdadeira. 
 
 
 
 2a Questão 
 
Você conseguiu o trabalho de seus sonhos: atua na área de sua formação, é respeitado 
pessoal e profissionalmente, bem remunerado, e com possibilidades de ascensão dentro 
da empresa. Porém, você não está satisfeito! Não se passa uma semana sequer que 
você não apresente uma ideia ou mesmo um projeto ao seu gestor imediato, propondo 
melhorias na sua função ou mesmo para outro setor. E muitas destas ideias já foram 
colocadas em prática, e com sucesso. 
Em se tratando de Empreendedorismo, podemos afirmar que você é um: 
 
 
Intraempreendedor 
 
Empreendedor 
Social 
 
Empreendedor 
Público 
 
Empreendedor 
Clássico 
 
Empreendedor 
Corporativo 
 
 
 
 3a Questão 
 
"A educação do século 21 pede um aluno protagonista, autor da própria história. 
Quanto mais protagonista em sala de aula, mais ele desenvolve autoconfiança, o que 
motiva e aumenta seu aprendizado. Para estimular esse protagonismo por meio da 
escrita e leitura, a Estante Mágica oferece às escolas um projeto gratuito que torna 
cada criança autora do próprio livro, com direito a evento de autógrafos e 
tudo" (Estante Mágica, Propósito). 
A Estante Mágica é uma Startup Brasileira de grande sucesso! Atuando na área da 
educação - como vemos em seu propósito, acima - tem realizado grande transformação 
na área que se propôs a atuar. 
Mas sabemos que, iniciando-se como uma Startup, foi necessário a seus sócios 
estivessem atentos às seguintes características: 
I - Por um modelo de negócios, a relação entre mercado, cliente e investidores deve 
estar clara. 
II - Deve ser criada em um cenário de certezas, sem risco de para o novo projeto, 
embora em busca de soluções a serem desenvolvidas. 
III - Necessário que apresente um produto que seja original (ou seja, sem possibilidade 
de repetição) e escalável (permita crescimento em escala). 
Das afirmativas acima: 
 
 
I e III são 
verdadeiras. 
 
Somente III 
é falsa. 
 
Somente II 
é 
verdadeira. 
 
Somente I é 
falsa. 
 
Somente I é 
verdadeira. 
 
 
 
 4a Questão 
 
"Mesmo havendo a demanda por habilidades técnicas para preenchimento de vagas, os 
recrutadores buscam candidatos que tenham habilidades comportamentais específicas. 
Isso acontece porque é muito mais fácil para a empresa treinar uma competência 
técnica do que uma comportamental" (Exame, 20/07/2017). 
Ao falarmos em competências comportamentais, no âmbito dos jargões acadêmicos, 
estamos falando de: 
 
 
Accounting 
 
Job description 
 
Hard Skills 
 
Soft Skills 
 
Healthcare 
 
 
 
 5a Questão 
 
"Há muitas previsões sobre o futuro do mercado e o que todas têm em comum é o fato 
de apontarem sérias mudanças. Todos os dias, há um novo artigo ponderando o que 
esperar do futuro do trabalho na era da revolução tecnológica. As opiniões e hipóteses 
são variadas, mas costumam ter algo em comum: o mundo vai mudar e estar 
preparado fará toda a diferença" (napratica.org.br). 
Perceber que o mercado de trabalho está em constante mudança é uma característica 
esperada de quem está atento à questão da empregabilidade. Por isso, devemos levar 
em conta que: 
I - Até pouco tempo atrás, as empresas eram estáveis, tradicionais, e a concorrência 
praticamente não existia. Os cargos eram igualmente estáveis e previsíveis. 
II - Pouca mobilidade no emprego (pessoa trabalhava a vida inteira no mesmo lugar e, 
em alguns casos, na mesma função) foi a marca do mercado nas economias e 
empresas tradicionais. 
III - Com a abertura de novos mercados e evolução da tecnologia surge a necessidade 
de adaptação das empresas e dos profissionais às novas metodologias de trabalho, o 
que tem diminuindo a concorrência. 
Das afirmativas acima: 
 
 
Somente I é 
verdadeira. 
 
Somente I é falsa. 
 
Somente II é 
verdadeira. 
 
Somente III é falsa. 
 
I e III são 
verdadeiras. 
 
 
 
 6a Questão 
 
"A taxa de desemprego no Brasil ficou em 11,2% no trimestre encerrado em novembro, 
atingindo 11,9 milhões de pessoas, segundo dados divulgados nesta sexta-feira pelo 
Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). Foi a segunda queda seguida do 
indicador, que ficou em 11,6% nos três meses até outubro. Com isso, a taxa de 
desemprego é a menor desde o trimestre encerrado em março de 2016, quando foi de 
10,9%. Em maio e abril de 2016, a taxa foi de 11,2%" (G1 ECONOMIA, 27/12/19). 
Quando falamos em desemprego, é provável que nos lembremos imediatamente de 
MERCADO DE TRABALHO. Principalmente se, como você, está preparando-se para nele 
ingressar ou para aprimorar sua atuação profissional. Porém, é muito importante 
conhecer suas características, a fim de melhor compreender esta complexa realidade. 
Assim, quando falamos em MERCADO DE TRABALHO devemos levar em conta: 
I - Devemos definir, primeiramente, o que mercado. Tradicionalmente, um espaço em 
que compradores e vendedores se encontram para realizar operações comerciais. 
II - O mercado de trabalho, diferentemente dos mercados tradicionais, não é um local 
de trocas, mas sim onde contratantes e contratados são os principais atores. 
III - O mercado de trabalho reúne pessoas que oferecem vagas de emprego e outras 
que buscam por tais oportunidades em diferentes possibilidades de atuação. 
Das afirmativas acima: 
 
 
Somente III 
é falsa. 
 
I e III são 
verdadeiras. 
 
Somente II 
é 
verdadeira. 
 
Somente I é 
verdadeira. 
 
Somente I é 
falsa. 
 
 
 
 7a Questão 
 
Quando estudamos o desenvolvimento da carreira, nos referimos: 
 
 
Ao prolongamento da carreira para além da aposentadoria. 
 
Aos diferentes cenários que encontramos com o passar do tempo. 
 
Aos direcionamentos que tomamos na vida profissional. 
 
Às capacitações que realizamos ao longo de nossa carreira. 
 
Aos cargos que ocupamos ao longo da carreira. 
 
 
 
 8a Questão 
 
Por que é importante compreender qual é o seu conceito pessoal de sucesso na 
carreira? 
 
 
Para manter o foco em ganhar um salário maior, mesmo que o trabalho não seja 
sua preferência. 
 
Para contribuir para limitar sua rede de networking. 
 
Para agilizar a aposentadoria. 
 
Para ser mais fácil se comparar com seus amigos. 
 
Para suas decisões serem coerentes com suas prioridades. 
 
 
 
 9a Questão 
 
Em relação à criação de qualidade de vida no trabalho, algumas das suas categorias 
são: 
 
 
Espaço total de vida, liberdade de imprensa e autoconhecimento profissional. 
 
Oportunidades de desenvolvimento, constitucionalismo e relevância social. 
 
Relevância social, espaço total de vida e lideranças justas. 
 
Networking, oportunidades de crescimento e integração social. 
 
Condições de trabalho seguras, empregabilidade e recompensas justas. 
 
 
 
 10a Questão 
 
Para ser um bom gestor, é importante que você desenvolva um conjunto de 
competências comportamentais capazde gerar os resultados desejáveis e a entrega de 
valor para todos os grupos de interesse de uma organização. Na tradução livre, 
chamamos de soft skills as habilidades socioemocionais que precisamos desenvolver 
para garantir presença no mercado de trabalho. 
 
Seguindo a lógica do conceito de mindset, qual das atividades abaixo são menos 
propensos de serem substituídos pela tecnologia? 
 
 
Operador de caixa 
 
Gestão de recursos 
humanos 
 
Supervisor de 
operações 
 
Centro de 
distribuição logístico 
 
Operador de 
máquinas