AOL 4 Gestão de Departamento Pessoal COMPLETA

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• Caso a decisão do empregado em não mais prestar serviços ao seu empregador, 
encerrando o vínculo de emprego com o mesmo, por decisão unilateral do 
empregado. Qual o tipo de demissão? 
o 
o Pedido de demissão. 
o Resposta correta 
• 
• Quanto a extinção de contrato de experiência ou rescisão de contrato de 
experiência por término do prazo contrato, no final do prazo nele estabelecido, 
assegura ao empregado valores rescisórios os títulos seguintes: 
• I- saldo de salário; 13º salário proporcional; férias proporcionais; acréscimo de 1/3 
sobre férias; FGTS sobre valores rescisórios de natureza não indenizatória (deposito 
na conta vinculada). 
• II- saldo de salário; 13º salário; férias vencidas, férias proporcionais; acréscimo de 
1/3 sobre férias; FGTS sobre valores rescisórios de natureza não indenizatória 
(deposito na conta vinculada). 
• III- saldo de salário; 13º salário proporcional; férias proporcionais; acréscimo de 1/3 
sobre férias; FGTS sobre valores rescisórios de natureza indenizatória (deposito na 
conta vinculada). 
• Assinale a alternativa correta: 
o Item I. 
o Resposta correta 
• 
• Quanto ao empregado demitido por justo motivo (justa causa), com menos de um 
ano de contrato, são assegurados valores rescisórios nos seguintes títulos: ou 
rescisão por dispensa com justa causa, antes de completar um ano de serviço, o 
direito do empregado nas seguintes verbas rescisórias: 
• I - saldo de salário; FGTS sobre valores rescisórios de natureza não indenizatória 
(deposito na conta vinculada). 
• II - saldo de salário; 13º salário proporcional; FGTS sobre valores rescisórios de 
natureza não indenizatória (deposito na conta vinculada). 
• III - saldo de salário; 13º salário proporcional; férias proporcionais; acréscimo de 1/3 
sobre férias; FGTS sobre valores rescisórios de natureza não indenizatória (deposito 
na conta vinculada). 
• Assinale a alternativa correta: 
o Item I. 
o Resposta correta 
• 
• O legislador diz que o objetivo é reduzir a rotatividade nas empresas, o que pode ter 
efeito inverso, ou seja, incentivar a ________ de funcionários com menos de 01 (um) 
ano de trabalhos prestados, evitando-se desta forma o pagamento de um __________ 
maior. 
o Demissão, aviso prévio. 
o Resposta correta 
• 
• No caso da decisão do empregado em rescindir o contrato de trabalho existente 
com seu empregador em virtude de uma falta grave cometida por este. Qual o tipo 
de demissão? 
o Rescisão indireta. 
o Resposta correta 
• 
• Quando for necessária a abertura de inquérito administrativo ou sindicância interna 
para que os fatos sejam apurados, a imediatividade deverá ser considerada da data 
de conclusão de referidas investigações. Veremos as hipóteses previstas em lei para 
que o empregador tenha direito a rescindir um contrato de trabalho por justa causa: 
• I - Ofensa física: não ocorre esta falta grave se caracterizada pela agressão física do 
empregado, contra seu superior, colega de trabalho ou qualquer outra pessoa no 
ambiente de trabalho. 
• II - Práticas constantes de jogos de azar: refere-se requer a habitualidade para que 
seja impossível. 
• III - Atos atentatórios à segurança nacional: a aplicação esta hipótese à prática pelo 
trabalhador de atos que possam acarretar risco à segurança nacional. 
• Assinale a alternativa correta: 
o Item III. 
o Resposta correta 
• 
• O aviso prévio é irrenunciável por parte do ________. Desta maneira, o empregado 
não poderá deixar de receber a indenização devida caso o empregador deixe de 
comunicá-lo quanto ao seu interesse na __________ do contrato de trabalho. 
• Marque a alternativa correta: 
o Empregado, rescisão. 
o Resposta correta 
• 
• São motivos para a rescisão indireta ou justa causa do empregador: 
• I - Exigência de serviços superiores às forças do empregado: que se refere a 
exigência de serviços superiores à capacidade normal do empregado, seja esta física 
ou intelectual. 
• II - Exigência de serviços proibidos pela legislação: neste caso o empregador solicita 
que o empregado pratique um ato contrário à lei. 
• III- Exigência de serviços contrários aos bons costumes: em caso de solicitação de 
serviços morais. 
• Assinale a alternativa correta: 
o Item I e II. 
o Resposta correta 
• 
• Com relação a CTPS – Carteira de Trabalho e Previdência Social, O aviso prévio tem 
um prazo previsto em lei é de 30 (trinta) dias corridos. Entretanto, algumas normas 
coletivas estabelecem prazos superiores a este, principalmente para empregados 
com muitos anos de contratação junto ao mesmo empregador, como também para 
empregados com idade mais avançada. Podemos afirmar que: 
• I - Algumas normas coletivas estabelecem prazos superiores a este, principalmente 
para empregados com muitos anos de contratação junto ao mesmo empregador, 
como também para empregados com idade mais avançada. 
• II - Caso o empregado deixe de comunicar o empregador quanto à sua decisão de 
rescindir o contrato de trabalho, a empresa terá o direito de descontar das verbas 
rescisórias deste trabalhador o aviso prévio, no valor correspondente à 
remuneração de 01 (um) mês. 
• III - A concessão do aviso prévio implica no descumprimento de uma obrigação legal. 
Quando ocorre a falta de aviso por parte do empregado, encerra-se o contrato de 
trabalho imediatamente com a comunicação ao empregador de sua intenção. 
• Assinale a alternativa correta: 
o Item I e II. 
o Resposta correta 
• 
• Quando o empregador encerrar o vínculo de emprego mantido com seus 
empregados. Tendo o empregador interesse no término da relação de emprego 
mantida com o trabalhador. Nesta situação, o empregador poderá demitir o 
trabalhador. 
• Assinale a alternativa correta: 
o Dispensa sem justa causa. 
o Resposta correta 
o