Questões resolvidas
Nesse contexto, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas. Falar de mudança é cada vez mais comum dentro das organizações e a forma como se é enfrentada pode tanto amenizar a situação ou causar mais resistência.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
I - Quanto mais estável e aperfeiçoada a organização e seus sistemas, mais difícil tende a ser a realização do processo de mudança organizacional.
II - As pessoas mais esclarecidas tendem a ser menos resistentes as mudanças organizacionais, pois entendem suas necessidades.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
As asserções I e II são proposições falsas.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
Desta forma, para minimizar os impactos negativos no comportamento dos funcionários é preciso:
Escolha uma opção:
Informar ao colaborador apenas quando este for impactado pela mudança;
Desenvolver um processo de mudança independente do envolvimento e comunicação aos funcionários.
Não informar aos funcionários o que está acontecendo, pois quando menos se mexe, menos se complica;
Apressar-se em realizar a mudança para que o funcionário tenha a menor percepção possível;
Desenvolver uma comunicação clara e eficiente envolvendo o colaborador no processo de mudança;
A partir das informações apresentadas, avalie as afirmacoes a seguir.
É correto o que se afirma em:
I - As pessoas, em sua maioria, reagem negativamente ao novo, não necessariamente por serem contra a mudança, mas por não saberem o que está acontecendo, promovendo assim um sentimento de insegurança;
II - O comportamento das pessoas na organização pode ter um impacto positivo ou negativo no processo de mudança conforme a percepção que elas têm das variáveis que influenciam o ambiente;
III - O gestor que está liderando a mudança deve ter um comportamento mais constante com uma postura mais firme para transmitir confiança e seriedade aos seguidores.
I, apenas.
III, apenas.
I e II, apenas.
II e III, apenas.
I, II e III.
Considerando as informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
I - A forma como as pessoas e a empresa enfrentam as mudanças organizacionais está relacionada a forma de cultura organizacional da empresa.
II - As empresas devem ficar esperando sempre por mudanças numa ansiedade sem fim e este processo pode ocasionar tanto um desgaste físico quanto mental nas pessoas e na empresa.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
As asserções I e II são proposições falsas.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
Considerando as informações acima, avalie as afirmações a seguir.
É correto apenas o que se afirma em:
I - As empresas optam pelo processo de mudança organizacional para responderem de forma rápida e qualitativa as necessidades de mercado;
II - As empresas que não se preparam para mudar sempre, correm o risco de ficarem para trás, obtendo uma desvantagem competitiva;
III - As empresas devem ficar esperando sempre por mudanças numa ansiedade sem fim e este processo pode ocasionar tanto um desgaste físico quanto mental nas pessoas e na empresa.
I.
II.
I, II e III.
III e IV.
II, III e IV.
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Minhas Disciplinas / Meus cursos / 419736 / Unidade 6 - Mudança Organizacional na Perspectiva Cultural / UN 6 - Avaliação Objetiva Cultura e Poder nas Organizações Iniciado em segunda, 24 out 2022, 14:36 Estado Finalizada Concluída em segunda, 24 out 2022, 14:56 Tempo empregado 19 minutos 55 segundos Avaliar 1,36 de um máximo de 1,70(80%) https://avap.multivix.edu.br/my/ https://avap.multivix.edu.br/course/view.php?id=19138 https://avap.multivix.edu.br/course/view.php?id=19138§ion=7 https://avap.multivix.edu.br/mod/quiz/view.php?id=1264551 https://avap.multivix.edu.br/my/ https://avap.multivix.edu.br/course/view.php?id=19138 https://avap.multivix.edu.br/user/index.php?id=19138 https://avap.multivix.edu.br/course/view.php?id=19138§ion=1 https://avap.multivix.edu.br/course/view.php?id=19138§ion=2 https://avap.multivix.edu.br/course/view.php?id=19138§ion=3 https://avap.multivix.edu.br/course/view.php?id=19138§ion=4 https://avap.multivix.edu.br/course/view.php?id=19138§ion=5 https://avap.multivix.edu.br/course/view.php?id=19138§ion=6 https://avap.multivix.edu.br/course/view.php?id=19138§ion=7 https://avap.multivix.edu.br/course/view.php?id=19138§ion=8 https://avap.multivix.edu.br/course/view.php?id=19138§ion=9 https://avap.multivix.edu.br/course/view.php?id=19138§ion=10 https://avap.multivix.edu.br/course/view.php?id=19138§ion=11 https://avap.multivix.edu.br/hooks/portal/ https://avap.multivix.edu.br/mod/page/view.php?id=1252%2F%22%20target%3D%22_blank https://avap.multivix.edu.br/calendar/view.php/ https://avap.multivix.edu.br/local/staticpage/view.php?page=biblioteca https://portalweb.multivix.edu.br/gabaritos/login.aspx https://avap.multivix.edu.br/ Questão 1 Correto Atingiu 0,34 de 0,34 Quanto mais estável e aperfeiçoada a organização e seus sistemas, mais difícil tende a ser a realização do processo de mudança organizacional. Isto porque qualquer processo de mudança sofre resistência para ser implementado devido, principalmente, aos riscos inerentes a ela, como desestabilização do estado existente e ruptura. Se a organização é estável, mais difícil torna-se a motivação para a mudança, que deve ser feita apesar dos riscos envolvidos, pois estes riscos serão maiores caso não haja mudança. Fonte: SECAF NETO, Jorge. O Processo de Mudança Organizacional. Setting Consultoria. 17 set. 2014. Disponível em: < https://www.setting.com.br/blog/processos/processo- mudanca-organizacional/>. Acesso em 17 abr. 2019. (Adaptado) Nesse contexto, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas. Falar de mudança é cada vez mais comum dentro das organizações e a forma como se é enfrentada pode tanto amenizar a situação ou causar mais resistência. PORQUE II - As pessoas mais esclarecidas tendem a ser menos resistentes as mudanças organizacionais, pois entendem suas necessidades. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta Escolha uma opção: A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. As asserções I e II são proposições falsas. As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justi�cativa correta da I. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justi�cativa correta da I. A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. Sua resposta está correta. As pessoas com mais conhecimento promevem as mudanças, enquanto as que são mais resistentes, não facilitam e são vistas como ignorantes e intolerantes. https://www.setting.com.br/blog/11-erros-que-podem-estar-atrapalhando-o-crescimento-de-sua-empresa/ https://www.setting.com.br/blog/processos/processo-mudanca-organizacional/ https://avap.multivix.edu.br/my/ https://avap.multivix.edu.br/course/view.php?id=19138 https://avap.multivix.edu.br/user/index.php?id=19138 https://avap.multivix.edu.br/course/view.php?id=19138§ion=1 https://avap.multivix.edu.br/course/view.php?id=19138§ion=2 https://avap.multivix.edu.br/course/view.php?id=19138§ion=3 https://avap.multivix.edu.br/course/view.php?id=19138§ion=4 https://avap.multivix.edu.br/course/view.php?id=19138§ion=5 https://avap.multivix.edu.br/course/view.php?id=19138§ion=6 https://avap.multivix.edu.br/course/view.php?id=19138§ion=7 https://avap.multivix.edu.br/course/view.php?id=19138§ion=8 https://avap.multivix.edu.br/course/view.php?id=19138§ion=9 https://avap.multivix.edu.br/course/view.php?id=19138§ion=10 https://avap.multivix.edu.br/course/view.php?id=19138§ion=11 https://avap.multivix.edu.br/hooks/portal/ https://avap.multivix.edu.br/mod/page/view.php?id=1252%2F%22%20target%3D%22_blank https://avap.multivix.edu.br/calendar/view.php/ https://avap.multivix.edu.br/local/staticpage/view.php?page=biblioteca https://portalweb.multivix.edu.br/gabaritos/login.aspx https://avap.multivix.edu.br/ Questão 2 Correto Atingiu 0,34 de 0,34 Quando os gestores de uma empresa resolvem realizar mudanças organizacionais é porque perceberam que algo não está adequado ou que pode vir a ser aprimorado. Tal ação, que é feita para a melhoria das atividades empresariais, nem sempre é “vista com bons olhos” por aqueles que deverão adaptar-se aos novos processos. Na maioria das vezes, os colaboradores sentem-se afetados e resistentes ao novo cenário, o que faz com que o clima se torne desfavorável ao engajamento necessário às novas vivências. Fonte: TOCHA, Ricardo. Como promover mudanças organizacionais sem desmotivar seus funcionários. Templum. 25 mar. 2015. Disponível em: < https://certi�cacaoiso.com.br/como-promover-mudancas- organizacionais-sem-desmotivar-seus-funcionarios/>. Acesso em 17 abr. 2019. (Adaptado) Desta forma, para minimizar os impactos negativos no comportamento dos funcionários é preciso: Escolha uma opção: Informar ao colaborador apenas quando este for impactado pela mudança; Desenvolver um processo de mudança independente do envolvimento e comunicação aos funcionários. Não informar aos funcionários o que está acontecendo, pois quando menos se mexe, menos se complica; Apressar-se em realizar a mudança para que o funcionário tenha a menor percepção possível; Desenvolver uma comunicação clara e e�ciente envolvendo o colaborador no processo de mudança; Sua resposta está correta. Comunicar e envolver os funcionários no processo de mudança, faz com que eles tenham mais comprometimento e envolvimento com o processo diminuindo o nível de insatisfação. https://certificacaoiso.com.br/como-fazer-campanhas-de-comunicacao-para-sensibilizar-e-engajar-colaboradores/ https://certificacaoiso.com.br/como-promover-mudancas-organizacionais-sem-desmotivar-seus-funcionarios/ https://certificacaoiso.com.br/como-promover-mudancas-organizacionais-sem-desmotivar-seus-funcionarios/ https://avap.multivix.edu.br/my/ https://avap.multivix.edu.br/course/view.php?id=19138 https://avap.multivix.edu.br/user/index.php?id=19138 https://avap.multivix.edu.br/course/view.php?id=19138§ion=1 https://avap.multivix.edu.br/course/view.php?id=19138§ion=2 https://avap.multivix.edu.br/course/view.php?id=19138§ion=3 https://avap.multivix.edu.br/course/view.php?id=19138§ion=4 https://avap.multivix.edu.br/course/view.php?id=19138§ion=5 https://avap.multivix.edu.br/course/view.php?id=19138§ion=6 https://avap.multivix.edu.br/course/view.php?id=19138§ion=7 https://avap.multivix.edu.br/course/view.php?id=19138§ion=8 https://avap.multivix.edu.br/course/view.php?id=19138§ion=9 https://avap.multivix.edu.br/course/view.php?id=19138§ion=10 https://avap.multivix.edu.br/course/view.php?id=19138§ion=11 https://avap.multivix.edu.br/hooks/portal/ https://avap.multivix.edu.br/mod/page/view.php?id=1252%2F%22%20target%3D%22_blank https://avap.multivix.edu.br/calendar/view.php/ https://avap.multivix.edu.br/local/staticpage/view.php?page=bibliotecahttps://portalweb.multivix.edu.br/gabaritos/login.aspx https://avap.multivix.edu.br/ Questão 3 Correto Atingiu 0,34 de 0,34 A mudança organizacional é entendida como uma adequação às exigências do mercado, causada pela in�uência do ambiente externo ou do ambiente interno. Pode ser uma mudança planejada ou não, e vai buscar sempre a satisfação do cliente, a superioridade competitiva e a geração de lucros e perduração da empresa ao longo do tempo. Fonte: MARQUES, José Roberto. Qual o conceito e os tipos de mudanças organizacionais. Portal IBC. 2 jan. 2015. Disponível em: < https://www.ibccoaching.com.br/portal/rh-gestao- pessoas/qual-conceito-tipos-mudancas-organizacionais/>. Acesso em: 17 abr. 2019. (adaptado) A partir das informações apresentadas, avalie as a�rmações a seguir. As pessoas, em sua maioria, reagem negativamente ao novo, não necessariamente por serem contra a mudança, mas por não saberem o que está acontecendo, promovendo assim um sentimento de insegurança; II – O comportamento das pessoas na organização pode ter um impacto positivo ou negativo no processo de mudança conforme a percepção que elas têm das variáveis que in�uenciam o ambiente; III. O gestor que está liderando a mudança deve ter um comportamento mais con�ante com uma postura mais �rme para transmitir con�ança e seriedade aos seguidores. É correto o que se a�rma em: Escolha uma opção: I, apenas. III, apenas. I e II, apenas. II e III, apenas. I, II e III. Sua resposta está correta. Todas as alternativas estão corretas https://www.ibccoaching.com.br/portal/rh-gestao-pessoas/qual-conceito-tipos-mudancas-organizacionais/ https://avap.multivix.edu.br/my/ https://avap.multivix.edu.br/course/view.php?id=19138 https://avap.multivix.edu.br/user/index.php?id=19138 https://avap.multivix.edu.br/course/view.php?id=19138§ion=1 https://avap.multivix.edu.br/course/view.php?id=19138§ion=2 https://avap.multivix.edu.br/course/view.php?id=19138§ion=3 https://avap.multivix.edu.br/course/view.php?id=19138§ion=4 https://avap.multivix.edu.br/course/view.php?id=19138§ion=5 https://avap.multivix.edu.br/course/view.php?id=19138§ion=6 https://avap.multivix.edu.br/course/view.php?id=19138§ion=7 https://avap.multivix.edu.br/course/view.php?id=19138§ion=8 https://avap.multivix.edu.br/course/view.php?id=19138§ion=9 https://avap.multivix.edu.br/course/view.php?id=19138§ion=10 https://avap.multivix.edu.br/course/view.php?id=19138§ion=11 https://avap.multivix.edu.br/hooks/portal/ https://avap.multivix.edu.br/mod/page/view.php?id=1252%2F%22%20target%3D%22_blank https://avap.multivix.edu.br/calendar/view.php/ https://avap.multivix.edu.br/local/staticpage/view.php?page=biblioteca https://portalweb.multivix.edu.br/gabaritos/login.aspx https://avap.multivix.edu.br/ Questão 4 Incorreto Atingiu 0,00 de 0,34 Ter uma cultura de�nida é importante, pois ela demonstra a “personalidade” da empresa frente a seus clientes, fornecedores e demais empresas, além de que de�ne métodos de comportamento e atitudes para todos os níveis de colaboradores. Porém tem-se a cultura organizacional como uma variável interna, ou seja, até mesmo ela sofre mudanças com o passar do tempo, in�uenciada muitas vezes pelas forças do macroambiente, como as forças econômicas, políticas e culturais, adaptando-se a realidade. E essa mudança pode acontecer mais rápido do que se imagina, nesse caso toda a equipe de liderança da empresa precisa estar alinhada e atenta, pois os primeiros a sentirem estas mudanças são os colaboradores. Fonte: ROSSO, Bárbara. Cultura organizacional: importância, mudança e resistência. Administradores.com. 13 set. [201-?]. Disponível em: <https://administradores.com.br/artigos/cultura-organizacional-importancia-mudanca-e- resistencia> Acesso em: 17 abr. 2019. (adaptado) Considerando as informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas. I – A forma como as pessoas e a empresa enfrentam as mudanças organizacionais está relacionada a forma de cultura organizacional da empresa. PORQUE II – As empresas devem �car esperando sempre por mudanças numa ansiedade sem �m e este processo pode ocasionar tanto um desgaste físico quanto mental nas pessoas e na empresa. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta. Escolha uma opção: As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justi�cativa correta da I As asserções I e II são proposições falsas. A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justi�cativa correta da I. Sua resposta está incorreta. As duas proposições estão corretas, mas a segunda não justi�ca a primeira. https://administradores.com.br/artigos/cultura-organizacional-importancia-mudanca-e-resistencia https://avap.multivix.edu.br/my/ https://avap.multivix.edu.br/course/view.php?id=19138 https://avap.multivix.edu.br/user/index.php?id=19138 https://avap.multivix.edu.br/course/view.php?id=19138§ion=1 https://avap.multivix.edu.br/course/view.php?id=19138§ion=2 https://avap.multivix.edu.br/course/view.php?id=19138§ion=3 https://avap.multivix.edu.br/course/view.php?id=19138§ion=4 https://avap.multivix.edu.br/course/view.php?id=19138§ion=5 https://avap.multivix.edu.br/course/view.php?id=19138§ion=6 https://avap.multivix.edu.br/course/view.php?id=19138§ion=7 https://avap.multivix.edu.br/course/view.php?id=19138§ion=8 https://avap.multivix.edu.br/course/view.php?id=19138§ion=9 https://avap.multivix.edu.br/course/view.php?id=19138§ion=10 https://avap.multivix.edu.br/course/view.php?id=19138§ion=11 https://avap.multivix.edu.br/hooks/portal/ https://avap.multivix.edu.br/mod/page/view.php?id=1252%2F%22%20target%3D%22_blank https://avap.multivix.edu.br/calendar/view.php/ https://avap.multivix.edu.br/local/staticpage/view.php?page=biblioteca https://portalweb.multivix.edu.br/gabaritos/login.aspx https://avap.multivix.edu.br/ Questão 5 Correto Atingiu 0,34 de 0,34 Dois bons exemplos de empresas que falharam no processo de mudança são a Blockbuster e Blackberry. Em ambos os casos, essas empresas, além de não serem capazes de perceber as mudanças de contexto, não foram capazes de inovar em relação ao novo ambiente. A falta de capacidade resultou na ruína de empresas que já comandaram o mercado na qual estavam inseridas. Isso evidencia a importância de estarem sempre buscando o novo! Para entender como gerir o processo de implementação de mudança empresarial é necessário entender o que de fato são estas mudanças e quais são as motivações. Fonte: LARA, Matheus. Gestão de mudanças organizacionais: Como implementar mudanças na sua empresa!. UCJ. 28 maio 2018. Disponível em: https://ucj.com.br/gestao-de-mudancas- organizacionais/. Acesso em: 17 abr. 2019. (Adaptado. Considerando as informações acima, avalie as a�rmações a seguir. As empresas optam pelo processo de mudança organizacional para responderem de forma rápida e qualitativa as necessidades de mercado; As empresas que não se preparam para mudar sempre, correm o risco de �carem para traz, obtendo uma desvantagem competitiva; As empresas devem �car esperando sempre por mudanças numa ansiedade sem �m e este processo pode ocasionar tanto um desgaste físico quanto mental nas pessoas e na empresa. A empresa pode ser mais �exível ou rígida em suas decisões e analisar os impactos que suas decisões podem trazer para a empresa, e isto independe da cultura organizacional. É correto apenas o que se a�rma em: Escolha uma opção: I. II. I, II e III. III e IV. II, III e IV. Sua resposta está correta. A alternativa Iv é a única incorreta, pois todas as ações e a forma com que a empresa enfrenta as mudanças organizacionais estão relacionadascom a cultura organizacional da empresa. ◄ Conteúdo Online Seguir para... Fale com o Tutor ► https://ucj.com.br/gestao-de-mudancas-organizacionais/ https://avap.multivix.edu.br/mod/scorm/view.php?id=1264550&forceview=1 https://avap.multivix.edu.br/mod/forum/view.php?id=1264552&forceview=1 https://avap.multivix.edu.br/my/ https://avap.multivix.edu.br/course/view.php?id=19138 https://avap.multivix.edu.br/user/index.php?id=19138 https://avap.multivix.edu.br/course/view.php?id=19138§ion=1 https://avap.multivix.edu.br/course/view.php?id=19138§ion=2 https://avap.multivix.edu.br/course/view.php?id=19138§ion=3 https://avap.multivix.edu.br/course/view.php?id=19138§ion=4 https://avap.multivix.edu.br/course/view.php?id=19138§ion=5 https://avap.multivix.edu.br/course/view.php?id=19138§ion=6 https://avap.multivix.edu.br/course/view.php?id=19138§ion=7 https://avap.multivix.edu.br/course/view.php?id=19138§ion=8 https://avap.multivix.edu.br/course/view.php?id=19138§ion=9 https://avap.multivix.edu.br/course/view.php?id=19138§ion=10 https://avap.multivix.edu.br/course/view.php?id=19138§ion=11 https://avap.multivix.edu.br/hooks/portal/ https://avap.multivix.edu.br/mod/page/view.php?id=1252%2F%22%20target%3D%22_blank https://avap.multivix.edu.br/calendar/view.php/ https://avap.multivix.edu.br/local/staticpage/view.php?page=biblioteca https://portalweb.multivix.edu.br/gabaritos/login.aspx https://avap.multivix.edu.br/ https://avap.multivix.edu.br/my/ https://avap.multivix.edu.br/course/view.php?id=19138 https://avap.multivix.edu.br/user/index.php?id=19138 https://avap.multivix.edu.br/course/view.php?id=19138§ion=1 https://avap.multivix.edu.br/course/view.php?id=19138§ion=2 https://avap.multivix.edu.br/course/view.php?id=19138§ion=3 https://avap.multivix.edu.br/course/view.php?id=19138§ion=4 https://avap.multivix.edu.br/course/view.php?id=19138§ion=5 https://avap.multivix.edu.br/course/view.php?id=19138§ion=6 https://avap.multivix.edu.br/course/view.php?id=19138§ion=7 https://avap.multivix.edu.br/course/view.php?id=19138§ion=8 https://avap.multivix.edu.br/course/view.php?id=19138§ion=9 https://avap.multivix.edu.br/course/view.php?id=19138§ion=10 https://avap.multivix.edu.br/course/view.php?id=19138§ion=11 https://avap.multivix.edu.br/hooks/portal/ https://avap.multivix.edu.br/mod/page/view.php?id=1252%2F%22%20target%3D%22_blank https://avap.multivix.edu.br/calendar/view.php/ https://avap.multivix.edu.br/local/staticpage/view.php?page=biblioteca https://portalweb.multivix.edu.br/gabaritos/login.aspx https://avap.multivix.edu.br/
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