ATIVIDADE DISCURSIVA - PSICOLOGIA E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Prévia do material em texto

CENTRO UNIVERSITÁRIO INTA – UNINTA 
CIÊCIAS CONTÁBEIS 
PSICOLOGIA E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 
ALUNO: JULIO FELIPE SOUSA DE ALMEIDA 
MATRICULA:1830000131 
 
Herzberg com toda a sua sabedoria, pode descobrir que alguns traços tendiam a estar 
associados à satisfação no trabalho, enquanto outros estavam associados à insatisfação. 
Ele até nos disse que o oposto de satisfação não é insatisfação. A eliminação de traços 
insatisfatórios não leva necessariamente à satisfação. Ele observou que quando as 
pessoas estão insatisfeitas com seus empregos, elas se preocupam com o ambiente em 
que trabalham. Por outro lado, quando se sentem bem com o trabalho, trata-se do 
trabalho em si. Herzberg recomenda que as organizações adotem o que ele chama de 
estratégia de enriquecimento do cargo, na qual a organização deve fornecer incentivos 
e tornar o trabalho mais desafiador e motivante para o colaborador, em que as pessoas 
podem atribuir o mesmo significado, mas ao mesmo tempo devem estar atentos aos 
fatores higiênicos para não para causar insatisfação. De um modo geral, essa estratégia 
de Herzberg nos ensina que é preciso cuidar do colaborador de forma educativa, 
motivando e fazendo com que o trabalhador observe aquele trabalho como algo 
essencial.