Gabarito PLANEJAMENTO DE CARREIRA, CARGOS E SALÁRIOS

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Gabarito PROVA PLANEJAMENTO DE CARREIRA, CARGOS E SALÁRIOS
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Questão 1
Vânia trabalha como técnica em radiografia. Durante grande parte de sua jornada laboral, ela fica exposta a radiações ionizantes. Sobre as radiações ionizantes, pode-se afirmar que se trata de:
A)
 
Um agente de risco químico, representado no mapa de risco pela cor vermelha.
B)
 
Um agente de risco químico representado no mapa de risco pela cor verde.
C)
 
Um agente de risco físico, representado no mapa de risco pela cor amarela.
D)
 
Um agente de risco de acidente, representado no mapa de risco pela cor azul.
E)
 
Um agente de risco físico, representado no mapa de risco pela cor verde.
Questão 2
O trabalho relacionado com eletricidade exige cuidados específicos, como por exemplo: é proibida a utilização de escadas metálicas para serviços que envolvam reparos, manutenção ou pintura de equipamentos elétricos, pois o trabalhador pode sofre algum acidente relacionado as tensões elétricas. Quanto a atividades relacionadas com redes elétricas, suas diretrizes são abordadas na:
A)
 
NR - 06
B)
 
NR - 14
C)
 
NR - 10
D)
 
NR - 35
E)
 
NR - 08
Questão 3
Há diferentes tipos de extintores, cada um é recomendado para determinado tipo de incêndio. Sabe-se que um incêndio pode ser causado por diferentes tipos de materiais, e cada agente causador desse incêndio precisa ser combatido com determinado tipo de extintor. Para incêndios da classe A (papel, madeira e tecidos), qual tipo de extintor é recomendado?
A)
 
Pó químico.
B)
 
Água.
C)
 
Pó químico e Gás Carbônico.
D)
 
Pó químico e água.
E)
 
Gás Carbônico.
Questão 4
O programa de bem estar deve ser planejado e estruturado para que os objetivos sejam estabelecidos. "Determinar o foco do programa, fazer uma boa análise dos recursos disponíveis e estabelecer as iniciativas de acordo com as necessidades e interesse do público a ser atendido são medidas importantes para alinhar as ações com as metas definidas". 
Dentre os diversos benefícios que adotar o estilo de vida saudável, o principal é a sustentabilidade organizacional. "O processo de implementação e de gestão de um programa de qualidade de vida no ambiente de trabalho deve, sem dúvida, estar baseado fortemente nas melhores práticas e em evidências científicas.
Fonte: http://www.ticketegestao.com.br/portal/ticketgestao/gestao-e-carreira/recursos-humanos/empresas-investem-em-programas-de-qualidade-de-vida.htm
Avalie as sentenças abaixo:
I – Não é obrigatório investir no bem-estar dos empregados e dependentes e num ambiente de trabalho mais saudável, só é justificável quando há retorno econômico garantido, além de não ser problema da empresa a qualidade de vida dos trabalhadores.
II - A função principal do serviço de saúde ocupacional é cooperar com a gerência e com os trabalhadores, atuando na prevenção e contribuindo para a melhoria contínua da segurança e das condições de trabalho.
III - A partir do desenvolvimento e da implantação dessas ações de gestão interna, a empresa pode realizar ações sociais que beneficiem a comunidade, passando a exercitar a sua responsabilidade social externa.
Marque a alternativa correta:
A)
 
I e III corretas e II incorreta
B)
 
II e III corretas e I incorreta
C)
 
II correta e I e III incorreta
D)
 
I e II corretas e III incorreta
E)
 
III correta e I e II incorreta
Questão 5
A conservação da segurança e a boa manutenção da saúde e bem-estar dos trabalhadores na sua empresa não só são fatores de diferenciação no mercado — o que pode levar mais talentos a procurarem trabalhar em uma organização que seja tão cuidadosa e socialmente reconhecida pelos seus feitos neste assunto —, mas ainda constituem exigências legais, estampadas em várias normas regulamentadoras emitidas pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) e legislações de abrangência nacional
Fonte: http://blog.sst.com.br/ppra-e-pcmso-entenda-importancia-desses-programas-para-sua-empresa/
Com vistas a atender as prerrogativas das normas regulamentadoras, as condições de trabalho necessitam ser periodicamente adequadas, por isso a documentação legal da empresa deve ser também atualizada.
Marque a resposta correta:
A)
 
A Renovação da documentação é necessária quando muda o quadro de funcionários.
B)
 
A Renovação da documentação é anual independente das alterações físicas e de processos.
C)
 
A Renovação da documentação é obrigatória somente quando muda o processo produtivo.
D)
 
A Renovação da documentação é necessária somente quando muda o ambiente físico.
E)
 
A Renovação da documentação é obrigatória e semestral.
Questão 6
É de grande importância que o profissional da área de Segurança do Trabalho saiba sobre as Normas Regulamentadoras vigentes. Não há a necessidade de que seja decorado minuciosamente cada página dos livros, mas sim que o profissional tenha noção dos assuntos e diretrizes que as normas abordam.
Assinale a alternativa que apresenta as NRs que abordam sobre o PPRA, Ergonomia e sobre o Equipamento de Proteção Individual – EPI, respectivamente.
A)
 
NR-9, NR-17 e NR-6.
B)
 
NR-9, NR-6 e NR-17.
C)
 
NR-9, NR-7 e NR-6.
D)
 
NR-6, NR-7 e NR-5.
E)
 
NR-9, NR-17 e NR-5.
Questão 7
Todos os trabalhadores que permanecem expostos aos agentes nocivos listados na NR 15 acima dos limites definidos, ou que laboram nas atividades listadas como insalubre na mesma norma têm o direito de receber Adicional de Insalubridade (fonte: https://bit.ly/2MZeXQp, acesso em: 16/08/2018). Sobre as técnicas e instrumentos de medição correlacione os itens abaixo e assinale a alternativa correta.
(  ) Calor.
(  ) Vibração.
(  ) Radiação ionizante.
(  ) Ruído.
A – Dosímetro.
B – Termômetro IBUTG.
C – Acelerômetro.
D – Luxímetro.
E – Decibelímetro.
A)
 
B – D – A – E.
B)
 
B – E – A – D.
C)
 
B – D – A – C.
D)
 
B – E – A – C.
E)
 
B – C – A – E.
Questão 8
Com o objetivo de se manterem sempre seguros e distantes de qualquer doença ocupacional ou acidente de trabalho, todos precisam ficar atentos aos riscos e aos cuidados com a saúde, levando em consideração a infraestrutura do ambiente laboral. Para isso, é fundamental que todo empregador conheça bem as implicações e as exigências legais pertinentes, visando oferecer à sua equipe de profissionais a proteção adequada para evitar a ocorrência de doenças e de possíveis acidentes.
Fonte: http://www.ocupacional.com.br/ocupacional/evite-doencas-ocupacionais-e-acidentes-de-trabalho/
Para falar sobre acidente de trabalho temos o conceito de acidente e as situações que equiparam-se ao acidente, sendo assim, podemos considerar:
I - O acidente ligado ao trabalho que, embora não tenha sido a causa única, haja contribuído diretamente para a morte do segurado, para redução ou perda da sua capacidade para o trabalho.
II - Doença profissional: assim entendida a produzida ou desencadeada pelo exercício do trabalho peculiar a determinada atividade e constante da respectiva relação elaborada pelo Ministério do Trabalho e da Previdência Social.
III - Acidente do trabalho é aquele que ocorre no exercício de atividade dentro da jornada de trabalho e provoca lesão corporal que cause a morte, a perda ou a redução permanente ou temporária da capacidade para o trabalho.
.
Marque a alternativa correta:
A)
 
I correta e II e III incorretas
B)
 
I e II incorretas e III correta
C)
 
II e III corretas e I incorreta
D)
 
I II e III corretas
E)
 
I e II corretas e III incorreta
Questão 9
É importante que o profissional saiba distinguir os tipos de risco e suas características, sabemos que existem cinco classificações para os riscos ambientais, sendo elas: Riscos físicos; Riscos químicos; Riscos biológicos; Riscos ergonômicos; Riscos mecânicos ou acidentes.
Dessa maneira, correlacione as colunas abaixo e assinale a alternativa correta.
( 1 ) Risco Físico            (__) Umidade
( 2 ) Risco Químico        (__) Fumos
( 3) Risco Biológico        (__) Fungos
( 4 ) Risco Mecânico      (__) Repetitividade
( 5 ) Risco Ergonômico  (__) Animais Peçonhentos
A)
 
1-2-4-5-3
B)
 
3-2-5-4-1
C)
 
3-2-1-5-4
D)
 
1-2-3-5-4
E)
 
1-3-4-2-5
Questão 10
Veja o textoa seguir:
"A _____ estabelece os requisitos e condições mínimas objetivando a implementação de medidas de controle e sistemas preventivos, de forma a garantir a segurança e a saúde dos trabalhadores que, direta ou indiretamente, interajam em instalações elétricas e serviços com eletricidade".
A NR que está sendo abordada acima, é a:
A)
 
NR-16
B)
 
NR-12
C)
 
NR-15
D)
 
NR-10
E)
 
NR-09
Questão 11
Conforme, o art. 200 da Consolidação das Leis do Trabalho – CLT cabe ao Ministério do Trabalho estabelecer as disposições complementares às normas relativas à segurança e medicina do trabalho. Dessa forma, em 08 de junho de 1978, o Ministério do Trabalho aprovou a Portaria nº 3.214, que regulamentou as normas regulamentadoras pertinentes a Segurança e Medicina do Trabalho.
.
Fonte: http://blog.inbep.com.br/normas-regulamentadoras-nrs-o-que-e/
As NR´s existem para regulamentar as condições de trabalho, facilitando assim as ações da empresa e dos profissionais de segurança, segmentos que tem maior risco são tratadas em NR´s específicas, no caso da construção civil a NR que regulamenta o trabalho é a: 
A)
 
NR 35
B)
 
NR 18
C)
 
NR 09
D)
 
NR 33
E)
 
NR 16
Questão 12
Uma ótima forma de identificar os riscos no ambiente de trabalho, é por meio das inspeções de segurança. Algumas utilizam roteiros, checklists de inspeção, outras possuem datas pré-estabelecidas para sua realização, um exemplo de inspeção oficial é:
A)
 
Certo equipamento que precisa ser verificado de 15 em 15 dias para troca de óleo.
B)
 
Verificar se o funcionário está realizando sua atividade corretamente, se ele demonstra ter aprendido com os discursos de segurança.
C)
 
Certa seguradora avaliando a situação do ambiente laboral, para determinação do valor do seguro.
D)
 
Mudanças de planos, Equipamentos temporários, mudança de rotina.
E)
 
Verificação da função de certo equipamento e suas características de uso.
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Questão 1
O tratamento estatístico dado às amostras coletadas, a fim de que as informações possam ser analisadas em uma mesma base de comparação. Esse tratamento estatístico corrige as remunerações para a mesma data base (lembrando que as organizações têm datas diferenciadas para conceder seus reajustes) e, além disso, uniformiza as horas mensais trabalhadas.
A definição corresponde a (o):
A)
 
Análise do resultado e recomendações.
B)
 
Coleta de dados.
C)
 
Tabulação de dados. 
D)
 
Preparação do manual de coleta de dados.
E)
 
Relatório aos participantes.
Questão 2
Questionário, Entrevista, Observação Local, e Métodos combinados são apontados como métodos para se coletar dados na realização da descrição e análise de dados. Dentre eles o que corresponde a descrição das vantagens a seguir é:
Vantagens: Possibilita a descrição e esclarecimento de dúvidas diretamente com o ocupante do cargo, além de obter
informações mais confiáveis. Este método pode ser aplicado a cargos de todos os grupos ocupacionais.
É correto o que se afirma em: 
A)
 
Entrevista livre.
B)
 
Questionário.
C)
 
Métodos combinados.
D)
 
Observação Local.
E)
 
Entrevista.
Questão 3
De acordo com pesquisadores, o principal objetivo de uma carreira é o sucesso psicológico do indivíduo, um sentimento de orgulho e realização pessoal, por alcançar seus objetivos de vida, em contraposição à perspectiva tradicional de sucesso que buscava a escalada dos níveis hierárquicos em uma organização. Portanto, dar oportunidade de desenvolvimento de carreira igual para a área técnica e administrativa é um desafio para muitas empresas. O desenho de carreira em Y pode ser uma alternativa para superar esse problema, pois:
É correto o que se afirma em:
A)
 
Nesse modelo de carreira as pessoas não têm opção para outras trajetórias.
B)
 
Nesse modelo de carreira é possível escolher entre a área técnica ou administrativa, sem que com isso tenha que abrir mão de uma melhor remuneração.
C)
 
Contempla somente as carreiras da área administrativa enquanto que a técnica não tem nenhuma perspectiva de crescimento na organização.
D)
 
Nesse modelo de carreira só é possível fazer escolhas no primeiro nível, depois o funcionário não escolhe mais a opção técnica ou administrativa.
E)
 
Contempla somente a área técnica e o funcionário é informado que deverá abrir mão de uma melhor remuneração.
Questão 4
Os instrumentos de gestão de carreira utilizados para promover o desenvolvimento dos funcionários de uma empresa devem oferecer suporte plano de cargos e salários da empresa, incluídos os processos de avaliação de desempenho e de crescimento profissional. Sendo assim,
(Afirmativa I) O Plano de Cargos e Salários é um instrumento de gestão que consiste em criar perspectivas de desenvolvimento e crescimento dos funcionários.
POR QUE
(Afirmativa II ) Infelizmente o PCS não estabelece critérios para movimentação salarial, não permitindo à empresa, um tratamento interno adequado aos funcionários.
É correto o que se afirma em:
A)
 
A afirmativa I e a afirmativa II são verdadeiras, não se complementam.
B)
 
A afirmativa I e a afirmativa II são verdadeiras, se complementam.
C)
 
A afirmativa I é verdadeira e a afirmativa II é falsa.
D)
 
As afirmativas I e II são falsas.
E)
 
A afirmativa I é falsa e a afirmativa II é verdadeira
Questão 5
A estrutura de carreira na organização pode ser compreendida através do seu desenho, existem alguns modelos que a empresa adota de acordo com sua cultura e necessidades.
Nesse sentido,
(Afirmativa I) Na carreira proteana há características marcantes como: mudanças frequentes, auto invenção, autonomia, autodireção e habilidade para aprender.
Porque
(Afirmativa II) As relações estabelecidas nesse tipo de carreira são muito mais guiadas pelas necessidades pessoais, dessa forma o indivíduo fica menos sujeito as decisões da organização, e conquista autonomia para decidir.
É correto o que se afirma em:
A)
 
A afirmativa I é verdadeira e a afirmativa II é falsa.
B)
 
A afirmativa I e II são verdadeiras, mas elas não se complementam.
C)
 
A afirmativa I é falsa e a afirmativa II é verdadeira.
D)
 
A afirmativa I e II são verdadeiras, e elas se complementam.
E)
 
As afirmativas I e II são falsas.
Questão 6
Em uma definição simplista e básica, uma carreira profissional seria o trajeto que você percorreu – profissionalmente falando – desde o primeiro emprego relacionado à determinada área até o momento atual.
(Afirmativa I) A organização que implementa Plano de Carreira tem grandes desafios. Conhecimentos, habilidades e experiências serão necessárias para enfrentar tais desafios, pois a carreira não é uma simples ocupação, um cargo ou uma função desempenhada por uma pessoa em uma organização formal de trabalho.
Porque
(Afirmativa II) A carreira é um construto multidimensional influenciado por fatores de ordem psicológica, social, econômica e pelas circunstâncias concretas vivenciadas pelo indivíduo ao longo de seu ciclo de vida.
É correto o que se afirma em:
A)
 
A afirmativa I e a afirmativa II são verdadeiras, não se complementam.
B)
 
A afirmativa I é verdadeira e a afirmativa II é falsa.
C)
 
As afirmativas I e II são falsas.
D)
 
A afirmativa I é falsa e a afirmativa II é verdadeira
E)
 
A afirmativa I e a afirmativa II são verdadeiras, e se complementam.
Questão 7
Uma estrutura de carreira na organização pode ser compreendida através do seu desenho, existem alguns modelos que a empresa adota de acordo com sua cultura e necessidades, tais como: estrutura em Rede, em Linha e a carreira em Y ou paralela.
Coloque V para verdadeiro e F para falso nas assertivas sobre as estruturas de carreira:
( ) A mais simples de configurar e administrar é a carreira em Y.
( ) Na estrutura em Linha o topo só é alcançado pela posição gerencial.
( ) Estrutura em Linha limitam a reconfiguração de estruturas organizacionais.
( ) Caminhos preestabelecidos pela empresa corresponde a estrutura em rede.
( ) Estrutura em Y possibilita maior desenvolvimento tecnológico da organização.
É correto o que se afirma em:
A)
 
F-V-V-V-V.
B)
 
V-F-V-F-F.
C)
 
F-F-V-V-V.
D)
 
V-F-V-V-V.
E)
 
F-V-F-V-V.
Questão8
Em uma organização voltada ao desenvolvimento e valorização de seus funcionários, o plano de cargos e salários não deve ser a única estratégia da área de Recursos Humanos. Nesse sentido,
(Afirmativa I) Existem outras ferramentas importantes que devem ser também pesquisadas, analisadas, implantadas e
conduzidas de forma a valorizar o patrimônio mais importante da empresa, que é o seu capital humano.
Porque
( Afirmativa II) Os tipos de reajuste salarial mais comuns nas organizações são por mérito, enquadramento salarial,
promoção e dissídio coletivo.
Assinale a alternativa correta: 
A)
 
As duas afirmativas são verdadeiras, e elas se relacionam.
B)
 
A afirmativa I é verdadeira, e a afirmativa II é falsa.
C)
 
As duas afirmativas são falsas.
D)
 
As duas afirmativas são verdadeiras, mas elas não se relacionam.
E)
 
A afirmativa I é falsa, e a afirmativa II é verdadeira.
Questão 9
Herzberg desenvolveu uma teoria de motivação no trabalho levantando a presença de dois fatores extintos que devem ser considerados para a satisfação: os Fatores Higiênicos e os Fatores Motivacionais.
(Afirmativa I) A empresa deve administrar o salário como função agregada de motivação e procurar utilizá-lo como um instrumento a mais na compatibilização dos objetivos organizacionais e pessoais.
Porque
(Afirmativa II) A motivação está relacionada somente a fatores extrínsecos (presentes no ambiente), dessa forma, as organizações podem influenciar determinados comportamentos para o trabalho.
A)
 
A afirmativa I é verdadeira, e a afirmativa II é falsa. 
B)
 
A afirmativa I é falsa, e a afirmativa II é verdadeira.
C)
 
As afirmativa I e II são verdadeiras, e elas não se relacionam.
D)
 
As afirmativa I e II são falsas.
E)
 
As afirmativa I e II são verdadeiras, e elas se relacionam.
Questão 10
A administração salarial pode ser entendida como o processo desenvolvido pela empresa para definir ou manter estruturas de salários justas e equilibradas na organização, tanto no nível interno quanto no nível externo. Por meio da pesquisa salarial é possível que a organização realize algumas ações.
I.Ela é utilizada como fonte de informações.
II.Objetiva conhecer salários das empresas de ramo totalmente diferente.
III.Ela é referência para a tomada de decisão da empresa.
IV.Objetiva conhecer salários de cargos contrários aos da empresa.
V.Importante para definir políticas de remuneração.
É correto o que se afirma em:
A)
 
Apenas as alternativas I, II e IV estão corretas.
B)
 
Apenas a alternativa III está correta.
C)
 
Apenas a alternativa II está correta.
D)
 
Apenas as alternativas I, III e V estão corretas.
E)
 
Apenas as alternativas I e IV estão corretas.
Questão 11
Existem vários métodos para se coletar dados para realizar a descrição e análise de dados, porém os mais utilizados dentro da área de administração salarial são: Observação Local, Questionário, Entrevista e Métodos combinados.
A descrição das vantagens e desvantagens a seguir corresponde a:
Vantagens: Possibilita a descrição e esclarecimento de dúvidas diretamente com o ocupante do cargo, além de obter informações mais confiáveis. Este método pode ser aplicado a cargos de todos os grupos ocupacionais.
Desvantagens: Neste método há a necessidade de profissionais da área de análise de cargos com grande experiência nesse tipo de trabalho, o que acaba por elevar os custos finais do processo. 
É correto o que se afirma em:
A)
 
Entrevista conjunta.
B)
 
Observação Local.
C)
 
Métodos combinados.
D)
 
Entrevista.
E)
 
Questionário Completo.
Questão 12
Sobre a Carreira, tanto o profissional quanto a empresa têm suas responsabilidades. As responsabilidades a seguir correspondem à empresa. Coloque V para verdadeiro e F para falso:
( )Prover modelos de planejamento de carreira.
( ) Treinamento para gestores.
( ) Ações de capacitação.
( ) Prover informações e ações para suportar ação dos gestores.
( ) Manter atualizado o sistema de informações sobre as necessidades da empresa.
Escolha a alternativa correta:
A)
 
F-F-F-V-V
B)
 
V-V-F-F-F
C)
 
V-F-F-V-F
D)
 
V-V-V-V-V
E)
 
F-V-F-F-V
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