SIMULADO - GESTÃO DE PESSOAS 2022

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O viés inconsciente é um padrão de resposta que produzimos de forma automática, baseado em nossas crenças e 
percepções do mundo. Indique quais dos vieses abaixo é um dos mais praticados. 
Viés de pulcritude. 
Viés em grupo. 
Viés de aceitação. 
Viés de fidelidade. 
Viés de indivíduo. 
Respondido em 08/11/2022 
Explicação: 
O viés inconsciente é um padrão de resposta que produzimos de forma automática baseado em nossas 
crenças e percepções do mundo. Quando é ativado, ele influencia a forma como reagimos e interpretamos as 
relações com as pessoas.Os três modelos mais frequentes são: viés de afinidade, viés de percepção e viés em 
grupo. 
 
(Adaptado de FUNDEP 2014) 
Leia o texto: 
A forma como você anuncia a vaga é muito importante, pois esse pode ser o primeiro contato de um futuro 
candidato com a sua empresa. E dependendo de como a descrição de vaga é feita pode atrair ou afastar os 
candidatos certos. Por isso, veja aqui exemplos de anúncio de vaga para atrair os melhores talentos para a sua 
empresa. 
Disponível em https://blog.abler.com.br/exemplos-de-anuncio-de-vaga/: 
Sobre a seleção de pessoal, é correto afirmar que: 
Tem como tarefa atrair com seletividade, por meio de diversas técnicas de comunicação, candidatos com 
requisitos mínimos do cargo a ser ocupado. 
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O seu propósito é prover o processo seletivo de candidatos. 
Tem como objetivo escolher e classificar os candidatos apropriados às necessidades da organização. 
Desenvolve um processo eleitoral que auxilia a empresa a crescer. 
E uma atividade de divulgação, de chamada, de atenção, de incremento de entrada. 
Respondido em 08/11/2022 11 : 12:21 
Explicação: 
A seleção de pessoal é a porta de entrada dos talentos na empresa e tem como principal objetivo escolher o 
candidato certo para determinada função, buscando aumentar a eficiência, o desempenho de pessoal e alcançar os 
resultados organizacionais. Também é considerada o coração da empresa, porque as pessoas são a base de 
sustentação para qualquer organização. Essa é uma das tarefas mais importantes para gestores e recrutadores, já 
que é por meio das pessoas que as empresas alcançam seus objetivos e resultados desejados. 
Explicação: 
A resposta correta é: Decisões mais alinhadas aos objetivos da empresa 
 
Um dos grandes problemas para desenvolver treinamentos nas empresas é a Panaceia Gerencial, na qual a 
área de gestão de pessoas segue "modismos" e escolhe treinamentos caros e que não geram o resultado 
esperado. Aponte, a seguir, uma política que deve ser utilizada para resolver esse problema: 
Solicitar maiores verbas para treinamentos. 
Copiar cursos de sucesso de outras empresas. 
Definir o treinamento conforme surgir uma oportunidade, sem planejamento. 
Contratar os palestrantes maios caros do mercado. 
Planejar as ações de treinamento e quais são as necessidades da empresa. 
Respondido em 08/11/2022 
Explicação: 
A resposta correta é: Planejar as ações de treinamento e quais são as necessidades da empresa. 
 
As reivindicações trabalhistas também são conhecidas como conflitos trabalhistas coletivos ou individualizados. 
Quando envolvem empresas e sindicatos, esses conflitos são resolvidos por meio de negociações coletivas 
formalizadas por um documento específico. Indique a opção correta sobre as formas de se fazer tal 
documentação. 
[3 A convenção coletiva de trabalho acontece quando os sindicatos das empresas e dos trabalhadores não chegam 
a um acordo; acordo coletivo de trabalho, quando ambos acordam as condições para todos os profissionais 
daquela categoria. 
Decisões tomadas perto do problema 
Respondido em 08/11/2022 
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C] O acordo coletivo de trabalho acontece quando três ou mais empresas firmam um acordo específico com 
seu sindicato; dissídio coletivo, quando os sindicatos dos trabalhadores e das empresas acordam as condições 
mínimas para todos os profissionais daquela categoria. 
 A convenção coletiva de trabalho acontece quando os sindicatos dos trabalhadores e das empresas 
acordam as condições para todos os profissionais daquela categoria; o acordo coletivo de trabalho, 
quando uma empresa ou um grupo de empresas firma um acordo específico com seu sindicato. 
O dissídio coletivo ocorre quando as partes (os sindicatos das empresas e dos trabalhadores) não chegam 
a um acordo; então, as condições de trabalho são decididas por um juiz. Já a convenção coletiva de 
trabalho se dá quando as empresas convencionam com seus sindicatos as condições máximas de 
trabalho (valor teto de benefícios, por exemplo). 
O dissídio coletivo acontece quando os sindicatos dos trabalhadores e das empresas acordam as 
condições mínimas para todos os profissionais daquela categoria; o acordo coletivo de trabalho, quando 
as partes (os sindicatos das empresas e dos trabalhadores) não chegam a um acordo, sendo necessária a 
decisão de um juiz acerca das condições de trabalho. 
Respondido em 08/11/2022 20:48:57 
Explicação: 
A resposta certa é: A convenção coletiva de trabalho acontece quando os sindicatos dos trabalhadores e das 
empresas acordam as condições para todos os profissionais daquela categoria; o acordo coletivo de trabalho, 
quando uma empresa ou um grupo de empresas firma um acordo específico com seu sindicato. 
 
(Instituto Consulplan, 2019 - adaptada) 
Sobre a gestão de pessoas nas organizações, a denominada Era da Informação representa uma transformação no 
pensamento administrativo, podendo-se afirmar que: 
Inaugura o que historicamente denominou-se como primeira Revolução Industrial. 
Tem seu início na década de 90 com os avanços da internet e da globalização, provocando um aumento da 
concorrência. 
Funciona como entrave à globalização da economia, pois a informação econômica passa a ser sigilosa. 
Caracteriza-se, especialmente, por uma economia baseada na exploração de recursos naturais. Tem seu 
início na década de 20 com a escola mecanicista de Taylor e Fayol. 
Respondido em 08/11/2022 11 : 14:11 
Explicação: 
A Era da informação ganhou força com o desenvolvimento das telecomunicações e da gestão de informações 
informatizada. Outro ponto que ajudou muito foi o barateamento da tecnologia de processamento e a invenção da 
Internet que facilitaram o compartilhamento das informações. O grande número de informações acumulada nos 
últimos anos também tem ajudado a desenvolver processos cada vez mais precisos. Todo esse processo se 
desencadeou a partir da década de 90, principalmente pelo aumento da concorrência vinda das empresas 
japonesas, que começaram a dominar os mercados internacionais. A primeira revolução industrial foi baseada na 
inovação da forja e do tear automático durante o século XVIII. Ao contrário da economia baseada em tecnologia, a 
economia baseada na exploração de recursos naturais está mais na base da economia. Diferente do que afirma a 
alternativa "Funciona como entrave à globalização da economia, pois a informação econômica passa a ser sigilosa", 
a era da informação democratiza as informações e aceleram o processo de globalização. A alternativa I 'Tem seu 
início na década de 20 com a escola mecanicista de Taylor e Fayol" indica como início o começo do século XX com a 
teoria mecanicista, no entanto não existia tecnologia suficiente para implementar uma era da informação como a 
que vemos hoje. 
 
(FCC, 2010). Na gestão estratégica de pessoas, o conjunto de habilidades e tecnologias que permite a uma 
empresa oferecer um determinado benefício aos clientes é denominado 
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políticas de gestão de pessoas e habilidades. 
arquitetura organizacional. 
competência essencial. 
cadeia de valor de competência. 
C] implementação estratégica. 
Respondido em 08/11/2022 
Explicação: 
A competência essencial é aquela que garante que a empresa conseguirá atender aos clientes de forma satisfatória. 
Nagestão estratégica de pessoas as competências essenciais são tradadas de forma diferenciada pois sua ausência 
pode significar o não atendimento do cliente, ou mesmo o seu atendimento de forma não satisfatória gerando 
perdas para a empresa, tanto financeira como de reputação e demais aspectos intangíveis do negócio. As demais 
alternativas não estão ligadas diretamente as competências para o fornecimento de serviços aos clientes. 
 
(FAUEL, 2020 - adaptada). Dentro da gestão moderna de pessoas apresenta-se um tipo de comunicação que 
representa o processo de transmissão e recepção de informações de modo formal e informal entre funcionários e 
gestores. Aponte qual das alternativas contém esse tipo de comunicação. 
 Comunicação Interna. 
Comunicação Externa. 
 Ética Profissional. 
Comunicação gerencial. 
Gestão de Recursos Humanos. 
Respondido em 08/11/2022 
Explicação: 
A gestão das informações e a criação de influxo de informações contínuo e organizado são essenciais para que a 
gestão estratégica de pessoas possa desempenhar seu papel estratégico. E nesse fluxo de informações entre os 
diversos níveis da organização que as informações relevantes são geradas organizadas e servem de base para as 
decisões. As outras alternativas não têm relação com a frase a seguir, pois ou estão falando de comunicação externa, 
ou de comunicação parcial, como a apenas gerencial. 
 
Recrutamento é um conjunto de atividades desenhadas para atrair candidatos qualificados para uma 
organização. Entre as vantagens do recrutamento interno estão: 
I - aproveitar melhor o potencial humano da organização. 
II - mantém quase inalterado o conservantismo e a rotina atual. 
III - encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários. 
IV - não requer socialização organizacional de novos membros. 
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V - probabilidade de melhor seleção porque os funcionários são conhecidos. 
Dos itens acima mencionados estão corretos: 
somente I, II e III. 
1, 11, 111, IV e V. 
somente I, III, IV e V. 
somente II, III e IV. 
somente I, II e IV. 
Respondido em 08/11/2022 
Explicação: 
A resposta correta é: somente I, III, IV e V. 
 
Assinale a alternativa que não se refere aos elementos que um anúncio claro e objetivo deve ter: 
A missão, a visão e os valores da empresa. 
Uma breve relação das principais atribuições que esse candidato terá que exercer dentro da empresa. 
O cargo ou função a ser preenchido. 
Localização da empresa e detalhes sobre o ambiente de trabalho. 
Informações como o grau de escolaridade mínimo, experiências anteriores, exigências formais, como 
possuir habilitação entre outros. 
Respondido em 08/11/2022 
Explicação: 
A resposta correta é: A missão, a visão e os valores da empresa.