ATIVIDADE 3

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Direito do Trabalho/Legislação Social 
 
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enviada e corrigida, com o Feedback do professor, não poderá ser reenviada para nova 
correção. 
 
 
ATIVIDADE – AULA 3 
 
 
1. Paulo, policial militar da ativa da Brigada Militar de Goiânia, trabalha em regime 
de escala 24h x 72h. Nos dias em que não tem plantão no quartel, atua como 
segurança em uma joalheria de um shopping center, onde tem que trabalhar três 
dias por semana, não pode se fazer substituir por ninguém, recebe remuneração 
fixa mensal e tem que cumprir uma rotina de 8 horas a cada dia laborado. Os 
comandos do trabalho lhe são repassados pelo gerente-geral da loja, sendo que 
ainda ajuda nas arrumações de estoque, na conferência de mercadorias e em 
algumas outras funções internas. Paulo não teve a CTPS anotada pela joalheria. 
Na situação narrada é possível reconhecer o vínculo empregatício entre o militar 
e a joalheria? Fundamente sua resposta. 
R: Sim, mediante que ele seja um trabalhor subordinado e pode ter vários 
empregadores, isso claro que tenha tempo para prestar todos os serviços que são 
designados. Portanto, Paulo cumpre todas suas obrigações nos dois empregos de 
acordo com o tempo necessário para cada um deles. Então deve ter sua CTPS 
anotada também pela joalheria. 
 
2. Mariana foi contratada por João, por meio de um contrato de experiência com 
prazo de 30 dias, em 06/06/2022, como auxiliar de escritório. No final do 
expediente do dia 06/07/2022, João informa a Mariana que não poderá efetivá-la 
como sua empregada, pois o seu desenvolvimento durante a experiência estava 
aquém das suas expectativas. Mariana, desesperada, não concorda com a sua 
despedida e o (a) procura para fazer uma consulta sobre seus direitos. À luz do 
Direito do Trabalho, qual o seu parecer sobre a situação de Mariana. Fundamente 
sua resposta. 
R: De acordo que o contrato de experiência é contado em dias corridos, e João não 
fez a prorrogação deste, permaneceu os 30 dias. Mariana deveria ter sido 
dispensada no dia 05/07, que daria os 30 dias correto. Mas como ela trabalhou no 
dia 06/07, ele não poderia simplesmente dispensar ela, porque o contrato havia 
passado para indeterminado.