Direito do trabalho 3 pronto

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Direito do Trabalho/Legislação Social
ATIVIDADE – AULA 3
1. Paulo, policial militar da ativa da Brigada Militar de Goiânia, trabalha em regime de escala 24h x 72h. Nos dias em que não tem plantão no quartel, atua como segurança em uma joalheria de um shopping center, onde tem que trabalhar três dias por semana, não pode se fazer substituir por ninguém, recebe remuneração fixa mensal e tem que cumprir uma rotina de 8 horas a cada dia laborado. Os comandos do trabalho lhe são repassados pelo gerente-geral da loja, sendo que ainda ajuda nas arrumações de estoque, na conferência de mercadorias e em algumas outras funções internas. Paulo não teve a CTPS anotada pela joalheria. Na situação narrada é possível reconhecer o vínculo empregatício entre o militar e a joalheria? Fundamente sua resposta.
Resposta: Independentemente do fato de ser policial e estar na ativa, as características do trabalho prestado por Paulo: trabalho não eventual, remunerado com salário fixo e subordinação são requisitos da relação de emprego, razão pela qual Paulo tem vínculo empregatício com a joalheria, mesmo que tal relação possa acarretar em punição disciplinar administrativa prevista no estatuto do Policial Militar.
2. Mariana foi contratada por João, por meio de um contrato de experiência com prazo de 30 dias, em 06/06/2022, como auxiliar de escritório. No final do expediente do dia 06/07/2022, João informa a Mariana que não poderá efetivá-la como sua empregada, pois o seu desenvolvimento durante a experiência estava aquém das suas expectativas. Mariana, desesperada, não concorda com a sua despedida e o (a) procura para fazer uma consulta sobre seus direitos. À luz do Direito do Trabalho, qual o seu parecer sobre a situação de Mariana. Fundamente sua resposta.
Resposta: Segundo a CLT no artigo 443, o contrato de experiência é um contrato de prazo determinado, seu objetivo é que tanto o empregador quanto o empregado tenham convicção da aptidão do candidato a função, no contrato de experiência são devidas as seguintes verbas rescisórias: saldo de salário, 13º salário proporcional, férias proporcionais acrescidas de 1/3 constitucional, saque do FGTS. Porém, o empregado não tem direito ao aviso prévio nem a multa de 40% sobre os depósitos do FGTS.
ATENÇÃO: somente será admitido o envio de uma resposta. Logo, a atividade, uma vez enviada e corrigida, com o Feedback do professor, não poderá ser reenviada para nova correção.