Direito do Trabalho - Abandono de Emprego - Faltas, Comunicação, Descaracterização, Procedimentos, eSocial

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DIREITO DO TRABALHO
Boletim Trabalhista n° 06 - 2ª Quinzena. Publicado em: 22/03/2022
ABANDONO DE EMPREGO
Faltas, Comunicação, Descaracterização, Procedimentos, eSocial
1. Introdução
A presente matéria versará sobre a rescisão por abandono de emprego, sendo uma modalidade de rescisão por justa causa.
A con�guração da rescisão por abandono de emprego ocorre quando o empregado falta injusti�cadamente de forma contínua e ininterrupta, que, por
interpretação da Súmula do TST n° 032, entende-se que seria por período superior a 30 dias.
Portanto, no abandono de emprego, o empregado desiste de trabalhar, faltando de forma injusti�cada, deixando de exercer a sua função.
Nesse caso, nos termos do artigo 482, alínea “i”, da CLT, poderá o empregador caracterizar e proceder com a rescisão por justa causa, sendo o motivo o
abandono de emprego.
2. Faltas Injusti�cadas
Oportuno ressaltar que o artigo 482, alínea “i”, da CLT não dispõe a quantidade mínima de faltas injusti�cadas para que o empregador possa caracterizar o
abandono de emprego.
Mas em análise e interpretação dos artigos 474 e 853, ambos da CLT, bem como da Súmula n° 032 do TST, entende-se que será considerado o abandono de
emprego no caso de, no mínimo, 30 dias corridos de faltas injusti�cadas.
Ademais, não poderá o empregador con�gurar a rescisão contratual por justa causa decorrente de abandono de emprego, quando o empregado justi�car as
suas ausências ao trabalho, dentre os motivos previstos nos artigos 131 e 473 da CLT e da Lei n° 605/49, assim como nas legislações municipais ou acordos
e convenções coletivas de trabalho, uma vez que o mesmo terá justi�cativa para o não comparecimento ao trabalho.
3. Procedimentos
A legislação não dispõe de forma expressa os procedimentos que o empregador deve adotar para caracterizar o abandono de empregado. Contudo, a
doutrina defende que o empregador deve comprovadamente tentar contato por escrito com o empregado, solicitando que retorne ao trabalho ou justi�que
suas ausências, sob pena de ser demitido por justa causa.
Salienta-se que este contato é necessário para resguardar o empregador de problemas futuros, bem como de reclamatória trabalhista.
Serão abordados nos próximos tópicos os procedimentos cabíveis para o empregador con�gurar o abandono de emprego.
 Matéria elaborada conforme a legislação vigente à época de sua publicação, sujeita a mudanças em decorrência das alterações legais.
Roteiro 
1. Introdução
2. Faltas Injusti�cadas
3. Procedimentos
3.1. Correspondência com Aviso de Recebimento ou Telegrama
3.2. Jornais de Grande Circulação
3.3. Noti�cação Extrajudicial
3.4. Noti�cação Judicial
4. Descaracterização do Abandono
5. Caracterização do Abandono de Emprego - Procedimentos Rescisórios
5.1. Anotações em CTPS
5.2. Livro ou Ficha de Registro
5.3. CAGED
5.4. Rescisão - Direitos
5.4.1. Férias Proporcionais
5.5. Prazo para Pagamento das Verbas Rescisórias
5.6. Forma de Pagamento das Verbas Rescisórias
6. eSocial
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http://www.econeteditora.com.br/clt/artigos/clt_401_500.php#art482
http://www.econeteditora.com.br/clt/artigos/clt_401_500.php#art482_i
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3.1. Correspondência com Aviso de Recebimento ou Telegrama
A corrente doutrinária majoritária aconselha o empregador a noti�car o empregado através de carta registrada com aviso de recebimento (AR) ou através de
telegrama, solicitando que o empregado retorne ao trabalho ou justi�que a sua ausência, visto que no caso de omissão restará con�gurada a rescisão
contratual por justa causa por motivo de abandono de emprego, nos termos do artigo 482, alínea “i”, da CLT.
Considerando que o abandono de emprego é con�gurado após 30 dias de faltas injusti�cadas, orienta-se que o empregador faça três comunicações ao
empregado, sendo razoável fazer dentro de um intervalo de 10 dias cada comunicado, por exemplo.
Nessa carta de comunicação, recomenda-se que o empregador determine um prazo para que o empregado retorne ao trabalho, informando ainda que, no
caso de omissão, ou seja, o mesmo não comparecendo ou justi�cando a ausência, o empregador poderá proceder com a rescisão por justa causa por
motivo de abandono de emprego, a qual também deverá ser comunicada por escrito ao emprego.
Ademais, de forma preventiva, recomenda-se ao empregador manter arquivadas todas as comunicações enviadas ao empregado, com os respectivos AR’s
ou telegramas assinados para que o empregador possa comprovar perante a Justiça do trabalho, no caso de reclamatória trabalhista, ou à Secretaria de
Trabalho, no caso de �scalização.
Caso haja interesse, seguem alguns modelos de correspondências disponíveis no site da Econet:
Correspondência de solicitação de comparecimento:
(Encaminhar via AR ou Telegrama)
Cidade, __ de ________ de 20____
À 
(nome completo do empregado) 
CTPS n° ___________________ Série n° ______ 
Rua ___________________________ n° _______ 
Cidade________________ Estado___________
Prezado Senhor: 
Solicitamos o comparecimento de V.Sa. ao estabelecimento desta Empresa, no prazo de (colocar o número de dias ou horas), no intuito de
retornar às atividades laborais ou justi�car sua ausência que vêm ocorrendo desde o dia ___/___/____, sob pena de caracterização de abandono
de emprego, ensejando a justa causa do seu contrato de trabalho conforme dispõe o artigo 482, letra "i" da CLT.
Sem mais,
Atenciosamente.
EMPRESA 
(assinatura autorizada)
Correspondência de abandono de emprego:
 Matéria elaborada conforme a legislação vigente à época de sua publicação, sujeita a mudanças em decorrência das alterações legais.
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(Encaminhar via AR ou Telegrama) 
Cidade, __ de _____________ de 20_____
À Fulano 
CTPS n° ___________ Série n° _______ 
Rua _______++ n° _______ Bairro - CEP 
Cidade ____________- Estado ________
Prezado Senhor,
Diante do não atendimento das solicitações de comparecimento, anteriormente enviadas, ao estabelecimento desta Empresa, para que V.Sª.
apresentejusti�cativa legal de suas faltas, as quais que vêm ocorrendo desde o dia __/__/____, restou con�gurado o Abandono de Emprego e,
por tal razão, seu contrato de trabalho está sendo rescindido por justa causa, nos termos do artigo 482, letra "i" da CLT.
Nota ECONET: havendo verbas rescisórias a serem pagas ao empregado bem como em razão da necessidade de assinatura e entrega da
documentação rescisória, deverá constar o disposto abaixo:
Outrossim, solicita-se o comparecimento de V.S.ª ao estabelecimento desta Empresa, no prazo de 10 dias, a contar do recebimento dessa, para
o recebimento das respectivas verbas rescisórias (artigo 477, § 6°, da CLT).
Sem mais,
Atenciosamente,
EMPRESA 
(assinatura autorizada)
3.2. Jornais de Grande Circulação
Outra opção de comunicação é a publicação em jornais de grande circulação.
Portanto, não é proibido ao empregador realizar o comunicado em jornal, solicitando que o empregado compareça à empresa, mas a referida publicação não
pode mencionar o abandono de emprego, uma vez que essa exposição do empregado poderá ensejar em reparação por danos morais pela violação da
intimidade, garantida no artigo 5, inciso X, da CF/88.
Sendo assim, considerando o disposto acima, orienta-se que a publicação em jornal apenas seja utilizada quando o empregado estiver em local incerto e não
sabido, ou seja, após esgotadas todas as medidas possíveis para entrar em contato com o empregado.
Ressalta-se que, em nenhuma hipótese, o empregador deve fazer menção ao motivo da convocação, uma vez que, de acordo com o artigo 29, § 4°, da CLT, é
vedado ao empregador divulgar elementos desabonadores à conduta do empregado.
Caso haja interesse, segue sugestão de modelo de publicação em jornal:
Cidade, ___ de ___________ de 20____
_______________ (nome da empresa) _______________ solicita o comparecimento do Senhor ________________ (nome completo do empregado)
_______________, portador da CTPS n° _________ série ________, ao estabelecimento desta Empresa, no prazo de __________ (especi�car o número
de dias ou horas) __________, para tratar de assuntos de seu interesse.
3.3. Noti�cação Extrajudicial
Ainda, o empregador também poderá recorrer aos serviços cartorários e solicitar a noti�cação do empregado de forma extrajudicial.
Considerando que os cartórios detêm fé pública, os seus atos possuem presunções de veracidade e de legitimidade.
3.4. Noti�cação Judicial
Por �m, mais uma alternativa devida ao empregador é a noti�cação judicial, ou seja, o empregador poderá propor uma noti�cação judicial, nos termos dos
artigos 726 ao 729 do Código de Processo Civil.
Salienta-se que a referida noti�cação tem força e veracidade com relação ao retorno do empregado ao trabalho.
4. Descaracterização do Abandono
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http://www.econeteditora.com.br/clt/artigos/clt_001_100.php#art29
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Se o empregado retornar ao trabalho após uma das comunicações apresentadas pelo empregador, ou ainda, justi�car suas ausências na forma da
legislação, será descaracterizado o abandono de emprego, visto que nesse caso não terá abandonado.
Contudo, no caso do empregado retornar ao trabalho e não justi�car o período de ausência, ainda assim será devido ao empregador aplicar penalidades ao
mesmo (advertência, suspensão ou até mesmo a justa causa por desídia do empregado, devendo ser analisada a gravidade do caso e utilizar a razoabilidade
e bom senso).
Para mais informações quanto às penalidades, sugere-se a leitura das seguintes matérias:
Advertência e Suspensão Disciplinar Boletim n° 05/2020
Faltas Injusti�cadas Boletim n° 16/2021
5. Caracterização do Abandono de Emprego - Procedimentos Rescisórios
Será necessário o empregador realizar alguns procedimentos para a correta caracterização do abandono de emprego, conforme será demonstrado a seguir.
5.1. Anotações em CTPS
Cumpre esclarecer que a CTPS digital está vigente desde 23.09.2019 (Portaria SPREV/ME n° 1.065/2019, atualmente regulamentada pela Portaria MTP n°
671/2021), �cando nesse caso o empregador dispensado de fazer qualquer anotação na CTPS física. Portanto, toda informação alimentada no eSocial
constará automaticamente a CTPS digital do empregado.
Caso ainda assim o empregador queira fazer a anotação na CTPS física por mera liberalidade e sabendo que é facultativo, nesse caso o empregador não
poderá mencionar o motivo da rescisão contratual, pois, conforme já mencionado, tal informação será considerada desabonadora e estará violando o
disposto no artigo 29, § 9°, da CLT.
Para mais informações sobre a CTPS digital, orienta-se a leitura da matéria:
Carteira de Trabalho Digital - CTPS Boletim n° 12/2021
5.2. Livro ou Ficha de Registro
De acordo com o artigo 4° da Portaria SPREV/ME n° 1.195/2019 (atualmente regulamentado pelo artigo 16 da Portaria MTP n° 671/2021), para que o
empregador possa fazer uso do registro eletrônico, será obrigatória a utilização do eSocial, devendo fazer a opção para tanto.
Sendo assim, a opção pelo registro eletrônico será feita através do campo {indOptRegEletron} do evento S-1000 - Informações do Empregador/Contribuinte/
Órgão Público.
Conforme mencionado acima, trata-se de uma opção, ou seja, é facultado ao empregador optar pelo registro eletrônico, nos termos do artigo 41 da CLT.
Ademais, de acordo com o artigo 16 da Portaria MTP n° 671/2021, caso a empresa opte por fazer o registro manual, terá que adequar os documentos com
base nas informações solicitadas pelo artigo 15 da referida portaria.
Sendo o caso do empregador que ainda utiliza o registro manual, deverá lançar a data da rescisão contratual, bem como as informações quanto à referida
rescisão.
Por outro lado, se o empregador optou pelo livro eletrônico, nesse caso a informação constará de forma automática no eSocial.
5.3. CAGED
Com a implantação do eSocial, todos os empregadores �caram dispensados da entrega do CAGED a partir de janeiro de 2020.
Salienta-se que em 27.01.2020, houve um comunicado do CAGED, no qual foi solicitado que determinadas empresas enviassem o CAGED por meio do
endereço eletrônico (https://caged.maisemprego.mte.gov.br/portalcaged/) apenas para competência de janeiro de 2020, em razão de alguns problemas
decorrentes do envio dos eventos do eSocial.
Portanto, a partir de fevereiro de 2020, todas as empresas �caram dispensadas do envio do CAGED, devendo fazer a informação de admissão, desligamento,
transferência, etc., através do eSocial.
Caso haja interesse em aprofundamento quanto a substituição do CAGED pelo eSocial, orienta-se a leitura da seguinte matéria:
eSocial - Substituição de Obrigações Acessórias e Trabalhistas Boletim n° 24/2021
 Matériaelaborada conforme a legislação vigente à época de sua publicação, sujeita a mudanças em decorrência das alterações legais.
http://www.econeteditora.com.br/boletim_trabalhista_previdenciario/trab-20/bol05/05_adver_sus_disc.php
http://www.econeteditora.com.br/boletim_trabalhista_previdenciario/trab-21/bol16/16_faltas_injustificadas.php
http://www.econeteditora.com.br/bdi/port/p19/portaria_sprev_me_1065_2019.php
http://www.econeteditora.com.br/bdi/port/p21/port_mtp_671_2021.php
http://www.econeteditora.com.br/clt/artigos/clt_001_100.php#art29
http://www.econeteditora.com.br/clt/indice_geral_trabalhista.php
http://www.econeteditora.com.br/boletim_trabalhista_previdenciario/trab-21/bol12/12_carteira_de_trab_digital_ctps.php
http://www.econeteditora.com.br/bdi/port/p19/portaria_sprev_me_1195_2019.php#art4
http://www.econeteditora.com.br/bdi/port/p19/portaria_sprev_me_1195_2019.php
http://www.econeteditora.com.br/bdi/port/p21/port_mtp_671_2021.php#art16
http://www.econeteditora.com.br/bdi/port/p21/port_mtp_671_2021.php
http://www.econeteditora.com.br/clt/artigos/clt_001_100.php#art41
http://www.econeteditora.com.br/clt/indice_geral_trabalhista.php
http://www.econeteditora.com.br/bdi/port/p21/port_mtp_671_2021.php#art16
http://www.econeteditora.com.br/bdi/port/p21/port_mtp_671_2021.php
http://www.econeteditora.com.br/bdi/port/p21/port_mtp_671_2021.php#art15
http://www.econeteditora.com.br/boletim_trabalhista_previdenciario/trab-21/bol24/24_esocial_substituicao_obrigacoes_acessorias.php
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5.4. Rescisão - Direitos
No caso da rescisão por justa causa (abandono de emprego), serão devidas as seguintes verbas rescisórias:
CAUSA DO AFASTAMENTO
 
Rescisão Por Dispensa Com Justa Causa (Menos de 1
Ano)
Rescisão Por Dispensa Com Justa Causa (Mais de 1
Ano)
Saldo Sal. Sim Sim
Aviso Prévio Não Não
13° Sal. Não Não
Férias Vencidas Não Sim
Férias Proporc. Não (2) Não (2)
Adic. Férias Não Sim
FGTS Mês Ant. Sim (1) Sim (1)
FGTS Rescisão Sim (1) Sim (1)
Multa FGTS Não Não
Indeniz. Adic. Não Não
Indeniz. Art. 479 CLT Não Não
Sal. Família Sim Sim
Nota ECONET:
1) O empregado tem direito aos depósitos, mas não tem direito ao saque pelo motivo da rescisão.
2) De acordo com a Convenção da OIT (Organização Internacional do Trabalho) n° 132, é devido o pagamento de férias proporcionais em qualquer caso,
independentemente do tipo de rescisão, com mais ou menos de um ano de vínculo empregatício.
A referida Convenção foi recepcionada pela Secretaria do Trabalho, contudo, tanto os Tribunais do Trabalho, quanto o TST entendem que no caso da
dispensa por justa causa não será devido o pagamento de férias proporcionais, nos termos do artigo 146, parágrafo único, da CLT, visto que a Convenção
não revogou a norma contida na CLT, ou seja, continua em vigor.
5.4.1. Férias Proporcionais
Conforme mencionado acima, de acordo com a Convenção da OIT (Organização Internacional do Trabalho) n° 132, é devido o pagamento de férias
proporcionais em qualquer caso, independentemente do tipo de rescisão, ou seja, até mesmo no caso de justa causa.
Entretanto, a jurisprudência consolidada na Súmula n° 171 do TST estabelece não ser devido o pagamento de férias proporcionais no caso de rescisão por
justa causa.
Por �m, orienta-se consultar a Convenção ou Acordo Coletivo de Trabalho, uma vez que poderá conter alguma regra mais bené�ca ao empregado e de
acordo com o artigo 611-A da CLT, a CCT ou ACT terá prevalência sobre a Lei.
5.5. Prazo para Pagamento das Verbas Rescisórias
Nos termos do artigo 477, § 6°, da CLT, o prazo para pagamento das verbas rescisórias é de 10 dias. Portanto, após recebida a con�rmação do recebimento
da comunicação com relação à rescisão por justa causa decorrente do abandono de emprego, inicia a contagem do prazo de 10 dias.
Se o empregador não efetuar o pagamento das verbas rescisórias dentro do prazo estipulado, será devido o pagamento de multa em favor do empregado no
valor equivalente a uma remuneração, nos termos do artigo 477, § 8°, da CLT. Cabe ainda, em uma �scalização a aplicação de multa no valor de R$ 170,26
por empregado prejudicado, com base no artigo acima mencionado.
5.6. Forma de Pagamento das Verbas Rescisórias
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http://www.econeteditora.com.br/clt/artigos/clt_401_500.php#art477
http://www.econeteditora.com.br/clt/artigos/clt_401_500.php#art477_p6
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Com relação ao pagamento das verbas rescisórias, de acordo com o artigo 477, § 4°, da CLT, poderá ser feito em dinheiro, cheque, ou ainda depósito
bancário em conta do empregado (ressalta-se que a conta deve estar no nome do empregado).
Ademais, deverá o empregador comprovar que dentro dos prazos legais, ou seja, dentro do prazo de 10 dias contados após o recebimento da comunicação
da rescisão por justa causa, o empregado fora informado e teve acesso aos valores devidos.
No caso de empregado não alfabetizado, o pagamento das verbas rescisórias em dinheiro deverá ser feito com assistência, ou com duas testemunhas de
con�ança deste.
Poderá ainda, o empregador fazer o pagamento das verbas através de depósito judicial perante a Justiça do Trabalho, que ocorre por meio de ação de
consignação em pagamento, ou seja, o empregador deve contratar um advogado e o mesmo irá protocolar uma ação de consignação em pagamento,
depositando os valores e documentos em Juízo.
6. eSocial
O empregador deverá enviar o evento S-2299 informando o desligamento do empregado, conforme disposto na página 217 do Manual de orientações do
eSocial versão S-1.0.
Portanto, no caso de rescisão contratual por justa causa (abandono de emprego), o código a ser utilizado para esse tipo de desligamento será o “01”, de
acordo com a Tabela 19, que consta na página 75 dos Leiautes do eSocial versão S-1.0 - Anexo I.
Salienta-se que de acordo com a página 217 do Manual de orientações do eSocial versão S-1.0, o prazo de envio do evento S-2299 será de 10 dias após a
data de desligamento do empregado, não podendo ultrapassar a data de envio da folha de pagamento.
Autor: Equipe Técnica Econet Editora
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http://www.econeteditora.com.br/links_pagina_inicial/e-social/155097_leiaute_do_eSocial_S10_anexo_I_NT_04.2021.pdf
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