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Atividade 1
UC 10 – Auxiliar na organização e na realização de ações relacionadas ao ambiente organizacional
Etapa 2
	 Aluno(a): Juliana Rodrigues Oliveira
	1. Após a notificação recebida, a empresa Construfaz ficou com algumas dúvidas sobre a necessidade de uso dos EPIs (equipamentos de proteção individual). Então explique, com suas palavras, a norma que trata do uso dos EPIs, qual seja a Norma Regulamentadora 6 (NR-6), abordando os itens 6.1 e 6.3.
	A Norma Regulamentadora nº 6, conforme classificação estabelecida na Portaria SIT n° 787, 
de 29 de novembro de 2018, é norma especial, posto que regulamenta a execução do 
trabalho com uso de Equipamentos de Proteção Individual (EPI), sem estar condicionada a 
setores ou atividades econômicas específicas. 
A Norma Regulamentadora 06 estabelece várias obrigações tanto para o empregador 
quanto para o empregado todas com a finalidade de preservar a segurança e o conforto em  
todos os postos de trabalho.  Além de disponibilizar os EPIs, é função da empresa providenciar treinamentos para todos 
os funcionários, visando, dessa maneira, qualificar a equipe e conscientizá-la tanto sobre a 
importância de seu uso quanto em relação à maneira correta de fazê-lo.
	2. O cliente solicitou mais informações sobre o PCMSO (Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional). Portanto, responda às seguintes dúvidas:
a) Qual é o exame que o profissional deve realizar antes de ingressar na empresa? O exame é obrigatório? Por quê?
b) Em quais situações o colaborador deve realizar o exame de retorno ao trabalho?
c) Qual é a importância do exame periódico?
	
a) O exame admissional é algo previsto na lei trabalhista, que deve ser realizado antes 
que um colaborador inicie suas atividades em uma nova empresa. Então, essa 
consulta serve para avaliar as condições de saúde, tanto física quanto mental do 
colaborador que está sendo contratado. 
b) O exame de Retorno ao Trabalho é realizado em funcionários que ficaram afastados 
do trabalho. Ele deve ser realizado obrigatoriamente no primeiro dia da volta ao 
trabalho de trabalhador ausente por período igual ou superior a trinta dias, por 
motivo de doença ou acidente, de natureza ocupacional ou não. 
c) 
De fundamental importância para avaliar a saúde dos trabalhadores de qualquer 
empresa, a coleta dos exames periódicos serve para trazer orientação aos 
colaboradores, quanto a possíveis problemas de saúde e níveis de fatores de risco; 
desde físicos, químicos, biológicos ou ergonômicos, devido à exposição no ambiente 
de trabalho.
	3. O cliente precisa estruturar um programa de qualidade de vida no trabalho para melhorar a satisfação de seus colaboradores, visando a uma maior lucratividade e a um melhor desempenho. Sendo assim, você foi designado a contribuir com ideias e sugestões para a Construfaz, uma empresa de construção civil. 
Considerando a área de atuação da empresa, pesquise e estruture um programa de qualidade de vida economicamente viável para ser implementado pela organização. Descreva, com suas palavras, a forma de realização, o objetivo e os benefícios do programa para a empresa e para os colaboradores. Responda consistentemente, utilizando pelo menos três argumentos. 
	
Qual serCriar 
um programa 
de 
qualidade 
de 
vida 
no 
trabalho tem 
como 
principal objetivo promover a satisfação, o bem-estar e a saúde dos colaboradores dentro 
do ambiente corporativo. Sem essa iniciativa, é comum perceber desânimo, conflitos, 
inquietação e isolamento entre a equipe. 
Quando realizados de forma adequada, os programas de integração não só permitem 
uma retenção mais longa, como também podem ajudar o novo colaborador a se ajustar à 
cultura corporativa e se sentir mais à vontade quando se trata de expressar preocupações 
ou de contribuir com novas ideias.
Organize as atividades diárias. Saber o que precisa ser feito durante o dia vai ajudar a 
distribuir melhor o tempo e a entender quais tarefas devem ser priorizadas. Para isso, use 
uma agenda (que pode ser de papel ou eletrônica) para listar não só as atividades, como 
também o tempo estimado de conclusão. 
Promova atividades físicas para melhorar a saúde da equipe. A atividade física é outro 
fator importante para garantir a uma vida saudável. Além de melhorar o condicionamento 
físico e a disposição, ela também previne doenças e contribui para a interação dos 
trabalhadores. 
O oferecimento de benefícios para funcionários contribui para a formação de um 
ambiente de trabalho saudável e adequado ao crescimento profissional, incentivando os 
colaboradores a realizarem suas tarefas.á o programa?
Como o programa será executado na empresa (dias, horários, responsáveis etc.)? 
Qual é o resultado (benefícios) esperado com o programa proposto?