Estabilidade Resumo

Prévia do material em texto

Estabilidade 
Uma das características da relação de emprego é a que 
em via de regra essa relação é ordinariamente com prazo 
indeterminado, apenas em caráter excepcional que vai 
ter vínculos empregatícios com prazo determinado, por 
exemplo o estágio ou o serviço de um autônomo, 
trabalhador eventual. 
A relação do trabalho em via de regra é feita para durar 
com base no princípio da hipossuficiência, ideia que o 
empregador precisa ter esse vínculo permanentemente, 
para tirar sua subsistência, sendo a parte mais fraca da 
relação, não tendo capital, não detém os meios de 
produção então só tem a condição de vender sua força de 
trabalho para sobreviver. 
Todos nós temos direitos protegidos por lei, em 
contrapondo direitos dos jovens diferentes de uma 
criança que é infinitamente vasto, tem mais direitos, 
tutela do estado, da mesma forma o idoso, isso acontece 
pois tem uma maior fragilidade, o direito protege 
normalmente a relação mais fraca. 
Partindo do pressuposto que todo empregado é 
caracterizado como hipossuficiente, é a parte mais fraca 
da relação, presume que existe situações que fica mais 
evidente. Existe algumas situações especificas fica mais 
evidente essa fragilidade, hipossuficiência, fraqueza do 
trabalhador, como por exemplo, mulher gestante, 
representante da CIPA- equipamentos de proteção 
adequados, dirigente sindical – levando manifestações 
com a categoria, reivindicando direitos. São situações que 
justificam a estabilidade devido essa hipossuficiência da 
relação de trabalhista. 
Merece a continuidade da relação de emprego, a 
continuidade do vínculo empregatício, aquele empregado 
que está na situação de risco de demissão que está maior 
que o demais. É uma alternativa para potencializar o 
princípio da hipossuficiência, Estabilidade é uma 
alternativa do direito do trabalho de potencializar a 
proteção ao hipossuficiente. 
 Estabilidade da Gestante 
- É um direito constitucional CF 1988; 
 Direito social – É um rol de direitos humanos 
fundamentais, tem a ideia do mínimo existencial, 
condições materiais mínimas para que tenha a dignidade 
assegurada. Direitos que garantem a diretamente a 
dignidade da pessoa humana, e se concretizam através 
das políticas públicas. (Direito que assegura a dignidade) 
Exemplo: Moradia adequada/casa; vestuário; 
alimentação; trabalho; previdência; lazer; 
O direito do trabalho é um direito social que assegura a 
dignidade. 
 Direito Coletivo - Está relacionado com a indivisibilidade 
do objeto da relação jurídica, Direitos difusos, Direitos 
coletivos em sentido estrito senso e direitos individuais 
homogêneos. 
Quando é referido a uma categoria de trabalho é um 
direito coletivo. É um direito social, que muitas vezes se 
concretiza com ações do direito coletivo o direito do 
trabalho. 
A Constituição de 1988 do art. 6° ao art. 11° é direito 
social, a proteção a maternidade é um direito social, pois 
interessa a toda sociedade que as mulheres sejam mães e 
desejem ser e que essa maternidade seja protegida, seja 
uma maternidade segura, tenha uma baixa número de 
mortalidade, uma boa estrutura/experiencia de parto, 
famílias sejam estruturadas, seja uma gestação 
planejada, que tenha condições mínimas para o bebe, não 
sendo apenas um desejo particular daquela família, 
certamente uma preocupação da sociedade, pois essa 
falta de estrutura da família gera mais necessidade maior 
de políticas públicas. Então a proteção a maternidade e a 
infância, é um direito social pra o desenvolvimento da 
sociedade. 
A constituição federal é a norma mais importante do país, 
logo a maternidade é um direito constitucional como 
resultado da proteção fornecida pela CF 1988. 
A regra legal é sobre nascimento, a ideia natural, biológica 
de maternidade desde do parto. Atualmente existe uma 
jurisprudência, sobre a ideia que é uma questão de 
adoção. 
Homens tiveram direito a maternidade com 120 dias, 
aplicação análoga no caso de morte da mãe no parto em 
que o pai que fica responsável por cuidar da criança e o 
pai que adota a criança solo, desde que a criança precise 
dessa maior tutela. 
Com a confirmação da gravidez até cinco meses após o 
parto tem a garantia dessa estabilidade. Parto como 
sinônimo de alta hospitalar. Não possibilidade de 
demissão, no entanto pode ser demitida, pois se trata de 
uma estabilidade provisória dura apenas por um período 
de tempo determinado, diferente da estabilidade de um 
servidor público, não é absoluta, ou seja, pode ser 
demitida mesmo no período de estabilidade em caso de 
justa causa, prevista no rol 482 da CLT. 
Se a pessoa se aproveita desse período de estabilidade 
para cometer algumas atitudes de mau comportamento 
fica a cargo do empregador registrar com advertências e 
pode suspensão também. 
Estabilidade e Licença maternidade não podem ser 
confundidas, pois é outro direito social ligado ao direito 
social maior que é a proteção da maternidade. 
Corresponde a um período de até 120 que vai garantir os 
direitos do bebê, que pode ser estendida a 180 dias, que 
ocorre quando a empresa participa de um programa 
Empresa cidadã, que tem o beneficio da empresa de 
participar desse programa é os benefícios fiscais, vários 
descontos permitidos para que as empresas incentivem o 
prolongamento que pode ser tanto da mulher como do 
homem que é de 5 dias corridos, após o primeiro dia útil 
após o nascimento da criança, que pode prolongar ate 30 
dias se tiver nesse programa a empresa, que busca 
incentivar a classe empresarial do pais a aderir um 
programa com a concessão dos benefícios fiscais, de 8 
tributos que podem ser reduzidos até 87%, em que fica 
um estimulo para que o empregador se sensibilize para a 
garantia desse direito no país. 
Após a licença maternidade, o país estimula a 
amamentação até pelo menos os 6 primeiros meses da 
criança, uma amamentação exclusiva, com o retorno aos 
4 ou cinco meses do bebe, tem se a garantia de dois 
intervalos de 30 minutos, até o 6° mês do bebe, o que 
garante essa amamentação e permitido que prolongue 
esse prazo? A jurisprudência considera que sim, desde 
que tenha motivo legal, até um ano via de regra ou pode 
ser mais desde que comprove essa necessidade para o 
melhor desenvolvimento da criança. 
No período da gestação tem se o direito a 6 saídas no 
mínimo, que é o correspondente ao pré-natal. Liberdade 
de flexibilizar os horários sem que seja considerado 
desídia, mau procedimento. Durante a estabilidade ainda 
goza, por jurisprudência não lei desses benefícios para 
garantir o desenvolvimento da criança. 
Se a mulher tiver o interesse da não continuidade do 
vínculo, essa demissão só é valida se for em próprio 
punho, por escrito, assinada pela empregada, o pedido de 
demissão por escrito assinado pela empregada. Pois no 
direito do trabalho via de regra é a informalidade para 
facilitar para o empregado, por isso o contrato pode ser 
tácito ou expresso. Somente com pedido de demissão de 
próprio punho é valido, sendo inclusive uma forma da 
empresa comprovar que não demitiu, pois caso demita no 
período de estabilidade sendo que paga todos as verbas 
rescisórias mais a penalidade. 
 
 Licença paternidade 
Tem direito de 5 dias corridos após o primeiro dia útil do 
nascimento e se adotar o programa da empresa cidadã vai 
de 20 dias de pode chegar até a 30 dias. 
 Membros da CIPA 
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, 
responsável pela garantia da segurança, da saúde, da 
integridade desses trabalhadores. Exigindo melhores 
condições de trabalho, que pode gerar um mau está na 
relação. 
A estabilidade ocorre desde do registro na candidatura 
até 1 ano após o final do mandato, está no disposto no 
ADCT, no final do texto da constituição federal. 
Registrou a candidatura desde do registro até a eleições 
tem estabilidade, se perdeu acaba a estabilidade, se 
eleito até um ano após o fim do mandato, não podendo 
ser demitido, ao não ser por motivos de justa causa. 
 Dirigente Sindical 
Se aplica ao suplentea regra da estabilidade também, 
pessoa que representando a sua categoria profissional. 
Sendo de outra categoria não pode, precisa estar 
vinculado a categoria que está representando nesse 
sindicato. 
Não pode ser demitido desde o registro na candidatura 
até um ano após o fim do mandato, em que normalmente 
o prazo de mandato comum é de 3 anos o mandato, por 
isso em tese é o que fica mais em período de estabilidade, 
se eleito fica o mandato mais um ano, sem poder ser 
demitido. 
Defesa de Direitos daquela classe trabalhadora. 
 Acidente de trabalho 
O limite é de 15 dias que fica a cargo do empregador, 
depois desse período fica a cargo do INSS.Com ou sem a 
percepção do auxilio saúde fica estável. 
Fica com estabilidade por até 12 meses com o fim desse 
auxilio doença, a partir da alta medica, possibilidade de 
retorno de suas atividades. 
É o acidente que prejudica, a possibilidade do sujeito, 
desempenhar suas funções laborais.