APOL 1 -TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO -NOTA 100

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Questão 1/10 - Treinamento e Desenvolvimento
 
Os principais métodos de desenvolvimento de pessoas no cargo atual são: a rotação de cargos, posição de assessoria, aprendizagem prática, atribuição de comissões, participação em cursos e seminários externos, exercícios de simulação, treinamento outdoor, estudos de caso, jogos de empresa.
 
Estabeleça a relação entre métodos de desenvolvimento e sua respectiva descrição.
Agora marque a sequência correta:
	
	A
	1-A; 2-B; 3-C; 4-D.
	
	B
	1-D; 2-C; 3-B; 4-A.
Você assinalou essa alternativa (B)
	
	C
	1-C; 2-D; 3-A; 4-B.
	
	D
	1-C; 2-D; 3-B; 4-A.
	
	E
	1-B; 2-A; 3-C; 4-D.
Questão 2/10 - Treinamento e Desenvolvimento
Um dos pressupostos da educação continuada é que com o passar do tempo o conhecimento precisa ser atualizado, pois a cada dia surgem novas teorias, novas práticas e novos valores precisam ser incorporados para que o indivíduo mantenha-se conectado com as principais tendências acadêmicas e de mercado.
Analise as assercões abaixo, e, em seguida, avalie a relação proposta entre elas:
I - A grande maioria dos autores defende que esse processo educacional começa ainda na infância e é continuado durante toda a vida de um indivíduo
 PORQUE
 II - É um processo permanente de educação.
 
	
	A
	As duas afirmações são verdadeiras e a segunda justifica a primeira.
Você assinalou essa alternativa (A)
	
	B
	As duas afirmações são verdadeiras e a segunda contraria a primeira.
	
	C
	A primeira é verdadeira e a segunda é falsa.
	
	D
	A primeira é falsa e a segunda é verdadeira.
	
	E
	as duas são falsas.
Questão 3/10 - Treinamento e Desenvolvimento
(Adaptado Enade 2009)
 
Você é responsável pelo planejamento de um programa de treinamento na organização Vivendo e Aprendendo e precisa apresentar uma proposta para a seguinte demanda: os técnicos da área de produção devem aprender como trabalhar em equipe para gerenciar o novo sistema de controle da produção.
O melhor desenho para o programa envolve as seguintes técnicas e formas de avaliação:
I - rotação de cargos entre os funcionários.
II - aulas expositivas.
III - técnicas de simulação e avaliação do comportamento no cargo;
É CORRETO somente o que se afirma em
	
	A
	I
	
	B
	II
	
	C
	III
Você assinalou essa alternativa (C)
	
	D
	I e II
	
	E
	I, II e III
Questão 4/10 - Treinamento e Desenvolvimento
Os principais métodos de desenvolvimento de pessoas no cargo atual são: a rotação de cargos, posição de assessoria, aprendizagem prática, atribuição de comissões, participação em cursos e seminários externos, exercícios de simulação, treinamento outdoor, estudos de caso, jogos de empresa.
 
Estabeleça a relação entre métodos de desenvolvimento e sua respectiva descrição.
 
Agora marque a sequência correta:
 
	
	A
	1-A; 2-B; 3-C; 4-D.
Você assinalou essa alternativa (A)
	
	B
	1-D; 2-C; 3-B; 4-A.
	
	C
	1-C; 2-D; 3-A; 4-B.
	
	D
	1-C; 2-D; 3-B; 4-A.
	
	E
	1-B; 2-A; 3-C; 4-D.
Questão 5/10 - Treinamento e Desenvolvimento
A educação continuada tem por objetivo corrigir as distorções da formação inicial e também contribuir para o aprendizado permanente, levando o indivíduo a rever seu posicionamento atual diante de novas maneiras de pensar, sentir e agir (FREIRE, 2014, p. 215).
Sobre a educação continuada é possível afirmar que:
	
	A
	A educação continuada se inicia apenas na primeira graduação.
	
	B
	A educação continuada é um processo que se encerra com a conclusão do primeiro curso superior.
	
	C
	A educação continuada se dá exclusivamente por meios formais, tais como cursos de MBA e extensão.
	
	D
	A educação continuada pode ser praticada também por meio da leitura de trabalhos científicos.
Você assinalou essa alternativa (D)
	
	E
	A educação continuada não pode ser praticada por e-learning.
Questão 6/10 - Treinamento e Desenvolvimento
Após definido o público alvo, deve ser estrutura a metodologia que consiste na forma utilizada para o desenvolvimento do programa de treinamento. Levando em consideração as necessidades estabelecidas pelo cliente, será possível escolher a metodologia a ser utilizada e o local do treinamento.
 
Sobre o local do treinamento avalie as assertivas:
I - A sala de aula é a metodologia menos utilizada, onde o conteúdo é exposto ao alunos por um professor e há grande a troca de informações.
II - O treinamento a distância é utilizado quando os treinandos possuem dificuldades de estarem em um mesmo local ou quando não podem estudar nos horários determinados pelas escolas.
III - O treinamento “on the job” é utilizado quando é exigida a prática em maquinários específicos ou técnicas muito específicas da empresa, assim o treinamento é realizado no próprio local de trabalho.
É correto o que se afirma em:
	
	A
	I
	
	B
	II
	
	C
	III
	
	D
	I e III.
	
	E
	II e III.
Você assinalou essa alternativa (E)
Questão 7/10 - Treinamento e Desenvolvimento
Analise as assercões abaixo, e, em seguida, avalie a relação proposta entre elas:
A aprendizagem vivencial ou trabalho de aprendizagem vivencial não deve ocorrer de forma isolada.
 
PORQUE
 
É preciso que se trabalhe com outros adultos e construa uma nova realidade simulada que possa permitir a reflexão sobre o seu comportamento e dos outros indivíduos.
 
	
	A
	as duas afirmações são verdadeiras e a segunda justifica a primeira.
Você assinalou essa alternativa (A)
	
	B
	As duas afirmações são verdadeiras e a segunda contraria a primeira.
	
	C
	a primeira é verdadeira e a segunda é falsa.
	
	D
	a primeira é falsa e a segunda é verdadeira.
	
	E
	as duas são falsas.
Questão 8/10 - Treinamento e Desenvolvimento
A empresa Moinhos de vento, com sede em São Paulo, anunciou a reformulação de sua área comercial, a qual se tornará uma diretoria de vendas e marketing, que irá incorporar as áreas de marketing, vendas, planejamento e produção.
Além disso, a empresa irá expandir sua atuação com a abertura de uma nova filial no Nordeste.
Com base na leitura do caso qual evento sinaliza a necessidade de investimento em treinamento?
	
	A
	Necessidade de expansão dos negócios
Você assinalou essa alternativa (A)
	
	B
	Queda na produtividade dos colaboradores
	
	C
	Adequação tecnológica
	
	D
	Aumento no número de defeitos
	
	E
	Problemas de comunicação
Questão 9/10 - Treinamento e Desenvolvimento
Como resultado de uma pesquisa realizada em uma empresa de serviços se identificou que o clima de relacionamento amistoso entre os empregados foi avaliado como fraco.
Qual estratégia de treinamento você indica para suprir a necessidade da empresa?
 
	
	A
	Treinamento sobre relacionamento interpessoal.
Você assinalou essa alternativa (A)
	
	B
	Palestras de sensibilização sobre os benefícios e planos de crescimento da organização.
	
	C
	Treinamento sobre gestão de carreiras.
	
	D
	Programa de treinamento de qualidade com foco no 5S
	
	E
	Treinamento para líderes focado na delegação de tarefas e responsabilidades.
Questão 10/10 - Treinamento e Desenvolvimento
Kolb (2000) defendeu que a dinâmica da aprendizagem ocorre por meio de um modelo vivencial representado por 4 dimensões. Kolb destaca que através de uma experiência vivencial concreta, isto é, fazendo algo pode-se chegar a uma etapa de observação e reflexão; essa atitude de refletir sobre o já vivido, por sua vez, permitirá uma elaboração de conceitos, abstrações, generalizações; os conceitos adquiridos desta maneira poderão ser testados através de uma experimentação ativa.
 Estabeleça a relação entre as dimensões propostas por KOLB e suas descrições. 
Agora marque a sequência correta:
	
	A
	1-A; 2-B; 3-C; 4-D.
	
	B
	1-D; 2-C; 3-B; 4-A.
	
	C
	1-C; 2-D; 3-A; 4-B.
Você assinalou essa alternativa (C)
	
	D
	1-B; 2-C; 3-A; 4-D.
	
	E
	1-C; 2-D; 3-B; 4-A.
Questão 3/10 - Treinamento e Desenvolvimento
Analise o caso abaixo:
 
Roberta é gerente de recursos humanos e tem enfrentado problemas com os gerentes das equipes da empresa Alfa. Embora a empresa tenha uma política de gestão de banco de horas dos funcionários e Roberta tenha orientado os gerentes, ela percebeu que os funcionáriostêm acumulado horas positivas sem ter uma demanda extraordinária de trabalho.
Conversando e buscando aconselhamento com seu superior imediato a respeito desse problema, Roberta percebeu que precisava ser mais enérgica na divulgação e implantação da política de banco de horas, além de acompanhar mais de perto as equipes.
Qual o método de desenvolvimento ilustrado no caso?
	
	A
	Rotação de cargos
	
	B
	Counselling (aconselhamento)
Você assinalou essa alternativa (B)
	
	C
	Comissões de trabalho
	
	D
	Treinamento outdoor
	
	E
	Posições de assessoria