AOL 1 GESTÃO DEE DEPARTAMENTO PESSOAL

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AOL 1 GESTÃO DEE DEPARTAMENTO PESSOAL
Pergunta 1 
0/0
Com relação as principais fontes do direito trabalhista, em relação as obrigações trabalhistas, podemos afirmar que:
I- As Fontes Heterônomas que são as regras impostas unilateralmente ou por algum agente externo, tais como: Constituição Federal, Leis, Decretos e sentença normativa.
 II- Fontes Autônomas que são as regras estabelecidas de comum acordo entre os interessados, como o contrato de trabalho, o Regulamento Interno de uma empresa quando elaborado de comum acordo com os empregados, os Acordos Coletivos de Trabalho e as Convenções Coletivas de Trabalho.
III- Fontes Mistas que são todas as regras estabelecidas, tanto os decretos quanto os acordos com os empregados.
Assinale a alternativa correta:
1.  
Item III.
2. 
Item II.
Resposta correta 
3. 
Item I.
4. 
Item II e III.
5. 
Item I e II.
 Pergunta 2 
0/0
Ao admitir o empregado, o empregador deve definir a característica de cada contrato de trabalho para cada vaga. No caso de auxiliar administrativo para um escritório, qual o tipo de contrato de trabalho seria ideal?
 I - Contrato de Trabalho por tempo indeterminado, onde o empregador pode ficar um prazo indeterminado com o mesmo.
 II - Contrato de Trabalho por tempo determinado, onde o empregado fica somente o tempo necessário da prestação de serviços, sendo no máximo 2 anos.
III - Contrato determinado, após encerrar o período de experiência, depois passa a ser indeterminado.
Assinale a alternativa correta:
1.  
Item II.
2. 
Item I.
3. 
Item II e III.
4. 
Item I e II.
5. 
Item III.
Resposta correta 
 Pergunta 3 
0/0
Nas relações trabalhistas as legislações que trouxeram direitos a cidadania, iniciando com a _________ e depois surgiram várias leis para ajustar as relações trabalhistas e dar deveres aos empregadores e ser reconhecida como uma leis, o decreto de 1943, também conhecido como ________.
1.  
Consolidação Fiscal, Consolidação das Leis Trabalhistas.
2. 
Consolidação Federal, Consolidação das Leis do Trabalho.
3. 
Constituição Federal, Consolidação das Leis do Trabalho.
Resposta correta 
4. 
Constituição Fiscal, Constituição das Leis do Trabalho.
5. 
Constituição Federal, Constituição das Leis do Trabalho.
 Pergunta 4 
0/0
Existem várias situações que ocorrem alteração contratual. Quais são elas?
1.  
Mudança de cargo para cargo de confiança, mudança de gestor, mudança de departamento, transferência de local de trabalho, entre outros.
2. 
Mudança de função para cargo de confiança, mudança de horário, mudança de departamento, transferência de local de trabalho, entre outros.
Resposta correta 
3. 
Mudança de área para cargo de confiança, mudança de chefe, mudança de departamento, transferência de local de trabalho, entre outros.
4. 
Mudança de departamento para cargo de confiança, mudança de endereço, mudança de departamento, transferência de local de trabalho, entre outros.
5. 
Mudança de setor para cargo de confiança, mudança de estado civil, mudança de departamento, transferência de local de trabalho, entre outros.
 Pergunta 5 
0/0
Os contratos de trabalho especial têm sua própria legislação, como segue:
1.  
O menor aprendiz é o trabalhador não regido pela CLT, mas sim por lei especial, regulamentada pelo Decreto nº 73.626/74. 
2. 
O Trabalho rural é o trabalhador não regido pela CLT, mas sim por lei especial, regulamentada pelo Decreto nº 73.626/74. 
Resposta correta 
3. 
O Trabalho doméstico é o trabalhador não regido pela CLT, mas sim por lei especial, regulamentada pelo Decreto nº 73.626/74.
4. 
O Trabalho urbano é o trabalhador não regido pela CLT, mas sim por lei especial, regulamentada pelo Decreto nº 73.626/74. 
5. 
O estagiário é o trabalhador não regido pela CLT, mas sim por lei especial, regulamentada pelo Decreto nº 73.626/74. 
 Pergunta 6 
0/0
O artigo 468 da CLT dispõe que “nos contratos ____________de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo ___________, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia”. 
1.  
individuais, consentimento.
Resposta correta 
2. 
coletivos, consentimento.
3. 
individuais, deslocamento.
4. 
individuais, conhecimento.
5. 
coletivos, conhecimento.
 Pergunta 7 
0/0
Os princípios aplicáveis ao Direito do Trabalho, são:
I - Princípio da Proteção determina que os trabalhadores não podem renunciar aos direitos trabalhistas concedidos pela legislação ou por qualquer outra fonte do direito.
II - Princípio da Irrenunciabilidade de Direitos confere ao empregado uma superioridade jurídica.
III - Princípio da continuidade da Relação de Emprego determina, em regra, que os contratos de trabalho são firmados por prazo indeterminado, considerando o interesse dos trabalhadores na manutenção de seus postos de trabalho.
IV - Princípio da Primazia da Realidade diferentemente de outras áreas do direito, os documentos constituem provas secundárias e podem ser desconsiderados pelo Judiciário, prevalecendo a relação de fato que existia entre empresa e trabalhador, ou seja, a realidade.
Assinale a alternativa correta:
1.  
Item III.
2. 
Item I e II.
3. 
Item II e III.
4. 
Item II.
Resposta correta 
5. 
Item I.
 Pergunta 8 
0/0
Caso haja a dispensa do empregado no transcurso do período de _________ contratual ou nos três meses subsequentes ao seu ________ao trabalho, o empregador pagará ao empregado, além das parcelas indenizatórias previstas na legislação em vigor, uma multa a ser estabelecida em convenção ou ____________.
1.  
Suspensão, início, convenção individual de trabalho.
2. 
Suspensão, retorno, convenção individual de trabalho.
3. 
Interrupção, retorno, convenção coletiva de trabalho.
Resposta correta 
4. 
Interrupção, retorno, convenção individual de trabalho.
5. 
Suspensão, retorno, convenção coletiva de trabalho.
 Pergunta 9 
0/0
Quais casos são suspensão e os que são suspensão e interrupção de contrato de trabalho?
1.  
Direito de greve e serviço militar são interrupção de contrato de trabalho, enquanto afastamento por doença ou acidente, férias, licenças paternidade e maternidade e aborto não criminoso e faltas injustificadas são suspensão de contrato de trabalho.
2. 
Direito de greve e serviço militar são suspensão de contrato de trabalho, enquanto afastamento por doença ou acidente, férias, licenças paternidade e maternidade e aborto não criminoso e faltas injustificadas são interrupção de contrato de trabalho.
Resposta correta 
3. 
Direito de greve e serviço público são interrupção de contrato de trabalho, enquanto afastamento por doença ou acidente, férias, licenças paternidade e maternidade e aborto não criminoso e faltas injustificadas são suspensão de contrato de trabalho.
4. 
Direito de greve e serviço público militar são suspensão de contrato de trabalho, enquanto afastamento por doença ou acidente, férias, licenças paternidade e maternidade e aborto não criminoso e faltas injustificadas são interrupção de contrato de trabalho.
5. 
Direito de greve e serviço público são suspensão de contrato de trabalho, enquanto afastamento por doença ou acidente, férias, licenças paternidade e maternidade e aborto não criminoso e faltas injustificadas são interrupção de contrato de trabalho.
 Pergunta 10 
0/0
Ao admitir um colaborador, o gestor de RH deve definir a característica de cada contrato de trabalho para cada vaga. No caso de pintor para uma empreitada numa obra de uma semana, qual o tipo de contrato de trabalho seria ideal?
 I - Contrato de Trabalho por tempo indeterminado, onde o empregador pode ficar um prazo indeterminado com o mesmo.
 II - Contrato de Trabalho por tempo determinado, onde o empregado fica somente o tempo necessário da prestação de serviços, sendo no máximo 2 anos.
III - Contrato determinado, após encerrar o período de experiência, depois passa a ser indeterminado.
Assinale a alternativa correta:
1. 
Item II.
Resposta correta 
2. 
Item I.
3. 
Item III.
4. 
Item II e III.
5. 
Item I e II.