AOL2 Gestão de Departamento Pessoal

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1. Pergunta 1
/1
Além das leis trabalhistas também existem lei complementares, como os precedentes normativos, que chamamos de __________, e também _______________ ou _______________. A legislação trabalhista tem muitas brechas, pois existem muitas leis complementares diárias sobre o tema, devendo os responsáveis pela empresa deter uma consultoria sobre o assunto que sai em Diário Oficial, constantemente atualizada antes de tomar qualquer decisão.
Incorreta
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1. 
Jurisprudências, súmulas ou OJ (Orientações Jurídicas).
2. 
Jurisprudências, súmulas ou IJ (Indicações Jurídicas).
3. 
Jurisprudências, súmulas ou IJ (Orientações Judiciais).
4. 
Jurisdicências, súmulas ou OJ (Orientações Jurídicas).
5. 
Jurisprudências, súmulas ou OJ (Orientações Judiciais).
2. Pergunta 2
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A empresa Alfa contratou o empregado José da Silva a 2 anos e solicitou a transferência definitiva dele. Quais as despesas esta empresa tem com a transferência deste empregado?
 I - O adicional de transferência, que é correspondente a um adicional de 25% sobre o valor do salário que o empregado estiver percebendo na localidade.
 II - Considerando que o empregado tenha aceitado a transferência, a empresa Alfa não terá obrigação de pagar despesas deste empregado.
III - Todas as despesas com transferência, seja definitiva ou temporário é de responsabilidade da empresa.
Assinale a alternativa correta:
Correta
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1. 
Item II.
2. 
Item I.
3. 
Item I e II.
4. 
Item II e III.
5. 
Item III.
3. Pergunta 3
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Ao admitir o empregado, o empregador deve definir a característica de cada contrato de trabalho para cada vaga. No caso de auxiliar administrativo para um escritório, qual o tipo de contrato de trabalho seria ideal?
 I - Contrato de Trabalho por tempo indeterminado, onde o empregador pode ficar um prazo indeterminado com o mesmo.
 II - Contrato de Trabalho por tempo determinado, onde o empregado fica somente o tempo necessário da prestação de serviços, sendo no máximo 2 anos.
III - Contrato determinado, após encerrar o período de experiência, depois passa a ser indeterminado.
Assinale a alternativa correta:
Correta
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1. 
Item II e III.
2. 
Item I e II.
3. 
Item II.
4. 
Item I.
5. 
Item III.
4. Pergunta 4
/1
Entre as características dos contratos, temos:
Correta
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1. 
Bilateral, desonerado, cumulativo, consensual, entre outros.
2. 
Unilateral, oneroso, cumulativo, consensual, entre outros.
3. 
Bilateral, oneroso, cumulativo, sem consenso, entre outros.
4. 
Bilateral, oneroso, cumulativo, consensual, entre outros.
5. 
Unilateral, desonerado, cumulativo, consensual, entre outros.
5. Pergunta 5
/1
Existe determinação legal pode ser exemplificada com a obrigação das empresas em contratar pessoas com necessidades ______ e menores ______________, sendo o percentual de profissionais a serem contratados nestes grupos definidos conforme o número de empregados da empresa.
Correta
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1. 
Especiais, aprendizes.
2. 
Excepcionais, deficientes.
3. 
Excepcionais, aprendizes.
4. 
Especiais, delinquentes.
5. 
Especiais, deficientes.
6. Pergunta 6
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Dos casos de suspensão e interrupção de contrato de trabalho, podemos afirmar que:
 I- O afastamento para prestação do serviço militar é considerado suspensão do contrato de trabalho.
 II- A licença-maternidade ocorre a típica interrupção do contrato de trabalho.
III- A licença paternidade, previstas em lei, são casos de interrupção do contrato de trabalho.
Assinale a alternativa correta:
Correta
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1. 
Item II.
2. 
Item III.
3. 
Item I.
4. 
Item II e III.
5. 
Item I, II e III.
7. Pergunta 7
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Ao admitir um colaborador, o gestor de RH deve definir a característica de cada contrato de trabalho para cada vaga. No caso de projeto no comercio e precisa de um estrategista, qual o tipo de contrato de trabalho seria ideal?
 I - Contrato de Trabalho por tempo indeterminado, onde o empregador pode ficar um prazo indeterminado com o mesmo.
 II - Contrato de Trabalho por tempo determinado, onde o empregado fica somente o tempo necessário da prestação de serviços, sendo no máximo 2 anos.
III - Contrato determinado, após encerrar o período de experiência, depois passa a ser indeterminado.
Assinale a alternativa correta:
Correta
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1. 
Item I e II.
2. 
Item II.
3. 
Item I.
4. 
Item II e III.
5. 
Item III.
8. Pergunta 8
/1
Nas relações trabalhistas as legislações que trouxeram direitos a cidadania, iniciando com a _________ e depois surgiram várias leis para ajustar as relações trabalhistas e dar deveres aos empregadores e ser reconhecida como uma leis, o decreto de 1943, também conhecido como ________.
Correta
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1. 
Constituição Federal, Constituição das Leis do Trabalho.
2. 
Constituição Fiscal, Constituição das Leis do Trabalho.
3. 
Consolidação Fiscal, Consolidação das Leis Trabalhistas.
4. 
Consolidação Federal, Consolidação das Leis do Trabalho.
5. 
Constituição Federal, Consolidação das Leis do Trabalho.
9. Pergunta 9
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O artigo 468 da CLT dispõe que “nos contratos ____________de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo ___________, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia”. 
Correta
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1. 
individuais, conhecimento.
2. 
coletivos, conhecimento.
3. 
coletivos, consentimento.
4. 
individuais, deslocamento.
5. 
individuais, consentimento.
10. Pergunta 10
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Quais casos são suspensão e os que são suspensão e interrupção de contrato de trabalho?
Correta
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1. 
Direito de greve e serviço público são interrupção de contrato de trabalho, enquanto afastamento por doença ou acidente, férias, licenças paternidade e maternidade e aborto não criminoso e faltas injustificadas são suspensão de contrato de trabalho.
2. 
Direito de greve e serviço militar são suspensão de contrato de trabalho, enquanto afastamento por doença ou acidente, férias, licenças paternidade e maternidade e aborto não criminoso e faltas injustificadas são interrupção de contrato de trabalho.
3. 
Direito de greve e serviço militar são interrupção de contrato de trabalho, enquanto afastamento por doença ou acidente, férias, licenças paternidade e maternidade e aborto não criminoso e faltas injustificadas são suspensão de contrato de trabalho.
4. 
Direito de greve e serviço público militar são suspensão de contrato de trabalho, enquanto afastamento por doença ou acidente, férias, licenças paternidade e maternidade e aborto não criminoso e faltas injustificadas são interrupção de contrato de trabalho.
5. 
Direito de greve e serviço público são suspensão de contrato de trabalho, enquanto afastamento por doença ou acidente, férias, licenças paternidade e maternidade e aborto não criminoso e faltas injustificadas são interrupção de contrato de trabalho.